Este documento presenta los diferentes tipos de empresas y sus características principales. Explica las formas jurídicas como el empresario individual, la sociedad limitada, la sociedad anónima, la sociedad laboral, la cooperativa, la sociedad civil y la comunidad de bienes. Para cada una, describe aspectos como la responsabilidad de los socios, el número mínimo de socios, el capital social requerido y cuestiones fiscales y de seguridad social.
Este documento discute varias teorías sobre liderazgo y motivación en el lugar de trabajo. Explica las diferencias entre dirección y liderazgo, y presenta teorías como la Teoría X e Y de McGregor, el Ciclo de Vida de Hersey-Blanchard, y las jerarquías de necesidades de Maslow y Herzberg. También analiza técnicas para establecer metas y mejorar la motivación de los empleados.
Este documento discute las inversiones y gastos iniciales necesarios para establecer un negocio. Explica la diferencia entre gastos e inversiones, y proporciona ejemplos de cada categoría como locales, maquinaria, vehículos, mobiliario y equipos informáticos. También analiza las posibles fuentes de financiamiento como aportaciones de socios, préstamos bancarios, capital de riesgo y autofinanciamiento a través de reservas y amortizaciones. El autor insta al lector a determinar los costos iniciales de su propio pro
Este documento resume diferentes fuentes de financiación para empresas, incluyendo financiación propia a través de aportaciones de socios e inversores, y financiación ajena a través de préstamos bancarios, créditos, leasing, descuento de letras y subvenciones públicas. Explica cada una de estas fuentes en 1-3 oraciones y proporciona enlaces adicionales para más información.
Eie 6 formas jurídicas, versión 97 2003Justetetament
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas, y otras. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier tipo de empresa en España.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España. Explica que los empresarios individuales y las comunidades de bienes pagan IRPF e IVA, mientras que las sociedades mercantiles pagan IAE, IS e IVA. También describe brevemente otros impuestos como el IBI, impuestos sobre vehículos y construcciones, y el impuesto sobre transmisiones patrimoniales. Finalmente, ofrece más detalles sobre el IRPF, IS, IAE e IVA.
Este documento describe diferentes formas jurídicas para empresas como el empresario individual, sociedades limitadas, sociedades anónimas, cooperativas, y comunidades de bienes. También resume los trámites necesarios para constituir una empresa como obtener un nombre comercial, abrir una cuenta bancaria, elaborar estatutos, y registrarse en el registro mercantil y agencias tributarias.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España, incluyendo el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), y el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). También explica los diferentes regímenes de tributación de estos impuestos y el calendario fiscal para realizar pagos.
Este documento trata sobre la actitud emprendedora. Incluye varias citas y gráficos que resaltan la importancia de tener una mentalidad positiva, ser innovador y no darse por vencido ante los desafíos. También discute conceptos como objetivos, riesgos calculados y alternativas de carrera. El propósito general es inspirar a los lectores a perseguir sus metas con determinación.
Este documento discute varias teorías sobre liderazgo y motivación en el lugar de trabajo. Explica las diferencias entre dirección y liderazgo, y presenta teorías como la Teoría X e Y de McGregor, el Ciclo de Vida de Hersey-Blanchard, y las jerarquías de necesidades de Maslow y Herzberg. También analiza técnicas para establecer metas y mejorar la motivación de los empleados.
Este documento discute las inversiones y gastos iniciales necesarios para establecer un negocio. Explica la diferencia entre gastos e inversiones, y proporciona ejemplos de cada categoría como locales, maquinaria, vehículos, mobiliario y equipos informáticos. También analiza las posibles fuentes de financiamiento como aportaciones de socios, préstamos bancarios, capital de riesgo y autofinanciamiento a través de reservas y amortizaciones. El autor insta al lector a determinar los costos iniciales de su propio pro
Este documento resume diferentes fuentes de financiación para empresas, incluyendo financiación propia a través de aportaciones de socios e inversores, y financiación ajena a través de préstamos bancarios, créditos, leasing, descuento de letras y subvenciones públicas. Explica cada una de estas fuentes en 1-3 oraciones y proporciona enlaces adicionales para más información.
Eie 6 formas jurídicas, versión 97 2003Justetetament
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas, y otras. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier tipo de empresa en España.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España. Explica que los empresarios individuales y las comunidades de bienes pagan IRPF e IVA, mientras que las sociedades mercantiles pagan IAE, IS e IVA. También describe brevemente otros impuestos como el IBI, impuestos sobre vehículos y construcciones, y el impuesto sobre transmisiones patrimoniales. Finalmente, ofrece más detalles sobre el IRPF, IS, IAE e IVA.
Este documento describe diferentes formas jurídicas para empresas como el empresario individual, sociedades limitadas, sociedades anónimas, cooperativas, y comunidades de bienes. También resume los trámites necesarios para constituir una empresa como obtener un nombre comercial, abrir una cuenta bancaria, elaborar estatutos, y registrarse en el registro mercantil y agencias tributarias.
Este documento resume los principales impuestos que deben pagar las diferentes formas empresariales en España, incluyendo el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), y el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). También explica los diferentes regímenes de tributación de estos impuestos y el calendario fiscal para realizar pagos.
Este documento trata sobre la actitud emprendedora. Incluye varias citas y gráficos que resaltan la importancia de tener una mentalidad positiva, ser innovador y no darse por vencido ante los desafíos. También discute conceptos como objetivos, riesgos calculados y alternativas de carrera. El propósito general es inspirar a los lectores a perseguir sus metas con determinación.
EIE UD1: La iniciativa emprendedora. TuLibrodeFP. Bruno García.brunogarciafol
Este documento trata sobre el tema de la iniciativa emprendedora. Explica las diferencias entre ser trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia, y analiza los requisitos y teorías sobre el empresario. También describe las características personales de los emprendedores y los aspectos fundamentales de una idea de negocio exitosa. Incluye anexos sobre emprender de forma individual o con socios.
Canarias Jeans has 100,000 euros available that it does not need for the next three months. Creative Sound needs 100,000 euros immediately to purchase new machinery but does not have the funds. The document discusses whether Canarias Jeans and Creative Sound could reach an agreement where Canarias Jeans lends the funds to Creative Sound, and the difficulties in reaching such an agreement given that the companies do not know each other and their needs do not directly coincide. It instructs the reader to consider this after completing the unit.
