Reclutamiento digital humanizado
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•107 vistas
Este documento discute las tendencias actuales en el reclutamiento digital y la búsqueda de empleo. La mayoría de los candidatos todavía prefieren buscar trabajo en línea a través de una computadora, aunque el uso de aplicaciones móviles está creciendo. Los patrones de uso de portales de empleo varían según el país, y la información disponible para los candidatos también difiere en distintas regiones. Aunque la mayoría prefiere entrevistas en persona, los más jóvenes podrían sentirse cómodos con entrevistas por
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Reclutamiento y selección de personal en el siglo XXI
El documento describe las principales herramientas y métodos que se están utilizando actualmente para el reclutamiento y selección de personal en el siglo XXI, incluyendo la búsqueda en redes sociales, entrevistas virtuales, el uso de plataformas de búsqueda de empleos y software de reclutamiento. También menciona que las ofertas de empleo se han reducido un 70% durante la pandemia y que ahora se enfocan más en el trabajo remoto.
IV Informe @Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,
Este informe analiza el uso y percepción de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo entre candidatos y empresas en España. Los principales hallazgos son: 1) Aunque el 83% de los candidatos usan redes sociales para buscar trabajo, los portales de empleo siguen siendo la opción principal con un 99% de uso; 2) LinkedIn es la red profesional más utilizada con un 70%, aunque Facebook y Twitter también se usan; 3) Más de la mitad de candidatos creen que las empresas usan redes sociales para atraer
La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando...
La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando...Alfredo Vela Zancada
Capítulo 3 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando" escrito por Gina AránRedes de Contratación
Las redes profesionales son redes sociales en Internet orientadas al ámbito laboral y comercial que permiten a los usuarios definir su perfil profesional, gestionar contactos y participar en actividades en línea para promocionarse profesionalmente y encontrar ofertas de empleo. La principal red es LinkedIn, aunque Xing tiene mayor implantación en España. Las redes profesionales ayudan a mejorar las perspectivas laborales de los usuarios y los procesos de selección de personal al proporcionar información sobre candidatos y referencias fiables.
Tics para empleo
El documento describe varias herramientas de las TICs que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, InfoJobs, Twitter y Workmunity. LinkedIn es una red profesional útil para gestionar relaciones profesionales e intercambiar oportunidades. InfoJobs es un portal de empleo donde los candidatos pueden crear perfiles públicos y recibir ofertas de trabajo relevantes. Twitter también puede usarse siguiendo compañías. Workmunity mezcla características de redes sociales y portales de empleo. El documento también
Reflexión
Este documento discute los desafíos de la educación superior en Bolivia, incluyendo la saturación del mercado laboral en algunas carreras y la necesidad de que las universidades provean más información sobre las posibilidades de empleo para cada programa. Sugiere que las universidades deben equilibrar la libertad de estudiantes para elegir su carrera con la realidad del mercado laboral al proveer un "índice de empleabilidad" con datos sobre demanda y sueldos para cada carrera.
TRABAJO FINAL
El documento describe un proyecto para promover el buen uso de las redes sociales en el ambiente laboral con el fin de mejorar la productividad. El proyecto involucra diseñar estrategias de motivación y proyectos colaborativos que fomenten el uso pedagógico de las redes sociales. Se realizará un estudio en tres empresas en Ibagué para determinar cómo habilitar el acceso a redes sociales sin afectar la productividad.
infografía del primer estudio de usos y hábitos de dispositivos móviles en mé...
El estudio presentado por IAB México y realizado por Millward Brown es el primer análisis robusto sobre los usos y hábitos de dispositivos móviles en México. El estudio encontró que aunque la mayoría usa su dispositivo principalmente para comunicarse, aquellos con acceso a Internet pasan más tiempo realizando actividades como redes sociales y navegación. El estudio provee información para que las marcas mejoren sus estrategias de marketing móvil.
Recomendados
Reclutamiento y selección de personal en el siglo XXI
El documento describe las principales herramientas y métodos que se están utilizando actualmente para el reclutamiento y selección de personal en el siglo XXI, incluyendo la búsqueda en redes sociales, entrevistas virtuales, el uso de plataformas de búsqueda de empleos y software de reclutamiento. También menciona que las ofertas de empleo se han reducido un 70% durante la pandemia y que ahora se enfocan más en el trabajo remoto.
