El documento describe la evolución histórica de las primeras organizaciones de trabajadores desde la época antigua hasta la actualidad. Comenzando con las primeras agrupaciones profesionales en la época del Imperio Romano, continúa describiendo el desarrollo de gremios y sindicatos en Inglaterra, Francia, Alemania e Italia durante los siglos XVIII-XIX. Luego resume las principales leyes laborales de Venezuela en el siglo XX, incluyendo la Ley de Trabajo de 1928, la Ley de Trabajo de 1936 y la Ley Orgánica del

2. ÉPOCA ANTIGUA
1. Raíces de las
primeras
organizaciones de
trabajadores
2. El trabajo en las
comunidades primitivas
tenía como finalidad
satisfacer las
necesidades del clan
3. En la época del imperio
romano se dieron las
primeras agrupaciones de
carácter profesional y
artesanal, organizados como
comerciantes, herreros,
fabricantes de joyas,
alfareros, etc.
4. En Inglaterra y
Alemania siguiendo la
organización de los
romanos se organizaron
las guildas de origen
cristiano entre ellas las de
los mercaderes y los de
artesanos. Su
organización se
fundamentaba en
5. Después surgieron las
llamadas Corporaciones,
en donde imperó la
organización de maestros
y compañeros y
aprendices, desarrolladas
durante los siglos XII a
XVIII.
6. En el Siglo
XVIII empezaron
a aparecer en
Francia e
Inglaterra los
primeros signos
de la Revolución
Industrial.

3. ROMA
Trabajo por cuenta
ajena (arrendamiento
de esclavos "LOCATIO")
Trabajo por cuenta
propia: Asociaciones
(alfareros, joyeros,
herreros) y Artesanales.
Orígenes de la esclavitud en la
época antigua:
- Deudas (el deudor se
convertía en esclavo de su
acreedor)
- Guerras (vencedor
sometía al vencido y lo
convertía en esclavo)
- Por condena penal
- La Mujer

4. INGLATERRA
En este país fue el
nacimiento de la
Revolución Industrial,
razón por la cual
brotaron las primeras
asociaciones obreras.
Para el año 1720 se
hicieron presentes las
primeras uniones de
trabajadores en defensa
de ellos mismos, las
cuales se consideraban
obstaculizadoras del
Revolución Industrial: Siglo XVIII
Características:
a) Maquinismo: Reduce tiempo de producción y emplea menos
mano de obra
b) Métodos de Producción: Se produce en serie, se especializa el
trabajo
c) Grandes Descubrimientos: Como el Tren y otras máquinas a
vapor.
d) Cambios Sociales: - Proletariado (asalariados)
- Burguesía
e) Separación entre quienes tienen y quienes No tienen.
f) Organizaciones de Sindicatos y aparecen las primeras Huelgas.
g) Asociaciones
Revolución Cartista:
* Revolución obrera de 1832 a 1842
* Busca acabar con los abusos de las grandes empresas y el
patrono
* Beneficios en salud, seguridad social, aumento en salarios
* Fue extinguida por el Estado mediante la fuerza
¬ Los Trabajadores lograron la reducción de la jornada
laboral a DIEZ (10) horas por día.

5. FRANCIA
Las primeras Huelgas fueron organizadas por la
agrupación de trabajadores denominada
Asociación de Oficiales.
En 1791 se expide la ley que prohíbe las
reuniones y las huelgas públicas, sin embargo, se
crearon organizaciones mutualistas, las cuales se
dedicaban a atender enfermedades, accidentes
de trabajo, etc. Los trabajadores siguieron con su movimiento
que los condujo a la Revolución de 1848 y se
fundó la Segunda República Francesa, en donde
se legisla sobre los principales derechos
laborales, el de asociación, el del trabajo, la
disminución de la jornada, etc. En marzo de
1871 se designó el Comité Central de la Guardia
Nacional y en las elecciones convocadas por este
organismo se eligió la Comuna, en la cual
tuvieron gran representación los trabajadores,
posteriormente fue derrotada y destruida el 28
de mayo de 1871.
Al finalizar el siglo XIX se realizaron en Francia
tres congresos obreros, de los cuales nació la
Federación de Obreros Socialistas e Francia
que se convertiría en el Partido Obrero y
después en el Partido Socialista Francés. A
comienzos del siglo XX se funda la
Confederación General de Trabajo, basada en
la lucha de clases por la conquista de

