Este documento presenta información sobre iniciativas de promoción de empleo y emprendimiento. Cubre temas como la Unión Europea y sus ideas clave para fomentar la cultura empresarial, el mercado laboral en España, ventajas e inconvenientes del emprendimiento, razones del fracaso empresarial, y requisitos para ser emprendedor. También describe formas jurídicas de empresas, cuotas de autónomos, capitalización de prestaciones por desempleo, y el perfil de un técnico de autoempleo.

1. ESLABON, INICIATIVAS DE PROMOCION DE EMPLEO
CURSO DE TECNICOS DE EMPLEO
Módulo nº 5 de
“Asesoramiento para
el Emprendimiento”
25 de MAYO DE 2012
Víctor Díez
Técnico de Empleo y RHH
victordiez@eslabon.org

2. UNION EUROPEA
- IDEAS CLAVE -
NIVEL TEORICO
• Que los Estados miembros fomenten actitudes empresariales desde
la escuela, pidiéndoles iniciativas para promover la cultura empresarial
desde los sistemas educativos.
• Cambios en las Políticas Públicas de Empleo y al Sistema de
Formación Profesional.
NIVEL PRACTICO - Diagnóstico de los cambios -
f) Globalización de la Economía
g) Internacionalización de la innovación tecnológica: Sociedad de la
Información
h) Nueva Organización del trabajo
i) Desempleo y exclusión social

3. MERCADO LABORAL (1)

4. MERCADO LABORAL (2)
11% A g r ic u lt u r a
9%
In d u s t r ia
C o n s t r u c c ió
13% nI
67% S e r v ic io s

5. VENTAJAS E INCONVENIENTES
DEL EMPRENDIMIENTO
Ventajas: Inconvenientes:
• Autonomía • Sacrificios
• Desafío inicio/ personales
satisfacción logro • Responsabilidad
• Control financiero: • Margen pequeño de
posibilidad rápido beneficios
progreso.

6. RAZONES DEL FRACASO
DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
• Desconocimiento del mercado: Resulta absurdo embarcarse en una
aventura en un mercado que se desconoce y el creer que se conoce un
mercado por el mero hecho de haber trabajo en él varios años.
• Producto o servicio inadecuado: Hay que adaptar el producto o servicio
que se quiere ofrecer a lo que el mercado está pidiendo.
• Errores de comercialización: Se tienen que estudiar y ver las técnicas
necesarias para la correcta comercialización del producto.
• Desconocimiento de la gestión de un negocio: Como mínimo para
entenderse con los expertos que nos deban ayudar (asesoría, gestores...)
• Falta de planificación: Para sobrevivir hoy en día en el mundo de los
negocios hay que tener claro donde se quiere ir y como se va a llegar.

7. RAZONES DEL FRACASO
DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL
• Claridad de objetivos: Tener claro a que se dedica el negocio y a donde se
quiere llegar con él es fundamental. Lo importante es tener los objetivos bien
definidos y trabajar para cumplirlos.
• Conocimiento del negocio: Adentrarse en un negocio desconocido y
pretender desarrollar una empresa a la vez es una apuesta arriesgada que
no suele garantizar el éxito de la aventura.
• Diferenciación: Montar un negocio para hacer lo mismo que hacen los
demás de la misma manera es la mejor forma de hundirse en la mediocridad.
• Orientación al mercado. El emprendedor debe tener constantemente los
ojos bien abiertos para detectar necesidades o cambios en el mercado en el
que trabaja.
• Planificación: No sólo desde el punto de vista de hacer planes que luego
resulten más o menos reales y exactos, sino por todo el proceso sistemático
de reflexión sobre el negocio que se realiza.

8. EL EMPRENDEDOR
ANTE EL CAMBIO debe…
• Innovar
• Recursos humanos (red de contactos)
• Fidelizar un mercado
• Atento a la competencia
• Nuevos mercados

9. REQUISITOS
DEL EMPRENDEDOR
 Cualidades personales y sociales
 Conocimientos profesionales y de gestión
 Una idea válida
 Un capital inicial

10. PREGUNTAS PREVIAS
AL INICIO DE NEGOCIO
 ¿Por qué quiero crear una empresa?
 ¿Puedo dedicar gran parte de mi tiempo a
su puesta en marcha.?
 ¿Tengo los conocimientos técnicos y
empresariales necesarios.?
 La inversión a realizar, ¿qué implicaciones
personales y profesionales tiene para mi?