El documento describe los trámites necesarios para la creación de una empresa, dividiéndolos en trámites de constitución y trámites de puesta en marcha. Los trámites de constitución varían según la forma jurídica de la empresa y pueden incluir la obtención de un certificado negativo de nombre, la escritura pública, y la inscripción en el registro correspondiente. Los trámites de puesta en marcha comunes a todas las empresas son la apertura de cuentas bancarias, darse de alta en Haci
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
Este documento trata sobre la orientación laboral y la planificación de la carrera profesional. Explica la importancia de realizar un autoanálisis personal y profesional, y describe diferentes itinerarios formativos para acceder a estudios superiores. También ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo y sobre la preparación y desarrollo de una entrevista de trabajo.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
El documento describe los trámites necesarios para constituir una sociedad mercantil en España, incluyendo la certificación negativa de denominación social, apertura de cuenta bancaria, elaboración de estatutos, escritura pública de constitución, inscripción en el registro mercantil y otros trámites ante Hacienda, Seguridad Social y el ayuntamiento. También se mencionan iniciativas como la ventanilla única y la constitución de empresas por vía telemática para facilitar el proceso.
Economía de la Empresa 2º Bachillerato - UD7. La información de la empresaBea Hervella
Este documento presenta la información contable básica de una empresa. Explica que la contabilidad registra los hechos económicos de una empresa para ofrecer una imagen fiel de su patrimonio y resultados. También describe los componentes clave de la contabilidad como el Plan General de Contabilidad, el balance de situación, las cuentas de pérdidas y ganancias y las obligaciones fiscales.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y el estado de bienestar. Describe las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y supervivencia, y la pensión de jubilación. También cubre los requisitos y cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas de trabajo asociado y otros. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier empresa en España.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
EIE 03 EL ENTORNO Y LA COMPETENCIA - 2020.pptxpilarnovoa3
Este documento presenta una introducción al análisis del entorno empresarial. Explica los diferentes factores internos y externos que afectan a las empresas como el entorno político, económico, social y tecnológico. También analiza el entorno específico del sector, la competencia, el análisis DAFO y otros elementos como la localización, la cultura organizacional, la responsabilidad social corporativa y su importancia.
Este documento presenta la Unidad 1 de un curso sobre iniciativa emprendedora. La unidad introduce el concepto de emprendedor y espíritu emprendedor, y describe las características de los emprendedores como la creatividad, autonomía y tenacidad. También cubre temas como los tipos de emprendedores, las ventajas y desventajas de ser empresario, la importancia de las ideas creativas e innovadoras, y cómo evaluar una idea de negocio.
Este documento presenta la unidad 3 de un curso sobre el estudio del mercado. Explica conceptos clave como oferta, demanda, tamaño del mercado y cuota de mercado. También analiza los tipos de mercado y la competencia, e introduce la segmentación del mercado y la estrategia de océanos azules. El documento proporciona información fundamental sobre el análisis del mercado para el desarrollo de una estrategia comercial efectiva.
Este documento resume el entorno de la empresa en 7 puntos. El entorno afecta tanto a empresas individuales como a todo un sector. Se analizan factores generales como políticos, económicos, sociales y tecnológicos, así como factores específicos del sector como proveedores, clientes y competidores. También se explican conceptos como la cultura empresarial, la responsabilidad social corporativa y el análisis DAFO para evaluar debilidades, amenazas, oportunidades y fortalezas.
Este documento presenta información sobre el emprendimiento y el espíritu empresarial. Explica las diferencias entre trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia, y analiza los requisitos y motivaciones de los empresarios. También describe las características personales de los emprendedores exitosos y los aspectos clave de una buena idea de negocio. El documento proporciona varios anexos y ampliaciones sobre temas relacionados como aprender a emprender, ejemplos de empresarios y el fomento del emprendimiento femenino.
Este documento proporciona información sobre el análisis de costes y el aprovisionamiento en las empresas. Explica conceptos clave como los costes fijos, costes variables, punto de pedido, justo a tiempo, estrategias de negociación con proveedores, umbral de rentabilidad y cálculo de beneficios. También incluye ejemplos y actividades prácticas para aplicar estos conceptos.
El documento proporciona información sobre el análisis de la viabilidad económica de un proyecto empresarial. Explica que este análisis incluye el plan financiero, el plan de tesorería, la cuenta de resultados y el balance previsional. Además, detalla cómo elaborar un plan de tesorería mensual, incluyendo las entradas y salidas de efectivo previstas, y cómo interpretar los resultados de la cuenta de resultados para determinar la viabilidad del proyecto.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento presenta información sobre diferentes formas jurídicas de empresas en España, incluyendo el número de socios requerido, el capital social mínimo, la responsabilidad, los impuestos y más detalles sobre empresas individuales, sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas y otras formas. El profesor Antonio J. Guirao explica las características clave de cada forma jurídica a través de tablas y texto.
El documento clasifica las empresas de acuerdo a su aspecto jurídico, carácter económico y actividad. Según su aspecto jurídico, las empresas pueden ser individuales o sociales, y estas últimas pueden ser colectivas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónimas o cooperativas. Según su carácter económico, las empresas pueden ser públicas, propiedad del Estado, o privadas, propiedad de personas particulares. Finalmente, según su actividad, las empresas se clasifican en productivas, comerciales o de servicios
EIE UD1: La iniciativa emprendedora. TuLibrodeFP. Bruno García.brunogarciafol
Este documento trata sobre el tema de la iniciativa emprendedora. Explica las diferencias entre ser trabajador por cuenta ajena y por cuenta propia, y analiza los requisitos y teorías sobre el empresario. También describe las características personales de los emprendedores y los aspectos fundamentales de una idea de negocio exitosa. Incluye anexos sobre emprender de forma individual o con socios.
Canarias Jeans has 100,000 euros available that it does not need for the next three months. Creative Sound needs 100,000 euros immediately to purchase new machinery but does not have the funds. The document discusses whether Canarias Jeans and Creative Sound could reach an agreement where Canarias Jeans lends the funds to Creative Sound, and the difficulties in reaching such an agreement given that the companies do not know each other and their needs do not directly coincide. It instructs the reader to consider this after completing the unit.
