reclutamiento y seleccion del personal reclutamiento: interno y externo ventajas y desventajas de cada uno seleccion: etapas del proceso de seleccion, vias de seleccion., ventajas y desventajas pruebas de seleccion y test psicotecnicos

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
I.U.T. Antonio José de Sucre
Extensión Maracaibo
Cátedra: Administración del personal
Alumna:
María Fuenmayor
C.I. 23270939
Código: 71

2. es
el proceso de atraer
individuos oportunamente
en suficiente número y con
los debidos atributos
para
estimularlos para que soliciten
empleo en la organización
Reclutamiento interno
se trata
Ventajas desventajas
más
económico
Desarrolla
una sana
competencia
Perdida de
autoridad
La depresión
y rotación
imposibilidad de
regreso al puesto
anterior
Reclutamiento Externo
fuentes
Candidatos espontáneos
Recomendaciones
Anuncios de prensa
Agencias de empleos
Instituciones educativas
Ventajas desventajas
Enriquece la
empresa con ideas
nuevas
Aprovechar
inversiones en
capacitación y desarrollo
Es más costoso
menos seguro
Frustración del
personal interno
de cubrir la vacante
mediante la reubicación
de los colaboradores
gran fuente
de motivación

3. Conjunto de procedimientos
para evaluar y medir las
capacidades de los candidatos
es
Etapas del Proceso
de Selección
Recepción de los candidatos
Presentación / Entrevista
Evaluación de las mismas
Entrevista en profundidad
Otras pruebas
Comunicación de las decisiones
Vías de Selección
Empresas a candidatos
Capacidad
Conocimientos
Aptitud
Actitud
Ventajas
Mayor control Menor profesionalidad
Conocimiento personal del candidato Gran empleo de recursos
Posibilidad de modificación Desconocimiento de las herramientas
Mayor dedicación a la información Introducción de subjetividad
Ahorro en costes Coste de tiempo
desventajas

4. evaluar el potencial del candidato y
averiguar en qué medida la persona
candidata se adecua al puesto de
trabajo vacante
finalidad
tipos
Pruebas
profesionales
Test de
personalidad
Test psicotécnicos
Test de mecanografía
Test de dominio de herramientas
informáticas
Test de idiomas
Elaboración de un informe
Reparar o montar un aparato
Buscar una solución a un problema
concreto
Test de impulsos
Test de vulnerabilidad al estrés
Test de enfrentamiento al estrés
Test de comunicación
Test de la amistad
Test del carácter
Test de Rosenberg
Test de expresión social
Test de actitudes disfuncionales
Test de inteligencia
Varios test de coeficiente
intelectual
Test de entrenamiento para
opositores
Test de inteligencia emocional
Test Psicotécnicos para
Oposiciones