11. PLAN DE EMPRESA

12. FORMA JURÍDICA
FORMA JURÍDICA CAPITAL SOCIAL RÉGIMEN FISCAL CONSTITUCIÓN
Y MÍNIMO
NÚMERO SOCIOS Y
RESPOSABILIDAD
Empresario No existe IRPF Sin formalidades
individual/autónomo. legalmente. especiales
1 Ilimitada.
Comunidad de No existe IRPF Escritura pública si
bienes. legalemente se aportan bienes
Mínimo 2 Ilimitada inmuebles o derechos
materiales
Sociedad civil. No existe IRPF Escritura si se
Mínimo 2 legalmente. aportan bienes
Ilimitadas. inmuebles y derechos
humanos.

13. FORMA JURÍDICA
FORMA JURÍDICA CAPITAL SOCIAL RÉGIMEN FISCAL CONSTITUCIÓN
Y MÍNIMO
NÚMERO SOCIOS Y
RESPOSABILIDAD
S.L. Nueva 3012€ min. 120.202 Impuesto de Escritura pública que
Empresa. € max. sociedades. podrá hacerse
Min. 1, Max 5 en el Limitada a capital telemáticamente.
momento de la aportado
cositución
Sociedad Anónima 60.101,12€. Impuesto de Escritura pública
Mínimo 1. Desembolso mín 25% sociedades. incluyendo estatutos.
Limitada al capital
aportado.
Sociedad Limitada 3005,06€ min. Impuesto de Escritura pública.
laboral Limitada al capital sociedades.
Mínimo 3. aportado.

14. FORMA JURÍDICA
FORMA JURÍDICA CAPITAL SOCIAL RÉGIMEN FISCAL CONSTITUCIÓN
Y MÍNIMO
NÚMERO SOCIOS Y
RESPOSABILIDAD
Sociedad Anónima 60.101,21€. Impuesto de Escritura pública.
Laboral. Desembolso mín. sociedades.
Mínimo 3 25%.
Limitada al capital
aportado.
Sociedad Fijado en los Impuesto de Escritura pública
Cooperativa. estatutos el mínimo sociedades (Régimen
Mín 3 (coop. 1er para cada socio. especial: solo pagan
grado) Limitada al capital 5% de la cuota)
Mín 2 (coop. 2º aportado por cada
grado) socio

15. CUOTA DE AUTÓNMOS
CALCULO
–Base mínima: 850.20 €/mes
–Base máxima: 3262.50 €/mes
–Tipo: 29.80 (26,50 sin I.T.)
–Cuota: 850.20 X 0.2980 = 253.37 €/mes
⇒A estas cuantías habrá que sumarles en caso de cotización a desempleo o riesgo
por embarazo el tipo correspondiente de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales según la Ley 42/2006, las cuales suelen oscilar entre 3 y 6% según el
tipo de actividad.
⇒Protección por cese de actividad deberá aplicarse un tipo más del 2.2%
⇒Menores de 30 años o mujeres menores de 35 años: reducción en la cuota
resultante de la base mínima del 30% durante los 15 primeros meses y bonificación
de la misma cuantía en los 15 meses siguientes a la finalización de la reducción. En
caso de personas con discapacidad la reducción es del 50%
–Cuota: 850.20 X 0.2980 = 253.37 €/mes. (225.30 €/mes sin I.T.)
–Reducción: 253.37 * 30%= 76.01 €
–Cuota final 30 primeros meses: 253.37-76.01=177.36 €/mes

16. EL AUTONOMO
ECONOMICAMENTE DEPENDIENTE
(TRADE)
Es aquel que realiza una actividad económica o profesional a
título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y
predominante para una persona física o jurídica, denominada
cliente, del que depende económicamente por percibir de él, al
menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de
trabajo y de actividades económicas o profesionales.
Siguientes condiciones:
•No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o
subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
•No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores
que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por
cuenta del cliente.
•Disponer de infraestructura productiva y material propios.
•Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio
de las indicaciones técnicas de carácter general que pueda recibir de su
cliente.
•Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su
actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente.

17. CAPITALIZACION DE LA
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
Concepto
Percepción del importe de la prestación por desempleo en un solo pago para hacerse
autónomo o montar una sociedad mercantil o cooperativa.
Modalidades
•Pago único: se solicita el 100% de la prestación. Solo para sociedades laborales,
cooperativas o desempleados con una minusvalía igual o superior al 33%. Hombres
menores de 30 años y mujeres menores de 35.
•Pago parcial: hasta el 60% de la prestación en efectivo. El 40% a reducir de las cuotas a
pagar hasta la finalización de la prestación. Empresarios individuales, autónomos de
sociedades mercantiles, cooperativas, sociedades laborales.
Beneficiarios
•Preceptores de la prestación contributiva que reúnan los requisitos:
•Tener al menos tres mensualidades pendientes de cobro.
•No haber hecho uso del derecho en los 4 años anteriores a la solicitud de la
capitalización.
•Iniciar la actividad en el plazo de un mes.
•Estar al corriente en el pago de obligaciones tributarias y frente a la seguridad social.