El documento describe los trámites necesarios para la creación de una empresa, dividiéndolos en trámites de constitución y trámites de puesta en marcha. Los trámites de constitución varían según la forma jurídica de la empresa y pueden incluir la obtención de un certificado negativo de nombre, la escritura pública, y la inscripción en el registro correspondiente. Los trámites de puesta en marcha comunes a todas las empresas son la apertura de cuentas bancarias, darse de alta en Haci
Este documento presenta una introducción al concepto de entorno empresarial. Explica que el entorno se divide en macroentorno y microentorno. El macroentorno incluye factores como los económicos, políticos y tecnológicos que afectan a todas las empresas, mientras que el microentorno se refiere a factores como los proveedores, clientes y competidores que afectan a empresas de un mismo sector. También analiza factores como la localización de la empresa, su responsabilidad social y el análisis DAFO para evaluar oportunidades
Este documento trata sobre la orientación laboral y la planificación de la carrera profesional. Explica la importancia de realizar un autoanálisis personal y profesional, y describe diferentes itinerarios formativos para acceder a estudios superiores. También ofrece consejos sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo y sobre la preparación y desarrollo de una entrevista de trabajo.
El documento describe los aspectos clave de la jornada laboral en España, incluyendo la jornada ordinaria de 40 horas semanales, las horas extraordinarias y su regulación, así como permisos y vacaciones retribuidas. También cubre temas como el trabajo a turnos, trabajo nocturno, reducción de jornada, festivos y planes de igualdad en el lugar de trabajo.
El documento describe los trámites necesarios para constituir una sociedad mercantil en España, incluyendo la certificación negativa de denominación social, apertura de cuenta bancaria, elaboración de estatutos, escritura pública de constitución, inscripción en el registro mercantil y otros trámites ante Hacienda, Seguridad Social y el ayuntamiento. También se mencionan iniciativas como la ventanilla única y la constitución de empresas por vía telemática para facilitar el proceso.
Economía de la Empresa 2º Bachillerato - UD7. La información de la empresaBea Hervella
Este documento presenta la información contable básica de una empresa. Explica que la contabilidad registra los hechos económicos de una empresa para ofrecer una imagen fiel de su patrimonio y resultados. También describe los componentes clave de la contabilidad como el Plan General de Contabilidad, el balance de situación, las cuentas de pérdidas y ganancias y las obligaciones fiscales.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y el estado de bienestar. Describe las prestaciones de la seguridad social como la incapacidad temporal, la incapacidad permanente, las prestaciones por muerte y supervivencia, y la pensión de jubilación. También cubre los requisitos y cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento resume las principales formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo el empresario individual, las sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas de trabajo asociado y otros. También describe los trámites generales necesarios para constituir legalmente cualquier empresa en España.
Fol 9 modificación, suspension y extinción del contrato 2016jossansan1
Este documento resume los principales aspectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto al puesto, traslado o condiciones de trabajo, siempre que existan causas objetivas. También cubre los diferentes tipos de suspensión temporal del contrato, como la baja por enfermedad o maternidad/paternidad. Por último, detalla las causas por las cuales un contrato puede extinguirse, ya sea por voluntad del trabajador o la empresa, incluyendo el despido proced
EIE 03 EL ENTORNO Y LA COMPETENCIA - 2020.pptxpilarnovoa3
Este documento presenta una introducción al análisis del entorno empresarial. Explica los diferentes factores internos y externos que afectan a las empresas como el entorno político, económico, social y tecnológico. También analiza el entorno específico del sector, la competencia, el análisis DAFO y otros elementos como la localización, la cultura organizacional, la responsabilidad social corporativa y su importancia.
Este documento presenta la Unidad 1 de un curso sobre iniciativa emprendedora. La unidad introduce el concepto de emprendedor y espíritu emprendedor, y describe las características de los emprendedores como la creatividad, autonomía y tenacidad. También cubre temas como los tipos de emprendedores, las ventajas y desventajas de ser empresario, la importancia de las ideas creativas e innovadoras, y cómo evaluar una idea de negocio.
Este documento presenta la unidad 3 de un curso sobre el estudio del mercado. Explica conceptos clave como oferta, demanda, tamaño del mercado y cuota de mercado. También analiza los tipos de mercado y la competencia, e introduce la segmentación del mercado y la estrategia de océanos azules. El documento proporciona información fundamental sobre el análisis del mercado para el desarrollo de una estrategia comercial efectiva.
Este documento resume el entorno de la empresa en 7 puntos. El entorno afecta tanto a empresas individuales como a todo un sector. Se analizan factores generales como políticos, económicos, sociales y tecnológicos, así como factores específicos del sector como proveedores, clientes y competidores. También se explican conceptos como la cultura empresarial, la responsabilidad social corporativa y el análisis DAFO para evaluar debilidades, amenazas, oportunidades y fortalezas.
Este documento presenta información sobre el emprendimiento y el espíritu empresarial. Explica las diferencias entre trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia, y analiza los requisitos y motivaciones de los empresarios. También describe las características personales de los emprendedores exitosos y los aspectos clave de una buena idea de negocio. El documento proporciona varios anexos y ampliaciones sobre temas relacionados como aprender a emprender, ejemplos de empresarios y el fomento del emprendimiento femenino.
Este documento proporciona información sobre el análisis de costes y el aprovisionamiento en las empresas. Explica conceptos clave como los costes fijos, costes variables, punto de pedido, justo a tiempo, estrategias de negociación con proveedores, umbral de rentabilidad y cálculo de beneficios. También incluye ejemplos y actividades prácticas para aplicar estos conceptos.
El documento proporciona información sobre el análisis de la viabilidad económica de un proyecto empresarial. Explica que este análisis incluye el plan financiero, el plan de tesorería, la cuenta de resultados y el balance previsional. Además, detalla cómo elaborar un plan de tesorería mensual, incluyendo las entradas y salidas de efectivo previstas, y cómo interpretar los resultados de la cuenta de resultados para determinar la viabilidad del proyecto.
Fol 11 seguridad social y desempleo 2016jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de solidaridad de la seguridad social, las prestaciones que ofrece como la incapacidad temporal, la jubilación y el desempleo. También describe los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como el cálculo de la prestación por desempleo.
