Este documento resume un acuerdo entre el gobierno de Chile y sindicatos del sector público en 2013. El acuerdo incluye: 1) un aumento salarial general del 5%, pagos de aguinaldos y bonos; 2) cambios a las bonificaciones de zonas extremas para hacerlas gradualmente imponibles; y 3) acuerdos adicionales sobre contratos, cuidado infantil, licencia parental y capacitación.
La ley establece una bonificación por retiro voluntario para profesionales de la educación en el sector municipal que cumplan 60 años las mujeres y 65 los hombres al 31 de diciembre de 2015. La bonificación es proporcional a las horas trabajadas y años de servicio, con un máximo de $21.500.000. El gobierno financiará la diferencia entre la bonificación y la indemnización que correspondería pagar al municipio. Los profesionales que se retiren no podrán volver a trabajar en el sector municipal por 5 años.
El gobierno provincial firmó un convenio con colegios privados para pagar parte de los subsidios adeudados de 2009 y 2010, con el compromiso de los colegios de cumplir ciertos requisitos como presentar planillas de haberes y organización del personal. El convenio establece 14 puntos sobre los aportes estatales, obligaciones de los colegios y comisión de seguimiento. Más de 30 colegios participaron en la reunión para analizar y firmar el convenio.
Protocolo de Acuerdo MSP-Gobierno Reajuste 2017-2018Nelson Leiva®
Protocolo de acuerdo firmado entre la MSP y el Gobierno, con 13 de las 15 organizaciones de trabajadores del Sector Público y Municipal este Sábado 24 de Noviembre del 2017
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 4% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015. También concede un aguinaldo de Navidad de $51.372 para trabajadores con salarios menores a $686.400 y de $27.174 para salarios mayores. Además, otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias para 2016 y establece normas sobre el financiamiento de estos beneficios.
El documento resume un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional que otorga un reajuste salarial del 4.1% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015, así como dos aguinaldos extraordinarios por Navidad y Fiestas Patrias para dichos trabajadores. El proyecto de ley establece los detalles sobre a quiénes aplican y no aplican los beneficios, y las instituciones responsables de su financiamiento.
Proyecto de ley reajuste remuneraciones del sector público 2015vidasindical
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2014, así como aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias. El proyecto también aumenta los sueldos mínimos de auxiliares, administrativos y técnicos entre un 16-19%. El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos y avanzar hacia una mayor equidad salarial.
PROPUESTA SALARIAL PARA EL BIENIO 2015-2016 DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTI...Álvaro Muñoz
El documento propone tabuladores salariales para el personal docente y de investigación para 2015-2016. También describe el caso de un docente jubilado cuyos derechos adquiridos fueron violados por la aplicación de la Cláusula 60 de la Convención Colectiva Única 2013-2014, dejando de percibir aproximadamente 47.703,50 bolívares en el bienio 2013-2014. Finalmente, sugiere respetar los derechos adquiridos por los docentes jubilados antes de 2013.
El documento describe la historia y el marco jurídico de la atención primaria de salud municipal en Chile. En los años 1980 se inició el traspaso de la atención primaria a las municipalidades y se perdieron los derechos de los funcionarios. En los años 1990, los trabajadores exigieron un estatuto propio, el cual fue aprobado en 1994 y estableció una carrera funcionaria para regular la promoción y desarrollo de los funcionarios de la atención primaria municipal.
La ley establece una bonificación por retiro voluntario para profesionales de la educación en el sector municipal que cumplan 60 años las mujeres y 65 los hombres al 31 de diciembre de 2015. La bonificación es proporcional a las horas trabajadas y años de servicio, con un máximo de $21.500.000. El gobierno financiará la diferencia entre la bonificación y la indemnización que correspondería pagar al municipio. Los profesionales que se retiren no podrán volver a trabajar en el sector municipal por 5 años.
El gobierno provincial firmó un convenio con colegios privados para pagar parte de los subsidios adeudados de 2009 y 2010, con el compromiso de los colegios de cumplir ciertos requisitos como presentar planillas de haberes y organización del personal. El convenio establece 14 puntos sobre los aportes estatales, obligaciones de los colegios y comisión de seguimiento. Más de 30 colegios participaron en la reunión para analizar y firmar el convenio.
Protocolo de Acuerdo MSP-Gobierno Reajuste 2017-2018Nelson Leiva®
Protocolo de acuerdo firmado entre la MSP y el Gobierno, con 13 de las 15 organizaciones de trabajadores del Sector Público y Municipal este Sábado 24 de Noviembre del 2017
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 4% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015. También concede un aguinaldo de Navidad de $51.372 para trabajadores con salarios menores a $686.400 y de $27.174 para salarios mayores. Además, otorga un aguinaldo de Fiestas Patrias para 2016 y establece normas sobre el financiamiento de estos beneficios.
El documento resume un proyecto de ley aprobado por el Congreso Nacional que otorga un reajuste salarial del 4.1% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2015, así como dos aguinaldos extraordinarios por Navidad y Fiestas Patrias para dichos trabajadores. El proyecto de ley establece los detalles sobre a quiénes aplican y no aplican los beneficios, y las instituciones responsables de su financiamiento.
Proyecto de ley reajuste remuneraciones del sector público 2015vidasindical
Este documento presenta un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 6% a los trabajadores del sector público chileno a partir del 1 de diciembre de 2014, así como aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias. El proyecto también aumenta los sueldos mínimos de auxiliares, administrativos y técnicos entre un 16-19%. El objetivo es mejorar las condiciones laborales de los funcionarios públicos y avanzar hacia una mayor equidad salarial.
PROPUESTA SALARIAL PARA EL BIENIO 2015-2016 DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTI...Álvaro Muñoz
El documento propone tabuladores salariales para el personal docente y de investigación para 2015-2016. También describe el caso de un docente jubilado cuyos derechos adquiridos fueron violados por la aplicación de la Cláusula 60 de la Convención Colectiva Única 2013-2014, dejando de percibir aproximadamente 47.703,50 bolívares en el bienio 2013-2014. Finalmente, sugiere respetar los derechos adquiridos por los docentes jubilados antes de 2013.
El documento describe la historia y el marco jurídico de la atención primaria de salud municipal en Chile. En los años 1980 se inició el traspaso de la atención primaria a las municipalidades y se perdieron los derechos de los funcionarios. En los años 1990, los trabajadores exigieron un estatuto propio, el cual fue aprobado en 1994 y estableció una carrera funcionaria para regular la promoción y desarrollo de los funcionarios de la atención primaria municipal.
Este documento establece normas para las contrataciones docentes en instituciones educativas públicas en Perú. Aprobar una norma que regula los procedimientos, requisitos y condiciones para los contratos de servicio docente temporal de acuerdo con la Ley No 30328. Se derogan normas anteriores que se oponen a este decreto y se establecen disposiciones transitorias para la renovación de contratos docentes en 2016 y 2015.
El documento es un acuerdo entre el Ministerio de Educación Pública de Costa Rica (MEP) y el Bloque de los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación para resolver problemas con el pago de salarios al personal del MEP. El acuerdo establece un procedimiento especial para pagar los salarios adeudados, crea una comisión bipartita para dar seguimiento, y compromete al MEP y al gobierno a garantizar el pago oportuno de salarios en el futuro.
