El documento presenta información sobre la realización de un taller avanzado de nómina. Se proporcionan instrucciones sobre cómo configurar y alimentar correctamente los sistemas de nómina, incluyendo la actualización de tablas de impuestos, periodos y datos de empleados. También se muestra un caso integrador con cálculos de nómina detallados para un empleado.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 7y8La Nómina
Este documento presenta información sobre la contabilidad de nómina y los registros contables relacionados con el pago de nómina. Explica cómo se codifican y registran las transacciones de nómina en los libros contables de la empresa para generar los estados financieros. También discute posibles errores comunes en el cálculo de provisiones de nómina e impuestos y ofrece recomendaciones para realizar correctamente el proceso de nómina.
Curso Avanzado de nominas primera sesión tema 1 y 2La Nómina
Este documento presenta un curso avanzado sobre nómina. Contiene 10 secciones que cubren temas como el marco jurídico de la nómina, relaciones laborales, elementos de la nómina, conceptos como percepciones y deducciones, obligaciones patronales, herramientas y sistemas de nómina. El objetivo es que los participantes comprendan de manera efectiva los conceptos de nómina conforme a la legislación laboral mexicana.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 5y6La Nómina
Este documento presenta un taller avanzado sobre nómina. Incluye temas como montos máximos permitidos para descuentos salariales, consecuencias de hacer descuentos mayores y cómo calcular descuentos por anticipos de salario o préstamos. También cubre cómo tratar permisos, incapacidades, aportaciones al IMSS y otros descuentos en la nómina.
Este documento define y explica la jornada laboral según la legislación venezolana. Describe los tipos de jornadas permitidas, los límites legales de la duración de la jornada, los días feriados y los derechos a descanso de los trabajadores. También cubre temas como horas extras, bonificaciones nocturnas y los registros que deben llevarse sobre el tiempo trabajado.
La jornada ordinaria de trabajo legal máxima en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, existen excepciones como jornadas especiales para trabajos insalubres o para menores de edad. Para aumentar la jornada, la empresa debe solicitar autorización a la autoridad laboral. El trabajo extra se remunera con recargos y puede ser en dinero o tiempo compensatorio dependiendo si es ocasional o habitual. El tiempo de almuerzo no hace parte de la jornada laboral.
El documento presenta una lista de nombres de personas y ejercicios del 95 al 110. No proporciona más información sobre el contenido de dichos ejercicios.
Este documento describe los principales derechos y deberes de trabajadores y empleadores en Colombia. Explica los elementos y tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a término fijo e indefinido. También cubre temas como jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, licencias, sanciones disciplinarias y el contrato de aprendizaje. El objetivo es establecer los lineamientos generales sobre la relación laboral en el país.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 7y8La Nómina
Este documento presenta información sobre la contabilidad de nómina y los registros contables relacionados con el pago de nómina. Explica cómo se codifican y registran las transacciones de nómina en los libros contables de la empresa para generar los estados financieros. También discute posibles errores comunes en el cálculo de provisiones de nómina e impuestos y ofrece recomendaciones para realizar correctamente el proceso de nómina.
Curso Avanzado de nominas primera sesión tema 1 y 2La Nómina
Este documento presenta un curso avanzado sobre nómina. Contiene 10 secciones que cubren temas como el marco jurídico de la nómina, relaciones laborales, elementos de la nómina, conceptos como percepciones y deducciones, obligaciones patronales, herramientas y sistemas de nómina. El objetivo es que los participantes comprendan de manera efectiva los conceptos de nómina conforme a la legislación laboral mexicana.
Avanzado de nominas segunda sesion tema 5y6La Nómina
Este documento presenta un taller avanzado sobre nómina. Incluye temas como montos máximos permitidos para descuentos salariales, consecuencias de hacer descuentos mayores y cómo calcular descuentos por anticipos de salario o préstamos. También cubre cómo tratar permisos, incapacidades, aportaciones al IMSS y otros descuentos en la nómina.
Este documento define y explica la jornada laboral según la legislación venezolana. Describe los tipos de jornadas permitidas, los límites legales de la duración de la jornada, los días feriados y los derechos a descanso de los trabajadores. También cubre temas como horas extras, bonificaciones nocturnas y los registros que deben llevarse sobre el tiempo trabajado.