Este documento presenta información sobre diferentes formas jurídicas de empresas en España, incluyendo el número de socios requerido, el capital social mínimo, la responsabilidad, los impuestos y más detalles sobre empresas individuales, sociedades limitadas, sociedades anónimas, sociedades laborales, cooperativas y otras formas. El profesor Antonio J. Guirao explica las características clave de cada forma jurídica a través de tablas y texto.
El documento clasifica las empresas de acuerdo a su aspecto jurídico, carácter económico y actividad. Según su aspecto jurídico, las empresas pueden ser individuales o sociales, y estas últimas pueden ser colectivas, comanditarias, de responsabilidad limitada, anónimas o cooperativas. Según su carácter económico, las empresas pueden ser públicas, propiedad del Estado, o privadas, propiedad de personas particulares. Finalmente, según su actividad, las empresas se clasifican en productivas, comerciales o de servicios
Este documento describe los pasos para establecer y poner en marcha una empresa en España. Explica que primero se debe elegir la forma jurídica y elaborar un plan de negocio. Luego cubre los trámites de constitución y puesta en marcha, incluidos registrarse como empresa y obtener las licencias necesarias. Finalmente, proporciona una tabla que resume los diferentes tipos de formas jurídicas para empresas en España.
Este documento describe los pasos para establecer y poner en marcha una empresa en España. Explica que primero se debe elegir la forma jurídica y elaborar un plan de negocio. Luego cubre los trámites de constitución y puesta en marcha, incluidos registrarse con Hacienda, la Seguridad Social y otros organismos. Resalta que el proceso requiere varios trámites burocráticos pero no es complejo.
Este documento compara y contrasta las características de una sociedad limitada, una sociedad anónima y una sociedad civil. Explica que una sociedad limitada tiene un capital mínimo más bajo, mientras que una sociedad anónima puede cotizar en bolsa. También detalla que una sociedad civil carece de personalidad jurídica y que sus socios son responsables ilimitadamente de las deudas, a diferencia de las otras dos formas.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y las personas jurídicas como las sociedades mercantiles (S.A., S.L., S.L.N.E.), analizando las características clave de cada una como la responsabilidad, capital requerido, y trámites de constitución. También destaca seis datos a considerar al elegir la forma jurídica como el tipo de actividad, número de soci
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa en España. Explica las formas jurídicas de personas físicas como el empresario individual, la comunidad de bienes y la sociedad civil. También describe las formas jurídicas de personas jurídicas, incluidas las sociedades mercantiles como la sociedad anónima, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa. Para cada forma jurídica, se proporcionan detalles sobre su capital social requerido, responsabil
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, y sociedades mercantiles especiales como sociedad laboral y cooperativa). Explica los criterios a considerar para elegir la forma jurídica como el tipo de actividad, número de socios, responsabilidad, necesidades económicas y aspectos fiscal
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y las personas jurídicas (sociedades mercantiles como sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, y sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para crear una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como SA, SL, SLNE y sociedades mercantiles especiales). Explica factores clave a considerar al elegir una forma jurídica como el número de socios, responsabilidad, necesidades financieras y aspectos fiscales.
Este documento describe los diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa en España, incluyendo las opciones de personas físicas (empresario individual, comunidad de bienes, sociedad civil) y personas jurídicas (sociedades mercantiles como sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, y sociedades mercantiles especiales como sociedad laboral y cooperativa). Explica los criterios a considerar para elegir la forma jurídica como el tipo de actividad, número de socios, responsabilidad, necesidades económicas y aspectos fiscal
El documento describe diferentes tipos de sociedades y formas de asociación empresarial, incluyendo la comunidad de bienes, la sociedad civil, el empresario individual, el autónomo económicamente dependiente, la sociedad limitada, la sociedad anónima, la sociedad cooperativa y la sociedad laboral. Explica las características, ventajas e inconvenientes de cada una.
El documento describe diferentes tipos de formas jurídicas para establecer una empresa, incluyendo empresas individuales como el empresario individual y la sociedad civil privada, y sociedades como las sociedades civiles y mercantiles. Se recomienda que el equipo panditas establezca una sociedad civil debido a que varias personas formarán parte del proyecto de prestación de servicios de rediseño de mobiliario.
El documento describe las diferentes formas jurídicas que puede adoptar una empresa, incluyendo el empresario individual, las sociedades personalistas (colectiva y comanditaria), la sociedad anónima y la sociedad de responsabilidad limitada. Explica las características clave de cada forma jurídica como la responsabilidad de los socios, el capital mínimo requerido, los impuestos y cotizaciones aplicables, y los trámites de constitución.
El documento describe las características de una sociedad anónima (S.A.), incluyendo que requiere al menos un socio y un capital mínimo de 60.102 euros, que la responsabilidad de los socios está limitada a sus aportaciones, y que sus órganos principales son la junta general de accionistas y los administradores. También resume algunas de sus ventajas como la limitación de responsabilidad de los socios, y desventajas como los mayores costos de constitución en comparación con otras formas de sociedad.
Presentación realizada para el módulo de Empresa e iniciativa emprendedora dirigida a alumnos que cursan un ciclo medio relacionado con actividades deportivas.
Similar a Unidad 6 EIE: Qué tipo de empresa me interesa (20)
Guía para la elaboración del reto: Proyecto profesional (proyecto EDIA)Antonio Guirao Silvente
Este documento proporciona una guía para la elaboración de un proyecto profesional. Explica los diferentes apartados que debe incluir el proyecto como el autoconocimiento, campo profesional, búsqueda de empleo, entrevista de trabajo y contrato. Detalla cómo realizar un análisis DAFO y estrategia personal, buscar empresas de interés, gestionar la visibilidad online, completar un contrato de prácticas y autoevaluar el proyecto. El objetivo es ayudar a los estudiantes a preparar un plan de acción para
La rúbrica de evaluación del proyecto profesional describe las categorías y puntuaciones para evaluar varios aspectos del proyecto, incluyendo el análisis DAFO y CAME, el campo profesional, la gestión de redes sociales, la oferta de empleo, el currículum vitae, la entrevista y la presentación. Se asignan puntos en función del nivel de detalle, corrección y calidad de cada sección.
