Este documento establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que deben cumplir los empleadores en Colombia. Describe las clasificaciones de empresas, los requerimientos para cada clasificación, las fases de implementación, y los indicadores que se deben monitorear. Además, establece los criterios para la acreditación en excelencia en SST.
Resolucion 0312 - 2019 por la cual el ministerio de trabajo establece los estandares minimos, del sistema de gestion de salud y seguridad en el trabajo
Presentación de la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 Elaborado por Carlos Aníbal González Bohórquez Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
@FacNSaludPublic
Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de un restaurante dedicado a la preparación y venta de comidas típicas colombianas. La política busca proteger la salud y seguridad de los empleados, clientes y contratistas mediante la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, y el cumplimiento de la normativa laboral aplicable. Se compromete a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que promueva la prevención de accidentes y enfermedades laborales
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define el ámbito de aplicación de la ley, incluyendo diferentes tipos de trabajos. También describe los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, la obligación de reportar enfermedades y accidentes laborales, y los principios para lograr la máxima protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento resume los principales riesgos higiénicos presentes en la industria, incluyendo ruido, iluminación, vibración, temperatura, radiación y químicos. Describe cómo medir y controlar cada riesgo, así como los posibles efectos en la salud que pueden causar la exposición a largo plazo. El objetivo general es identificar los riesgos y establecer medidas para prevenir enfermedades y accidentes ocupacionales.
Resolucion 0312 - 2019 por la cual el ministerio de trabajo establece los estandares minimos, del sistema de gestion de salud y seguridad en el trabajo
Presentación de la Resolución 0312 del 13 de febrero de 2019 Elaborado por Carlos Aníbal González Bohórquez Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
@FacNSaludPublic
Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de un restaurante dedicado a la preparación y venta de comidas típicas colombianas. La política busca proteger la salud y seguridad de los empleados, clientes y contratistas mediante la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, y el cumplimiento de la normativa laboral aplicable. Se compromete a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que promueva la prevención de accidentes y enfermedades laborales
Este documento resume los requisitos del Decreto 1072 de 2015 sobre la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas. Estos incluyen la identificación de peligros y riesgos, la adopción de medidas de prevención y control jerarquizadas, e implementar procedimientos para la gestión del cambio, adquisiciones y contratación que garanticen el cumplimiento del SG-SST. También debe realizarse auditoría y revisión del sistema para asegurar su mejora continua
Este documento establece las normas fundamentales para la prevención de riesgos laborales y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Define el ámbito de aplicación de la ley, incluyendo diferentes tipos de trabajos. También describe los derechos de los trabajadores a un ambiente de trabajo seguro y saludable, la obligación de reportar enfermedades y accidentes laborales, y los principios para lograr la máxima protección de los derechos de los trabajadores.
Este documento resume los principales riesgos higiénicos presentes en la industria, incluyendo ruido, iluminación, vibración, temperatura, radiación y químicos. Describe cómo medir y controlar cada riesgo, así como los posibles efectos en la salud que pueden causar la exposición a largo plazo. El objetivo general es identificar los riesgos y establecer medidas para prevenir enfermedades y accidentes ocupacionales.
Se adjunta Matriz Legal Modelo aplica para decreto 1072 u OHSAS 18001.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
Anexo a. perfil de ex. médicos ocupacionales wft (3)antero10
Este documento describe los perfiles de exámenes médicos ocupacionales requeridos por una compañía para diferentes tipos de empleados. Incluye exámenes físicos, de laboratorio, especiales y vacunaciones. Detalla los exámenes necesarios para el personal antes del empleo, pre-vacacionales, post-vacacionales y de egreso, así como exámenes adicionales para el personal ocupacionalmente expuesto a radiaciones.
Este documento presenta un análisis de riesgos en el trabajo de oficina realizado por Yajaira Cárdenas. Identifica siete categorías de riesgos comunes como caídas, golpes, riesgos eléctricos, incendios, riesgos psicosociales y ergonómicos. Para cada riesgo, describe medidas preventivas como mantener orden y limpieza, realizar revisiones eléctricas periódicas, y asegurar una iluminación, ventilación y postura adecuadas. El objetivo es que los trabajadores de
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
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La resolución establece los requisitos mínimos de seguridad para trabajos en espacios confinados. Define espacios confinados y los clasifica en tipo 1 y 2. Establece medidas de prevención, protección y control que incluyen permiso de trabajo, análisis de peligros, equipos de protección personal, capacitación, señalización y procedimientos para emergencias. El objetivo es garantizar la seguridad y salud de trabajadores en estos espacios.