Protocolo de Acuerdo Gobierno-Mesa del Sector Publico 2014Nelson Leiva®
Este acuerdo alcanzado este día Lunes a ultima hora entre 12 gremios del sector publico y el gobierno, entrega un reajuste del 6% a las remuneraciones de los funcionarios de este sector mas bonos y reajuste de aguinaldos que se indican.-
Mensaje Aprobado del Reajuste 2015/2016Nelson Leiva®
Oficio Nº 12205 del 26.11.2015 del Congreso Nacional , donde se incorpora el 4,1% de Reajuste y el Bono de término de conflicto, más los aguinaldos y beneficios económicos de los funcionarios públicos y municipales correspondientes al año 2015/2016
La ley crea una asignación anual para funcionarios de establecimientos municipales de atención primaria de salud vinculada a mejoras en la calidad del trato a usuarios. Se evaluará anualmente el trato mediante encuestas a usuarios, clasificando establecimientos en 3 tramos. Los funcionarios recibirán la asignación en proporción a las horas trabajadas y al tramo de su establecimiento.
Propuesta Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Ufemuch también presenta una propuesta para cambiar la postura del gobierno expresada en la presentación del Ministerio de Hacienda, es menester que ambas organizaciones municipales elaboren un documento único para presentárselo al gobierno, lo cual beneficiará al ámbito municipal, especialmente en el cambio de UF a UTM como lo tienen las organizaciones de trabajadores del sector centralizado del estado de Chile.
Este documento contiene información sobre modificaciones al Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial en Perú. Se modifican artículos relacionados al sistema de evaluación docente, al programa de inducción, al incentivo por estudios de posgrado y a la permuta de profesores. También se establece la posibilidad excepcional de renovar contratos de profesores de educación técnico productiva del año 2015.
Norma que regula el procedimiento requisitos y condiciones de contratp docent...Colegio
Este documento establece normas para las contrataciones docentes temporales en instituciones educativas públicas. Se aprueba una norma que regula los procedimientos, requisitos y condiciones para estos contratos de acuerdo a la ley. Se derogan normas anteriores que entraban en conflicto y se establecen disposiciones transitorias para la renovación de contratos ya existentes.
El Mensaje Presidencial N° 199/364 que otorga reajuste de remuneraciones del Sector Público, fué enviado hoy 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público (MSP).
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia en los niveles de preescolar, básica y media. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para los grados del escalafón docente, así como para educadores no escalafonados. También determina asignaciones adicionales para directivos docentes, supervisores, instructores y docentes de preescolar, así como primas académicas, auxilios de movilización y transporte, y prima de alimentación.
1) El documento resume las principales modificaciones propuestas a la ley de reajuste salarial para funcionarios municipales y de educación para 2015, incluyendo aumentos en bonos y beneficios.
2) Se propone aumentar en 6% el reajuste general de remuneraciones y varios bonos como el de escolaridad, navidad y vacaciones.
3) También se crea una mesa de trabajo para extender los beneficios de bienestar a más funcionarios educativos.
Norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)Yhon G
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, base normativa y responsabilidades del proceso de contratación bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Además, aprueba las normas técnicas que orientan la implementación del proceso de contratación y los perfiles requeridos para los puestos.
Este documento resume 15 leyes y decretos chilenos relacionados con la educación básica y superior entre los años 1990 y 2015. Las leyes tratan temas como la estructura del Ministerio de Educación, subvenciones a establecimientos educacionales, la calidad y equidad en la educación, y los derechos y deberes de los integrantes de la comunidad educativa. Los decretos se refieren a temas como la Superintendencia de Educación, certificados de revisión técnica de vehículos, y la rendición de cuentas de
Este decreto establece la remuneración de los servidores públicos etnoeducadores docentes y directivos docentes que atienden a la población indígena en territorios indígenas en Colombia. Define las asignaciones básicas mensuales según el título académico y establece asignaciones adicionales para directivos docentes que desempeñen cargos específicos. También regula el reconocimiento adicional por gestión, el auxilio de transporte, la prima de alimentación y el pago por horas extras de trabajo.
Version final proyecto de ley apropado reajuste remuneraciones trabajadores ...vidasindical
Este documento es un oficio enviado al Presidente de Chile comunicando la aprobación de un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 5% a los trabajadores del sector público y concede dos aguinaldos: uno de Navidad en 2013 y otro de Fiestas Patrias en 2014. El proyecto de ley establece los montos de los aguinaldos según el nivel salarial de los trabajadores y especifica que serán financiados por el Estado u otras entidades empleadoras.
La ley regula la política remunerativa de los auxiliares de educación en instituciones públicas. Establece que los auxiliares reciben una remuneración mensual, aguinaldos y bonificaciones según su ubicación y tipo de institución. También reciben beneficios como asignaciones por tiempo de servicio, subsidios y compensaciones. La ley define los montos y criterios para cada concepto y dispone su financiamiento sin recursos adicionales.
El documento presenta un recurso de queja contra una sentencia que confirmó la incompetencia absoluta de un tribunal del trabajo para conocer de una demanda laboral presentada por una funcionaria del Ministerio Público. El recurrente argumenta que los sentenciadores cometieron errores al interpretar que la relación laboral se rige solo por el estatuto especial y no por el Código del Trabajo, negando así la jurisdicción. Los ministros informantes sostienen que la decisión se ajusta a derecho y que la controversia debe resolverse a través de los mecanismos intern
El documento lista 10 de los principales buscadores de internet y brinda una breve descripción de cada uno, incluyendo Terra, AltaVista, Lycos, Mundolatino, OzU, Google, Yahoo, AltaVista, Excite y otros. Proporciona información sobre los servicios que ofrece cada buscador como búsqueda web, correo electrónico, noticias, videos, imágenes y más.
Presentacion hsa region del libertador bernardo o`higginsvidasindical
Este documento resume los problemas que enfrentan los funcionarios honorarios de las plantas faenadoras de exportación en la región de O'Higgins, Chile. Estos trabajadores carecen de soluciones a sus solicitudes, enfrentan horarios de trabajo difíciles y dependencia de las empresas. También tienen problemas para solicitar permisos y cambios de trabajo. Además, los valores pagados por hora a los funcionarios del Servicio Agrícola y Ganadero son mucho menores que los cobrados a las plantas. Finalmente, el documento pide que se reconozca a los funcion
El documento describe a Jesucristo como el hombre más grande de la historia, a pesar de que no tenía sirvientes, títulos académicos o medicinas, y sin embargo fue llamado Señor, Maestro y Sanador; aunque no ganó batallas militares conquistó el mundo, y a pesar de no cometer crímenes fue crucificado pero resucitó y vive hoy.
Este documento establece normas para las contrataciones docentes en instituciones educativas públicas en Perú. Aprobar una norma que regula los procedimientos, requisitos y condiciones para los contratos de servicio docente temporal de acuerdo con la Ley No 30328. Se derogan normas anteriores que se oponen a este decreto y se establecen disposiciones transitorias para la renovación de contratos docentes en 2016 y 2015.
El documento es un acuerdo entre el Ministerio de Educación Pública de Costa Rica (MEP) y el Bloque de los Trabajadores y las Trabajadoras de la Educación para resolver problemas con el pago de salarios al personal del MEP. El acuerdo establece un procedimiento especial para pagar los salarios adeudados, crea una comisión bipartita para dar seguimiento, y compromete al MEP y al gobierno a garantizar el pago oportuno de salarios en el futuro.