6. ALEMANIA
No obstante que en Inglaterra y
Francia estaban en la época del
surgimiento del sindicalismo, en
este país no existían derechos
políticos y sindicales para los
obreros.
Con el auge internacional del
sindicalismo, nacieron en
Alemania organizaciones de
carácter sindical como la Liga de
los Proscritos (1834); la Liga de los
Justos (1836) y la Liga de los
Comunistas (1847), pues los
padres del comunismo nacieron
El líder Fernando Lasalle
impulsó las asociaciones
educativas obreras,
buscando que el
capitalismo de estado
fuera sustituido por el
cooperativismo. Después
se fundó la Unión Obrera
en 1868 y las asociaciones
educativas obreras
adoptaron los programas
de la Internacional
Socialista.
En 1894 se constituyó la
Unión General de Sindicatos
Cristianos de clara
orientación Religiosa. De
todas maneras, el
movimiento sindicalista en
Alemania mantiene un
pluralismo ideológico
(cristiano, socialdemócratas,
liberales y comunistas)

7. ITALIA
El industrialismo aparece
en el siglo XIX, por tal
motivo las organizaciones
obreras eran de tendencias
mutualistas, de auxilio y
solidaridad.
El sindicalismo de los inicios estuvo muy ligado
a la Iglesia Católica, pero el movimiento
fascista influyó negativamente en las
organizaciones obreras llevándolas casi a su
desaparecimiento como tales, y solamente
hasta 1944 resurgieron asociaciones
sindicalistas, comunistas y demócratas
cristianas.

8. SEGUNDO PERIODO POST-COLONIAL DEL
DERECHO DEL TRABAJO

9. Esta comienza propiamente el 26 de junio de
1917 con la ley de talleres y establecimientos
públicos, anteriormente las leyes de minas
habían establecido normas para regular las
relaciones entre el trabajador y el patrono,
conteniendo disposiciones muy particulares
referentes al trabajo en especial la ley de 1915
que estableció el sistema de reparación de
accidentes de trabajo, que sirvió de base para la
Ley del Trabajo de 1928.

10. Ley del Trabajo de 1928
Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepción mas técnica
dedicado al trabajo subordinado que establece la obligación patronal por primera vez de
pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya
que hasta la fecha se regían por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del
Código Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurídica civil se
asentaba en la teoría contractual según la cual el patrono responde del riesgo en todo
caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente.

11. Ley de Trabajo de 1936
La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo
técnico realizado por la cooperación de la organización
internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de
República de México y en el Código chileno del 13 de mayo
del mismo año.
Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966,1974,1975 y
1983 se mantuvo en vigencia hasta el primero de mayo de
1991.
Acogió los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT
ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el
primer reconocimiento de los derechos de asociación y
contratación colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley
de 1928 guardaba un absoluto silencio. Este trípode
institucional basta por sí sola para justificar históricamente su
promulgación y explicar su larga vigencia.
El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de
dicha ley, que rigió con la explicable discordancia entre la
numeración de sus articulados con la del texto legal (tres
veces modificado desde su promulgación en 1936 hasta el 31
de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado).

12. Ley Orgánica del Trabajo de 1990
El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgánica del Trabajo (G.O.Nº 4240),
destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera modificaciones, rigiera
durante casi 55 años la relación de trabajo en el país. El nuevo instrumento concentro en 665
artículos casi toda la legislación dispersa sobre la materia dictada desde 1936, pues constituye un
agregado de disposiciones de la Constitución Nacional.
Presenta la relación de Trabajo como una figura del Sistema Legal aunque relacionado con la del
contrato individual del Trabajo para entender el origen y desarrollo del nexo entre el patrono y su
trabajador. Incluye relaciones especiales de trabajo como lo es el transporte aéreo, lacustre, fluvial y
marítimo, de los trabajadores motorizados, minusválidos, de la mujer y de la familia.
En cuanto a las relaciones colectivas cambió los nombres de Contrato Colectivo por Convenciones
Colectivas de Trabajo y de convención obrero-patronal por: Reuniones normativas laborales. Esta
Ley también autoriza a los sindicatos nacionales y regionales a actuar en todo el territorio del país y
en jurisdicción de varios estados.
Finalmente podemos decir que esta ley aumentó la participación de los trabajadores en los
beneficios de la empresa, la antigüedad paso a ser de 30 días de salario por años de servicios, pero
en cuanto a sus defectos podemos decir que goza de vicios de forma y fondo que opacan los
resultados, no está apegada a las reglas metodológicas en cuanto a la formación, ordenación de
títulos, secciones y capítulos de la Ley y también la inobservancia de convenios internacionales del
Organización Internación del Trabajo Suscrito por Venezuela.

13. LEY DE REFORMA DE LA LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO DE
19/06/97
Se creó en el acuerdo de la
Comisión Tripartita, esta ley limitó
la antigüedad del Trabajador en el
servicio, redujo la causa del salario
sobre las prestaciones sociales,
insertó los beneficios de orden
laboral en una ley de seguridad
social integral, contiene también
deficiencias de fondo y forma,
deficiencias metodológicas, de
técnica legislativa y semántica