El documento describe conceptos clave relacionados con el manejo ambiental, incluyendo la definición de aspecto ambiental e impacto ambiental. Explica cómo las actividades en la Escuela Isla de Gallinazo afectan el medio ambiente a través de la generación de residuos sólidos, la falta de áreas verdes y los vertimientos. Además, presenta categorías para clasificar aspectos e impactos ambientales.
Este documento resume los principales riesgos higiénicos y de seguridad presentes en la industria, como ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Describe cómo medir y controlar cada riesgo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral. También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y salud ocupacional.
Foro temático accidente laboral relacionado con trabajo en alturas.. ..
Exponga una noticia de accidente laboral relacionado con trabajo en alturas.
Identifique las causas que lo generaron y las consecuencias del mismo;
Argumente las medidas preventivas y correctivas contra caídas en alturas para evitar el accidente identificado.
La norma técnica colombiana NTC-4114 establece los parámetros e implementación de un sistema de inspecciones planeadas en empresas para identificar condiciones subestándar que puedan causar accidentes. Las inspecciones pueden ser generales, de orden y aseo, o enfocadas en áreas críticas. Se deben establecer objetivos, responsables, frecuencia de inspecciones, listas de verificación e informes. También es necesario dar seguimiento a las acciones correctivas identificadas y medir la efectividad del programa de inspecciones.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJudith Arroyave
Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional. Explica que es necesario identificar los peligros antes de valorar los riesgos, y propone una metodología que incluye clasificar actividades, identificar peligros, controles existentes, evaluar riesgo, definir criterios de aceptabilidad y decidir si el riesgo es aceptable. También incluye formatos para la recolección de información y la identificación de peligros asociados a distintas actividades y
Responsabilidades del contratista frente al Sistema de Salud y Seguridad en e...CODESS Colombia
El documento habla sobre las responsabilidades de los contratistas frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa contratante. Explica que el SG-SST debe ser implementado y liderado por la empresa contratante e incluir a todos los trabajadores, incluyendo contratistas. También cubre aspectos como la selección de contratistas, comunicación en temas de SST, y verificación del cumplimiento normativo en SST por parte de los contratistas.
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Laboral para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso laboral, formar a los funcionarios sobre la ley de acoso laboral, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima laboral y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan busca contribuir a mejorar el clima organiz
La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Define cinco grupos de estándares de acuerdo al tamaño de la empresa y su clasificación de riesgo, entre 7 y 60 ítems. Establece las obligaciones de los empleadores y las responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales en el diseño e implementación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
1. Implemtacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoSG-S...humberlin
El documento presenta la Fase I de un programa de formación sobre la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual incluye la organización del SG-SST. El programa tiene una duración de 50 horas y busca que los aprendices reconozcan los lineamientos del SG-SST, elaboren identificaciones de peligros y riesgos, y diseñen el SG-SST para una empresa. Adicionalmente, se resumen las normas y estándares mínimos del SG-SST así como las obligaciones
Se adjunta Matriz Legal Modelo aplica para decreto 1072 u OHSAS 18001.
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El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
Este documento presenta varias propuestas para evaluar y categorizar la exposición a peligros químicos en el lugar de trabajo, incluyendo el uso de valores límite permisibles, niveles de acción y zonas de exposición de diferentes grados. También explica cómo calcular un factor de reducción del riesgo al implementar medidas correctivas.
Anexo a. perfil de ex. médicos ocupacionales wft (3)antero10
Este documento describe los perfiles de exámenes médicos ocupacionales requeridos por una compañía para diferentes tipos de empleados. Incluye exámenes físicos, de laboratorio, especiales y vacunaciones. Detalla los exámenes necesarios para el personal antes del empleo, pre-vacacionales, post-vacacionales y de egreso, así como exámenes adicionales para el personal ocupacionalmente expuesto a radiaciones.
