El documento discute el impacto que tienen las redes sociales en la marca personal y empleabilidad. Señala que las redes sociales son ampliamente utilizadas por reclutadores y ejecutivos de recursos humanos para buscar candidatos y referencias. El 60% de los ejecutivos de recursos humanos afirma haber buscado referencias sobre posibles candidatos en redes sociales. Por lo tanto, es importante gestionar cuidadosamente la presencia en redes para proyectar una buena imagen profesional.

1. El manejo de la marca
personal en
las redes sociales

3. • En el mundo laboral, la investigación online es un
camino de ida y vuelta. Mientras uno investiga a las
compañías donde quisiera trabajar, los empleadores y
reclutadores están investigando también.
• Que tan bien, o mal, usas las redes sociales puede
tener un impacto significativo en tu carrera.

4. • No importa si estás buscando una nueva
posición, dentro o fuera de tu actual empresa, estás
aún en la universidad pronto a buscar un empleo, o
estás contento con tu actual posición y no en
búsqueda de una nueva, el momento de empezar a
manejar tu marca personal online es AHORA.

5. • Muchos reclutadores son conscientes del poder de las
redes sociales y las utilizan como una fuente para encontrar
candidatos y también para encontrar referencias de los
mismos.
• Te sorprenderías de todas las cosas que un reclutador sabe
sobre ti cuando llegas a una entrevista.

6. • En el Perú se ha realizado por primera vez un estudio sobre si las
redes sociales generan algún tipo de impacto en una marca
personal.
• El estudio estuvo a cargo de Lee Hecht Harrison-DBM Perú.
• En este estudio participaron más de 1.300 ejecutivos de todos
los sectores, niveles jerárquicos, especialidades y edades en el
Perú.

7. El 100% dijo que usa las redes sociales para fines de trabajo.
El 45% de ejecutivos afirma haber utilizado alguna red social
para la búsqueda de talento.
El 71 % de ejecutivos del área de RRHH afirma lo mismo.

8. • El 56% de los ejecutivos han buscado referencias sobre posibles
candidatos a un puesto.
• En el caso de los ejecutivos de RRHH este número es
ligeramente mayor llegando al 60%.
• El 54% afirma haber contratado a alguien que contactó por una
red social.

9. • Dentro de las redes sociales LinkedIn es la más utilizada para
reclutar.
• Del total de ejecutivos que respondieron haber utilizado una
red social para reclutar personal, el 95% de ellos afirmó usar
Linkedin, mientras que el 17% usa Facebook para este fin y
solo un 2,5% usa Twitter.

10. Tu plan de marketing personal tiene que considerar que estés
presente en alguna red social, por lo menos en LinkedIn.
Las redes sociales no son usadas solo para buscar candidatos
sino también para buscar referencias sobre posibles
candidatos a un puesto.
El 60% de los ejecutivos de RRHH afirma haber buscado
referencias sobre posibles candidatos.

11. • Todos ellos buscan referencias en LinkedIn y el 80% las
buscan en Facebook, mientras sólo el 15% busca
información en Twitter.
• Es por esto la importancia que tiene el cuidar nuestra
marca personal en todas las redes sociales. Muchas veces
uno es muy cuidadoso en LinkedIn pero descuida lo que
publica en Facebook o Twitter.

12. • La encuesta muestra que el 89% de referencias
buscadas en LinkedIn influyeron de manera
positiva en la decisión tomada al contratar.
• En Facebook el número es significativamente
menor ya que el porcentaje disminuye a 60%.

13. • La más profesional de las tres grandes redes sociales
(Facebook, Twitter y LinkedIn) es LinkedIn.
• La encuesta verifica esta información al encontrar a
LinkedIn como la red más usada para buscar trabajo,
reclutar personal y buscar referencias.

14. • Recomendamos altamente crear un perfil en LinkedIn como
parte de tu marketing personal. No solo si estás en búsqueda
de empleo, también es una ventana al mundo donde
proveedores, clientes e incluso colegas pueden estar al tanto
de tus calificaciones y logros.
• Los perfiles de LinkedIn son perfiles profesionales, enfocados
en la educación y las experiencias de trabajo presentes y
pasadas. Tener un perfil actualizado y enfocado puede ser un
gran aliado de tu carrera.

15. • Queda claro, entonces, que si uno está buscando empleo o quiere
ascender en su actual trabajo, debe tener presencia en las redes
sociales.
• Hay que tener siempre en cuenta que son espacios muy visitados
y públicos. En ese sentido, por ejemplo, Facebook no debe ser
visto como una herramienta de uso exclusivo de familiares y
amigos, sino como parte de nuestra marca personal.

16. “Acordémonos siempre que los temas vinculados a
reputación, marca personal y empleabilidad tienen altos
componentes subjetivos debido a que, en última
instancia, son personas las que nos entrevistan, nos
contratan, nos evalúan, e inevitablemente, se forman
imágenes y percepciones nuestras”, dice Inés
Temple, Presidente Ejecutiva de Lee Hecht Harrison-DBM
Perú.

17. • El principal error en cuanto a redes sociales es no pertenecer a
ellas “No ser encontrado en una red social da mucho que pensar:
¿qué será esta persona? ¿Por qué no está? ¿Esconde algo?
• “Esto no es una exigencia ni un formalismo, es simplemente
competir. Y hoy competimos con gente muy talentosa, muy
buena, muy preparada, que tiene un manejo muy profesional de
su marca personal y que se preocupa por estar”, sentencia
Temple.

19. Encuestas de Trabajando.com y Universia

20. • Una encuesta de Trabajando.com y Universia reveló que el 29%
de los peruanos que utilizó las redes para buscar trabajo
asegura que lo consiguió.
• Participaron en este estudio 9.786 individuos de 10 países
entre ellos Perú.

21. • Según la encuesta el 90% de la personas consideró que las
redes sociales los puede ayudar en la búsqueda de empleo.
• Annie Basetti, gerente de Desarrollo de Marketing Personal de
Perfil, señala que el aspirante puede utilizar las redes sociales
para evaluar a las empresas en las que está interesado en
postular. Para ello, refiere, hay que identificar bien el sector y
el tamaño del negocio.

22. • La vicepresidente de LHH-DBM Perú, Rosario Almenara, explica
que para conseguir un empleo a través de las redes el aspirante
debe tener un perfil virtual que no perjudique su imagen
personal.
• “Hay que tener cuidado con los comentarios que hacemos y las
fotos que publicamos porque cualquier persona puede tener
acceso”, manifiesta.
• Sugiere que más bien se utilicen estos sitios virtuales para
informar sobre su experiencia profesional y niveles de
capacitación.