Este documento presenta una agenda para un webinar sobre el aguinaldo en México. Explica el fundamento legal del aguinaldo, cómo se calcula dependiendo del tipo de salario, casos especiales como el proporcional de aguinaldo, plazos para el pago, consecuencias de no pagar, y una invitada especial para responder preguntas.

1. Webinar
Hablemos del aguinaldo

2. Agenda
• Bienvenida
• Fundamento legal del aguinaldo
• Invitado especial
• Caso práctico
• Cierre de la sesión

3. Bienvenida
• Primera sesión de webinar de un ciclo
de 10 sesiones.
• Todos pueden preguntar o aportar en el
chat.
• La voz y video son unidireccionales.

4. Fundamento legal
• Desde 1970, la Ley Federal del Trabajo
Mexicana, en el Artículo 87 dice que
“los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.”

5. Procedimiento
• Mínimo 15 días de salario ordinario de los
subordinados.
• Fórmula:
Aguinaldo: 15 días X salario diario vigente

6. ¿Con qué salario se paga?
Salario Diario: $100
Días de Aguinaldo: 15
Aguinaldo = 15 x $100 = $1,500
Nota: se paga con el salario ordinario vigente
al momento que nace el derecho al cobro de
la prestación.
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7. ¿Y el tipo de salario?
Fijo se obtiene dividiendo el ingreso pactado con el
trabajador (vigente al momento del pago) entre 30, 15
o siete días, según el caso (art. 89 LFT)
Variables total de las percepciones anuales entre 365
días o los que hubiese laborado en el año el
subordinado. Aplica a
comisionistas, destajistas, transportistas y asalariados
por unidad de obra o tiempo (arts. 83, 87 y 289 LFT).
mixto: se sujeta a las reglas señaladas para los fijos y
variables y los resultados se suman para obtener la
cuota diaria mixta

8. Casos especiales
Asistencia:
• ¿Cuantos días trabajó en el año?
• ¿Cuántas incidencias tuvo y de qué tipo?
Finiquito
• Pagar el proporcional
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9. Incidencias que afectan
Los días que no se consideran para el pago del
aguinaldo son:
• Incapacidades por enfermedad general
• Permisos sin goce de salario
• Faltas injustificadas, y
• Períodos de privación de la libertad del
trabajador cuando no existe justificación ni
defensa de los intereses del patrón.(art.
42, fracciones II y III LFT)

10. Proporcional de aguinaldo
El artículo 87 de la ley federal de trabajo dice
que si no se trabajó el año completo, tendrán
derecho a recibir una parte proporcional.
Proporcional de aguinaldo en días:
Fórmula: 15 días por ley /(días del año X
días laborados)
Proporcional de aguinaldo en monto:
Fórmula: días proporcionales X salario diario
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11. Ejemplo de proporcional
Salario
Diario:
$100 Proporcional
Asistencia: Faltas: 3 días
Incapacidad: 7
días
Proporción: ( 365 – 3 – 7 ) /
365=
97.26%
Aguinaldo: $100 x 15 x
97.26% =
$1,458.90
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12. Jornada y semana reducida
• Semana reducida el aguinaldo debe
ser proporcional a los días en que
efectivamente prestaron sus servicios
(art. 87, segundo párrafo LFT).
• Jornada reducida se fija con el salario
que perciben por el número de horas
laboradas (arts. 82 y 87 LFT)

13. Plazo para el pago
Antes del 20 de diciembre (art. 87 LFT)
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14. ¿Cómo se paga?
Se paga en efectivo con moneda de curso
legal. (artículo 101, LFT ).
El comprobante es el recibo firmado por el
empleado.
NO se puede diferir el pago
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15. Prescripción
Los colaboradores tienen un año para
poder exigir el pago, el cual se computa a
partir de la fecha en que se hace
exigible, es decir, del 20 de diciembre del
año de que se trate (art. 516 LFT).
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16. ¿Qué pasa si no pago?
• Multa por el equivalente de 3 a 315
veces el salario mínimo general vigente
del área geográfica en donde se
hubiese cometido la infracción.
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Área geográfica Desde Hasta
“A”, $62.33 $186.99 $19,633.95
“B”, $60.57 $181.71 $19,079.55
“C”, $59.08 $177.24 $18,610.2
Fuente: Salarios mínimos 2012, SAT, On Line,
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuen
te/salarios_minimos/45_19992.html

17. Impuestos
Exento: 30 Salarios Mínimos
Calcular ISR (Art. 142 RISR)
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18. INVITADO ESPECIAL
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Daniela Morgan
Atención al cliente y soporte.

19. Cierre
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Tema Fecha
Qué sabes del Fondo de ahorro 12 de diciembre
Listo tu ISR anual 16 de enero
Y ahora el DIM 30 de enero
Conoce la prima de riesgo 13 de febrero
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integrado
13 de marzo
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Y cada 2 meses: Promedio de
variables
15 de mayo
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