Este documento presenta un análisis de riesgos en el trabajo de oficina realizado por Yajaira Cárdenas. Identifica siete categorías de riesgos comunes como caídas, golpes, riesgos eléctricos, incendios, riesgos psicosociales y ergonómicos. Para cada riesgo, describe medidas preventivas como mantener orden y limpieza, realizar revisiones eléctricas periódicas, y asegurar una iluminación, ventilación y postura adecuadas. El objetivo es que los trabajadores de
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
Este documento proporciona una guía sobre la implementación del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en cinco pasos: 1) evaluación inicial, 2) identificación de peligros y riesgos, 3) política y objetivos de SST, 4) capacitación a trabajadores, y 5) medición y evaluación de la gestión en SST. El propósito es proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos, y el mejor
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
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La resolución establece los requisitos mínimos de seguridad para trabajos en espacios confinados. Define espacios confinados y los clasifica en tipo 1 y 2. Establece medidas de prevención, protección y control que incluyen permiso de trabajo, análisis de peligros, equipos de protección personal, capacitación, señalización y procedimientos para emergencias. El objetivo es garantizar la seguridad y salud de trabajadores en estos espacios.
El documento describe conceptos clave relacionados con el manejo ambiental, incluyendo la definición de aspecto ambiental e impacto ambiental. Explica cómo las actividades en la Escuela Isla de Gallinazo afectan el medio ambiente a través de la generación de residuos sólidos, la falta de áreas verdes y los vertimientos. Además, presenta categorías para clasificar aspectos e impactos ambientales.
Este documento resume los principales riesgos higiénicos y de seguridad presentes en la industria, como ruido, iluminación, vibraciones, temperatura, radiaciones, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Describe cómo medir y controlar cada riesgo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
1) El documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional con el fin de establecer controles necesarios y asegurar que los riesgos sean aceptables. 2) Propone un enfoque sistemático para la valoración de riesgos como parte de la gestión del riesgo liderada por la alta dirección. 3) El propósito es entender los peligros generados en las actividades de una organización y establecer los controles requeridos.
Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral. También busca promover la salud de los empleados y cumplir con la normativa legal sobre seguridad y salud ocupacional.
Foro temático accidente laboral relacionado con trabajo en alturas.. ..
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La norma técnica colombiana NTC-4114 establece los parámetros e implementación de un sistema de inspecciones planeadas en empresas para identificar condiciones subestándar que puedan causar accidentes. Las inspecciones pueden ser generales, de orden y aseo, o enfocadas en áreas críticas. Se deben establecer objetivos, responsables, frecuencia de inspecciones, listas de verificación e informes. También es necesario dar seguimiento a las acciones correctivas identificadas y medir la efectividad del programa de inspecciones.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJudith Arroyave
Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
Este documento presenta lineamientos para identificar peligros y valorar riesgos en seguridad y salud ocupacional. Explica que es necesario identificar los peligros antes de valorar los riesgos, y propone una metodología que incluye clasificar actividades, identificar peligros, controles existentes, evaluar riesgo, definir criterios de aceptabilidad y decidir si el riesgo es aceptable. También incluye formatos para la recolección de información y la identificación de peligros asociados a distintas actividades y
Responsabilidades del contratista frente al Sistema de Salud y Seguridad en e...CODESS Colombia
El documento habla sobre las responsabilidades de los contratistas frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa contratante. Explica que el SG-SST debe ser implementado y liderado por la empresa contratante e incluir a todos los trabajadores, incluyendo contratistas. También cubre aspectos como la selección de contratistas, comunicación en temas de SST, y verificación del cumplimiento normativo en SST por parte de los contratistas.
El documento presenta el plan de trabajo del Comité de Convivencia Laboral para 2013, el cual incluye actividades mensuales, trimestrales y anuales enfocadas en realizar reuniones, analizar informes de acoso laboral, formar a los funcionarios sobre la ley de acoso laboral, revisar el reglamento interno de trabajo, realizar diagnósticos, diseñar planes de intervención, analizar resultados de clima laboral y estandarizar el manejo de reportes de acoso, entre otras tareas. El plan busca contribuir a mejorar el clima organiz
La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos que deben cumplir las empresas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Define cinco grupos de estándares de acuerdo al tamaño de la empresa y su clasificación de riesgo, entre 7 y 60 ítems. Establece las obligaciones de los empleadores y las responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales en el diseño e implementación de los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
1. Implemtacion del sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajoSG-S...humberlin
El documento presenta la Fase I de un programa de formación sobre la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual incluye la organización del SG-SST. El programa tiene una duración de 50 horas y busca que los aprendices reconozcan los lineamientos del SG-SST, elaboren identificaciones de peligros y riesgos, y diseñen el SG-SST para una empresa. Adicionalmente, se resumen las normas y estándares mínimos del SG-SST así como las obligaciones
La resolución establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. Define los componentes obligatorios como normas, requisitos y procedimientos para registrar, verificar y controlar las condiciones básicas de seguridad. Además, establece fases de adecuación hasta 2019 y obligaciones como verificar el cumplimiento de proveedores y contratistas.