Protocolo de Acuerdo Gobierno-Mesa del Sector Publico 2014Nelson Leiva®
Este acuerdo alcanzado este día Lunes a ultima hora entre 12 gremios del sector publico y el gobierno, entrega un reajuste del 6% a las remuneraciones de los funcionarios de este sector mas bonos y reajuste de aguinaldos que se indican.-
Mensaje Aprobado del Reajuste 2015/2016Nelson Leiva®
Oficio Nº 12205 del 26.11.2015 del Congreso Nacional , donde se incorpora el 4,1% de Reajuste y el Bono de término de conflicto, más los aguinaldos y beneficios económicos de los funcionarios públicos y municipales correspondientes al año 2015/2016
La ley crea una asignación anual para funcionarios de establecimientos municipales de atención primaria de salud vinculada a mejoras en la calidad del trato a usuarios. Se evaluará anualmente el trato mediante encuestas a usuarios, clasificando establecimientos en 3 tramos. Los funcionarios recibirán la asignación en proporción a las horas trabajadas y al tramo de su establecimiento.
Propuesta Ufemuch Ley de Incentivo al RetiroNelson Leiva®
Ufemuch también presenta una propuesta para cambiar la postura del gobierno expresada en la presentación del Ministerio de Hacienda, es menester que ambas organizaciones municipales elaboren un documento único para presentárselo al gobierno, lo cual beneficiará al ámbito municipal, especialmente en el cambio de UF a UTM como lo tienen las organizaciones de trabajadores del sector centralizado del estado de Chile.
Este documento contiene información sobre modificaciones al Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial en Perú. Se modifican artículos relacionados al sistema de evaluación docente, al programa de inducción, al incentivo por estudios de posgrado y a la permuta de profesores. También se establece la posibilidad excepcional de renovar contratos de profesores de educación técnico productiva del año 2015.
Norma que regula el procedimiento requisitos y condiciones de contratp docent...Colegio
Este documento establece normas para las contrataciones docentes temporales en instituciones educativas públicas. Se aprueba una norma que regula los procedimientos, requisitos y condiciones para estos contratos de acuerdo a la ley. Se derogan normas anteriores que entraban en conflicto y se establecen disposiciones transitorias para la renovación de contratos ya existentes.
El Mensaje Presidencial N° 199/364 que otorga reajuste de remuneraciones del Sector Público, fué enviado hoy 25.10.2016, sin el consenso de la Mesa del Sector Público (MSP).
Este decreto modifica la remuneración de los docentes y directivos docentes al servicio del Estado en Colombia en los niveles de preescolar, básica y media. Establece nuevas asignaciones básicas mensuales para los grados del escalafón docente, así como para educadores no escalafonados. También determina asignaciones adicionales para directivos docentes, supervisores, instructores y docentes de preescolar, así como primas académicas, auxilios de movilización y transporte, y prima de alimentación.
1) El documento resume las principales modificaciones propuestas a la ley de reajuste salarial para funcionarios municipales y de educación para 2015, incluyendo aumentos en bonos y beneficios.
2) Se propone aumentar en 6% el reajuste general de remuneraciones y varios bonos como el de escolaridad, navidad y vacaciones.
3) También se crea una mesa de trabajo para extender los beneficios de bienestar a más funcionarios educativos.
Norma para contratar acompañantes 2016 y mas (requisitos)Yhon G
El documento aprueba normas para la contratación administrativa de servicios del personal para intervenciones pedagógicas en el marco de tres programas presupuestales del Ministerio de Educación para el año 2016. Establece los objetivos, alcance, base normativa y responsabilidades del proceso de contratación bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Además, aprueba las normas técnicas que orientan la implementación del proceso de contratación y los perfiles requeridos para los puestos.
Este documento resume 15 leyes y decretos chilenos relacionados con la educación básica y superior entre los años 1990 y 2015. Las leyes tratan temas como la estructura del Ministerio de Educación, subvenciones a establecimientos educacionales, la calidad y equidad en la educación, y los derechos y deberes de los integrantes de la comunidad educativa. Los decretos se refieren a temas como la Superintendencia de Educación, certificados de revisión técnica de vehículos, y la rendición de cuentas de
Este decreto establece la remuneración de los servidores públicos etnoeducadores docentes y directivos docentes que atienden a la población indígena en territorios indígenas en Colombia. Define las asignaciones básicas mensuales según el título académico y establece asignaciones adicionales para directivos docentes que desempeñen cargos específicos. También regula el reconocimiento adicional por gestión, el auxilio de transporte, la prima de alimentación y el pago por horas extras de trabajo.
Version final proyecto de ley apropado reajuste remuneraciones trabajadores ...vidasindical
Este documento es un oficio enviado al Presidente de Chile comunicando la aprobación de un proyecto de ley que otorga un reajuste salarial del 5% a los trabajadores del sector público y concede dos aguinaldos: uno de Navidad en 2013 y otro de Fiestas Patrias en 2014. El proyecto de ley establece los montos de los aguinaldos según el nivel salarial de los trabajadores y especifica que serán financiados por el Estado u otras entidades empleadoras.
La ley regula la política remunerativa de los auxiliares de educación en instituciones públicas. Establece que los auxiliares reciben una remuneración mensual, aguinaldos y bonificaciones según su ubicación y tipo de institución. También reciben beneficios como asignaciones por tiempo de servicio, subsidios y compensaciones. La ley define los montos y criterios para cada concepto y dispone su financiamiento sin recursos adicionales.
El documento presenta un recurso de queja contra una sentencia que confirmó la incompetencia absoluta de un tribunal del trabajo para conocer de una demanda laboral presentada por una funcionaria del Ministerio Público. El recurrente argumenta que los sentenciadores cometieron errores al interpretar que la relación laboral se rige solo por el estatuto especial y no por el Código del Trabajo, negando así la jurisdicción. Los ministros informantes sostienen que la decisión se ajusta a derecho y que la controversia debe resolverse a través de los mecanismos intern
El documento lista 10 de los principales buscadores de internet y brinda una breve descripción de cada uno, incluyendo Terra, AltaVista, Lycos, Mundolatino, OzU, Google, Yahoo, AltaVista, Excite y otros. Proporciona información sobre los servicios que ofrece cada buscador como búsqueda web, correo electrónico, noticias, videos, imágenes y más.
Presentacion hsa region del libertador bernardo o`higginsvidasindical
Este documento resume los problemas que enfrentan los funcionarios honorarios de las plantas faenadoras de exportación en la región de O'Higgins, Chile. Estos trabajadores carecen de soluciones a sus solicitudes, enfrentan horarios de trabajo difíciles y dependencia de las empresas. También tienen problemas para solicitar permisos y cambios de trabajo. Además, los valores pagados por hora a los funcionarios del Servicio Agrícola y Ganadero son mucho menores que los cobrados a las plantas. Finalmente, el documento pide que se reconozca a los funcion
El documento describe a Jesucristo como el hombre más grande de la historia, a pesar de que no tenía sirvientes, títulos académicos o medicinas, y sin embargo fue llamado Señor, Maestro y Sanador; aunque no ganó batallas militares conquistó el mundo, y a pesar de no cometer crímenes fue crucificado pero resucitó y vive hoy.
