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"RELACIONES INTERPERSONALES"
• Melissa Abreu 1-12-9643
• Darisa Contreras 1-11-9732
• Nely De Leon 2-10-1139
• Edro Agenord 1-13-9647
Practica Psicológica II
FRASE
Una mano amiga, una actitud
comprensiva, una sonrisa,
un lenguaje cordial, buena
convivencia. Son la mejor
manera de acercarnos.
E. T.
RELACIONES INTERPERSONALES
 son el conjunto de interacciones que se da en los
individuos que pertenecen a una sociedad, la cual
tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones
humanas se basan principalmente en los vínculos
existentes entre los miembros de la comunidad.
 son los lazos que vamos estableciendo a lo largo de
nuestra vida con las personas con las que
entablamos algún tipo de convivencia.
LAS RELACIONES INTERPERSONALES JUEGAN
UN PAPEL IMPORTANTE EN EL DESARROLLO!
“TIPOS DE RELACIONES
INTERPERSONALES QUE EXISTEN”
Relaciones íntimas/relaciones superficiales: las primeras
aparecen cuando se busca satisfacer una necesidad afectiva o una
necesidad básica a partir del vínculo con otra persona.
Relaciones personales/relaciones sociales: son las múltiples
interacciones que se dan entre dos o más personas en la
sociedad, por las cuales los sujetos establecen vínculos laborales,
familiares, profesionales, amistosos, deportivos.
Relaciones amorosas: los componentes de intimidad, pasión y
compromiso se agrupan para dar con el tipo de relación que se
tendrá: podrá ser formal, de amistad, romántica, de apego o plena,
si se equilibran perfectamente.
¿PORQUE SURGEN LOS
CONFLICTOS EN LAS RELACIONES
INTERPERSONALES?
Las dificultades en las relaciones interpersonales pueden surgir
por múltiples razones.
¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS
MÁS COMUNES DE LOS CONFLICTOS EN
LAS RELACIONES INTERPERSONALES?
Todos los problemas que surgen en el marco de las relaciones
interpersonales no nos afectan de la misma manera ni con la
misma intensidad.
RELACIONES INTERPERSONALES
NO SALUDABLES Y
CONSECUENCIAS
SE DEFINE COMO NO SALUDABLE CUALQUIER RELACIÓN
EN LA QUE SE LE HA DADO ESPACIO A
MANIFESTACIONES COMO:
1. Temor de comunicarle algo que nos molesta al otro. Específicamente el temor a sus
reacciones.
2. Creer que necesita permiso del otro para hacer ciertas o todas nuestras actividades.
3. La pareja victimaria se burla, critica o juzga injustamente lo que su pareja hace, piensa y
siente. Por extensión llega a menospreciar todo lo que le sea referente también.
4. A través de lo anterior, el otro logra aislar a su pareja de sus actividades preferidas,
amigos e incluso familiares.
5. Lo que a su vez le da oportunidad de abusar del tiempo, dinero, privacidad.
6. La pareja victimizada estará atrapada y es probable que no lo acepte de inmediato.
7. Existe un permanente chantaje emocional.
8. Finalmente, quizás el aspecto más estremecedor es, cuando uno de los miembros es
obligado (emocional o físicamente).
“CHANTAJE EMOCIONAL”
EL MANEJO DEL CONFLICTO EN LAS
RELACIONES HUMANAS
El conflicto es parte del ser humano que paso de una vida solitaria y
nómada al sedentarismo. Probablemente cada ser humano en algún
momento de su vida en la casa, en la escuela, en la universidad. en la
calle, en la oficina publica o privada, o en el trabajo, ha perdido el control
de sus emociones y empieza a proferir palabras y expresiones para
comunicar ciertas verdades que traerán sus reacciones.
Un dato importante es que, según encuesta internacional realizada a
inicios de los años noventa, se preguntó a 1500 directivos de empresas
de tres continentes ¿cuáles serán las habilidades principales que debe
tener el directivo del siglo XXI?. Las respuestas más reiteradas fueron:
1-Formulación de estrategias.
2-Dirección de recursos humanos.
3-Negociación y solución de conflictos.
4-Mercadotecnia y ventas.
EL CORAZÓN Y EL CEREBRO
REACCIONAN DE MANERA
DIFERENTES
Uno con las emociones y otro con la razón.
EL CÁNCER DE ORGULLO Y EL
EGOÍSMO
Personas como estas con frecuencia se ofenden y se sienten
irrespetadas por los demás en cualquier desacuerdo. la
inseguridad genera una tormenta en una vaso de agua.
LOS CONFLICTOS PUEDEN PRODUCIR AMENAZAS,
DESACUERDOS Y SEPARACIONES. POR ESO ,ES
NECESARIO SUPERAR LOS CONFLICTOS APRENDIENDO A
PERDONAR SIEMPRE LOS ERRORES Y LAS FALTAS
RELACIONES INTERPERSONALES
SANAS
SECRETO PARA LLEVARTE BIEN
CON LAS DEMAS PERSONAS
Relacionarte de tal forma que tu ego y el de los demas permanezca intacto.
FRASE
Tienes que tener presente que cada
persona es importante,
automaticamente estaras practicando
buenas relaciones humanas, porque
toda persona es una creacion divina.
BA/EFP
•Cuando la autoestima esta en su nivel mas alto es facil
llevarte bien con los demas.
•Cuan es baja los problemas surgen con facilidad.
AYUDA A LOS DEMAS AGRADARSE
ASI MISMOS
•Los demas quieren y decean sentirse importantes.
