Este documento describe los procedimientos y requisitos para la contratación en una institución, incluyendo la definición legal de contratación, los tipos de contratos y órdenes de servicio, y los documentos requeridos para cada tipo de contratación como cotizaciones, hojas de vida, certificados y garantías. También explica los formatos que deben diligenciarse para cada paso del proceso de contratación.
La solicitud es para la terminación de un contrato de ahorro voluntario y retiro de depósitos. Se solicita la cancelación de la afiliación y devolución de los ahorros con sus rendimientos. Se acepta que no habrá rendimientos si el retiro es antes del vencimiento del contrato. También se declara conocer que el retiro de los fondos para fines distintos a vivienda y educación pierde los beneficios tributarios.
Este documento proporciona instrucciones para preparar varias recetas de repostería, incluyendo una receta para un bizcocho blanco, trufas de chocolate rellenas de trufa negra y una receta para rellenar medias esferas de coco con crema de coco y gelatina de lima. El documento también incluye información biográfica sobre el chef Ramón Morató.
Este documento presenta una introducción a la dirección de recursos humanos. Explica los objetivos y competencias clave de este departamento, así como los modelos teóricos que han evolucionado con el tiempo. También analiza modelos prácticos implementados por empresas como Aki, Fnac y McDonald's. Finalmente, incluye una bibliografía de fuentes utilizadas.
Avance Programatico - Elaboracion de Productos de Pasteleria - modelo de form...Ministerio de Educación
Este documento presenta el programa de estudios para el módulo de Elaboración de Productos de Pastelería del ciclo básico de la familia profesional de Hostelería y Turismo. El módulo tendrá una duración de 240 horas entre los meses de marzo y julio. Las clases serán impartidas los lunes y miércoles por la tarde por el profesor José Antonio Peñafiel Vásquez. Los estudiantes realizarán prácticas profesionales en el taller de panadería y pastelería del CETPRO Corcovado.
Modelo propuesta de revisoría fiscal auditoolHector Arbelaez
Este documento presenta los pasos para realizar una auditoría fiscal, incluyendo definir la auditoría, establecer objetivos y alcance, metodología de evaluación de procesos en 4 fases, herramientas de auditoría, equipo de auditoría, resultados esperados como cartas de recomendaciones y dictamen del revisor fiscal, y consideraciones como las responsabilidades de la administración y el alcance del trabajo del revisor fiscal.
El documento describe los cuatro roles clave de Recursos Humanos según Dave Ulrich: socio estratégico, experto administrativo, impulsor de la gente y agente de cambio. También presenta las tendencias generales de Recursos Humanos como alinear la estrategia de RH a la de la organización y facilitar el cambio cultural.
El documento describe la lealtad como un comportamiento de fidelidad y honradez. Explica que la lealtad es escasa hoy en día y se ilustra con ejemplos de la lealtad de los animales, como un perro que protege a su amigo atropellado a pesar del tráfico. También define la lealtad como cumplir los compromisos incluso ante circunstancias cambiantes y destaca que es una virtud esencial para las relaciones de amistad y trabajo.
La solicitud es para la terminación de un contrato de ahorro voluntario y retiro de depósitos. Se solicita la cancelación de la afiliación y devolución de los ahorros con sus rendimientos. Se acepta que no habrá rendimientos si el retiro es antes del vencimiento del contrato. También se declara conocer que el retiro de los fondos para fines distintos a vivienda y educación pierde los beneficios tributarios.
Este documento proporciona instrucciones para preparar varias recetas de repostería, incluyendo una receta para un bizcocho blanco, trufas de chocolate rellenas de trufa negra y una receta para rellenar medias esferas de coco con crema de coco y gelatina de lima. El documento también incluye información biográfica sobre el chef Ramón Morató.
Este documento presenta una introducción a la dirección de recursos humanos. Explica los objetivos y competencias clave de este departamento, así como los modelos teóricos que han evolucionado con el tiempo. También analiza modelos prácticos implementados por empresas como Aki, Fnac y McDonald's. Finalmente, incluye una bibliografía de fuentes utilizadas.