La jornada ordinaria de trabajo legal máxima en Colombia es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, existen excepciones como jornadas especiales para trabajos insalubres o para menores de edad. Para aumentar la jornada, la empresa debe solicitar autorización a la autoridad laboral. El trabajo extra se remunera con recargos y puede ser en dinero o tiempo compensatorio dependiendo si es ocasional o habitual. El tiempo de almuerzo no hace parte de la jornada laboral.
El documento presenta una lista de nombres de personas y ejercicios del 95 al 110. No proporciona más información sobre el contenido de dichos ejercicios.
Este documento describe los principales derechos y deberes de trabajadores y empleadores en Colombia. Explica los elementos y tipos de contratos laborales, incluyendo contratos a término fijo e indefinido. También cubre temas como jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, licencias, sanciones disciplinarias y el contrato de aprendizaje. El objetivo es establecer los lineamientos generales sobre la relación laboral en el país.
El documento habla sobre la jornada ordinaria de trabajo máxima en Colombia. Establece que la duración máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, con excepciones como jornadas especiales para labores insalubres o para menores de edad. También describe cómo se remuneran el trabajo extra, nocturno, y en días domingos y festivos.
Este documento define las vacaciones laborales en el sistema legal peruano. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio, siempre que cumplan con un récord vacacional mínimo de 260 o 210 días trabajados. También describe los diferentes tipos de vacaciones, los requisitos para acceder a ellas, cómo se calcula la remuneración vacacional e incluye otras notas importantes sobre este derecho laboral.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo de Yolanda Blanco y Alicia Herraiz. Queremos introducir el Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva. #ProyectoRoda07
Este documento resume la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada a 8 horas diarias o 48 horas semanales para proteger la salud del trabajador. También describe las diferentes categorías de jornada laboral como jornadas nocturnas, insalubres o por turnos rotativos, así como los diferentes tipos de descansos como los descansos durante la jornada, entre jornadas y el descanso semanal obligatorio los fines de semana.
Convenio colectivo de cuchillería y afines de la provincia de albaceteproyectoroda
Este trabajo es el cuchilleria y afines de la provincia de Albacete. Del instituto Maestro Juan Rubio de La Roda (Albacete) Del primer curso del ciclo de Gestión Administrativa de Grado Medio.
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de AlbaceteProyectorroda05
Este documento establece las normas sobre la duración de la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los turnos de trabajo. Se especifican cuestiones como la duración máxima de la jornada ordinaria, los periodos mínimos de descanso, el registro de horas extras y los derechos de los trabajadores nocturnos y a turnos. También se definen los órganos de representación de los trabajadores como delegados de personal y comités de empresa, y sus diferencias en función del tamaño de
El documento establece las normas sobre la duración y distribución de la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos y las vacaciones. Se fija la jornada máxima en 40 horas semanales y se especifican los descansos mínimos diarios y semanales. También regula aspectos como el trabajo nocturno, los turnos laborales y las fiestas retribuidas.
El documento habla sobre la jornada laboral y sus compensaciones según la legislación venezolana. Explica los tipos de jornadas (diurna, nocturna, mixta), los límites de horas permitidas, el registro y pago de horas extras, días feriados y de descanso, así como bonos como el nocturno. También cubre temas como jornadas especiales, jornada de alimentación, y el pago correspondiente a días feriados y de descanso cuando un empleado trabaja esos días.
Este documento resume las principales regulaciones sobre jornadas de trabajo en Argentina. Define conceptos como jornada diurna, nocturna e insalubre, y establece los límites máximos para cada una. También explica las excepciones a las normas generales sobre duración de la jornada para ciertas actividades y ocupaciones, como trabajos preparatorios, por equipo, agrícolas o domésticos. Por último, introduce la posibilidad de calcular la jornada a través de promedios mensuales, trimestrales, semestr
El documento habla sobre la jornada laboral y el trabajo suplementario. Define la jornada ordinaria como el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador, o la máxima legal si no hay acuerdo. Explica que el trabajo suplementario es el que excede la jornada ordinaria o máxima legal. También menciona que los trabajadores tienen derecho a descansar los sábados si distribuyen las 48 horas semanales en jornadas ampliadas hasta por 2 horas con acuerdo de las partes.
