El documento explica tres obligaciones de los empleadores hacia los trabajadores: 1) llevar un registro actualizado de datos personales de los trabajadores para facilitar su localización en caso de emergencia, 2) proporcionar todos los instrumentos necesarios para que los trabajadores realicen sus tareas de manera segura y efectiva, y 3) otorgar hasta 4 horas de permiso pagado a los trabajadores para votar u otros asuntos legales sin reducir sus salarios.

1. 7.
Explicación.
Todo empleador debe llevar un registro con todos los datos pertinentes acerca de su
trabajador, es decir datos personales, de ubicación con el fin de facilitar la ubicación del
mismo en caso de una emergencia, y estos registros se deben actualizar con los cambios
que se produzcan.
Como se llega a cumplir
Esta obligación se llega a cumplir con la colaboración y honestidad del trabajador que
proporcione información confiable y sobre todo verídica, y que al momento que un
nuevo trabajador ingresa al negocio, el empleador para contratarlo primero debe obtener
los datos del mismo.
Que beneficios y que perjuicios encontramos para el trabajador y empleador
Un beneficio tanto para el empleador como para el trabajador es que si el empleador
necesita ayuda de trabajador puede localizarlo o ubicarlo mediante los datos del mismo,
y un beneficio para el trabajador es que con los datos que proporciono puede estar
seguro en caso de una emergencia, ya que pueden localizar a su familia o gente de
confianza. Uno no de los perjuicios seria que no existiera registro sobre los trabajadores
lo que dificultaría su ubicación.
8.
Explicación
Es necesario que el empleador sea solidariamente responsable con el trabajador, es decir
que debe proporcionarle todos los instrumentos necesarios para que se ejecute la obra o
labor, y estos instrumentos deben estar en condiciones adecuadas.
Como se llega a cumplir
Se llega a cumplir siendo solidariamente responsable con el trabajador brindándole los
instrumentos y materiales para ejecutar el trabajo dando facilidad al trabajador.
Que beneficios y que perjuicios encontramos para el trabajador y empleador
Un beneficio del empleador es que con todos los materiales dados al trabajador, la obra o
labor puede ser culminada en menor tiempo.

2. Un beneficio para el trabajador es que puede realizar su obra o labor con mayor facilidad
utilizando los instrumentos proporcionados por el empleador.
Un perjuicio es que si no se tiene o no se cuenta con los instrumentos o materiales
necesarios para ejecutar la obra o labor, el trabajador puede sufrir algún accidente que
ponga en riesgo su vida, de esta manera afecta tanto al empleador como el trabajador.
9.
Explicación
El empleador tiene la obligación de dar un tiempo que no exceda las 4 horas para
situaciones de sufragio en caso de elecciones populares establecidas por la ley, así
también se dará este tiempo para la atención en los facultativos de la dirección del seguro
general de salud individua y familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales, todos estos permisos no provocaran
una disminución en el sueldo o remuneración del trabajador.
Como se llega a cumplir
Se llega a cumplir con la comprensión y solidaridad del empleador para con el trabajador,
además del cumplimiento de las leyes que dictan ese tiempo.
Que beneficios y que perjuicios encontramos para el trabajador y empleador
Un beneficio del empleador es que está cumpliendo con las leyes y se libra de problemas
con los órganos jurisdiccionales.
Un beneficio para el trabajador es que puede realizar los trámites antes ya mencionados
con la libertad con la libertad que otorga la ley.
Un perjuicio es que si el empleador no otrora este plazo de tiempo para las situaciones
del trabajador puede atenderse a una sanción por parte de los órganos jurisdiccionales.