IV Informe @Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,
Este informe analiza el uso y percepción de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo entre candidatos y empresas en España. Los principales hallazgos son: 1) Aunque el 83% de los candidatos usan redes sociales para buscar trabajo, los portales de empleo siguen siendo la opción principal con un 99% de uso; 2) LinkedIn es la red profesional más utilizada con un 70%, aunque Facebook y Twitter también se usan; 3) Más de la mitad de candidatos creen que las empresas usan redes sociales para atraer
La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando...
La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando...Alfredo Vela Zancada
Capítulo 3 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando" escrito por Gina AránRedes de Contratación
Las redes profesionales son redes sociales en Internet orientadas al ámbito laboral y comercial que permiten a los usuarios definir su perfil profesional, gestionar contactos y participar en actividades en línea para promocionarse profesionalmente y encontrar ofertas de empleo. La principal red es LinkedIn, aunque Xing tiene mayor implantación en España. Las redes profesionales ayudan a mejorar las perspectivas laborales de los usuarios y los procesos de selección de personal al proporcionar información sobre candidatos y referencias fiables.
Tics para empleo
El documento describe varias herramientas de las TICs que pueden usarse para buscar empleo, incluyendo LinkedIn, InfoJobs, Twitter y Workmunity. LinkedIn es una red profesional útil para gestionar relaciones profesionales e intercambiar oportunidades. InfoJobs es un portal de empleo donde los candidatos pueden crear perfiles públicos y recibir ofertas de trabajo relevantes. Twitter también puede usarse siguiendo compañías. Workmunity mezcla características de redes sociales y portales de empleo. El documento también
Reflexión
Este documento discute los desafíos de la educación superior en Bolivia, incluyendo la saturación del mercado laboral en algunas carreras y la necesidad de que las universidades provean más información sobre las posibilidades de empleo para cada programa. Sugiere que las universidades deben equilibrar la libertad de estudiantes para elegir su carrera con la realidad del mercado laboral al proveer un "índice de empleabilidad" con datos sobre demanda y sueldos para cada carrera.
TRABAJO FINAL
El documento describe un proyecto para promover el buen uso de las redes sociales en el ambiente laboral con el fin de mejorar la productividad. El proyecto involucra diseñar estrategias de motivación y proyectos colaborativos que fomenten el uso pedagógico de las redes sociales. Se realizará un estudio en tres empresas en Ibagué para determinar cómo habilitar el acceso a redes sociales sin afectar la productividad.
infografía del primer estudio de usos y hábitos de dispositivos móviles en mé...
El estudio presentado por IAB México y realizado por Millward Brown es el primer análisis robusto sobre los usos y hábitos de dispositivos móviles en México. El estudio encontró que aunque la mayoría usa su dispositivo principalmente para comunicarse, aquellos con acceso a Internet pasan más tiempo realizando actividades como redes sociales y navegación. El estudio provee información para que las marcas mejoren sus estrategias de marketing móvil.
Iphone vs android 2013 Perfil del Puertorriqueño
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los teléfonos móviles más populares en Puerto Rico. La investigación tuvo como objetivo comparar la preferencia entre iPhone y Android, e identificar las cualidades que los clientes buscan al comprar un teléfono. La investigación encontró que la mayoría de los encuestados prefieren Android sobre iPhone, y que la velocidad es la característica más importante para los clientes. Además, reveló que los teléfonos se han convertido en una herramienta importante para el trabajo y la universidad, y que la mayoría de los
Internet y buscadores: beneficios y desventajas de su uso en la educación esc...
ensayo sobre el internet y sus herramientas basicas como los buscadores asi como el modelo CARS de Harris.
Mitos de la Investigación
Este documento discute nueve mitos comunes sobre la investigación en línea. Explica que, contrario a la creencia, la investigación en línea está creciendo rápidamente y ya representa entre un 5-35% de los estudios de mercado en diferentes países. También señala que, a través de un diseño metodológico adecuado, la investigación en línea puede usarse para estudiar muchos sectores y grupos socioeconómicos.
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
Panorama General del estado de los “Smartphones” en Internet en México, a través del comportamiento de búsqueda y navegación de los usuarios.
