Punto de encuentro
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Este documento describe un proyecto llamado "Punto de Contacto Egresados SENA" cuyo objetivo es establecer una red de egresados del SENA a nivel nacional para mantener una interacción permanente que permita orientar profesionalmente a los egresados y gestionar conocimientos. El proyecto fue iniciado en 2008 y busca vincular a los egresados del SENA evaluando su desempeño laboral y brindándoles beneficios.
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El documento describe una estrategia didáctica que busca formar competencias a través de un proyecto que los aprendices completan y presentan como producto final. También describe el Punto de Contacto Egresados del SENA, el cual surgió para apoyar el desarrollo personal y profesional de los egresados a través de vínculos permanentes. Aprendices del Centro de Gestión Administrativa establecieron un enlace entre el SENA y los egresados utilizando herramientas tecnológicas como una base de datos y página
Presentacion
Este programa de seis semestres forma tecnólogos en asistencia gerencial con conocimientos en contabilidad, administración, idiomas e informática para que trabajen como asistentes gerenciales en empresas. Los estudiantes realizan prácticas empresariales para aplicar sus conocimientos y comprender su perfil profesional. Al graduarse reciben el título de Tecnólogo en Asistencia Gerencial.
Presentación1
El Punto de Contacto de Egresados SENA surgió en 2008 para establecer un vínculo con los egresados y apoyar su desempeño laboral. Su misión es ofrecer oportunidades socio-laborales a los egresados a través de herramientas para el crecimiento personal y profesional. Su visión para 2013 es tener cobertura nacional e internacional para prestar servicios de alta calidad a los egresados. Su objetivo general es establecer una red nacional de egresados para ejecutar programas de interacción que permitan gest
Programa de asistencia gerencial a
Este documento presenta un programa de Tecnología en Asistencia Gerencial a Distancia. Los objetivos generales son formar tecnólogos integrales con competencias de asistencia gerencial, administración, comunicación y tecnología para contribuir al desarrollo social y económico. Los objetivos específicos incluyen brindar conocimientos de gestión administrativa y desarrollar competencias comunicativas en español e inglés y el uso de TIC para aplicaciones administrativas.
asistencia gerencial
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Slisdeshare
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El documento habla sobre la gerencia de proyectos de tecnología educativa. Explica que un gerente de proyectos debe tener habilidades para administrar el proyecto y asegurar su calidad y efectividad. También debe establecer adecuadamente el ciclo de vida del proyecto y tener una buena comunicación con los involucrados. Para garantizar el éxito de un proyecto se necesita planificación, programación, administración de calidad, marketing, oficina de gestión, talento humano y recursos financieros.
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Mapa Conceptual Gerencia de Proyectos de Tecnología Educativa
A continuación se presenta un mapa que se estructura bajo los conceptos fundamentales de la gerencia de proyectos en tecnología educativa.
Habilidades
El documento describe las habilidades personales y técnicas necesarias para un director de centro educativo. Entre las habilidades personales se destacan la empatía, conocer las necesidades del centro y preocuparse por los demás para motivar a la comunidad educativa. También se requiere asertividad para hacer cumplir la normativa. Entre las habilidades técnicas se mencionan la profesionalidad, motivación, mejorar el conocimiento del centro y su entorno, gestión del tiempo y comunicación.
Plan de gestión del conocimiento
El documento define el capital intelectual de la PUCE SD como su cuerpo docente, directivo, administrativo y estudiantes. Su ventaja competitiva se basa en el talento humano, con el estudiante como principal prioridad y valores como la vocación de servicio y compromiso con la visión y misión. El capital intelectual incluye docentes locales y de la PUCE matriz en Quito, así como personal operativo y coordinadores que vinculan a la universidad con la comunidad y generan conocimiento.
Mapa conceptual gerencia de proyecto y ciclo de vida de un proyecto marta
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Mapa conceptual sobre gerencia de proyectos
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la gerencia de proyectos en el contexto educativo. Explica que los proyectos son necesarios para resolver problemas y mejorar procesos educativos. Detalla que los proyectos requieren personal calificado y pasan por distintas fases, y concluye resaltando el rol de los docentes y el uso de herramientas tecnológicas para fortalecer los procesos pedagógicos.