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
Este documento discute la jornada laboral nocturna en el régimen laboral general de la actividad privada en Perú. Define la jornada nocturna legalmente como el trabajo entre las 10 pm y 6 am. Establece que los trabajadores nocturnos deben recibir un salario mínimo de al menos un 35% más que el salario mínimo regular. También recomienda que los turnos nocturnos sean rotativos cuando sea posible para proteger la salud de los trabajadores.
El documento describe la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada para proteger la salud y seguridad de los empleados. También cubre las diferentes definiciones de jornada laboral, las excepciones a la jornada normal, y los diferentes tipos de descansos como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y las vacaciones anuales.
El documento describe diferentes tipos de licencias a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina según la ley de contrato de trabajo. Incluye licencias ordinarias (vacaciones) cuyo tiempo varía de 14 a 35 días dependiendo de los años de antigüedad, y licencias extraordinarias por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares y exámenes escolares/universitarios.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del documento proporcionado:
El documento discute las causas de la extinción de un contrato de trabajo, incluyendo causas naturales como el fallecimiento, renuncia o jubilación, así como causas por violencia u hostilidad como el abandono, incumplimiento contractual o ineptitud. También cubre procedimientos y derechos de los trabajadores relacionados con la terminación de un contrato laboral.
La suspensión del contrato de trabajo se produce cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales como la enfermedad, licencia con goce de haber, huelga o caso fortuito. Esto mantiene el vínculo laboral aunque pueden cesar las obligaciones de pago. Existen suspensiones perfectas e imperfectas. La extinción del contrato se da por motivos como renuncia, despido, jubilación, fallecimiento o invalidéz permanente del trabajador.
Este documento anuncia las celebraciones del 4o aniversario de La Nómina, incluyendo una semana de charlas sobre temas de nómina y recursos humanos. También invita a los "Noministas" a participar en actividades en Twitter para ganar premios, como libros y pases de cine. Presenta a la invitada especial Mtra. Luz María Moreno, quien ofrecerá un curso avanzado de nómina del 22 de abril al 6 de mayo de 2014.
Este documento resume las celebraciones del 4 aniversario de La Nómina, incluyendo charlas sobre temas de nómina y seguridad social. También promueve participar en actividades en Twitter para ganar premios. Explica conceptos como la conservación de derechos, modalidades 40 y 33 del IMSS, y tipos de pensiones de acuerdo a las leyes de 1973 y 1997.
Este documento proporciona información sobre el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) correspondiente al ejercicio 2013. Incluye detalles sobre los empleados con derecho a PTU, cómo se calcula la cantidad a repartir entre los trabajadores y ejemplos numéricos del cálculo. También cubre temas como los plazos de pago, impuestos asociados y consecuencias de no reclamar el PTU dentro del plazo establecido.
El documento habla sobre la jornada ordinaria de trabajo máxima en Colombia. Establece que la duración máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, con excepciones como jornadas especiales para labores insalubres o para menores de edad. También describe cómo se remuneran el trabajo extra, nocturno, y en días domingos y festivos.
Este documento define las vacaciones laborales en el sistema legal peruano. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada año de servicio, siempre que cumplan con un récord vacacional mínimo de 260 o 210 días trabajados. También describe los diferentes tipos de vacaciones, los requisitos para acceder a ellas, cómo se calcula la remuneración vacacional e incluye otras notas importantes sobre este derecho laboral.
Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacetefatiescudero98
Trabajo de Yolanda Blanco y Alicia Herraiz. Queremos introducir el Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de la Provincia de Albacete con la regularización del salario y el derecho de representación colectiva. #ProyectoRoda07
Este documento resume la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada a 8 horas diarias o 48 horas semanales para proteger la salud del trabajador. También describe las diferentes categorías de jornada laboral como jornadas nocturnas, insalubres o por turnos rotativos, así como los diferentes tipos de descansos como los descansos durante la jornada, entre jornadas y el descanso semanal obligatorio los fines de semana.