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0
Este documento resume un informe de Adecco sobre el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo en España y a nivel mundial. Los principales hallazgos son: 1) España lidera el uso de Internet para buscar trabajo, con un 69% frente al 55% mundial; 2) LinkedIn es la red más usada en España, con un 64% frente al 35% mundial; 3) Los más jóvenes y con mayor educación usan más las redes sociales para empleo.
E commerce 2013 def
E Commerce, Smart Phone apps, OTAS, GDS, todo todo en una sola presentacion, el comercio electronico es la tendencia actual
Innovación en turismo, de lo imprescindible a lo impresionante
El documento habla sobre la innovación en el turismo y la importancia de estar presente tanto en línea como fuera de línea. Explica las cinco etapas del viaje turístico (soñar, planificar, reservar, experimentar, compartir) y formas en que las empresas turísticas pueden contribuir en cada etapa a través de herramientas digitales como sitios web, redes sociales, videos y aplicaciones móviles. También destaca la necesidad de medir las acciones y resultados de las estrategias de marketing digital.
Análisis marca digital
El documento resume los hallazgos de un análisis de la audiencia digital y el desempeño en redes sociales de una cuenta política en México. Los principales puntos son: 1) La mayoría de los mexicanos pasan alrededor de 7 horas al día en internet, principalmente en redes sociales como Facebook y WhatsApp; 2) El análisis encontró que la cuenta tiene buen desempeño en Facebook pero podría mejorar interactuando más con seguidores, y que el sitio web tiene alta tasa de rebote y usuarios pasan poco tiempo; 3)
Investigación/Innovación/Mascotas
Este documento presenta una propuesta de innovación para una aplicación móvil para una clínica veterinaria. Identifica el mercado de aplicaciones móviles como potencial y en crecimiento. Segmenta el público objetivo y describe las necesidades y roles de compra. Analiza tendencias como el equilibrio entre vida laboral y personal, y la salud mental. Propone una aplicación llamada "Mychiatry" para monitorear el bienestar de las mascotas.
Reclutamiento Virtual
Que es el reclutamiento virtual, redes más utilizadas, que es el reclutamiento 2.0, Limitaciones del reclutamiento por internet
Social Media Recruiting en España
El documento resume datos sobre el uso de las redes sociales para el reclutamiento de empleados en España. Más del 70% de los usuarios y profesionales de recursos humanos han utilizado las redes sociales para buscar empleo y reclutar talento. LinkedIn es la red social preferida para la búsqueda de empleo, seguida de Facebook y Twitter. El documento también indica que Facebook es la principal red para seguir marcas e informarse.
World Internet Proyect 2008
Estado sobre el uso del Internet en México, según los datos del World Internet Proyect, capítulo México 2008.
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
El documento presenta los resultados de una investigación sobre el estado de los smartphones en Internet en México. Los principales hallazgos incluyen: (1) Las marcas más buscadas son Nokia, Blackberry y Motorola; (2) El modelo más popular es el iPhone 4; (3) El sistema operativo más buscado es Android. El documento analiza índices de búsqueda, tráfico de sitios web y perfiles de audiencia para diferentes marcas, modelos, sistemas operativos y proveedores de servicios móviles.
Un nuevo marketing actualizado abril
El documento presenta estadísticas sobre el uso de Internet en Ecuador según la encuesta del INEC de 2011. Algunos datos claves son: el 31.4% de la población ecuatoriana usó Internet en los últimos 12 meses, principalmente entre 16-24 años, y el 38.3% lo usa en el hogar. El 32.6% lo usa para comunicarse y el 31.1% para obtener información. El 54.4% lo usa al menos una vez al día.
México: hábitos de consumo en Internet
México es uno de los países en Latinoamérica en los que más ha aumentado la penetración de Internet en los últimos años. El smartphone se ha convertido en su dispositivo favorito y con él hacen compras online, pagan con Paypal...
NUNKYWORLD ACUDIRÁ AL CIP CANCÚN 2016
El próximo 13 de mayo Nunkyworld participará en la II Cumbre Iberoamericana de Periodismo que tendrá lugar en Cancún, México. Nuestro CEO, Abel Linares compartirá su experiencia en Transformación Digital y comentará debe abrazar la prensa este cambio.