•Nota a los demas
TRES FORMAS DE RELACIONARTE
ADECUADAMENTE CON OTROS
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  • 1. "RELACIONES INTERPERSONALES" • Melissa Abreu 1-12-9643 • Darisa Contreras 1-11-9732 • Nely De Leon 2-10-1139 • Edro Agenord 1-13-9647 Practica Psicológica II
  • 2. FRASE Una mano amiga, una actitud comprensiva, una sonrisa, un lenguaje cordial, buena convivencia. Son la mejor manera de acercarnos. E. T.
  • 3. RELACIONES INTERPERSONALES  son el conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la comunidad.  son los lazos que vamos estableciendo a lo largo de nuestra vida con las personas con las que entablamos algún tipo de convivencia.
  • 4.
  • 5. LAS RELACIONES INTERPERSONALES JUEGAN UN PAPEL IMPORTANTE EN EL DESARROLLO!
  • 6. “TIPOS DE RELACIONES INTERPERSONALES QUE EXISTEN” Relaciones íntimas/relaciones superficiales: las primeras aparecen cuando se busca satisfacer una necesidad afectiva o una necesidad básica a partir del vínculo con otra persona.
  • 7. Relaciones personales/relaciones sociales: son las múltiples interacciones que se dan entre dos o más personas en la sociedad, por las cuales los sujetos establecen vínculos laborales, familiares, profesionales, amistosos, deportivos.
  • 8. Relaciones amorosas: los componentes de intimidad, pasión y compromiso se agrupan para dar con el tipo de relación que se tendrá: podrá ser formal, de amistad, romántica, de apego o plena, si se equilibran perfectamente.
  • 9. ¿PORQUE SURGEN LOS CONFLICTOS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES? Las dificultades en las relaciones interpersonales pueden surgir por múltiples razones.
  • 10. ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS MÁS COMUNES DE LOS CONFLICTOS EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES? Todos los problemas que surgen en el marco de las relaciones interpersonales no nos afectan de la misma manera ni con la misma intensidad.
  • 12. SE DEFINE COMO NO SALUDABLE CUALQUIER RELACIÓN EN LA QUE SE LE HA DADO ESPACIO A MANIFESTACIONES COMO: 1. Temor de comunicarle algo que nos molesta al otro. Específicamente el temor a sus reacciones. 2. Creer que necesita permiso del otro para hacer ciertas o todas nuestras actividades. 3. La pareja victimaria se burla, critica o juzga injustamente lo que su pareja hace, piensa y siente. Por extensión llega a menospreciar todo lo que le sea referente también. 4. A través de lo anterior, el otro logra aislar a su pareja de sus actividades preferidas, amigos e incluso familiares. 5. Lo que a su vez le da oportunidad de abusar del tiempo, dinero, privacidad. 6. La pareja victimizada estará atrapada y es probable que no lo acepte de inmediato. 7. Existe un permanente chantaje emocional. 8. Finalmente, quizás el aspecto más estremecedor es, cuando uno de los miembros es obligado (emocional o físicamente).
  • 14. EL MANEJO DEL CONFLICTO EN LAS RELACIONES HUMANAS El conflicto es parte del ser humano que paso de una vida solitaria y nómada al sedentarismo. Probablemente cada ser humano en algún momento de su vida en la casa, en la escuela, en la universidad. en la calle, en la oficina publica o privada, o en el trabajo, ha perdido el control de sus emociones y empieza a proferir palabras y expresiones para comunicar ciertas verdades que traerán sus reacciones.
  • 15. Un dato importante es que, según encuesta internacional realizada a inicios de los años noventa, se preguntó a 1500 directivos de empresas de tres continentes ¿cuáles serán las habilidades principales que debe tener el directivo del siglo XXI?. Las respuestas más reiteradas fueron: 1-Formulación de estrategias. 2-Dirección de recursos humanos. 3-Negociación y solución de conflictos. 4-Mercadotecnia y ventas.
  • 16. EL CORAZÓN Y EL CEREBRO REACCIONAN DE MANERA DIFERENTES Uno con las emociones y otro con la razón.
  • 17. EL CÁNCER DE ORGULLO Y EL EGOÍSMO Personas como estas con frecuencia se ofenden y se sienten irrespetadas por los demás en cualquier desacuerdo. la inseguridad genera una tormenta en una vaso de agua.
  • 18. LOS CONFLICTOS PUEDEN PRODUCIR AMENAZAS, DESACUERDOS Y SEPARACIONES. POR ESO ,ES NECESARIO SUPERAR LOS CONFLICTOS APRENDIENDO A PERDONAR SIEMPRE LOS ERRORES Y LAS FALTAS
  • 20. SECRETO PARA LLEVARTE BIEN CON LAS DEMAS PERSONAS Relacionarte de tal forma que tu ego y el de los demas permanezca intacto.
  • 21. FRASE Tienes que tener presente que cada persona es importante, automaticamente estaras practicando buenas relaciones humanas, porque toda persona es una creacion divina.
  • 22. BA/EFP •Cuando la autoestima esta en su nivel mas alto es facil llevarte bien con los demas. •Cuan es baja los problemas surgen con facilidad.
  • 23. AYUDA A LOS DEMAS AGRADARSE ASI MISMOS •Los demas quieren y decean sentirse importantes. •Nota a los demas
  • 24. TRES FORMAS DE RELACIONARTE ADECUADAMENTE CON OTROS 1. Aceptación 2. Aprobación 3. Aprecio