Este documento presenta una introducción al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Colombia. Explica brevemente el contexto normativo nacional, define conceptos clave como SST, SGSST y estándares mínimos. También resume los ciclos del SGSST, las obligaciones de empleadores y trabajadores, y los indicadores de SST. Finalmente, ofrece orientaciones sobre la evaluación, planes de mejora e implementación de los estándares mínimos del SGSST según el tamaño y riesgo de
1. El documento presenta los nuevos estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el Gobierno Nacional de Colombia. 2. Establece requisitos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según el tamaño de la empresa. 3. El objetivo es que sea más fácil para las empresas de todos los tamaños cuidar la salud de los trabajadores y tener lugares de trabajo seguros y productivos.
1. El documento presenta los nuevos estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el Gobierno Nacional de Colombia. 2. Establece requisitos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según el tamaño de la empresa. 3. El objetivo es que sea más fácil para las empresas de todos los tamaños cuidar la salud de los trabajadores y tener lugares de trabajo seguros y productivos.
1. El documento presenta los nuevos estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el Gobierno Nacional de Colombia. 2. Establece requisitos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según el tamaño de la empresa. 3. El objetivo es que sea más fácil para las empresas de todos los tamaños proteger la salud de los trabajadores y tener lugares de trabajo seguros.
1. El documento presenta los nuevos estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el Gobierno Nacional de Colombia. 2. Establece requisitos para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según el tamaño de la empresa. 3. El objetivo es que sea más fácil para las empresas de todos los tamaños cuidar la salud de los trabajadores y tener lugares de trabajo seguros y productivos.
Este documento resume los principales aspectos de la Resolución 1111 de 2017 sobre la implementación de estándares mínimos en seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica que los estándares mínimos deben ser implementados por empleadores públicos y privados, y establece cuatro fases para su implementación entre 2017 y 2019. También describe los perfiles requeridos, estándares a cumplir, planes de mejora, sistema de acreditación y sanciones por incumplimiento.
El documento establece los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que deben cumplir las empresas y contratantes en Colombia. Define 7 estándares para empresas de menos de 10 trabajadores, 21 estándares para empresas de 11 a 50 trabajadores, y 60 estándares para empresas con más de 50 trabajadores o menores de 50 pero de alto riesgo. Además, presenta indicadores para medir el desempeño del sistema de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta una herramienta para evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidos en la Resolución 312 de 2019. La herramienta contiene formularios diferenciados según el tamaño de la empresa y su nivel de riesgo, para aplicar los criterios correspondientes. Al completar la evaluación, genera resultados y recomienda planes de acción.
Este documento presenta un formato de certificación del cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para proveedores de la Dirección General de Sanidad Militar. Describe los requisitos para el responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según el número de trabajadores y clasificación de riesgo de la empresa. También certifica que la empresa se encuentra en la fase de seguimiento y plan de mejora conforme a la normativa y ha evaluado los estándares mínimos con un porcentaje de cu
El documento presenta una recopilación de la legislación colombiana en materia de seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes como la Ley 100 de 1993, Ley 776 de 2002, Ley 1562 de 2012 y decretos como el Decreto 1295 de 1994 y el Decreto 1072 de 2015, los cuales establecen las obligaciones de empleadores, trabajadores y afiliados al sistema de riesgos laborales. También presenta aspectos sobre la estructura del Decreto Único Laboral, el sistema de gestión de la SST, cursos virtuales
La guía presenta los lineamientos para elaborar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con la normatividad colombiana. Explica que el SG-SST debe incluir elementos como la política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y mejora continua siguiendo el ciclo PHVA. Además, presenta el marco legal colombiano en materia de seguridad y salud ocupacional.
estandares minimos resolucion 1111 del 2017laura chaparro
El documento describe el proceso de implementación de los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en cinco fases entre junio de 2017 y abril de 2019, incluyendo una evaluación inicial, diseño del sistema, ejecución, seguimiento y mejora continua. El objetivo es que las empresas cumplan con los requisitos mínimos establecidos en la Resolución 1111 de 2017 para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
El documento presenta información sobre Jesús Palomino Cervantes, un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social. Detalla su experiencia académica y laboral como catedrático y auditor en temas de seguridad y salud ocupacional. Además, introduce conceptos clave sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como su política, organización, planificación, aplicación, evaluación y mejora continua.