Más información: http://www.nunkyworld.com/transformacion-digital-del-periodismo-3-cuestiones-clave/
Examen final plataformas interactivas
Este documento presenta una propuesta para una aplicación móvil llamada "areUready" que ayudaría a estudiantes a elegir una carrera universitaria. La aplicación proveería información sobre carreras disponibles, universidades que las ofrecen, rankings, costos, becas y requisitos de ingreso. Se enfocaría en estudiantes de último año de colegio indecisos sobre su futuro educativo. El documento describe el problema a resolver, la solución propuesta, un modelo persuasivo y captólogo aplicado, y un prototipo de la interfaz de usuario
Indicadores de acceso a Internet
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en Loja, Ecuador sobre el acceso y uso de Internet. La encuesta encontró que la mayoría de usuarios tienen entre 21-30 años y acceden principalmente desde cibercafés y universidades. Usan Internet diariamente por 2-3 horas principalmente para buscar información y usar correo electrónico. La conexión más común es banda ancha.
Global Millennial Survey de Telefónica 2014: interés en la tecnología
Tecnología: transformando las vidas de los millennials.
La posesión de dispositivos personales móviles está en aumento y los millennials integran cada vez más la tecnología en muchas áreas de sus vidas.
Según los resultados del Global Millennial Survey de Telefónica, que se realiza por segundo año consecutivo, esta generación está constantemente online y conectada, tanto en sus vidas personales como profesionales. Creen que contar con una formación digital ofrece grandes ventajas y que la tecnología genera más oportunidades para las personas se encuentren donde se encuentren.
SEGUNDO CAFÉ DIGITAL - Oportunidades de negocio con marketing móvil
Este documento resume las principales oportunidades de negocio con el marketing móvil. El tráfico móvil está creciendo rápidamente y los usuarios interactúan con sus dispositivos móviles más de 150 veces al día. Los smartphones y las tabletas ofrecen contextos diferentes para la publicidad. El marketing móvil incluye tácticas como aplicaciones móviles, geolocalización y publicidad en video. Las empresas deben asegurarse de que sus sitios web sean responsivos para dispositivos móviles y aprovechar las oportunidades que
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo
Este documento describe cómo usar las redes sociales para la búsqueda de empleo. Explica que las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook pueden usarse para establecer contactos con empresas, buscar oportunidades laborales y mantenerse actualizado en un sector. Recomienda crear un perfil completo en cada red y construir una red de contactos amplia antes de iniciar la búsqueda activa de empleo. También advierte sobre la importancia de gestionar la huella digital y privacidad en las redes sociales.
Resident Event Ideas Webinar 2022
This document provides ideas and suggestions for summer resident events at apartment communities. It lists over 15 potential event ideas like pool parties, food truck festivals, outdoor movie nights, and cooking classes. Each event idea includes details on cost, how to make it engaging for residents and prospects, and tips to market the events through social media. The document concludes with general "Do's and Don'ts" for planning successful resident events, such as spending more time on marketing than planning and getting resident feedback.
Resident Event Ideas for March
This document provides information about event ideas and best practices for a property management company to engage residents in March. It discusses hosting experiences over simple events by making them educational, themed, or interactive. Examples of March experience ideas are provided like a cereal bar, St. Patrick's Day party, bagel bar, whiskey tasting, Mardi Gras party, trivia nights, movie nights, workshops, and more. Tips for marketing events on social media, using hashtags, making RSVPs easy, and inviting prospects are also outlined. The document promotes using a resident engagement app to boost event participation and community engagement.
Más contenido relacionado
Similar a Reclutamiento digital humanizado
Iphone vs android 2013 Perfil del Puertorriqueño
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre los teléfonos móviles más populares en Puerto Rico. La investigación tuvo como objetivo comparar la preferencia entre iPhone y Android, e identificar las cualidades que los clientes buscan al comprar un teléfono. La investigación encontró que la mayoría de los encuestados prefieren Android sobre iPhone, y que la velocidad es la característica más importante para los clientes. Además, reveló que los teléfonos se han convertido en una herramienta importante para el trabajo y la universidad, y que la mayoría de los
Internet y buscadores: beneficios y desventajas de su uso en la educación esc...
ensayo sobre el internet y sus herramientas basicas como los buscadores asi como el modelo CARS de Harris.
