El documento describe los principales requisitos de cumplimiento corporativo para las empresas en Indonesia, incluyendo obligaciones corporativas como mantener registros contables y presentar estados financieros anuales, impuestos nacionales como el IVA y el impuesto sobre la renta, obligaciones laborales como vacaciones anuales y seguridad social para los empleados. También presenta un calendario de los requisitos corporativos anuales que deben cumplirse.

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Requisitos de
Cumplimiento
Corporativo en
Indonesia

2. Requisitos de Cumplimiento Corporativo
en Indonesia
En Indonesia no existe una ley única que describa todos los requisitos de
cumplimiento corporativo. Sin embargo, se recomienda seguir los lineamientos
de la Ley de Sociedades para determinar las obligaciones anuales y mensuales
que una empresa en Indonesia podría tener.
En esta presentación, dividiremos los requisitos de cumplimiento corporativo en
Indonesia en las siguientes secciones:
1. Obligaciones Corporativas
2. Impuestos Nacionales
3. Obligaciones Laborales
4. Seguridad Social

3. 1. Obligaciones Corporativas
Todas las entidades legales en Indonesia deben cumplir con las obligaciones corporativas para garantizar que
cumplen con los requisitos establecidos por las autoridades locales.
Toda entidad legal en Indonesia debe:
• Mantener registros Contables: Siguiendo la Ley de Sociedades de Indonesia, todas las empresas deben
mantener registros y libros contables durante al menos 10 años. Las auditorías se realizarán con base en
las Normas de Contabilidad Financiera de Indonesia, las cuales siguen las Normas Internacionales de
Información Financiera (NIIF).
• Estados Financieros actuales: Las empresas indonesias tienen por obligación presentar los siguientes
informes anuales:
 Hoja de balance
 Flujo de caja
 Declaración de ganancias y pérdidas
 Estados de cambios en el patrimonio neto
La presentación de declaraciones falsas puede ser sancionada con penas monetarias o prisión.

4. 2. Impuestos Nacionales
Toda entidad legal en Indonesia tiene la obligación de garantizar que cumple con los requisitos
legales de impuestos de la Autoridad Tributaria Nacional.
• Impuesto al Valor Agregado (IVA): Este impuesto se aplica a los bienes sujetos a impuestos,
importación y exportación de bienes sujetos a impuestos y servicios sujetos a impuestos por
parte de una empresa. La tasa impositiva regular es del 10%.
• Declaración del Impuesto sobre la Renta: En Indonesia todas las empresas que realizan
actividades locales tienen la obligación de presentar declaraciones anuales del impuesto sobre
la renta. Las tarifas pueden variar entre 1 y 25% dependiendo del retorno de ingresos. La tasa
para las empresas con una facturación inferior a IDR 50 mil millones (USD 3.8 millones
aproximadamente) es 12.5% y la tasa para empresas con una facturación bruta inferior a IDR
4.8 mil millones (USD $363,600 aproximadamente) es 1%.
• Retención de impuestos: La tasa para pagar dividendos a no residentes es del 20%.

5. 3. Obligaciones Laborales
Las principales leyes/obligaciones laborales en Indonesia incluyen:
• Vacaciones o Vacaciones Anuales: Al final del año, los empleados tienen derecho a una “licencia anual” por
12 días hábiles.
• Horario laboral: Máximo 40 horas por semana. Los trabajadores no están obligados a trabajar horas extra.
• Personal Extranjero: Indonesia tiene regulaciones estrictas respecto al empleo de extranjeros. Para esto, la
empresa debe tener una carta de aprobación proporcionada por el Ministerio de Recursos Humanos y
Transmigración. Además, el trabajador necesitará contar con un permiso de residencia y trabajo.
El Ministerio de Recursos Humanos y Transmigración es la institución gubernamental responsable de los
asuntos laborales en Indonesia.

6. 4. Seguridad Social
En Indonesia no existe un programa unificado para recaudar fondos. Sin embargo, existen programas separados a los
que los empleadores y empleados deben contribuir dependiendo del estado de los empleados.
Los principals programas son:
• Vejez, Incapacidad y Sobrevivientes: Este programa proporciona seguro para empleados públicos y privados que
tienen más de seis meses de trabajo. El empleador debe proporcionar el 2% del salario bruto mensual del empleado.
Esto incluye beneficios como: Pensión de vejez, Pensión de invalidez, Pensión de sobreviviente y subsidio fúnebre.
• Enfermedad y Maternidad: Esto cubre a empleados públicos y privados, trabajadores independientes y trabajadores
extranjeros que han trabajado al menos 6 meses en Indonesia. En este programa, el empleador debe proporcionar el
4% (Sector privado) o el 3% (Sector público) de la nómina mensual cubierta.
Algunos de los beneficios de este programa incluyen: Beneficios por enfermedad, Beneficios de maternidad (Cubre el
100% de las ganancias normales por tres meses) y Beneficio de paternidad (Cubre el 100% de las ganancias normales del
empleado durante dos días).

7. Calendario de Requisitos Corporativos Anuales
Calendario Corporativo, Fiscal y Laboral - Indonesia
Requisito a ser presentado: Fecha de presentación Agencia Gubernamental
Estados Financieros anuales
Anualmente. Se presentará 4 meses
después del final del año fiscal.
Dirección general de
impuestos
Impuesto al Valor Agregado (IVA)
Primeros 15 días del mes siguiente al
periodo declarado.
Dirección general de
impuestos
Declaración anual del impuesto sobre la renta 31 de marzo de cada año
Dirección general de
impuestos
Vacaciones anuales o vacaciones
Depende de la fecha de incorporación del
empleado
Ministerio de Recursos
Humanos y
Transmigración

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