18. EMPRENDEDORES SOCIALES
• Los emprendedores sociales poseen dos atributos sobresalientes:
una idea innovadora que produzca un cambio social significativo
y una visión emprendedora a la hora de realizar sus proyectos.
• Son individuos que poseen la visión, la creatividad y la
determinación tradicionalmente asociada a los emprendedores de
negocios pero su motivación es la de generar un cambio social
profundo y duradero y no el beneficio económico.
• Algunas de las formas jurídicas más destacadas serían:
• Centros Especiales de Empleo – Un caso: Video La Fageda
• Empresas de Inserción
• Asociaciones sin ánimos de lucro – ONG’s
• Fundaciones
• Cooperativas de Trabajo Asociado
• Otros

19. PERFIL DEL TECNICO/A
DE AUTOEMPLEO - OBJETIVOS
• Informar, en cuanto a proporcionar recursos y contenidos sobre la
iniciativa empresarial en general, oportunidades de negocio y
contenidos específicos relacionados con su proyecto de empresa.
• Motivar, en el sentido de eliminar prejuicios sobre la iniciativa
empresarial y difundir la cultura emprendedora como fórmula de
acceso a un puesto de trabajo.
• Orientar, en cuanto a apoyar la definición de la idea de negocio, el
reconocimiento de los objetivos y metas del emprendedor, y aportar
los primeros pasos para la elaboración del plan de empresa.
• Formar, para la adquisición de conocimientos y herramientas
necesarias para la gestión de la empresa.
• Asesorar, en el desarrollo sistemático de todas las partes del plan
de empresa, analizando la viabilidad del proyecto empresarial
planteado.
• Tutorizar, en el apoyo a la puesta en marcha y primeros pasos de la
iniciativa empresarial.

20. PERFIL DEL TECNICO/A DE
AUTOEMPLEO – ELEMENTOS DE VIABILIDAD
• Viabilidad personal o del promotor. el factor más importante de la empresa es el
propio empresario, de su capacidad personal y profesional dependen las decisiones
que pueden desarrollar la empresa o abocarla al fracaso.
• Viabilidad del mercado o comercial. Debemos encontrar un mercado (un conjunto
de personas dispuestas a adquirir nuestro producto o servicio en las condiciones
establecidas). Si no existe este mercado, si no tenemos clientes en un volumen
suficiente de ventas, habrá que reformular nuestra idea de negocio, o nuestro
mercado objetivo. A este análisis que concluye con la definición, descripción y
cuantificación de clientes dispuestos se llama viabilidad de mercado.
• Viabilidad productiva. En algunos casos este aspecto es solucionable,
modificando el diseño del producto, los materiales que lo componen, o realizando
una búsqueda de profesionales específicos. Esto eleva el coste por unidad de
producto y habrá que modificar las estrategias comerciales. En otras ocasiones, no
es posible solucionarlo por lo que nos encontramos ante un impedimento productivo
que concluye nuestro proyecto empresarial.
• Viabilidad económico-financiera. El último análisis que debe superar la idea de
negocio y el proyecto de empresa es el económico. Los datos obtenidos en los
apartados anteriores permiten realizar una estimación de gastos e ingresos. Aquí se
proyectan en el tiempo para la obtención del beneficio económico esperado. Si entre
los gastos hemos considerado el pago de contraprestaciones al emprendedor por su
trabajo, la obtención de un pequeño beneficio puede resultar suficiente para
considerar el proyecto viable. En cambio, si se trata de un inversor externo, el
beneficio mínimo será aquel que de un ratio inversión/beneficio superior al que
obtendría invirtiendo su dinero en productos financieros habituales.

21. PERFIL DEL TECNICO/A DE AUTOEMPLEO –
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
• Forma jurídica de la empresa (Empresario Individual, Comunidad
de bienes, Sociedad Civil, Sociedades Mercantiles, Economía
Social…)
• Definición de idea de negocio, franquicias y estudio de mercado
• Conocimientos sobre diseño y puesta en marcha de la producción
de bienes y prestación de servicios
• Conocimientos sobre recursos humanos: gestión laboral,
contratación…
• Conocimientos económicos y contables: presupuesto, balances,
cuenta de pérdidas y ganancias, ratios, fiscalidad de la empresa…
• Trámites de puesta en marcha y gestión de una empresa
• Recursos de financiación ajena
• Ayudas y subvenciones
• Información de los recursos locales

22. MUCHAS
GRACIAS
WWW.ESLABON.ORG