edad moderna

1. EDAD MODERNA

2. INGLATERRA
• Desde 1700 hasta fines del siglo XVIII fue la cuna de la industria mecanizada , el
trabajo manuela fue sustituido por las maquinas. El lugar del artesano y del
maestro lo ocuparon el capitalista y obrero . En vez del taller apareció la fábrica.
• Siglo XIX: Leyes de fábricas y primeras regulaciones: Durante la
Revolución Industrial, las condiciones de trabajo en Inglaterra eran
extremadamente duras. A medida que aumentaba la conciencia pública
sobre los peligros laborales, se implementaron las "Leyes de Fábricas" en
la década de 1830. Estas leyes buscaban regular las condiciones de
trabajo, incluida la duración de la jornada laboral y las condiciones de
seguridad en las fábricas.

3. • REVOLUCION OBRERA
Es en Europa donde el movimiento obrero, que
surgió de la industrialización capitalista, comienza a
organizarse en el siglo XX, tomando auge en las
décadas de 1880 y 1890 con el desarrollo de los
sindicatos, de los partidos socialistas, del
movimiento mutualista y cooperativista.
• REVOLUCION OBRERA EN COLOMBIA
El sindicalismo surge como resultado de la
Revolución Industrial, con el ánimo de defender los
intereses económicos y laborales de un grupo de
trabajadores asalariados. Para el caso puntual de
Colombia, el primer sindicato aparece en 1847, con
la creación de la Sociedad de Artesanos de Bogotá.

4. 1930´s 1940 ´s
Se establecen las primeras disposiciones
relacionadas con la salud ocupacional en
Colombia. Sin embargo, en este periodo,
las normativas eran limitadas y la
atención a la salud de los trabajadores
estaba en sus primeras etapas de
desarrollo.
• 1934 se crea oficina de medicina
laboral, reconocimiento a los
accidentes y enfermedades
laborales.
Se inician esfuerzos más estructurados
para abordar la salud ocupacional en el
país. Aparecen los primeros programas
de medicina del trabajo y se comienzan
a establecer algunas normativas básicas
como lo fue la ley 90 de 1946 que se
convirtió en la creadora de de seguro
sociales

5. **Década de 1990:** Se fortalece la legislación en materia de salud
ocupacional en Colombia. La Ley 100 de 1993.
**Décadas Recientes:** Se han introducido cambios y actualizaciones en la
normativa de salud ocupacional en Colombia, con un enfoque en la
prevención de riesgos laborales, la promoción de ambientes de trabajo
seguros y la protección de la salud de los empleados.
**Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL):** La creación del SGRL en
Colombia, establecido por la Ley 1562 de 2012.