Mitos de la Investigación
Este documento discute nueve mitos comunes sobre la investigación en línea. Explica que, contrario a la creencia, la investigación en línea está creciendo rápidamente y ya representa entre un 5-35% de los estudios de mercado en diferentes países. También señala que, a través de un diseño metodológico adecuado, la investigación en línea puede usarse para estudiar muchos sectores y grupos socioeconómicos.
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
Panorama General del estado de los “Smartphones” en Internet en México, a través del comportamiento de búsqueda y navegación de los usuarios.
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0
Este documento resume un informe de Adecco sobre el uso de las redes sociales en la búsqueda de empleo en España y a nivel mundial. Los principales hallazgos son: 1) España lidera el uso de Internet para buscar trabajo, con un 69% frente al 55% mundial; 2) LinkedIn es la red más usada en España, con un 64% frente al 35% mundial; 3) Los más jóvenes y con mayor educación usan más las redes sociales para empleo.
E commerce 2013 def
E Commerce, Smart Phone apps, OTAS, GDS, todo todo en una sola presentacion, el comercio electronico es la tendencia actual
Innovación en turismo, de lo imprescindible a lo impresionante
El documento habla sobre la innovación en el turismo y la importancia de estar presente tanto en línea como fuera de línea. Explica las cinco etapas del viaje turístico (soñar, planificar, reservar, experimentar, compartir) y formas en que las empresas turísticas pueden contribuir en cada etapa a través de herramientas digitales como sitios web, redes sociales, videos y aplicaciones móviles. También destaca la necesidad de medir las acciones y resultados de las estrategias de marketing digital.
Análisis marca digital
El documento resume los hallazgos de un análisis de la audiencia digital y el desempeño en redes sociales de una cuenta política en México. Los principales puntos son: 1) La mayoría de los mexicanos pasan alrededor de 7 horas al día en internet, principalmente en redes sociales como Facebook y WhatsApp; 2) El análisis encontró que la cuenta tiene buen desempeño en Facebook pero podría mejorar interactuando más con seguidores, y que el sitio web tiene alta tasa de rebote y usuarios pasan poco tiempo; 3)
Investigación/Innovación/Mascotas
Este documento presenta una propuesta de innovación para una aplicación móvil para una clínica veterinaria. Identifica el mercado de aplicaciones móviles como potencial y en crecimiento. Segmenta el público objetivo y describe las necesidades y roles de compra. Analiza tendencias como el equilibrio entre vida laboral y personal, y la salud mental. Propone una aplicación llamada "Mychiatry" para monitorear el bienestar de las mascotas.
Reclutamiento Virtual
Que es el reclutamiento virtual, redes más utilizadas, que es el reclutamiento 2.0, Limitaciones del reclutamiento por internet
Social Media Recruiting en España
El documento resume datos sobre el uso de las redes sociales para el reclutamiento de empleados en España. Más del 70% de los usuarios y profesionales de recursos humanos han utilizado las redes sociales para buscar empleo y reclutar talento. LinkedIn es la red social preferida para la búsqueda de empleo, seguida de Facebook y Twitter. El documento también indica que Facebook es la principal red para seguir marcas e informarse.
World Internet Proyect 2008
Estado sobre el uso del Internet en México, según los datos del World Internet Proyect, capítulo México 2008.
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
El documento presenta los resultados de una investigación sobre el estado de los smartphones en Internet en México. Los principales hallazgos incluyen: (1) Las marcas más buscadas son Nokia, Blackberry y Motorola; (2) El modelo más popular es el iPhone 4; (3) El sistema operativo más buscado es Android. El documento analiza índices de búsqueda, tráfico de sitios web y perfiles de audiencia para diferentes marcas, modelos, sistemas operativos y proveedores de servicios móviles.
Un nuevo marketing actualizado abril
El documento presenta estadísticas sobre el uso de Internet en Ecuador según la encuesta del INEC de 2011. Algunos datos claves son: el 31.4% de la población ecuatoriana usó Internet en los últimos 12 meses, principalmente entre 16-24 años, y el 38.3% lo usa en el hogar. El 32.6% lo usa para comunicarse y el 31.1% para obtener información. El 54.4% lo usa al menos una vez al día.
México: hábitos de consumo en Internet
México es uno de los países en Latinoamérica en los que más ha aumentado la penetración de Internet en los últimos años. El smartphone se ha convertido en su dispositivo favorito y con él hacen compras online, pagan con Paypal...