El documento establece los criterios para evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas. Se especifica que la persona que diseñe el sistema debe cumplir con ciertos requisitos de experiencia y capacitación. También se describen los requerimientos para la asignación de responsabilidades, recursos y la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El documento resume los aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo en Perú de acuerdo con la ley y normativas vigentes. Establece que el empleador es responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y debe implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También describe los requisitos para comités y supervisores de seguridad, los registros obligatorios, y las responsabilidades de empleadores, trabajadores y el estado.
Este documento resume los aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo en Perú, incluyendo el marco legal vigente, los principios de prevención y responsabilidad, y los requisitos para empleadores como implementar un sistema de gestión de seguridad y salud, mantener registros, y más.
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Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
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Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
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3. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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Tiene como objetivo anticipar, reconocer, evaluar y controlar los Riesgos
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basado en la mejora continua
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Prevenir accidentes de
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¿CUAL ES EL SENTIDO DEL SG-SST?
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7. OBLIGACIONES DE LA ARL
ASESORÍA, ASISTENCIA Y ACOMPAÑAMIENTO:
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8. ESTANDARES MINIMOS DEL SG - SST
Mediante
los cuáles
ESTABLECEN
VERIFICAN
CONTROLAN
Conjunto de
normas, requisitos
y procedimientos
de obligatorio
cumplimiento de
los empleadores y
contratantes
Condiciones básicas de
capacidad técnico
administrativa y de
suficiencia patrimonial y
financiera indispensable
para el funcionamiento y
desarrollo del SG-SST.
9. CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA
0000
1
PERSONAS
NATURALES Y
JURÍDICAS
Empleadores
públicos y
privados
Contratantes de
personal bajo
modalidad de
contrato civil,
comercial o
administrativo entre
otros
Organizaciones
de economía
solidaria y del
sector
cooperativo
2 3
Agremiaciones o
asociaciones que
afilian
trabajadores
independientes al
SGRL
4
Empresas de
Servicios
Temporales
5
Estudiantes
afiliados al
SGRL y
trabajadores en
misión
6
10. Para personas que
desarrollan actividades
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serán establecidos en un
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No están obligados a
implementar los
Estándares Mínimos los
trabajadores
independientes con
afiliación voluntaria al
SGRL.
11. CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
ESTANDARES
MÍNIMOS
Número de
trabajadore
s
Actividad
Económica
Labor u
oficios
Todos los
turnos de
trabajo
Cobertura de
todos los
trabajadores
Seajusta,adecuay
armonizadeacuerdocon
Cobertura en
todos los
centros de
trabajo
GARANTIZAR
APLICACIÓN
12. El empleador o contratante debe
desarrollar de manera exclusiva,
particular y con recursos propios:
Diseño
Implementación
Ejecución de los Sistemas de
Gestión en SST y los Estándares
Mínimos.
CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
13. CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Sin que una
empresa asuma o
reemplace las
funciones u
obligaciones que
por ley le
competen a la
otra.
El empleador o
contratante podrá
asociarse para
compartir
Actividades, planes y programas con otras
empresas de la misma actividad económica, zona
geográfica o gremio
Talento Humano
Recursos Tecnológicos
Procedimientos
Actividades de
capacitación
Brigada de emergencias,
primeros auxilios y evacuación
Señalización
Zonas de deporte
Seguridad Vial
14. CARACTERISTICAS DE LOS ESTANDARES MINIMOS
Los consorcios o
uniones temporales
debe cada uno
desarrollar su propio
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
15. CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
UPAS: Unidades de Producción Agropecuaria
1
EMPRESAS Y UPAS CON MENOS DE 10
TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III
2
EMPRESAS Y UPAS DE 11 HASTA 50
TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II Y III
EMPRESAS CON MAS DE 50 TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO I, II, III, IV Y V
Y
EMPRESAS CON 5O O MENOS TRABAJADORES
CLASES DE RIESGO IV Y V
3
16. EMPRESAS CLASE DE RIESGO REQUERIMIENTOS A
CUMPLIR
10 o menos trabajadores I, II Y III 7 Estándares
De 11 hasta 50 trabajadores I, II Y III 21 Estándares
Unidades de Producción
Agropecuaria (hasta
10Trabajadores)
I, II Y III 3 Estándares
Mas de 50 trabajadores I, II , III, IV Y V 60 Estándares
Cualquier numero de
trabajadores
IV Y V 60 Estándares
CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
17. FASES DE ADECUACION, TRANSICION Y APLICACIÓN DEL SG-SST CON
ESTANDERES MINIMOS
Junio –
Agosto 2017
FASE 1.