La rúbrica evalúa las respuestas a preguntas sobre acoso a una delegada, la presentación en un blog, la ortografía y el trabajo en clase. Se otorgan puntos en cada categoría por el nivel de completitud, la inclusión de apartados necesarios, la ausencia de faltas de ortografía y el grado en que el trabajo se realizó en clase.
La rúbrica de evaluación evalúa blogs y portafolios en 6 categorías: actividades, diseño, estructura, gramática, trabajo en clase. Se asignan puntajes de 0 a 6 puntos para actividades y de 0 a 1 punto para las otras categorías dependiendo del nivel de cumplimiento de los requisitos.
La rúbrica evalúa finiquitos en cinco apartados (A-E) con diferentes puntos de corte para las calificaciones de "mal", "regular" y "muy bien". El apartado C evalúa el cálculo correcto de diferentes conceptos devengados y la indemnización, otorgando más puntos conforme se calculan más conceptos correctamente. También evalúa el trabajo realizado en clase y si se entregó dentro del plazo establecido.
La rúbrica evalúa las presentaciones de la jornada en 4 categorías: contenido (de 0 a 6 puntos dependiendo de las preguntas completadas correctamente), presentación (de 0,25 a 1 punto dependiendo de la calidad de la presentación en diapositivas), ortografía (de 0 a 1 punto dependiendo de los errores) y trabajo en clase (de 0 a 1 punto dependiendo de la cantidad de trabajo realizado en clase y el cumplimiento de plazos).
La rúbrica evalúa las entrevistas de trabajo en un bar en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntajes de 0 a 7 puntos por el contenido respondido, de 0,25 a 1 punto por la presentación del pase de diapositivas, de 0 a 1 punto por la ortografía y de 0 a 1 punto por el trabajo realizado en clase y presentado a tiempo.
La rúbrica evalúa cuatro categorías para tres trabajadores sancionados: convenio colectivo, sanciones, prescripciones y presentación. Se asignan puntos de 0 a 2 dependiendo de si se aplica correctamente el convenio colectivo correspondiente, si las sanciones y prescripciones propuestas son correctas, y cómo se presenta el trabajo. Adicionalmente, se evalúa la ortografía y si el trabajo se realizó en clase o fuera de plazo.
La rúbrica evalúa las responsabilidades en prevención de riesgos laborales de empresarios, trabajadores y estudiantes. Asigna puntuaciones por el nivel de cumplimiento de cada actor en aportar noticias, compartir en redes sociales y participar en debates sobre el tema. También valora el trabajo realizado dentro de la clase y en el plazo establecido.
Este documento presenta una rúbrica para evaluar líneas de tiempo que muestran la evolución del derecho laboral. Evalúa categorías como el contenido (número de hechos relevantes incluidos), diseño y originalidad, elementos interactivos, ortografía, y trabajo en clase. Otorga puntuaciones de 0 a 6 puntos para el contenido, de 0 a 1 punto para las otras categorías, basadas en criterios como nivel de detalle, atractivo visual, elementos adicionales y corrección.
La rúbrica evalúa presentaciones sobre equipos de protección y señalización en cuatro categorías: contenido, presentación, ortografía y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 7 dependiendo de la cobertura del contenido, de 0,25 a 1 punto por la calidad de la presentación en blog, de 0 a 1 punto por errores ortográficos, y de 0 a 1 punto según el trabajo realizado durante la clase.
La rúbrica evalúa los riesgos identificados en cuatro categorías: Contenido, Presentación, Ortografía y Trabajo en Clase. Se asignan puntajes de 0 a 7 puntos para Contenido, de 0,25 a 1 punto para Presentación y Ortografía, y de 0 a 1 punto para Trabajo en Clase, basados en la completitud de la identificación de riesgos, el formato de presentación, los errores ortográficos y el lugar donde se realizó el trabajo.
La rúbrica evalúa cómics de primeros auxilios en 6 categorías: contenido, coherencia, creatividad, ortografía, y trabajo en clase. Se otorgan puntos de 0 a 6 por ajuste de contenido a lo estudiado, coherencia de la historia, elementos creativos e innovadores, errores ortográficos, y esfuerzo en clase dentro del plazo.
Este documento presenta información sobre la Seguridad Social y el desempleo en España. Explica los principios de la Seguridad Social como la solidaridad, los regímenes y prestaciones como la incapacidad temporal y permanente, jubilación y desempleo. También describe los requisitos, duración y cuantía de las prestaciones por desempleo.
El documento describe el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo un análisis personal y profesional, fuentes para encontrar ofertas de trabajo como internet, periódicos y contactos personales, la importancia de la marca personal en redes sociales, y cómo elaborar un currículum vitae efectivo. Se enfatiza la necesidad de destacar las habilidades más valoradas por los empleadores y aprovechar todas las fuentes posibles para mejorar las oportunidades de encontrar trabajo.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
2. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
1. Criterios para elegir la forma jurídica
La forma jurídica nos va a identificar
legalmente ante la Administración, clientes y
proveedores
Antonio J. Guirao Silvente
3. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
1.1. Complejidad de la constitución, Gestión,
rapidez y simplicidad de los trámites.
● Elegir una forma jurídica mercantil (sociedad) puede
suponer un exceso de trámites burocráticos, tanto en la
constitución como en la gestión posterior de la empresa
● Determinadas actividades cuya normativa predetermina
una forma jurídica concreta, como puede ser el caso de las
actividades de banca, seguros, agencias de viaje, etc.
●
Costes económicos de constitución
Antonio J. Guirao Silvente
4. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
1.2. Número de socios
FORMA JURÍDICA Nº DE SOCIOS
Sociedad de Responsabilidad limitada Mínimo 1
Sociedad de Responsabilidad Limitada Mínimo: 1
Nueva Empresa Máximo: 5
Sociedad Anónima Mínimo 1
Sociedad Laboral Mínimo 3
Comunidad de Bienes Mínimo 2
Cooperativa de Trabajo Asociado Mínimo 3
Empresario Individual Sólo 1
Antonio J. Guirao Silvente
5. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
1.3. Necesidades Económicas del Proyecto
FORMA JURÍDICA CAPITAL SOCIAL MÍNIMO
Empresario individual No existe mínimo legal
Sociedad de Responsabilidad
3005,06 €
Limitada
Sociedad de Responsabilidad Mínimo: 3012 €
Limitada Nueva Empresa Máximo: 120202 €
Sociedad Anónima 60101,21 €
Sociedad Laboral 3005,06 €
Comunidad de Bienes No existe mínimo legal
Cooperativa de Trabajo
No existe mínimo legal
Asociado
Antonio J. Guirao Silvente
6. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
1.4. Responsabilidad patrimonial de los
promotores
● Limitada. La responsabilidad se limita al capital, bienes y
derechos a nombre de la empresa, y nunca alcanzará a nuestros
propios bienes personales.