Avance Programatico - Elaboracion de Productos de Pasteleria - modelo de form...Ministerio de Educación
Este documento presenta el programa de estudios para el módulo de Elaboración de Productos de Pastelería del ciclo básico de la familia profesional de Hostelería y Turismo. El módulo tendrá una duración de 240 horas entre los meses de marzo y julio. Las clases serán impartidas los lunes y miércoles por la tarde por el profesor José Antonio Peñafiel Vásquez. Los estudiantes realizarán prácticas profesionales en el taller de panadería y pastelería del CETPRO Corcovado.
Modelo propuesta de revisoría fiscal auditoolHector Arbelaez
Este documento presenta los pasos para realizar una auditoría fiscal, incluyendo definir la auditoría, establecer objetivos y alcance, metodología de evaluación de procesos en 4 fases, herramientas de auditoría, equipo de auditoría, resultados esperados como cartas de recomendaciones y dictamen del revisor fiscal, y consideraciones como las responsabilidades de la administración y el alcance del trabajo del revisor fiscal.
El documento describe los cuatro roles clave de Recursos Humanos según Dave Ulrich: socio estratégico, experto administrativo, impulsor de la gente y agente de cambio. También presenta las tendencias generales de Recursos Humanos como alinear la estrategia de RH a la de la organización y facilitar el cambio cultural.
El documento describe la lealtad como un comportamiento de fidelidad y honradez. Explica que la lealtad es escasa hoy en día y se ilustra con ejemplos de la lealtad de los animales, como un perro que protege a su amigo atropellado a pesar del tráfico. También define la lealtad como cumplir los compromisos incluso ante circunstancias cambiantes y destaca que es una virtud esencial para las relaciones de amistad y trabajo.
Este documento discute los conceptos de honor, disciplina y lealtad. Define el honor como una noción subjetiva y social relacionada con las relaciones entre personas. Explica que la disciplina se refiere a métodos para enseñar autocontrol y comportamiento aceptable en niños y militares. Finalmente, describe la lealtad como un valor de no abandonar a otros y cumplir compromisos incluso en circunstancias difíciles.
Este documento identifica los diferentes procedimientos de contratación para bienes, servicios, obras y consultoría según el monto de la contratación. Explica que para bienes y servicios existen procedimientos normalizados y no normalizados dependiendo del monto, mientras que para obras y consultoría se utilizan procedimientos como licitación, concurso público o contratación directa dependiendo también del monto de la contratación. Finalmente, menciona algunas preferencias como la de bienes de origen nacional y empresas locales.
El documento discute tres conceptos: honor, disciplina y lealtad. Define el honor como un concepto social y moral vinculado al deber y la virtud que ha evolucionado a través de la historia y actualmente está protegido por leyes de derechos humanos. Define la disciplina como la coordinación de actitudes para desarrollar habilidades siguiendo códigos de conducta, aunque a veces implica sanciones. Define la lealtad como la devoción a estados, personas u otras causas, aunque los filósofos discrepan sobre a qué se puede ser leal.
La persona visitó Brasil y conoció a una familia que le ofreció su casa, amistad y cariño. Agradece infinitamente a la familia por su hospitalidad y dice que siempre estarán en su corazón.
El documento proporciona instrucciones sobre el uso de hojas de cálculo en Excel. Explica los elementos básicos de la interfaz como barras de menús y ventanas. Describe cómo realizar operaciones como abrir, guardar y cerrar archivos, y editar datos usando fórmulas, búsqueda y reemplazo. También cubre temas como referencias absolutas vs relativas, funciones, validación de datos y estadísticas básicas. El objetivo es que los estudiantes aprendan conceptos y herramientas fundamentales de Excel.
El documento presenta una introducción al tema de la investigación de mercados. Explica que la investigación de mercados involucra el diseño, obtención, análisis y comunicación sistemática de datos relevantes para situaciones de marketing específicas que enfrenta una compañía. También describe los diferentes tipos de investigación de mercados, como la investigación motivacional, de tamaño de mercado, distribución, precios, ventas, comunicación y análisis de producto y posición competitiva.
Este documento presenta un formato para el plan de prácticas profesionales de estudiantes del Programa de Comercio Internacional. El formato incluye secciones para información personal, contextualización de la organización, desarrollo de la propuesta, cronograma, concepto de la dirección del programa, y aprobación del proponente. El objetivo es que los estudiantes describan sus objetivos, metodología, actividades e indicadores para la práctica profesional.
Este documento presenta una trilogía de valores: honor, disciplina y lealtad. Explica que el honor implica aceptación personal y reconocimiento social vinculado a la virtud y el mérito. La disciplina requiere autoexigencia y orden para lograr objetivos de manera perseverante. Finalmente, la lealtad significa ser fiel y sincero.