La gestión de proyectos tiene como objetivos principales completar el proyecto dentro del plazo y presupuesto acordados y de acuerdo con las especificaciones. Se encarga de la planificación y control del proyecto a través de tres fases: creación y planificación, seguimiento y control, y comunicación. La fase de creación y planificación define las especificaciones, el calendario, el esquema y los recursos del proyecto.
El documento describe lo que es Google, el motor de búsqueda más grande del mundo, y cómo usar su buscador web. Explica que Google no solo es un buscador sino que también ofrece servicios gratuitos como Gmail, Google Maps y Google Docs. Luego detalla los pasos para realizar una búsqueda en Google escribiendo palabras clave, navegando los resultados y accediendo a las páginas web relevantes.
El documento describe los sistemas y partes principales del cuerpo humano. Explica que el cuerpo humano está compuesto por la cabeza, el tronco, las extremidades superiores y las extremidades inferiores, y que está formado por sistemas orgánicos como el sistema digestivo, sistema nervioso, sistema respiratorio, sistema urinario, sistema muscular y otros sistemas que cumplen funciones vitales como la digestión, respiración y reproducción.
Este documento presenta una perspectiva histórica y tipología de los lenguajes documentales. Explica que los lenguajes documentales han evolucionado junto con el conocimiento humano y la necesidad de almacenar y recuperar información. También describe los primeros intentos de indización en Sumeria y la biblioteca de Alejandría. Finalmente, distingue entre lenguajes documentales controlados y libres, así como precoordinados y postcoordinados, e ilustra sus características y ejemplos.
ANEF en negociacion msp con alerta maxima para iniciar paralización.vidasindical
La Mesa del Sector Público se reunió con el gobierno para negociar el petitorio de los empleados fiscales y recibió una respuesta parcial. El Directorio Nacional de la ANEF se reunirá para evaluar la respuesta y decidir si iniciar un paro nacional. La Mesa del Sector Público propuso aumentar algunas demandas y se reunirá nuevamente con el gobierno para continuar las negociaciones.
El documento presenta un proyecto de capacitación para docentes del Instituto Omega en Nicaragua en el uso de herramientas web 2.0 y ambientes virtuales de aprendizaje. El proyecto incluye la configuración de una plataforma virtual, la adquisición de computadoras, y un curso de capacitación en línea para los 80 docentes sobre el uso de Moodle a lo largo de varios módulos. El objetivo es que los docentes aprendan a diseñar materiales y actividades didácticas utilizando las herramientas de la plata
El documento describe los objetivos y planes del Comité de Excelencia de la Unidad Educativa del Milenio "Jatun Kuraka Otavalo" para lograr la excelencia a través de la mejora continua. El Comité busca fortalecer la gestión institucional, aumentar la satisfacción del personal y los padres, e implementar proyectos como mejorar la presentación física de la institución y proveer acceso wifi. El Comité se reunirá regularmente para monitorear el progreso hacia las metas establecidas para 2014-2016.
El documento describe las instrucciones para completar un examen en PowerPoint de nivel avanzado. Se solicita crear una presentación con varias diapositivas que contengan diferentes elementos como imágenes, videos y botones, y que implementen acciones y animaciones específicas. También se pide insertar dos diapositivas adicionales de otra presentación y asegurar que todos los vínculos e interacciones sigan funcionando correctamente.
PROPUESTA PARA UN DEBATE PROGRAMÁTICO EN EL MARCO DE LA ELECCIÓN PRESIDENCIAL Y PARLAMENTARIA DOCUMENTO BASE DE DISCUSIÓN XVI ASAMBLEA NACIONAL ANIVERSARIO AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES
Santiago de Chile, 23, 24 y 25 de abril de 2013
Este documento presenta un proyecto de ley que modifica el Título II de la ley N° 19.882 para establecer un plan de incentivo al retiro voluntario para funcionarios públicos. El plan aumenta los meses del beneficio de bonificación por retiro de 11 meses para ambos géneros. También otorga una bonificación adicional de 395 unidades de fomento para aquellos con 20 o más años de servicio y afiliados a las AFP. Finalmente, establece bonos especiales de permanencia y antigüedad, y posibilidad de reba
El documento describe el deterioro de la infraestructura de estacionamientos en una comunidad debido al mantenimiento deficiente, lo que afecta negativamente la calidad de vida de los residentes. Propone mejorar el mantenimiento para reparar daños, mejorar la iluminación, establecer normas de uso y designar a alguien responsable del mantenimiento eléctrico, con el fin de mejorar las condiciones y beneficiar a la comunidad.
Este documento explica cómo insertar un video de Vuvox en WordPress utilizando un ID. Primero se debe ingresar al panel de administración de WordPress y crear una nueva entrada. Luego se pega el código HTML proporcionado por Vuvox en el cuerpo de la entrada. Finalmente, se publica la entrada para mostrar el video en WordPress.
El Consejo Nacional de Electricidad aprobó aumentar la tarifa eléctrica para el sector comercial e industrial en USD 0,02. Aunque la energía eléctrica representa entre 1% y 5% de los costos de producción de las industrias, los industriales estiman que este incremento podría aumentar sus costos en hasta un 39%. Varios sectores industriales como el textil, metalmecánico y cerámico auguran un impacto negativo en la productividad y competitividad.
TRABAJADORES DEL PROGRAMA DE DEFENSA PENAL JUVENIL DE LA DEFENSORÍA PENAL PU...vidasindical
TRABAJADORES DEL PROGRAMA DE DEFENSA PENAL JUVENIL DE LA DEFENSORÍA PENAL PÚBLICA
Junto con saludar quisiera a nombre de nuestra asociación de funcionarios, Afudep, de la Asociación de Defensores, representada por su Presidente, y de la representante del Programa RPA, agradecer la oportunidad de presentar ante esta comisión, nuestro planteamiento sobre el problema de los trabajadores del programa de responsabilidad penal adolescente de la Defensoría Penal Pública.
Este documento presenta un resumen de los capítulos de la Exhortación Apostólica "Pastores dabo vobis" de Juan Pablo II sobre la formación de los sacerdotes. Describe brevemente los desafíos de la formación sacerdotal en el contexto actual, la naturaleza y misión del sacerdocio ministerial, y la importancia de la vida espiritual, la configuración con Cristo y la formación permanente de los sacerdotes para servir a la Iglesia.
Este documento aprueba un nuevo Programa de Acción Social para el personal docente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2012. El programa incluye ayudas para formación, estudios, guardería, comedor escolar, discapacidad e infortunio. Se establecen los requisitos para solicitar las ayudas, la documentación requerida y los plazos. El órgano competente para resolver las solicitudes es la Dirección General con competencias en materia de personal docente.
El Gobierno ha aprobado el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019 tras firmar un acuerdo con Unidos Podemos. Sin embargo, necesitará el apoyo de otros grupos parlamentarios para su aprobación final en el Congreso. El documento incluye medidas como aumentar el salario mínimo a 900 euros, derogar aspectos de la reforma laboral de 2012 y equiparar los permisos de maternidad y paternidad.
El documento resume un acuerdo entre el gobierno de Chile y doce sindicatos del sector público para aumentar los salarios y beneficios de los trabajadores públicos. El acuerdo incluye un aumento salarial del 6% y varios bonos. También establece una agenda de trabajo para abordar temas como la equidad salarial, la estabilidad laboral y el cuidado infantil. El acuerdo fue aprobado por el Congreso chileno en forma de una ley que entró en vigencia.