Convenio colectivo de cuchillería y afines de la provincia de albaceteproyectoroda
Este trabajo es el cuchilleria y afines de la provincia de Albacete. Del instituto Maestro Juan Rubio de La Roda (Albacete) Del primer curso del ciclo de Gestión Administrativa de Grado Medio.
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de AlbaceteProyectorroda05
Este documento establece las normas sobre la duración de la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los turnos de trabajo. Se especifican cuestiones como la duración máxima de la jornada ordinaria, los periodos mínimos de descanso, el registro de horas extras y los derechos de los trabajadores nocturnos y a turnos. También se definen los órganos de representación de los trabajadores como delegados de personal y comités de empresa, y sus diferencias en función del tamaño de
El documento establece las normas sobre la duración y distribución de la jornada laboral, los descansos, las horas extraordinarias, los permisos retribuidos y las vacaciones. Se fija la jornada máxima en 40 horas semanales y se especifican los descansos mínimos diarios y semanales. También regula aspectos como el trabajo nocturno, los turnos laborales y las fiestas retribuidas.
El documento habla sobre la jornada laboral y sus compensaciones según la legislación venezolana. Explica los tipos de jornadas (diurna, nocturna, mixta), los límites de horas permitidas, el registro y pago de horas extras, días feriados y de descanso, así como bonos como el nocturno. También cubre temas como jornadas especiales, jornada de alimentación, y el pago correspondiente a días feriados y de descanso cuando un empleado trabaja esos días.
Este documento resume las principales regulaciones sobre jornadas de trabajo en Argentina. Define conceptos como jornada diurna, nocturna e insalubre, y establece los límites máximos para cada una. También explica las excepciones a las normas generales sobre duración de la jornada para ciertas actividades y ocupaciones, como trabajos preparatorios, por equipo, agrícolas o domésticos. Por último, introduce la posibilidad de calcular la jornada a través de promedios mensuales, trimestrales, semestr
El documento habla sobre la jornada laboral y el trabajo suplementario. Define la jornada ordinaria como el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador, o la máxima legal si no hay acuerdo. Explica que el trabajo suplementario es el que excede la jornada ordinaria o máxima legal. También menciona que los trabajadores tienen derecho a descansar los sábados si distribuyen las 48 horas semanales en jornadas ampliadas hasta por 2 horas con acuerdo de las partes.
Este documento resume los principales aspectos de la suspensión del contrato de trabajo según la legislación española. Explica que la suspensión implica el cese temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salarios sin extinguir el contrato. Describe los tipos de suspensión, sus características como la temporalidad y causalidad, y sus efectos como la reserva del puesto de trabajo y continuidad de la afiliación a la seguridad social. Finalmente, cita las fuentes legales en las que se basa.
Este documento discute la jornada laboral nocturna en el régimen laboral general de la actividad privada en Perú. Define la jornada nocturna legalmente como el trabajo entre las 10 pm y 6 am. Establece que los trabajadores nocturnos deben recibir un salario mínimo de al menos un 35% más que el salario mínimo regular. También recomienda que los turnos nocturnos sean rotativos cuando sea posible para proteger la salud de los trabajadores.
El documento describe la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada para proteger la salud y seguridad de los empleados. También cubre las diferentes definiciones de jornada laboral, las excepciones a la jornada normal, y los diferentes tipos de descansos como el descanso entre jornadas, el descanso semanal y las vacaciones anuales.
El documento describe diferentes tipos de licencias a las que tienen derecho los trabajadores en Argentina según la ley de contrato de trabajo. Incluye licencias ordinarias (vacaciones) cuyo tiempo varía de 14 a 35 días dependiendo de los años de antigüedad, y licencias extraordinarias por nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares y exámenes escolares/universitarios.