NUNKYWORLD ACUDIRÁ AL CIP CANCÚN 2016
El próximo 13 de mayo Nunkyworld participará en la II Cumbre Iberoamericana de Periodismo que tendrá lugar en Cancún, México. Nuestro CEO, Abel Linares compartirá su experiencia en Transformación Digital y comentará debe abrazar la prensa este cambio.
Más información: http://www.nunkyworld.com/transformacion-digital-del-periodismo-3-cuestiones-clave/
Examen final plataformas interactivas
Este documento presenta una propuesta para una aplicación móvil llamada "areUready" que ayudaría a estudiantes a elegir una carrera universitaria. La aplicación proveería información sobre carreras disponibles, universidades que las ofrecen, rankings, costos, becas y requisitos de ingreso. Se enfocaría en estudiantes de último año de colegio indecisos sobre su futuro educativo. El documento describe el problema a resolver, la solución propuesta, un modelo persuasivo y captólogo aplicado, y un prototipo de la interfaz de usuario
Indicadores de acceso a Internet
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en Loja, Ecuador sobre el acceso y uso de Internet. La encuesta encontró que la mayoría de usuarios tienen entre 21-30 años y acceden principalmente desde cibercafés y universidades. Usan Internet diariamente por 2-3 horas principalmente para buscar información y usar correo electrónico. La conexión más común es banda ancha.
Global Millennial Survey de Telefónica 2014: interés en la tecnología
Tecnología: transformando las vidas de los millennials.
La posesión de dispositivos personales móviles está en aumento y los millennials integran cada vez más la tecnología en muchas áreas de sus vidas.
Según los resultados del Global Millennial Survey de Telefónica, que se realiza por segundo año consecutivo, esta generación está constantemente online y conectada, tanto en sus vidas personales como profesionales. Creen que contar con una formación digital ofrece grandes ventajas y que la tecnología genera más oportunidades para las personas se encuentren donde se encuentren.
SEGUNDO CAFÉ DIGITAL - Oportunidades de negocio con marketing móvil
Este documento resume las principales oportunidades de negocio con el marketing móvil. El tráfico móvil está creciendo rápidamente y los usuarios interactúan con sus dispositivos móviles más de 150 veces al día. Los smartphones y las tabletas ofrecen contextos diferentes para la publicidad. El marketing móvil incluye tácticas como aplicaciones móviles, geolocalización y publicidad en video. Las empresas deben asegurarse de que sus sitios web sean responsivos para dispositivos móviles y aprovechar las oportunidades que
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo
Este documento describe cómo usar las redes sociales para la búsqueda de empleo. Explica que las redes sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook pueden usarse para establecer contactos con empresas, buscar oportunidades laborales y mantenerse actualizado en un sector. Recomienda crear un perfil completo en cada red y construir una red de contactos amplia antes de iniciar la búsqueda activa de empleo. También advierte sobre la importancia de gestionar la huella digital y privacidad en las redes sociales.
Similar a Reclutamiento digital humanizado (20)
Internet y buscadores: beneficios y desventajas de su uso en la educación esc...
Internet y buscadores: beneficios y desventajas de su uso en la educación esc...
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0
Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0
Innovación en turismo, de lo imprescindible a lo impresionante
Innovación en turismo, de lo imprescindible a lo impresionante
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
White paper by harrenmedia research panorama smartphones
Global Millennial Survey de Telefónica 2014: interés en la tecnología
Global Millennial Survey de Telefónica 2014: interés en la tecnología
SEGUNDO CAFÉ DIGITAL - Oportunidades de negocio con marketing móvil
SEGUNDO CAFÉ DIGITAL - Oportunidades de negocio con marketing móvil
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo
Cómo utilizar las Redes Sociales en la búsqueda de empleo
Más de Pia Riquelme
Resident Event Ideas Webinar 2022
This document provides ideas and suggestions for summer resident events at apartment communities. It lists over 15 potential event ideas like pool parties, food truck festivals, outdoor movie nights, and cooking classes. Each event idea includes details on cost, how to make it engaging for residents and prospects, and tips to market the events through social media. The document concludes with general "Do's and Don'ts" for planning successful resident events, such as spending more time on marketing than planning and getting resident feedback.