Este documento resume una petición hecha por ADIDA a Fiduprevisora S.A. sobre situaciones de maestros vinculados bajo el Decreto 1278 de 2002 que han concursado nuevamente y obtenido plazas en otros entes territoriales. La petición pide que no se les descuente el 33% de su salario para inscripción al fondo ya que no hubo interrupción en el servicio, y que se aclare esta situación a los maestros y entes territoriales. Fiduprevisora responde que no proceden los descuentos si no hubo
Decreto Nº 02-2012 - 05 de Octubre del 2012CEN SUTEP
Maestros y dirigentes:
La VI Asamblea Nacional de Delegados ha suspendido la huelga pero la lucha continua.
Adjuntamos el Decreto Nº 02-2012 sobre los pasos realizados y las razones de la suspensión de nuestra medida de lucha.
Boletín Presidencial Proyecto Ley de Reajuste 2017-2018Nelson Leiva®
Este boletín contiene todas las materias acordadas entre la Mesa del Sector Público y el Gobierno, que concluyó con un 2,5% de Reajuste para este año 2017-2018
Este documento presenta varias cláusulas propuestas para un contrato de educación unificado. Algunas cláusulas proponen aumentos salariales significativos para maestros, incluidos aumentos recurrentes del 35-60% y primas adicionales. Otras cláusulas solicitan pagos adicionales como bonos de alimentación, vacaciones y asistencia médica para jubilados. Sin embargo, algunas cláusulas también generan preocupaciones sobre su viabilidad económica y consistencia con las políticas gubernamentales.
Este documento establece un convenio entre el gobierno de Costa Rica y las organizaciones de trabajadores de la educación para restituir el pago completo y oportuno de salarios a los trabajadores de la educación. Se creará una comisión bipartita de alto nivel para supervisar el cumplimiento del convenio y garantizar que se paguen los salarios adeudados. El gobierno también se compromete a investigar los problemas de pago de salarios, pagar intereses por mora, y normalizar el pago salarial en el futuro.
Este documento resume un acuerdo entre el Ministerio de Educación Pública de Costa Rica y varias organizaciones de trabajadores de la educación para resolver problemas con el pago oportuno y completo de salarios. El acuerdo establece que el gobierno pagará los salarios adeudados, creará un comité para supervisar los pagos futuros, y garantiza el pago de otros beneficios como aguinaldos y salarios escolares.
Decreto 2354 de diciembre 19 de 2018, por medio del cual se autoriza el pago de la Bonificación pedagógica del 6% para el presente año, con el mes de diciembre.
Este documento resume 19 leyes educacionales chilenas promulgadas entre 1990 y 2005. Algunas de las leyes abordan la estructura del Ministerio de Educación, subsidios para establecimientos educacionales, aumentos salariales para trabajadores del sector público y normas sobre educación superior, básica, media y parvularia.
Mensaje de la Presidenta Michelle Bachelet donde se encuentran los contenidos del Reajuste 2014-2015 del Sector Publico y Municipal, el cual refleja lo acordado y publicado anteriormente en el Acuerdo de Protocolo.
ACUERDO COLECTIVO SUSCRITO ENTRE LA ALCALDÍA DE APARTADÓ Y LA ASOCIACIÓN DE S...VIDEOS DE URABÁ
Este documento resume un acuerdo colectivo entre la Alcaldía de Apartadó y la Asociación de Servidores Públicos de Antioquia (ADEA). El acuerdo contiene 31 puntos sobre temas como la nómina paralela del personal administrativo educativo, el fondo de bienestar social, permisos sindicales, viáticos, seguridad laboral y la creación de una comisión de seguimiento entre la alcaldía y ADEA. El acuerdo tendrá una vigencia de un año a partir de su registro en el Ministerio de
El documento resume la descentralización del sistema educativo colombiano a través de varias leyes. Se transfirieron funciones como la administración de personal docente y recursos a gobernadores, alcaldes y secretarías de educación territoriales. También se creó el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio para pagar prestaciones a docentes a nivel nacional y territorial. Finalmente, se establecieron las competencias de departamentos y municipios en la administración de servicios educativos.
Proyecto decreto salarios sector público 2012 del 1ºsemestre del 2012Casa Presidencial
Este documento establece un aumento salarial de ₡5,000 a la base salarial para los trabajadores del sector público a partir del 1 de enero de 2012. El aumento se aplicará a todos los funcionarios públicos excepto a altos cargos. El documento también suspende temporalmente un acuerdo salarial anterior debido a la difícil situación fiscal del país.
Este documento presenta la convocatoria de becas para el curso académico 2013-2014 en España. Se convocan becas para estudios postobligatorios y universitarios, incluyendo diferentes cuantías fijas y una variable según la renta familiar y rendimiento académico. El presupuesto total es de 1.417,54 millones de euros. Se establecen requisitos como nacionalidad española o comunitaria y estar matriculado en enseñanzas reconocidas. El objetivo es promover la igualdad de oportunidades a través
Similar a Final protocolo de acuerdo negociacion colectiva del reajuste general del sector pãºblico 2013-2014 - con anexos (20)
El comunicado expresa su rechazo al asesinato de un trabajador durante una protesta laboral en Diego de Almagro. Envía condolencias a la familia y sindicato de la víctima. Denuncia el uso excesivo de la fuerza por parte de Carabineros durante las protestas y exige que no quede en la impunidad y se establezcan responsabilidades. Apoya el llamado del sindicato a seguir luchando por los derechos laborales.
Actas completas xviii asamblea nacional anef mayo 2015vidasindical
Este documento resume los principales puntos tratados en la XVIII Asamblea Nacional Ordinaria de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales de Chile. La asamblea contó con 350 asambleístas y trató temas como la aprobación de las cuentas financieras y el presupuesto para 2015, la situación laboral en la región de Atacama afectada por un desastre natural, el debate sobre el código de buenas prácticas laborales y la cuenta de gestión del directorio nacional. Adicionalmente, se formaron cuatro comisiones de trabajo para
A la base comunicado y protocolo anef gobiernovidasindical
El Directorio Nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) firmó un protocolo con los Ministros de Hacienda y Trabajo para avanzar hacia un nuevo modelo de empleo público basado en el concepto de trabajo decente de la OIT. El protocolo establece procedimientos, plazos y objetivos claros para negociar temas a corto plazo como condiciones laborales, remuneraciones y beneficios, así como también temas estructurales estratégicos para la administración pública. ANEF llama a sus bases a
A la base invitacion a homenaje postumo milenko mihovilovic e.vidasindical
La Asociación Nacional de Funcionarios Penitenciarios de Chile invita al destinatario a un homenaje póstumo a su fundador y dirigente gremial Milenko Mihovilovic Eterovic el 26 de junio de 2015 a las 11:00 AM en el Cementerio Parque del Recuerdo Américo Vespucio como parte de las conmemoraciones del 55 aniversario de la organización.