Reunión de trabajo 10 de julio de 2013
El documento presenta un programa de diplomado en habilidades directivas que se llevará a cabo durante tres bimestres. El programa busca formar a los participantes, que son profesionistas con potencial para cargos de liderazgo, en competencias como la visión estratégica, el liderazgo transformacional, la comunicación y la gestión de capital humano. El diplomado consta de seis módulos temáticos impartidos por diferentes profesores. Se establecen acuerdos sobre la entrega de materiales y el asesoramiento técnico
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El documento describe dos cursos. El primer curso enseña la planeación y desarrollo de proyectos usando MS-Project, lo cual permitirá al estudiante planear, ejecutar y elaborar documentos administrativos. El segundo curso enseña el procesamiento estadístico de datos de producción, lo que perfeccionará los conocimientos del estudiante en administración y salud ocupacional para controlar la actividad económica de una empresa.
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El Director, líder pedagógico
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Guía para la formulación e implementación del PEI 2018
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Mi contexto de formacion de sena
El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación al servicio de personas y empresas. El SENA ofrece servicios de bienestar a los aprendices relacionados con la salud, equidad, competencias básicas, deporte y cultura. Gestiona la formación de los aprendices a través de las plataformas Sofía Plus y Blackboard.
Presentes 2008
Este documento es un boletín informativo de Punto de Encuentro Marketing Virtual, una empresa uruguaya de servicios de marketing y publicidad. El boletín ofrece varios servicios como publicidad en boletines electrónicos, diseño de remeras, canastas de desayuno, y más. También incluye información de contacto de la empresa como números de teléfono, direcciones de correo electrónico, y formas de pago.
Punto de encuentro
Este documento anuncia la LXIX Convención Nacional de Clubes de Leones que se llevará a cabo del 12 al 14 de junio de 2015 en el Hotel Tequendama. La convención incluirá sesiones plenarias, almuerzos, una noche de la colombianidad y una fiesta de gala. La inscripción cuesta $200.000 pesos colombianos e incluye materiales y eventos. Se provee información de contacto para la Gobernación Distrital F-3 de Bogotá.
Plan de evacuacion
Este documento presenta un plan de evacuación en caso de emergencias. Explica que una emergencia es una situación fuera de control debido a desastres naturales o técnicos, o actos de terrorismo o violencia. Detalla la importancia de un comité de emergencias y brigadas de evacuación. Además, cubre elementos clave como rutas de evacuación, puntos de encuentro, riesgos y tipos de extintores.
Evacuacion
El documento presenta el plan de evacuación de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia. El plan describe las acciones a tomar antes, durante y después de una emergencia, incluyendo la señal de evacuación, instrucciones para evacuar de manera ordenada y llegar al punto de encuentro. El objetivo del plan es capacitar a los miembros de la facultad para que sepan cómo evacuar de forma segura en caso de una emergencia o desastre.
Capacitación de brigadas de emergencias
El documento presenta las brigadas de emergencia de CI.PROBAN S.A. y su plan de emergencia. Establece que las brigadas están formadas y capacitadas para prevenir y combatir emergencias dentro de la empresa para salvaguardar a las personas y bienes. Detalla los tipos de brigadas, el plan de emergencia requerido y los procedimientos para la evacuación y simulacros.
Preparación de la evacuación en el cole de El Herrumblar
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Este documento describe el programa de Apoyo de Sostenimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, cuyo objetivo es ayudar a cubrir gastos básicos y de seguros para aprendices de estratos 1 y 2. Detalla las condiciones para recibir el apoyo, como estar matriculado en un programa de SENA, no tener contrato laboral, y mantener buen rendimiento académico. También explica las causales para suspender o cancelar el apoyo, como aplazar un trimestre, no iniciar la et
Formacion en el sena
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Bienestar y seguridad industrial
El documento habla sobre el bienestar y la seguridad industrial en el SENA. Explica que el bienestar se enfoca en maximizar las competencias en el aprendizaje a través de servicios como salud, desarrollo intelectual, consejería y recreación. La seguridad industrial protege la vista y extremidades de los trabajadores y motiva la precaución para valorar la vida. También se encarga de gestionar los riesgos en instalaciones industriales. Finalmente, asocia la seguridad en el SENA con el bienestar al buscar la com
Apoyo de sostenimiento
Este documento describe el programa de Apoyo de Sostenimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, cuyo objetivo es ayudar a cubrir gastos básicos y de seguros para aprendices de estratos 1 y 2. Detalla las condiciones para recibir el apoyo, como estar matriculado en un programa de SENA, no tener contrato laboral, y mantener buen rendimiento académico. También explica las causales para suspender o cancelar el apoyo, como aplazar un trimestre, no iniciar la et
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