Tienen responsabilidad limitada las sociedades de responsabilidad
limitada, las sociedades anónimas, las sociedades laborales, las
cooperativas y las sociedades comanditarias (para los socios
comanditarios).
● Ilimitada. La responsabilidad abarca, además de a los bienes,
derechos y capital de la empresa, a los propios personales de los
socios, si con los de la empresa no es suficiente para pagar las
deudas contraídas.
Tienen este tipo de responsabilidad los empresarios individuales,
las sociedades colectivas, las comunidades de bienes y las
sociedades comanditarias (para los socios colectivos).
Antonio J. Guirao Silvente
7. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
1.5. Aspectos fiscales
● Autónomos, empresario individual, Sociedad Civil y
Comunidad de Bienes: IRPF>>Variable en función de
los ingresos.
● Sociedades: Impuesto de Sociedades (IS). Tipo
general 30% aunque existen algunas reducciones.
Por ejemplo:
– Entidades de reducida dimensión (cifra de
negocios <8 mill.€
● Los primeros 120.202´41: 25%
● Resto: 30%
– Cooperativas fiscalmente protegidas: 20%
Antonio J. Guirao Silvente
8. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
1.6. Otros aspectos
● Libertad de acción.
● Imagen
● Acceso a ayudas públicas
Antonio J. Guirao Silvente
9. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
ACTIVIDADES LIBRO
Página 120: 1 y 3
Antonio J. Guirao Silvente
10. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
2. Características de los diferentes tipos de
empresas
Ver esquema página 122
Antonio J. Guirao Silvente
11. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
3. El empresario individual
● Mayor de edad, o emancipado, o a través de representantes.
●
Actividad en nombre propio
● Tributa a través del IRPF, eligiendo entre el sistema de módulos o el de
estimación directa.
●
Ventajas:
– Rapidez y sencillez en los trámites
– No precisa capital mínimo
●
Inconvenientes:
– Responsabilidad ilimitada
– Tipo impositivo elevado si tiene muchos beneficios
– No puede tener socios
●
Se puede justificar su elección por motivos fiscales o simplicidad
Antonio J. Guirao Silvente
12. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
4. El trabajador autónomo
● Tiene que darse de alta en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de
Autónomos.
Antonio J. Guirao Silvente
13. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
4. SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
● Capital dividido en participaciones.
● La transmisión de las participaciones es libre entre los socios, y entre
estos y su cónyuge, ascendientes y descendientes. En caso de que tengan
que pasar a otras personas, estará sometida a las limitaciones fijadas en
los estatutos o la ley.
● Derechos de los poseedores de participaciones:
– Poder de decisión en la Junta General. 1 participación=1 voto.
– Participación en los beneficios. En proporción al número de
participaciones (dividendo)
– Derecho de compra preferente de las participaciones de otros
socios.
Beneficio a repartir entre los socios
DIVIDENDO=
Nº de participaciones
Antonio J. Guirao Silvente
14. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD LIMITADA:
● Responsabilidad: Limitada
● Mínimo de socios: 1 (en este caso sería una Sociedad
Limitada Unipersonal, S.L.U.)
● Capital mínimo:3.005´06€. Totalmente desembolsado en
el momento de la fundación. Dividido en participaciones
iguales, indivisibles y acumulables que no pueden
llamarse acciones y no son libremente transmisibles.
● Tributación:IS
● Seguridad Social:Régimen general o Autónomos
dependiendo de las circunstancias.
● Nombre: Libre, con las siglas “S.L.” o “S.R.L.”
Antonio J. Guirao Silvente
15. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
4.4 SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA:
● Constitución más rápida.
● Modelo contable más sencillo.
● Mismas características que la S.L., salvo:
– Máximo de socios: 5 que deben ser personas
físicas.
– Capital mínimo 3.012€ y máximo 120.202 €
– Nombre: 2 apellidos y el nombre de uno de los
socios fundadores seguidos de un código.
Deberá figurar además “Sociedad Limitada
Nueva Empresa” o las siglas “S.L.N.E.”
Antonio J. Guirao Silvente
16. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
5. SOCIEDAD ANÓNIMA
● Capital dividido en acciones.
● Cualquier socio puede vender libremente sus acciones a quien
desee y cuando desee.
● Las acciones pueden ser nominativas o al portador.
● Derechos de los accionistas:
– Poder de decisión en la Junta General. En proporción
al número de acciones.
– Participación en los beneficios en proporción al
número de acciones (dividendo)
– Derecho de suscripción preferente. Tienen derecho
preferente de compra de nuevas acciones en caso de
ampliación de capital
Antonio J. Guirao Silvente
17. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA:
● Responsabilidad: limitada
● Mínimo de socios: 1 (en este caso Sociedad Anónima
Unipersonal, S.A.U.)
● Capital mínimo: 60.101´21€. Íntegramente suscrito en el
momento de la fundación y desembolsado un 25%. Capital
dividido en acciones.
● Tributación: I.S.
● Seguridad Social: Régimen de Autónomos o general
dependiendo de las circunstancias.
● Nombre: Libre, seguido de “Sociedad Anónima” o las
siglas “S.A.”
Antonio J. Guirao Silvente
18. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
6. SOCIEDAD LABORAL
● +50% del capital pertenece a trabajadores
indefinidos y a jornada completa.
● Disponen de ayudas, subvenciones o
bonificaciones de impuestos.
● 2 tipos: Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.) y
Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.).
● Ningún socio puede tener más de 1/3 del capital.
Antonio J. Guirao Silvente
19. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
MIEMBROS DE LAS SOCIEDADES LABORALES:
● SOCIOS TRABAJADORES. Contrato indefinido y a jornada
completa. Poseen más del 50% del capital.
● SOCIOS NO TRABAJADORES. Sólo aportan capital. Sólo
poseen acciones (S.A.L.) o participaciones (S.L.L.).