(1) La mayoría de los países han realizado reformas paramétricas a sus sistemas de pensiones públicos para garantizar su sostenibilidad a largo plazo, pero la cobertura sigue siendo baja en los países en desarrollo. (2) Aunque las reformas expandieron la cobertura en algunos países entre 2000-2010, queda por ver si las pensiones cumplen con el principio de suficiencia. (3) La experiencia internacional muestra que la privatización de los sistemas de pensiones tuvo efectos negativos como altos costos, baja
El Directorio Nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) convoca a sus dirigentes, socios y consejos regionales y provinciales a participar en la Movilización Nacional del 18 de junio organizada por la Coordinadora Nacional de Trabajadores No más AFP. La ANEF pedirá un sistema de pensiones de reparto, solidario y estatal en lugar del actual sistema privado de AFP. En Santiago, la ANEF se reunirá en la Alameda y marchará hasta la Plaza de Armas para el acto central.
Andime en paro, funcionarios del ministerio de eduacion, se movilizan edl ...vidasindical
El gremio ANDIME llama a un paro nacional el 10 de junio para rechazar la creación de Servicios Locales de Educación autónomos y descentralizados, proponiendo en cambio fortalecer la institucionalidad ministerial a través de departamentos provinciales para que el Ministerio de Educación se haga cargo directamente de los colegios y liceos. Adicionalmente, exigen que el proyecto de ley de Encasillamiento sea tramitado de forma independiente al proyecto de desmunicipalización y que los trabajadores tengan
Antecedentes sobre proyecto de desmunicipalizacion de la educacionvidasindical
La Dirección Nacional de Educación Pública será el organismo bajo el cual dependerán los Servicios Locales de Educación. Estos servicios serán entidades descentralizadas que administrarán los colegios traspasados, contarán con autonomía, y estarán a cargo de un Director Ejecutivo. Los Consejos Locales, compuestos por representantes de diversos sectores, tendrán amplias facultades sobre la administración de las escuelas traspasadas.
Propuesta final desmunicipalizacion andime (04 de junio 2015)vidasindical
1) El documento propone el retorno de la administración de escuelas y liceos al Ministerio de Educación, argumentando que el actual sistema municipalizado está en crisis y ha generado desigualdad. 2) Explica que la municipalización en 1981 fue un proceso de descentralización que privatió la educación pública, mientras que la desconcentración mantendría la administración bajo el Ministerio de Educación de forma territorialmente descentralizada. 3) Sostiene que la desconcentración aseguraría mejor gestión educativa y acceso al derecho a la
La Asociación de Funcionarios de la JUNAEB ha convocado a un paro nacional de 48 horas para protestar por las debilidades en la gestión de la Dirección que han afectado negativamente a los trabajadores. Exigen respuestas a sus demandas de fortalecimiento del servicio, como aumento de dotación, inversión en tecnología e infraestructura, y mejoras laborales. La ANEF respalda la movilización y hace un llamado al gobierno y al Ministerio de Educación para que respondan a los planteamientos de los funcionarios de la J
La Asociación de Funcionarios de Sernapesca ha convocado a un paro nacional de los funcionarios de Sernapesca el 3 de junio para protestar contra la violencia y agresiones físicas que sufren al fiscalizar el cumplimiento de la ley de pesca. En diciembre funcionarios en la región del Maule sufrieron agresión y secuestro, y el 29 de mayo dos trabajadores fueron agredidos en Valparaíso. La ANEF rechaza la violencia contra los funcionarios pero entiende que la ley de pesca ha afectado
El comunicado informa sobre los destrozos realizados por una turba de delincuentes en la sede nacional de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) la noche del 28 de mayo. Los delincuentes aprovecharon las manifestaciones estudiantiles programadas para dañar la fachada, destruir ventanales y tratar de incendiar e ingresar a las dependencias de la sede, poniendo en peligro a una empleada y su hijo que viven en el lugar. ANEF condena enérgicamente estos actos de violencia
A todos gran triunfo de funcionarios de aduanasvidasindical
El sindicato ANEF informa que los funcionarios de aduanas de ANFACH lograron un acuerdo con el gobierno tras su lucha, el cual fue aprobado por los asociados poniendo fin a su movilización. ANEF felicita a los trabajadores aduaneros por su fuerza y unidad y agradece el apoyo solidario recibido. Debido a esto, ANEF suspende las acciones que estaba preparando y levanta el estado de alerta.
Apoyo a trabajadores de aduanas anef en estado de alerta y convoca a movi...vidasindical
La Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) se declara en alerta máxima y convoca a movilizaciones en apoyo de los trabajadores de Aduanas agrupados en la Asociación Nacional de Funcionarios de Aduanas y Control de Chile (ANFACH), que llevan 8 días en paro. ANEF apoyará las demandas de ANFACH de modernizar el servicio de aduanas y aumentar su dotación de personal. ANEF iniciará un proceso de movilizaciones ascendentes que culminará en un paro nacional si no se logra un acuer
Anef apoya y solidariza con movilizaciones de funcionarios de conadi aduanas ...vidasindical
El documento resume el apoyo de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) a las movilizaciones de funcionarios de CONADI, Aduanas y la región de Aysén. ANEF respalda plenamente las demandas de estos grupos, que incluyen mejorar las condiciones de seguridad para funcionarios de CONADI, conocer los detalles de la modernización de Aduanas, y aumentar las asignaciones para trabajadores públicos en Aysén debido a su aislamiento. ANEF exige que el gobierno atienda estas pet
Marcha en valparaiso 21 de mayo a las 9.30 hrs. desde la plaza victoriavidasindical
El sindicato Agrupación Nacional de Empleados Fiscales convoca a una marcha en Valparaíso el 21 de mayo para exigir una asamblea constituyente, educación gratuita y de calidad, el fin del sistema de pensiones privado (AFP), una mejor salud pública y trabajo decente. La marcha surge en el contexto de una profunda crisis en Chile marcada por la desconfianza en las instituciones y la indignación ciudadana ante la corrupción política y el mantenimiento del sistema neoliberal heredado de la dictadura.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE a partir de finales de año. Algunos países como Hungría obtuvieron exenciones temporales debido a su alta dependencia del petróleo ruso.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
Final protocolo de acuerdo negociacion colectiva del reajuste general del sector pãºblico 2013-2014 - con anexos
1. PROTOCOLO DE ACUERDO GOBIERNO-CUT Y ORGANIZACIONES GREMIALES DEL
SECTOR PUBLICO 2013
En Santiago, a 29 de noviembre de 2013 el Gobierno representado por el Señor
Ministro de Hacienda, don Felipe Larraín Bascuñán y el señor Subsecretario del Trabajo,
don Fernando Arab Verdugo y las organizaciones gremiales del sector público
representadas por doña Bárbara Figueroa, Presidenta Nacional CUT; don Carlos
Insunza, coordinador CUT; don Raúl de la Puente, Presidente ANEF; don Jaime Gajardo,
Presidente Colegio de Profesores A.G.; don Oscar Yáñez, Presidente ASEMUCH; don
Roberto Alarcón, Presidente CONFENATS; doña Silvia Aguilar, FENTESS, don Esteban
Maturana, Presidente CONFUSAM, doña Julia Requena, Presidenta AJUNJI, doña Laura
Bremer, FENPRUSS, don Lorenzo González, FENFUSSAP, don Arturo Escarez, Presidente
Nacional CONFEMUCH, doña Myriam Barahona, FENAFUCH, don Sady Aburto,
FENAFUECH, doña Emelina Inzunza, Presidenta ANTUE, don Ricardo Ruiz, FENATS
UNITARIA, continuando con la práctica de diálogo social y acuerdos que ha
caracterizado las relaciones del Gobierno con los trabajadores del sector público
central y descentralizado, acuerdan lo siguiente:
I. Aspectos Remuneracionales.
1.- Un reajuste general de remuneraciones, a partir del 1° de diciembre de 2013, de un
5%.