El documento describe las diferentes causas que pueden dar lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobado, maternidad, descanso vacacional, licencias para desempeñar cargos cívicos o cumplir con el servicio militar, huelga legalmente declarada, inhabilitación administrativa o judicial por periodo no mayor a 3 meses, caso fortuito o fuerza mayor, veda de extracción de especies hidrobiológicas, procedimiento de cese colectivo, lic
El documento habla sobre diferentes tipos de suspensiones del contrato de trabajo. Menciona que la suspensión laboral implica la cesación temporal de algunos efectos del contrato, los cuales vuelven a tener plena eficacia una vez desaparecidas las circunstancias que la motivaron. Luego clasifica las suspensiones según su origen, ya sea por causas del trabajador, empleador o fuera de su órbita, y según sean dependientes o no de la voluntad de las partes. También cubre suspensiones por enfermedad o accidentes
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del documento proporcionado:
El documento discute las causas de la extinción de un contrato de trabajo, incluyendo causas naturales como el fallecimiento, renuncia o jubilación, así como causas por violencia u hostilidad como el abandono, incumplimiento contractual o ineptitud. También cubre procedimientos y derechos de los trabajadores relacionados con la terminación de un contrato laboral.
La suspensión del contrato de trabajo se produce cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales como la enfermedad, licencia con goce de haber, huelga o caso fortuito. Esto mantiene el vínculo laboral aunque pueden cesar las obligaciones de pago. Existen suspensiones perfectas e imperfectas. La extinción del contrato se da por motivos como renuncia, despido, jubilación, fallecimiento o invalidéz permanente del trabajador.
Este documento anuncia las celebraciones del 4o aniversario de La Nómina, incluyendo una semana de charlas sobre temas de nómina y recursos humanos. También invita a los "Noministas" a participar en actividades en Twitter para ganar premios, como libros y pases de cine. Presenta a la invitada especial Mtra. Luz María Moreno, quien ofrecerá un curso avanzado de nómina del 22 de abril al 6 de mayo de 2014.
Este documento resume las celebraciones del 4 aniversario de La Nómina, incluyendo charlas sobre temas de nómina y seguridad social. También promueve participar en actividades en Twitter para ganar premios. Explica conceptos como la conservación de derechos, modalidades 40 y 33 del IMSS, y tipos de pensiones de acuerdo a las leyes de 1973 y 1997.
Este documento proporciona información sobre el pago de la participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) correspondiente al ejercicio 2013. Incluye detalles sobre los empleados con derecho a PTU, cómo se calcula la cantidad a repartir entre los trabajadores y ejemplos numéricos del cálculo. También cubre temas como los plazos de pago, impuestos asociados y consecuencias de no reclamar el PTU dentro del plazo establecido.
Este documento anuncia las celebraciones del 4o aniversario de La Nómina, incluyendo una semana de charlas sobre temas de nómina y concursos en Twitter para ganar premios. También proporciona información sobre cómo los empleadores pueden comenzar a timbrar los recibos de salarios de sus trabajadores, como obtener el RFC, FIEL y certificado de sellos digitales necesarios, y las fechas límite para timbrar las nóminas.
Este documento resume las principales reformas a la nómina en México para 2014, incluyendo una disminución en la deducibilidad de prestaciones del 100% al 53%, un incremento en las tasas del ISR para personas físicas, y la obligación de timbrar comprobantes fiscales de nómina con un CFDI. También cubre cambios en las tablas de ISR anual y mensual así como consideraciones sobre la implementación de estas reformas.
El documento explica qué es el aguinaldo y cómo se calcula. El aguinaldo es un pago anual equivalente a quince días de salario que los empleadores deben pagar a los trabajadores antes del 20 de diciembre. Se calcula multiplicando el salario diario por quince días. Para los trabajadores que no completaron un año, se paga una parte proporcional basada en los días trabajados.
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre pensiones del IMSS. La agenda incluye introducciones a los tipos de pensiones, el proceso para tramitarlas y el apoyo al trabajador. El webinar es presentado por Gabriel Aranda Zamacona, especialista del IMSS, INFONAVIT y AFORE. Se proporcionan fechas para webinars futuros sobre temas como incapacidades, reformas al artículo 27 del IMSS e impacto en cuotas, aguinaldo e INFONAVIT.
El documento explica los pasos para calcular una nómina. Estos incluyen establecer las percepciones del trabajador, calcular las bases de cotización, determinar las deducciones a la Seguridad Social y Hacienda, y calcular el líquido final. Se provee un ejemplo numérico para un trabajador con un salario base de 1,850€ y complementos de 170-180€.