● TRABAJADORES ASALARIADOS. No participan en el
capital. El número de horas al año trabajadas no puede
superar el 15% de las de los socios trabajadores, excepto
en las de menos de 25 trabajadores que el máximo es
del 25%. No se incluyen en este porcentaje los
trabajadores con contrato temporal.
Antonio J. Guirao Silvente
20. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
CARACTERÍSTICAS DE LAS SOCIEDADES LABORALES:
● Responsabilidad: limitada
● Mínimo de socios: 3
● Capital mínimo: 60.101´21€ para una S.A.L., y 3.005
´06 para una S.L.L.
● Tributación: I.S.
● Seguridad Social: Régimen general o de autónomos
dependiendo de las funciones.
● Nombre: Libre, seguido de “S.A.L” o “S.L.L.”, según
corresponda.
Antonio J. Guirao Silvente
21. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
7. SOCIEDAD COOPERATIVA
●
En las cooperativas de 1er grado los socios sólo pueden ser personas físicas.
●
En las cooperativas de 2º grado los socios son 2 o más cooperativas de 1er
grado.
●
Principios:
– No pueden depender de ninguna organización política, religiosa o
sindical.
– Todos los socios tienen los mismos derechos y obligaciones
– La distribución del excedente, llamado retorno cooperativo, debe
hacerse en proporción a la participación de cada socio en sus
operaciones.
– Sólo pueden ser socios las personas que trabajan en la cooperativa
y aportan capital.
– Libre adhesión. Por lo que el capital de la cooperativa es variable,
aumenta al aumentar el nº de socios y disminuye cuando desciende.
Antonio J. Guirao Silvente
22. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
MIEMBROS DE LAS COOPERATIVAS:
● SOCIOS COOPERATIVISTAS.
– Mínimo 3, mayores de 16 (cooperativas de primer grado), que
aporten el capital establecido en los estatutos. Para las
cooperativas de 2º grado, mínimo 2 socios.
– Dados de alta en la Seguridad Social, pueden escoger entre el
Régimen General o el de Autónomos.
● ASALARIADOS. Trabajadores contratados por la cooperativa
● SOCIOS COLABORADORES.
– Pueden ser personas físicas o jurídicas siempre que se prevea
su existencia en los estatutos.
– Los colaboradores aportan capital.
– Sus aportaciones no pueden suponer más del 45% del capital
Antonio J. Guirao Silvente
23. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
CARACTERÍSTICAS DE LAS COOPERATIVAS:
● Responsabilidad: Limitada
● Mínimo de socios: primer grado = 3; segundo grado = 2
● Capital mínimo: No hay (establecido en los estatutos)
● Tributación: IS
● Seguridad Social:Según los estatutos o Régimen General
o Autónomos. Pero todos por igual.
● Nombre: Libre, acompañado del las siglas “S. Coop.”
Antonio J. Guirao Silvente
24. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
8. SOCIEDAD CIVIL
● 2 o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o
industria con el objetivo de repartirse las ganancias
● Características:
– Responsabilidad: Ilimitada
– Mínimo de socios: 2
– Capital mínimo: no hay
– Tributación: IRPF (cada socio)
– Seguridad Social: Régimen de Autónomos
– Nombre: libre, con el añadido de la sigla S.C.P.
(Sociedad Civil Particular)
Antonio J. Guirao Silvente
25. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
9. COMUNIDAD DE BIENES.
● Una determinada propiedad o un derecho, pertenece,
de manera indivisa, a varias personas.
● Características:
– Responsabilidad: Ilimitada
– Mínimo de socios: 2
– Capital mínimo: No existe
– Tributación: IRPF (cada socio)
– Seguridad Social: Régimen de Autónomos
– Nombre: Libre, seguido por la expresión
“Comunidad de Bienes” o las siglas “C.B.”
Antonio J. Guirao Silvente
26. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
10. SOCIEDAD COLECTIVA
● Sociedad personalista. Ninguno de los socios puede
transmitir COLECTIVOS
SOCIOS su participación sin el consentimiento de los
SOCIOS INDUSTRIALES
otros.
● Aportan capital (bienes o ● Sólo aportan trabajo, no
dinero). Gestionan la sociedad. participan en la gestión.
● 2 tipos de socios:
● Responsabilidad subsidiaria Participan en los beneficios en
(si no paga la sociedad pagan la misma cuantía que el socio
ellos); solidaria (se puede exigir de menor aportación.
● Responsabilidad limitada, si
la totalidad de la deuda a
cualquiera de ellos); ilimitada no se ha pactado otra cosa.
● Alta en el Régimen de
(responden de las deudas con
todos sus bienes presentes y Autónomos.
futuros)
● Alta en el Régimen de
Autónomos
Antonio J. Guirao Silvente
27. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD COLECTIVA:
● Responsabilidad: socios colectivos, ilimitada;
industriales, limitada (salvo pacto en contrario)
● Mínimo de socios: 2
● Capital mínimo: No hay
● Tributación: Impuesto de Sociedades (IS)
● Seguridad social: Régimen de Autónomos
● Nombre: Han de figurar el nombre y apellidos de los
socios colectivos o únicamente el de uno de ellos, y a
continuación la expresión “y compañía” o su abreviatura
“y Cía.” seguido de las siglas S.C. o S.R.C.
Antonio J. Guirao Silvente
28. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
11. SOCIEDAD COMANDITARIA
● 2 tipos de socios:
SOCIOS COLECTIVOS SOCIOS COMANDITARIOS
Gestionan la sociedad No gestionan
Responsabilidad subsidiaria, Responsabilidad limitada al
solidaria e ilimitada capital aportado.
Alta Régimen Autónomos.
●
2 tipos de sociedad comanditaria:
– Sociedad comanditaria simple.
– Sociedad comanditaria por acciones. Los socios
comanditarios realizan su aportación mediante acciones.
VOCABULARIO:
Acción: Parte alícuota del capital de una sociedad que da derecho a su poseedor a la
participación en los beneficios de esta.
Parte alícuota: Cantidad que se repite en un número exacto de veces
Antonio J. Guirao Silvente
29. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
CARACTERÍSTICAS DE LA SOCIEDAD COMANDITARIA:
● Responsabilidad: socios colectivos, ilimitada; socios
comanditarios, limitada.