2.- El aguinaldo de navidad tendrá un valor de $ 46.600 para aquellos funcionarios que
tengan una remuneración líquida igual o inferior a $610.00 y de $24.650 para aquellos
funcionarios que tengan una remuneración líquida superior a $610.00 e inferior a una
remuneración bruta de $2.023.680.3.- El aguinaldo de fiestas patrias para el año 2014 tendrá un valor de $60.000 para
aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $610.000
y de $41.650 para aquellos funcionarios que tengan una remuneración líquida superior
a $610.00 e inferior a una remuneración bruta de $2.023.680.
4.- Se pagará un bono de escolaridad no imponible ni tributable, por la suma de
$58.350 y será pagado en dos cuotas iguales, la primera en marzo y la segunda en junio
de 2014.
Asimismo se pagará una bonificación adicional al bono de escolaridad de $24.650, por
cada hijo que cause este derecho, cuando a la fecha de pago del bono, los funcionarios
tengan una remuneración liquida igual o inferior a $610.000, y se pagará con la primera
cuota del bono de escolaridad, señalado en párrafo precedente.
5.- El aporte a los servicios de bienestar se fija en $101.650.
6.- Se establece un Bono de Acuerdo que se pagará por única vez en diciembre
próximo, de $ 200.000 para los trabajadores de remuneración bruta igual o inferior a
1
2. $663.500, y de $100.000, para los trabajadores que tengan una remuneración bruta
superior a $663.500 e inferior a una remuneración bruta de $2.023.680.
7.- Se establece un Bono de Vacaciones de $67.000 para los trabajadores cuya
remuneración líquida al mes de noviembre de 2013 igual o inferior $610.000 y de
$45.000 para una remuneración líquida superior a $ 610.000 e inferior a una
remuneración bruta de $2.023.680. Este bono será pagado en el mes de enero 2014.
8.- Para el solo efecto de determinar qué funcionarios estarán incluidos como
beneficiarios dentro del tramo menor de beneficios antes mencionados, se entenderá
respecto del personal que sea beneficiario de la asignación de zona legal, que el punto
de corte será el que resulte de adicionar a los puntos de corte, la cantidad de $30.000.
Lo anterior con el objeto de beneficiar a mayor cantidad de personas.
II. En materia de bonificación de zonas extremas:
1. La mesa del Sector Público junto con el Gobierno acuerdan incorporar como
beneficiarios del la Bonificación de Zonas Extremas a que se refieren los
artículos 3° de la ley N° 20.198, artículo 3° de la ley N° 20.250, artículo 13 de la
ley N° 20.212, y artículo 30 de la ley N° 20.313, a los funcionarios que cumplen
labores en la comuna de Cochamó.
2. Asimismo, se acuerda otorgar a partir del año 2014 una imponibilidad gradual a
la Bonificación de Zonas Extremas, para efectos de salud y pensiones. En
consecuencia sólo los funcionarios beneficiarios de las leyes indicadas en el
número anterior, deberán cotizar el 40% del valor total de la respectiva
bonificación, durante el año 2014; el 80% del valor total de la bonificación en el
año 2015, y a contar del 1° de enero de 2016, la imponibilidad será sobre el
valor total de dicha bonificación. Quienes perciban la bonificación de zonas
extremas tendrán derecho a una bonificación compensatoria de cargo del
empleador, no imponible destinada a suplir las deducciones señaladas.
III. Acuerdos adicionales
1. La mesa del sector público y el gobierno, con el fin de garantizar una mejor
atención y satisfacción de las necesidades de los ciudadanos, y del mismo
modo, para promover un ambiente laboral que favorezca adecuadamente los
procesos de modernización del Estado, han acordado el envió de un instructivo
en relación con el tema de las contratas, el cual se acompaña en el anexo N°1
de este protocolo.
Asimismo, acogiendo una petición expresa de la Mesa, se elaborará un
instructivo por parte del Ministerio de Educación relativo a las condiciones de
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3. contratación de los profesionales de la Educación, con indicación de los puntos
que en anexo N°2, se indican.
2. En relación con el personal que cumple funciones en instituciones del sector
central, que actualmente se desempeñen en calidad de honorarios a suma
alzada, y lo hace bajo esa modalidad de manera continua desde el 1 de enero
del año 2008, y que realiza labores habituales en dependencias de los servicios
públicos, en régimen de jornada completa, las partes acuerdan un proceso
destinado a su incorporación a la contrata, cuyo procedimiento se detalla el
anexo N° 3. La Dirección de Presupuestos velará por el cumplimiento de este
proceso.
3. En materia de cuidado infantil, se acuerda el envío de un instructivo a los jefes
de los servicios, a fin de que, conforme a la disponibilidad presupuestaria, para
los casos en que tanto la madre como el padre sean funcionarios públicos, se
disponga que el servicio en el cual trabaja el padre pueda otorgar el beneficio
de sala cuna y jardín infantil. Del mismo modo, se ha acordado actualizar el
estudio sobre cuidado infantil realizado durante el año 2011, con el fin de
evaluar las condiciones actuales, y en función de las conclusiones, preparar un
plan de mejoramiento en este aspecto.
4. Respecto de la petición realizada por la mesa del sector Público sobre el post
natal parental, se acuerda establecer una norma expresa que permita el pago
de los componentes variables asociados a desempeño, que se deriven del
cumplimiento de las metas de desempeño correspondientes al año en que se
hizo uso del aludido permiso.
5. En materia de viáticos se acuerda la realización de un estudio sobre la forma de
armonizar la estructura vigente de los viáticos manteniendo sus costos, a
través de un modelo según los términos que se acordarán en conjunto con la
Mesa del sector Público, a fin de generar una propuesta sobre el tema.
6. Respecto del tema Tutela laboral se ha acordado la realización de talleres que
aborden el tema los cuales serán impartidos por el Servicio Civil. Del análisis
que se realice en dicha instancia, se sentaran las bases para realizar un estudio
sobre la materia. Sin perjuicio de aquello, el Ejecutivo manifiesta la
imposibilidad de establecer actualmente una nueva regulación sobre la
materia.
7. Tanto la Mesa del Sector Público como el Gobierno han acordado promover la
creación de una mesa tripartita, con la participación del Ejecutivo, la
ASEMUCH, la CONFEMUCH, representantes del Colegio de Profesores,
Asociación Chilena de Municipalidades, y la AMUCH, a fin incorporar como
tema la cobertura de los funcionarios del sector docente, incluidos el personal
asistentes de la educación, en los servicios de bienestar municipal.
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4. 8. El Ejecutivo promoverá a través del Servicio Civil impartir capacitaciones a los
encargados de Recursos Humanos de los distintos servicios públicos, respecto
de los procedimientos a implementar en relación con los descuentos que
deben autorizar durante el período en que los funcionarios hacen uso del post
natal parental.
