2. METODOLOGÍA: Open Space
FECHA: 31 de Marzo 2012
ANTECEDENTES LUGAR: Instituto Los Dominicos
GENERALES N DE PERSONAS: 37 personas
DURACIÓN: 05 horas.
N DE REPORTES: 07.
FACILITADOR: Juan Luis Walker
COLABORADORES: Mauricio Líbano D.
Pamela Contreras
José Miguel Valenzuela
FOTOGRAFIA: José Antonio Rodríguez
Ver video del encuentro aquí DISEÑO REPORTE: Mauricio Líbano Dupré
3. LA PREGUNTA ¿Qué podemos
hacer hoy para
ser más felices
en Chile?
4. A. “Encuentro afectivo”
B. “Desarrollo personal y felicidad”
C. “Ideas concretas para contribuir al respeto...”
D. “Cambio cultural radical”
E. “¿Qué es la felicidad?”
F. “Políticas Públicas, Comunidades, Responsabilidad
Social y Felicidad”
G. “Felicidad en las Organizaciones”
5. TEMA: CONCLUSIONES:
“ENCUENTRO AFECTIVO” Tocarnos “Campaña nacional”.
Enseñar y dar afecto con cariño.
CONVOCANTES: Volver a lo natural.
Varios y varias Ser simples.
¿Cómo desear menos?
Recuperar los ritos de la casa: comer juntos y
PARTICIPANTES: conversar en familia.
Pamela, Pio, Catalina, Ariel, Buscar activamente la conexión con el otro.
Estrella, Yohann, Daniela, Evitar distracciones, interferencias al diálogo.
Recuperar el valor del encuentro.
Victor, Jaqueline, Ana María, Asertividad: nutrirse de herramientas que me
José Miguel. permitan comunicar claramente y en el
momento adecuado.
Hacerse cargo de la propia responsabilidad
frente al cambio.
Atreverse a expresar en verdad y a romper
con la pasividad.
6. TEMA: CONCLUSIONES:
“DESARROLLO PERSONAL Y
FELICIDAD” EMBAJADORES DE LA FELICIDAD.
Equilibrio vital.
CONVOCANTES:
Para qué estoy vivo?
No se señalan.
Volver a lo esencial (ritos- tradiciones-
simple).
PARTICIPANTES:
Respeto a la naturaleza.
Mauricio, Ana María, José
Principios y practicas.
Miguel, Emily, Claudio, Victor,
Jacky, Patricia, Catalina.
7. TEMA: CONCLUSIONES:
“IDEAS CONCRETAS PARA
Potenciar las relaciones cara a cara (evitar
CONTRIBUIR AL RESPETO,
usar aparatos electrónicos mientras
AUTOESTIMA Y APORTE SOCIAL compartimos y solicitar el no uso).
DESDE LA PERSONA Y SU Recuperar y reconstruir identidad.
Invertir tiempo en las personas como por
ENTORNO CERCANO”
ejemplo saludar a la persona con su nombre y
mirándolo a los ojos.
CONVOCANTE: Campaña “yo me atrevo” a: Ser yo; pedir;
fracasar; caerme y levantarme; tocarte el
timbre de tu casa de sorpresa; ser espontáneo
con mis sentimientos hacia el otro.
PARTICIPANTES:
Impulsar micro campañas desde su entorno
Cristina, Pablo, Ariel, Andrea y (familia, trabajo).
Mariela. Priorizar y reforzar los aspectos positivos por
sobre los negativos.
Eliminar los pre juicios a través del lenguaje.
8. TEMA: CONCLUSIONES:
“CAMBIO CULTURAL RADICAL”
CONVOCANTE:
No se señalan.
PARTICIPANTES:
No se señalan.
9. CONCLUSIONES (continuación):
Falta tolerancia.
Problemas de comunicación.
Empatía (falta).
Aprender a escuchar.
Hacer el bien → genera bien.
Respetar al otro (falta).
Falta solidarizar.
10. CONCLUSIONES:
TEMA:
“¿QUÉ ES LA FELICIDAD” Algo esta pasando que no somos felices.
¿Qué hacer para ser felices en el trabajo?
¿Qué es la felicidad?
CONVOCANTE:
Bien estar / bien vivir.
Erika, Daniel, Marcela, Vivi E Emocional / felicidades ¿Qué hace feliz a la
gente?
PARTICIPANTES: ¿Quién accede al bienestar?
Andrea, Alejandro, Pío y varios Concepto OCC de la felicidad (Chile).