● Mínimo de socios: 2 (colectivo y comanditario)
● Capital mínimo: Comanditaria simple no tiene; comanditaria
por acciones, 60.101,21 €.
● Tributación: Impuesto sobre Sociedades (IS)
● Seguridad Social: Socios colectivos, Régimen de Autónomos.
● Nombre: Formado exclusivamente por el nombre de los socios
colectivos o el de un de ellos seguido de “y compañía”. Nunca
deben figurar los nombres de los socios comanditarios y tiene
que estar acompañado por la sigla “S. en C.” o la abreviatura
“S. Com.” (si es por acciones, S. Com. P. A.)
Antonio J. Guirao Silvente
30. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
12. Ventajas e inconvenientes de las principales formas
jurídicas
EMPRESARIO INDIVIDUAL
VENTAJAS INCONVENIENTES
Trámites de constitución más Responsabilidad Ilimitada
simples El peso de la constitución y
No se exige capital mínimo gestión recae sobre una única
En caso de que se tribute menos persona
del 30% por IRPF será mejor que el Si el empresario-a está casado-a
IS. la responsabilidad puede alcanzar
El empresario tiene control total al cónyuge.
sobre la empresa.
Existen ayudas públicas para su
creación
Antonio J. Guirao Silvente
31. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
3. Ventajas e inconvenientes de las principales formas
jurídicas
SOCIEDAD LIMITADA
VENTAJAS INCONVENIENTES
Responsabilidad limitada No se pueden transmitir libremente
Los socios están registrados, por lo las participaciones.
que podemos conocer fácilmente la Las participaciones no pueden cotizar
identidad de los mismos. en bolsa.
Los órganos de funcionamiento son Se deben realizar auditorías de
más simples que los de las S.A. cuentas en los casos exigidos por la ley
No existe obligación de publicar en En muchas ocasiones, las entidades
periódicos determinados acuerdos financieras sólo conceden préstamos si
(cambio de domicilio, denominación....), el empresario lo avala con su
a diferencia de las S.A. patrimonio, pasando a ser la
Las participaciones no se pueden responsabilidad ilimitada.
transmitir libremente. Por lo que
nuestros socios no las pueden vender a
cualquiera sin nuestro permiso
Antonio J. Guirao Silvente
32. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
12. Ventajas e inconvenientes de las principales formas
jurídicas
SOCIEDAD ANÓNIMA
VENTAJAS INCONVENIENTES
La forma de constitución y Capital mínimo de 60.101´21€
transmisión facilita la Costes de constitución
acumulación de un gran elevados.
capital. Escaso control por parte de
Fácil transmisión de la sociedad del capital.
acciones. Mayor complejidad de
Responsabilidad limitada funcionamiento.
Tienen que realizar
auditorías de cuentas en
determinados casos.
Antonio J. Guirao Silvente
33. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
12. Ventajas e inconvenientes de las principales formas
jurídicas
SOCIEDAD COOPERATIVA
VENTAJAS INCONVENIENTES
La forma más participativa y Exige un alto grado de
democrática. entendimiento entre los socios.
Ayudas y bonificaciones El sueldo de los socios
específicas. trabajadores no es fijo, sino que
Se puede obtener la varía en función de la marcha
calificación de “Cooperativa de la cooperativa.
Fiscalmente Protegida”, lo que Mayor complejidad en los
implica un tipo del 20% del IS trámites de constitución.
(30% para otro tipo de Obligación de dotar cada
empresas), que puede llegar a ejercicio un fondo de reserva
un 10% y diversas ventajas en obligatorio y un fondo de
otros impuestos educación y promoción
cooperativa
Antonio J. Guirao Silvente
34. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
13. La Franquicia
La franquicia es un contrato entre dos partes, una empresa o
profesional (franquiciador) y otra empresa o profesional
(franquiciado), mediante el cual el primero cede al segundo el
derecho a la explotación de un sistema propio de
comercialización de productos o servicios y el segundo, a
cambio, entrega una contraprestación económica.
13.1. Aportaciones y contraprestaciones
El franquiciado recibe el Producto + Marca + Know how a través
de una licencia para la explotación en exclusiva de ese negocio
en una determinada zona geográfica. A cambio entrega una
contraprestación económica llamada Canon de entrada, y
después, de forma periódica, seguirá entregando otras
cantidades de dinero denominadas «Royalty» y «Canon de
publicidad» .
Antonio J. Guirao Silvente
35. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
9.2. Algunas cuestiones sobre las franquicias
● Empresa franquiciado ≠ Empresa franquiciador
● El franquiciado será el único en su zona
● El franquiciado debe ajustarse al “Know How” o
“saber hacer”.
● El franquiciador puede inspeccionar al franquiciado
para comprobar que sigue el know How y que la
facturación es correcta (pues royalty y canon de
publicidad sule ir en función de ésta)
● Se suele pactar que el franquiciado no puede crear un
negocio de las mismas características en un periodo de
tiempo.
Antonio J. Guirao Silvente
36. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
FUENTES
IMÁGENES UTILIZADAS:
Zona empresarial de Madrid, Comunidad de Madrid
Fotógrafo: Pilar Acero López
Fuente: Banco de imágenes y sonidos del INTEF
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Estudiantes
Fotógrafo: Antonio Javier Guirao Silvente
Fuente: Banco de imágenes y sonidos del INTEF
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)
Antonio J. Guirao Silvente
37. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
FUENTES
BIBLIOGRAFÍA:
Salinas Sánchez José Manuel, Gándara Martínez Javier, Alonso Sánchez
Araceli. Empresa e Iniciativa Emprendedora. Editorial Mc Graw Hill. 2012
Rey Oriol Josep, Riado González José Hidalgo. Empresa e Iniciativa
Emprendedora. Editorial Edebé. 2009
Caldas Mª Eugenia, Carrión Reyes, Heras Antonio J. Empresa e Iniciativa
Emprendedora. Editorial Editex. 2009
Antonio J. Guirao Silvente
38. Unidad 6: Qué tipo de empresa me interesa
Reconocimiento - NoComercial -
CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un
uso comercial de la obra original ni de las
posibles obras derivadas, la distribución de
las cuales se debe hacer con una licencia
igual a la que regula la obra original.
Antonio J. Guirao Silvente