EVALUACIÓN
INICIAL
Septiembre –
Diciembre 2017
Enero –
Diciembre 2018
Enero – Octubre
2019
Noviembre 2019
FASE 2.
PLAN DE
MEJORA
FASE 3.
EJECUCIÓN
FASE 4.
SEGUIMIENTO AL
PLAN DE
MEJORA
FASE 5.
INSPECCIÓN,
VIGILANCIA Y
CONTROL
Aplicar la
evaluación e
identificar brechas
Establecer Plan de
mejora
Diseñar SG-SST
Elaborar Plan de
trabajo anual
Aplicar las acciones
definidas en plan
de Trabajo
Definir Plan de
Trabajo 2019
Autoevaluación
Definir plan de
mejora e
incorporarlo en el
plan de trabajo que
está ejecutando
18. IMPLEMENTACION DEFINITIVA DEL SG-SST DESDE ENERO
DEL AÑO 2020 EN ADELANTE
Diciembre 2019
ARL
Diciembre 2020
ARL y Aplicativo
Ministerio
1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora
3. Formular Plan de Trabajo
anual 2020
1. Autoevaluación
2. Plan de Mejora
3. Formular Plan de Trabajo
anual 2021
19. ESTANDARES MINIMOS DEL SG-SST
Criterio Valoración Acción
Menor a 60% Critico
Plan de mejoramiento inmediato disponible para el
Ministerio de trabajo.
Enviar reporte máximo a los 3 meses después de la
autoevaluación a la ARL
Seguimiento anual y plan de visita del Ministerio de
Trabajo.
60 a 85% Moderadamente Aceptable
Plan de mejoramiento disponible Ministerio de trabajo.
Enviar reporte máximo a los 6 meses después de la
autoevaluación a la ARL
Plan de visita del Ministerio de Trabajo.
Mayor al 85% Aceptable Mantener la calificación y evidencias a disposición del
Ministerio de Trabajo.
Incluir en el plan anual de trabajo las mejoras detectadas.
Se deberá enviar Autoevaluación y Plan de Trabajo a la ARL a partir de
Diciembre de 2019
21. AUTOEVALUACIÓN SG-SST
De acuerdo con la clasificación se
deberá aplicar la evaluación de los
estándares mínimos establecidos
(Tabla de Valores del artículo 27 de
la Resolución 0312 de 2019).
En los ítems de la Tabla de Valores
que no aplican para las empresas
de menos de 50 trabajadores con
riesgo I, II, III, se deberá otorgar el
porcentaje máximo de calificación
en la columna “No aplica”.
22. AUTOEVALUACIÓN SG-SST
10 o menos
trabajadores
Riesgo I, II, III
7 Estándares
Asignación de persona que diseña el SG-SST
Afiliación a la seguridad social
Capacitación en SST
Plan anual de trabajo
Evaluaciones médicas ocupacionales
Identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo
Medidas de prevención y control
23. AUTOEVALUACIÓN SG-SST
Unidades Producción
Agropecuaria (menos de 10)
Riesgo I, II, III
3 Estándares
Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos
de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles
Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de AT y
EL
Proteger la seguridad y salud de todas las personas que
desarrollan actividades productivas en la unidad de producción
agropecuaria
24. AUTOEVALUACIÓN SG-SST
11 a 50 Trabajadores
Riesgo I, II, III
21 Estándares
Riesgo IV, V (independiente
número de trabajadores)
Mas de 50 Trabajadores
62 Estándares
Los estándares se encuentran definidos en los artículos
9 y 16 de la Resolución 0312 de 2019
25. ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
01
Dos o más planes anuales del SG-SST, con
cumplimiento del 100% en los Estándares Mínimos
de SST.