Grupo incipiente, nuevas tendencias que
otros. relevan el tema como P. colectiva.
felicidad v/s Infelicidad.
Felicidad: significado y pasión. Considerar
felicidad en el trabajo y familia.
Hacer lo que nos gusta y se valora: Encontrar
lo que nos gusta; Educación (generar
posibilidades).
(Continua…)
11. CONCLUSIONES (continuación):
Relaciones positivas: Comunicación y unión
con el medio; identidad.
Trabajo armonizado
felicidad
sin trascendencia
Importancia de las relaciones, sentirnos
iguales.
¿Nos hace feliz la felicidad de los otros?
Desarrollo personal + condiciones
ambientales que facilitan.
Conciencia ampliada.
¿Qué nos hace felices?, ¿cómo nuestra
felicidad afecta a otros?, tememos a la
felicidad?, ¿hay melancolías felices?, ¿tristezas
creativas?
(Continua…)
12. CONCLUSIONES (continuación):
Indicadores de la Felicidad
Decir lo que pensamos / coherencia.
Hacer felices a otros.
Ser autentico / aceptarse.
Hacer cosas pequeñas y simples c/día.
Relaciones humanas, familia, amor, entrega
mutua.
Hacer cosas placenteras.
Cosas que hacen felices a otros. Sensación
vital “ Si no se da, no se tiene”. Espiritualidad.
Hacer cosas con pasión.
Habitar cada emoción y estado de ánimo en
plenitud.
Estabilidad.
13. CONCLUSIONES:
Consumismo no da la felicidad.
TEMA: Transición a país desarrollado muy rápida...
“POLITICAS PUBLICAS, Perjuicios.
COMUNIDADES, Muchas diferencias entre clases.
Población no empoderada.
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y Definición Felicidad: Gobierno; Empresa
FELICIDAD” (Responsabilidad Social – Marketing);
Comunidad (Necesidad de empoderarse)
Propuestas: Cambio cultural: Ministerio;
CONVOCANTES:
Comunalmente; Otros (Combatir diferencias
Pamela, Hugolino, Carlos, sociales. Educación respeto por otros). Sueldos
Patricia más equitativos. Empoderamiento: redes
sociales; juventud menos materialista; valor
compartido (aporte social de la empresa desde
PARTICIPANTES:
su rubro). Acoger diversidad de oportunidades:
Manon, Yohann y varios más empresa, comunidad y gobierno. Generar
iniciativas: empuje PYME y becas de excelencia
(estudiar; poner en acción el estudio).
Recuperar el rol del estado en políticas de
distribución. (Continua…)
14. CONCLUSIONES (continuación):
Políticas publicas que surjan desde la
comunidad (de abajo hacia arriba).
Empresa y Estado apoyando a comunidades.
Empoderar a la comunidad para iniciativas
sociales, darle elementos para la organización
ciudadana (Open Space generador de políticas
publicas).
Para generar un cambio deben hacerlo todos.
Los trabajadores y no el gerente.
Cambio en leyes de impuesto para garantizar
proyectos públicos (Bután).
Crear un ministerio de felicidad.
Definir objetivamente a nivel público cuáles
son las condiciones para la felicidad (realizada
más colectivamente no sólo por los partidos
políticos del momento).
15. CONCLUSIONES:
TEMA: Importancia de la Cultura: Relaciones y
“FELICIDAD EN LAS sentido
ORGANIZACIONES” ¿Necesitamos una gerencia de la felicidad?
Si fuéramos gerentes de felicidad...:
CONVOCANTE: Promoveríamos el buen trato.
no se señalan Promoveríamos humanización.
Daríamos sentido al trabajo.
PARTICIPANTES: Cuidaríamos los estados de ánimo.
Patricia E., Patricia O. y varios Cultura participativa.
otros. Coherencia en la acción (que se viva en
todos los niveles).
Identidad corporativa.
Definición de indicadores.
Espiral de influencias.
(Continua…)
16. CONCLUSIONES (continuación):
ALERTAS:
Politizar el tema.
Ponerlo de moda.
No considerar lo que ya se ha avanzado.
Cortoplacista
¿Límite entre trabajo y felicidad?
PROPUESTAS Y DESAFÍOS:
Generar respuesta social bien entendida.
Valorar la vocación y respeto a lo humano,
esencia y creatividad de las personas.
Aportes del Enf. Riesgo Psicología social.
Relevar lo que se ha avanzado en el tema.
Escuchar las necesidades de las personas.
Empoderar la comunidad.
Proyectos de vida