Resident Event Ideas for March
This document provides information about event ideas and best practices for a property management company to engage residents in March. It discusses hosting experiences over simple events by making them educational, themed, or interactive. Examples of March experience ideas are provided like a cereal bar, St. Patrick's Day party, bagel bar, whiskey tasting, Mardi Gras party, trivia nights, movie nights, workshops, and more. Tips for marketing events on social media, using hashtags, making RSVPs easy, and inviting prospects are also outlined. The document promotes using a resident engagement app to boost event participation and community engagement.
How McDonald’s would run your apartment... 7 things they’d do differently mcd...
If McDonald's ran your multifamily business, it'd do a few things differently. Learn more about how the fast-food giant would use the power of brand, processes, and standardization to increase NOI.
Holiday resident event ideas
This document provides 12 event ideas for the holiday season that are aimed at residents of an apartment community. The events include a turkey cooking demonstration, pop-up holiday meals, an Irish coffee bar, an outdoor holiday movie night, a Santa meet and greet, gingerbread cookie decorating, a trivia night hosted by Santa, an ugly sweater party, a day where residents can take photos with Santa for brownies, Christmas caroling, weekly hot cocoa and cookies Fridays, a Santa costume party with a parade, and a holiday cocktail mixing class with a resident photo contest. Many of the events are noted as being family-friendly, having photo opportunities on Instagram, and being prospect-friendly to attract new residents.
Resident Events 101: A crash course
From the perfect event mix, to why resident events matter and how to get more ROI from them, this crash course will get you ready to level up your resident experience.
Fall Resident Event Ideas For Property Managers
We share the top 12 resident events you have to try out this fall! From a Halloween Costume party to pumpkin carving and apple cider, these events will prove some of the most popular you've ever offered.
Resident events 101, a crash course
Resident events 101, a crash course for property managers looking to creating the best resident events and experience.
Personalidad de marca en reclutamiento a escala
Este documento describe cómo las empresas pueden utilizar una personalidad de marca en el proceso de reclutamiento para mejorar la comunicación con los candidatos, diferenciarse de otros empleadores y atraer a personas que se identifiquen con esa personalidad. Explica cómo la empresa Transcom utiliza un chatbot llamado CES con una personalidad amigable, clara y accesible para facilitar el proceso de entrevista desde la aplicación hasta la contratación final. El uso de CES ha aumentado las tasas de completación de entrevistas y mejorado otros resultados clave de reclut
Reclutamiento, Big Data y Manteconchas
El documento habla sobre el uso de Big Data en el reclutamiento de personal. Explica brevemente qué es Big Data y cómo involucra la recolección, análisis y correlación de datos para obtener resultados. Luego promueve el reclutamiento de personal de habla inglesa para una empresa a través de anuncios que enfatizan los beneficios de tener un trabajo, como San Valentín o sentirse más dulce, e indica que han aumentado sus contrataciones en 1,600% gracias a esta estrategia.
Personalidad de Marca en Reclutamiento a Escala
Este documento describe cómo las empresas pueden usar la personalidad de marca para mejorar el reclutamiento a gran escala. Explica que la personalidad de marca ayuda a facilitar la comunicación con los candidatos, diferenciarse de otros empleadores y atraer a personas que se identifican con esa personalidad. Luego presenta a CES, un chatbot de reclutamiento con personalidad que ha ayudado a aumentar las tasas de completitud de entrevistas en empresas como Transcom de 26% a 70% mediante comunicaciones más amigables con los candidatos.
Company okr p2 2019
This document outlines Talkpush's objectives and key results (OKRs) for the second period of 2019. It includes the company's core values, 2-year goals of reaching $10 million in annual recurring revenue with 150 customers and 100 employees. The objectives are to launch a new brand and website, raise $500,000 in funding, grow revenue and customer base, build out product and HR functions, improve the candidate experience, augment recruiters' abilities, expand globally and strengthen the CEO's leadership.
Personalizing the candidate experience via conversational ai
This document outlines a product specification for using conversational AI to personalize the candidate experience. It suggests targeting messaging and providing a tailored experience across channels by saving language preferences, populating application fields, and using dynamic content tailored to each user. Conversational AI could be used to tell a story to potential candidates and maximize conversions, though it requires proper training to be effective. The goal is to differentiate the candidate experience and stand out from competitors by personalizing interactions.