02
Programa de auditoría para el mejoramiento de la
calidad de la atención en SST, con más de dos (2)
años de funcionamiento e implementación.
03
Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad
y mortalidad de los accidentes de trabajo, de
prevalencia e incidencia respecto de las
enfermedades laborales y de ausentismo laboral por
causa médica conforme se establecen en la presente
Resolución, comparados con dos (2) años anteriores
a la presentación de la solicitud del certificado de
acreditación.
i
26. ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
04
Allegar los programas, planes y proyectos que
aportan valor agregado o superior al cumplimiento
normativo, los cuales deben ser ejecutados de
manera permanente y en periodos superiores a dos
(2) años.
05 Aprobar la visita de verificación por personal
competente (licencia y 50 horas) del
Ministerio de Trabajo o la visita de la ARL.
i
27. ACREDITACION EN EXCELENCIA EN SST
La permanencia de la acreditación depende de…
Mantener la calificación en
100%
Continuar labores,
programas y actividades
que superen los
requisitos legales.
Aprobar la visita de
verificación (C/4
años)
28. INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
FRECUENCIA ACCIDENTALIDAD
SEVERIDAD ACCIDENTALIDAD
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES
PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA
29. INDICADORES
Todos los trabajadores bajo
cualquier clase o modalidad de
contratación
2
1
3
No se puede reconocer bonos, premios y
sobresueldos por no reportar accidentes,
enfermedades e incapacidades temporales,
bajo políticas como cero accidentes
Las empresas no pueden crear
mecanismos que fomenten el no
reporte de accidentes de trabajo y
enfermedad laboral
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
30. INDICADORES
Todo accidente o enfermedad con
incapacidad temporal superior a
un día.
5
4
4
6
No levantar o suspender el goce de las
incapacidades temporales y no se pueden
crear programas de reincorporación temprana
sin el consentimiento del trabajador, del
médico tratante y sin que exista un programa
de rehabilitación
Cada empresa establecerá de manera
autónoma e independiente, tendrá los
soportes correspondientes a los
indicadores contemplados en el
Decreto 1072 de 2015
INDICADORES MÍNIMOS DEL SG-SST
31. ESTANDARES MINIMOS PARA TRABAJADORES EN
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO (D. 2090/2003)
Identificación de peligros, evaluación y
valoración del riesgo debe incluir:
Lista de empleados que tienen
dedicación permanente a dichas
actividades
Funciones Tareas
Jornada de Trabajo
Lugar desempeño de la
tarea
32. Todo empleador y contratante que se
encuentre obligado a implementar un Plan
Estratégico de Seguridad Vial, deberá
articularlo con el Sistema de Gestión de SST.
PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL
Ley 1503 de 2011
Resolución 1565 de 2014
Decreto 1079 de 2015
Resolución 1231 de 2016
33. PREVENCION DE ACCIDENETES EN INDUSTRIAS
MAYORES
Las empresas fabricantes, importadoras,
distribuidoras, comercializadoras y
usuarios de productos químicos peligrosos,
deberán tener un programa de trabajo con
actividades, recursos, responsables, metas
e indicadores para la prevención de
accidentes en industrias mayores.
34. PREVENCION DE ACCIDENTES EN
INDUSTRIAS MAYORES
Respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con
el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación
y Etiquetado de Productos Químicos.
Observando todas sus obligaciones al respecto y
dando cumplimiento a la Ley 320 de 1996, el Decreto
1496 de 2018 y demás normativa vigente sobre la
materia.
35. AFILIACION IRREGULAR
Las empresas y contratantes no pueden patrocinar, permitir o
utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus
trabajadores dependientes e independientes al Sistema de
Riesgos Laborales.
Empresas o entidades contratantes con multa de hasta cinco mil
(5000) smmlv conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.
Las ARL reportan al Ministerio de Trabajo estas irregularidades.
37. VIGENCIA Y DEROGATORIAS
La presente Resolución rige a
partir de la fecha de su
publicación y deroga la
Resolución 1111 de 2017
proferida por este Ministerio.
38. SANCIONES
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás
normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado
en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994,
modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en
concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2
del Decreto 1072 de 2015.
Artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, o la norma que los
modifique, sustituya o adicione se podrá dar el cierre parcial o
definitivo de empresas, tareas, centros o sedes de trabajo.