1) El documento trata sobre los objetivos y fuentes de las remuneraciones, así como su definición legal. 2) Explica algunas teorías económicas sobre cómo se determina la remuneración justa como la teoría del salario de subsistencia y la teoría de oferta y demanda. 3) Señala que la remuneración debe tener un piso mínimo establecido por ley y analiza la historia del ingreso mínimo en Chile.
Este documento presenta los principales sistemas contables utilizados para registrar las transacciones de una empresa. Explica conceptos como cuentas, plan de cuentas, libro mayor, libro diario, asientos contables y ciclo contable. Además, incluye un ejemplo práctico del registro de transacciones en el libro diario y libro mayor de una empresa ficticia llamada JG Gestión SA.
Material utilizado en el webinar de INFONACOT relizado por La Nómina el 26 de julio de 2013. Expositor Lic. Pepe Soto autor del blog http://www.ppsotoasesor.com/
Consulta el video del webinar en: http://youtu.be/O4xJbeU1Kk4
El documento presenta una introducción al Sistema de Pago Referenciado (SIPARE), el cual permite a los patrones realizar el pago de sus obligaciones de seguridad social de manera más sencilla y segura utilizando una Línea de Captura generada electrónicamente. Explica que el SIPARE tiene como objetivo facilitar el pago mediante una clave alfanumérica que contiene la información necesaria para que las instituciones bancarias reciban y registren el pago, y resuelve preguntas frecuentes sobre su uso y funcionamiento.
Este documento describe las relaciones laborales y la gestión de conflictos en el lugar de trabajo. Explica los movimientos de personal como transferencias, ascensos y despidos. También cubre temas como la negociación colectiva, los contratos laborales y las formas de resolver conflictos de manera constructiva, como acuerdos de ganar-ganar.
Este documento describe el proceso de liquidación de nómina de una empresa, incluyendo la determinación del salario mínimo legal vigente, la creación de conceptos de pago, el cálculo de subsidio de transporte, aportes parafiscales, provisiones, y la contabilización de la nómina. El objetivo es proveer una guía para la administración del sistema de nómina de una empresa.
Este documento presenta una agenda para un webinar sobre el aguinaldo en México. Explica el fundamento legal del aguinaldo, cómo se calcula dependiendo del tipo de salario, casos especiales como el proporcional de aguinaldo, plazos para el pago, consecuencias de no pagar, y una invitada especial para responder preguntas.
Este documento presenta una guía sobre el cálculo de indemnizaciones. Explica conceptos clave como finiquito, indemnización y despido justificado e injustificado. Resalta que todo cálculo debe estar sustentado, fundamentado y motivado. Proporciona ejemplos de cómo calcular indemnizaciones por años de servicio, vacaciones y aguinaldo adeudados. Concluye enfatizando la importancia de apegarse a la ley laboral para evitar problemas legales.
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
Este documento presenta un webinar sobre los fondos de ahorro. Explica que los fondos de ahorro son una prestación de previsión social que requiere aportaciones iguales de la empresa y el empleado. También describe los pasos para implementar un fondo de ahorro legalmente y los beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Finalmente, incluye un caso práctico para calcular las primeras aportaciones de un fondo de ahorro.
17. Nombre
José flores N
Fecha de alta 03 de abril 2014
Salario mensual 18,300.00
Descanso Sábado
Labora el domingo de
manera regular
Aguinaldo 18 días
Prima Vacacional 40%
SD
FACTOR DE
INTEGRACION
SDI SBC PV AGUIN
PRIMA
DOMINICAL
$ 610.00 0.055890411 665.82 665.82
0.006575342 0.049315068 0.055890411 21.7260274
SD
DIAS
LABORADOS
TOTAL DIAS
LABORADOS
7MO DIA
TOTAL 7MO
DIA
PRIMA DOMINICAL
TOTAL
PERCEPCIONES
610.00$ 11 6,710.00$ 2 1,220.00$ 305.00$ 8,235.00$
BASE
GRAVABLE SAL MINIMO DE DF BASE 8,100.42
67.29 MENOS LI 5,081.41
8,235.00$ EX LIM INF 3,019.01
MENOS 134.58 EXCENTA % LI 644.86 21.36%
8,100.42$ ´+CF 538.20
ISR 1,183.06