Christopher Starr: From Connections to Colleagues
This document discusses leveraging existing professional networks when hiring by using referrals from current employees, which can have a network effect by spreading information virally and incentivizing more referrals. It also cautions that unvetted referrals could create a negative network effect if the new hire does not work out.
Marvin: Adapting Your TA o the Age of Social Media Hiring
Marvin E. Vinluan presented on adapting talent acquisition organizations to the age of social media. He discussed how most recruiters now use social media to find candidates. In the Philippines, over 60% of the population uses social media and mobile social apps. Vinluan recommends developing a social media strategy that includes building awareness over time, creating different types of engaging content, and analyzing social media insights to improve outreach. The key is leveraging existing networks and groups to effectively reach candidates on social platforms like Facebook.
Gabriel del Carmen: Social Media Strategies for Outbound Sourcing
This document discusses social media strategies for talent acquisition and outbound sourcing. It outlines three strategies: platform play, content push, and hybrid push. Platform play involves using paid social media ads to target audiences. Content push leverages a company's branding and culture through engaging organic content. Hybrid push combines targeted content marketing with paid promotion. The document provides examples and analyzes the pros and cons of each approach. It recommends a hybrid strategy that leverages quality content marketing to a targeted audience for the widest reach and highest quality leads.
Pratik Sabherwal: Localizing Your Employer Brand
The document discusses the importance of localizing an employer brand. It notes that employer brands that are most attractive in different markets have become increasingly localized over time. Effective localization balances local relevancy with global consistency by prioritizing global themes, developing localized narratives and content based on local employee stories, and using relevant local channels. The levels of localization may include the priorities of themes, how themes are defined locally, localized employee stories and examples, and appropriate local channels and touchpoints. Developing an effective localization strategy requires understanding the local talent market and perceptions as well as aligning with corporate values and local management goals.
Más de Pia Riquelme (16)
How McDonald’s would run your apartment... 7 things they’d do differently mcd...
How McDonald’s would run your apartment... 7 things they’d do differently mcd...
Personalizing the candidate experience via conversational ai
Personalizing the candidate experience via conversational ai
Marvin: Adapting Your TA o the Age of Social Media Hiring
Marvin: Adapting Your TA o the Age of Social Media Hiring
Gabriel del Carmen: Social Media Strategies for Outbound Sourcing
Gabriel del Carmen: Social Media Strategies for Outbound Sourcing
Reclutamiento digital humanizado
- 2. 2
- 3. 3
- 4. 4
- 5. 5 “70% de los early adopters de tecnologías de RH le dan clic a un anuncio en redes sociales”
- 6. 6
- 7. 7
- 8. 8
- 9. 9
- 10. 10
- 11. 11
- 12. 12 Búsqueda de empleo • Vía online por medio de una computadora, es el método # 1 a nivel global más usado por los candidatos (34%). • 1 de cada 4 candidatos prefieren buscar, elegir y postularse a una vacante por ellos mismos. • 4% de los candidatos señaló haber aplicado en línea para un trabajo mediante una aplicación móvil en un teléfono inteligente. • 12% utiliza su teléfono inteligente para obtener información de la compañía.
- 13. 13 Los portales de empleo pueden ser universales, pero los patrones de uso cambian según el país. • Los sitios de búsqueda de empleo más populares en China, Australia y México son visitados por los candidatos casi 50% más que por sus homólogos de Estados Unidos y Reino Unido. • En Australia este mercado es dominado por un solo portal, mientras que en México lo comparten entre 4. • Los candidatos Chinos son los usuarios más activos de esta herramienta. El tipo de información disponible para los candidatos varía por regiones. • Los candidatos en México y China obtienen menos información después de aplicar a una vacante que los de de U.S.A. • En China, casi el doble de las personas, respecto a la media global, tienen información acerca de la compensación al inicio del proceso de aplicación.
- 14. 14 La conexión personal en la entrevista 62% prefiere una entrevista en persona con un gerente de reclutamiento. Los más jóvenes se sentirían más cómodos con video-entrevistas.
- 16. 16
- 17. 17
- 18. 18
- 19. 19
- 20. 20 Inteligencia Artificial, Machine Leraning y Redes Neuronales Chatbots Reclutamiento predictivo por algoritmos Identificación de patrones Match de perfiles Gamificación
- 21. 21
- 22. 22