9. Respecto de las materias contenidas al Código de Buenas Prácticas Laborales,
se acuerda la realización de acciones de difusión de tales materias, conforme a
la planificación de talleres que organizará la Dirección del Servicio Civil,
orientados principalmente a autoridades y funcionarios de las Universidades,
Colegios y Municipalidades.-
10. En relación con las peticiones efectuadas por los representantes de los
trabajadores de Universidades Estatales, el ejecutivo manifiesta que invitará a
los rectores del Consorcio de Universidades Estatales a participar, junto con los
representantes de los trabajadores, en una mesa que tendrá por objetivo
abordar inicialmente el tema de los servicios de Bienestar, y luego el de
reajuste de remuneraciones. Esta mesa será el primer paso en el análisis de
este tema.
11. Los beneficios incluidos en el mencionado acuerdo se reflejarán en la ley de
reajuste para los sectores representados por los abajo firmantes.
Santiago, 29 de noviembre de 2013
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7. ANEXO N° 1
TEXTO PROPUESTA DE INSTRUCTIVO QUE REEMPLAZARÁ A CIRCULAR N° 44, DE 2012
En conformidad a la normativa legal relativa a los procesos de renovación de personal que se
desempeña a contrata en los distintos Ministerios y Servicios, y con la finalidad de garantizar la
mejor atención y satisfacción de las necesidades de los ciudadanos y promover un ambiente
laboral que fortalezca los procesos de modernización del Estado, se ha estimado conveniente
impartir el siguiente instructivo a los jefes de Servicio, el cual establece los lineamientos
generales que se deben tener en consideración para dicho proceso:
1.- La situación integral y estructural de las políticas de personal en la Administración Pública y
las consecuentes modernizaciones y modificaciones legales que correspondan, continuarán
siendo tratadas con responsabilidad, compromiso y resguardo de los derechos de los
funcionarios públicos.
2.- Las eventuales no renovaciones de las contratas deben entenderse en forma restrictiva y
limitadas a casos debidamente fundados y acreditables y sobre la base de que concurran
criterios objetivos, que impidan discriminaciones arbitrarias en el ejercicio de las facultades
correspondientes.
3.- Para ello, las decisiones de los Jefes de Servicios deben estar alineadas con criterios básicos
aplicables a todos los servicios públicos, en este sentido, los criterios para la renovación deben
basarse en una evaluación del desempeño del funcionario, o en la continuidad de los planes o
programas para los cuales presta servicios o de acuerdo con los procesos de modernización de
los servicios públicos derivados de reestructuraciones de los mismos, sujetos a la normativa
vigente.
4.- Los Jefes de Servicio aplicarán procedimientos objetivos y fundados, expresando al
funcionario o funcionaria en forma personal el motivo de su cese de funciones con al menos 30
días de anticipación, otorgando las facilidades para que haga uso de su derecho a feriado legal
pendiente y procurando dar especial atención a los años de servicio, situaciones de
funcionarios en edad de jubilar o próximos a cumplirla con enfermedades graves, catastróficas
y/o terminales.
Finalmente, se debe mantener el proceso de reconsideración de las decisiones en aquellos
casos en que existan nuevos antecedentes o circunstancias que no fueron considerados en su
momento y que ameriten una revisión de la decisión, instancia en la que podrán participar las
asociaciones de funcionarios formalmente constituidas, de conformidad con lo dispuesto por la
ley N° 19.296, de 1994, sobre Asociaciones de Funcionarios de la Administración del Estado.
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8. ANEXO N° 2
Texto propuesta oficio dirigido a los DAEM, DEM y Corporaciones de Educación Municipal
En conformidad a la normativa legal vigente, y con el objeto de promover los intereses de
los estudiantes, niños y jóvenes, y un ambiente laboral en los centros educacionales que
fortalezca la calidad de la educación, se ha estimado conveniente , con el fin de
acompañar y orientar las decisiones de los actores involucrados, impartir los presentes
lineamientos que se deben tener en consideración con el fin de garantizar adecuadas
condiciones laborales de los Profesionales de la Educación que se desempeña en los
DAEM, DEM y Corporaciones Municipales de Educación:
I.
Es responsabilidad de cada DEM; DAEM o Corporación Municipal de Educación, dar
cumplimiento al Art. 26 del DFL N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, que fija el
texto refundido de la ley N° 19.070, Estatuto de los Profesionales de la Educación -en
adelante “Estatuto Docente”-, normativa legal que establece que el número de
profesionales de la educación a contrata no podrá exceder de una cantidad equivalente al
20% de las horas de la dotación. En caso de superar dicha proporción, cada DEM, DAEM o
Corporación Municipal debe llamar a concurso público proveyendo, por dicho medio, los
cargos titulares que correspondan, tal como lo dispone el artículo Art. 27 del mencionado
texto estatutario.
II.
En concordancia con el punto anterior, es necesario hacer presente que de conformidad al
artículo 25 del Estatuto Docente, las incorporaciones a la dotación de profesionales de la
educación bajo la modalidad a contrata tiene por finalidad la realización de labores
docentes transitorias, experimentales, optativas, especiales o de reemplazo de titulares,
por lo que cada DEM, DAEM o Corporación Municipal debe llamar a concurso público cada
vez que corresponda, según lo dispuesto en el artículo 27 del Estatuto Docente.
III. La no renovación de los profesionales de la educación a contrata debe fundarse en
criterios objetivos que impidan arbitrariedades en el ejercicio de las facultades
correspondientes. Las jefaturas pondrán especial atención en aquellos casos de profesores
que hayan sido bien evaluados, así como en quienes estén prontos a cumplir la edad de
jubilar.
IV. Corresponderá a la Superintendencia de Educación, en uso de sus funciones, fiscalizar el
cumplimiento de las obligaciones legales que emanan de los lineamientos descritos.
Finalmente, reiteramos que el rol de los Profesionales de la Educación es trascendental en la
calidad de la educación que nuestros niños y niñas reciben, por lo que el respeto a sus
derechos laborales es una base indispensable para fortalecer las oportunidades de la
comunidad escolar en su conjunto. Asimismo, la participación de las organizaciones que
agrupan a los profesores es un instrumento que, inserto en el diálogo de la comunidad escolar,
coadyuva al cumplimiento de los lineamientos antes descritos.
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9. ANEXO N°3
Criterios a considerar dentro del proceso de contratación de personal a honorarios a
la modalidad de contrata
Los siguientes serán los criterios que deberán considerarse en un cambio de calidad
jurídica respecto de aquellos servidores con contrato vigente al 30 de noviembre de
2013:
1.- Período de antigüedad: años continuos en el Servicio, a contar del 1° de enero del
año 2008.
2.- Tipo de jornada de trabajo durante el período en que ha estado vigente el contrato
de servicios a honorarios: Jornada completa.
3.- Habitualidad de la función desempeñada en relación con las competencias del
Servicio.
II.- Procedimiento:
1.- DIPRES procederá a identificar número de personas potencialmente beneficiarios de
la medida;
2.- Se enviará un oficio a cada Jefe de Servicio solicitando información;
3.- Cada Jefe de Servicio elaborará nómina de personas que cumplen con los requisitos
precisando, entre otros, funciones, nombre, cédula de identidad, fecha de contratación
y lugar de desempeño de labores;
4.- DIPRES procesará los antecedentes, considerando información presupuestaria;
5.- Contratación de personal;
6.- Cada Jefe de Servicio remite a DIPRES copia de la resolución de contratación de
personal;
7.- Seguimiento de proceso de contratación conjuntamente con Asociaciones de
Funcionarios.
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