F24 11 gfpi guia de aprendizaje 69085 1 2014 (1)relaciones69085
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación en Tecnología en Gestión de Talento Humano. La guía describe las actividades, materiales y competencias relacionadas con la implementación de sistemas de información automatizados de gestión del talento humano en pymes. La guía contiene tres secciones principales: 1) introducción, 2) estructuración didáctica de las actividades de aprendizaje, y 3) actividades de evaluación. El objetivo general es que los aprendices adquieran las competencias necesarias para dise
El documento resume las discusiones de una reunión de revisión del sistema de mejora continua de una institución. La reunión tuvo lugar el 26 de marzo de 2010 en dos sedes y contó con la participación de directivos y líderes de procesos. Durante la reunión se revisaron temas como la política y objetivos de calidad, los resultados de auditorías internas, el desempeño de los procesos clave, y se hicieron recomendaciones para la mejora.
Este documento describe los procesos de reclutamiento interno y externo de personal. El reclutamiento interno implica la promoción o transferencia de empleados actuales para cubrir vacantes, mientras que el externo involucra contratar personas ajenas a la organización. Ambos métodos tienen ventajas como desventajas en términos de costos, riesgos y beneficios para la empresa.
Este documento proporciona información sobre la importancia y requisitos de la documentación de un sistema de gestión de calidad. Explica que la documentación permite establecer la política y objetivos de una organización, promover una acción consistente y facilitar la comunicación. Se describen los cuatro niveles de documentación requeridos, incluyendo el manual de calidad, procedimientos, instructivos de trabajo y registros. Además, ofrece consejos sobre cómo elaborar la documentación de manera clara, concisa y controlada para evitar burocracia.
Este documento presenta la política de seguridad y salud de la Empresa XYZ. Establece los objetivos, alcance, definiciones, referencias y responsabilidades relacionadas con la seguridad y salud de la empresa. Además, describe los procedimientos para promover un ambiente seguro para el personal y contratistas a través de la concienciación, seguimiento de programas, prevención de enfermedades y cumplimiento de la legislación en esta materia.
Manual de procedimiento de reclutamiento y selección. ministerio de salud. su...Maria Alarcon Cardona
El documento presenta el manual de procedimientos de reclutamiento y selección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Describe los pasos del proceso que incluyen la solicitud de inicio, creación del perfil de competencias para el cargo, difusión de la oferta de empleo a través de canales internos y externos, y la recepción de antecedentes de los postulantes. El objetivo es estandarizar los procesos de selección de acuerdo a las realidades locales bajo los principios de mérito, idoneidad y no discriminación.
Identifica al tus mejores clientes y establece una relación cercana con ellos a través de las más poderosas y prácticas herramientas disponibles hoy en día. Esmifavorito.com de estrateca implementa estos 7 pasos de lealtad en tu empresa con programas que van desde los $3,500 pesos mensuales.
El documento describe las numerosas citas y pensamientos sobre la importancia de los perros y la relación entre perros y humanos. Los perros ofrecen amor incondicional, lealtad y compañía a los humanos. Una vida sin perros es menos significativa, y el trato que damos a los perros revela la bondad de nuestro carácter.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en empresas. La guía describe los resultados de aprendizaje, competencias, actividades, materiales y duración del programa de formación. El objetivo es que los aprendices adquieran habilidades en procesos como preselección, selección, servicio al cliente y manejo de información para mejorar la atención a clientes internos y externos.
El documento presenta un análisis y propuesta de mejora de la gestión del talento humano de la Unidad de Gestión Inmobiliaria del Sector Público. Propone fortalecer los subsistemas de clasificación de puestos, reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, formación y capacitación. También incluye un mapa de procesos mejorado, factores de éxito y indicadores para medir la efectividad de la administración de talento humano y remuneraciones.
El documento establece los requisitos y lineamientos para el Registro Único de Proponentes (RUP), incluyendo la documentación requerida, la información a reportar, y los criterios de clasificación. Los proponentes deben presentar documentos firmados y autenticados que demuestren su experiencia, capacidad financiera y de organización para ser habilitados a contratar con el estado.
El documento proporciona una lista extensa de documentos y requisitos para diferentes tipos de contrataciones realizadas por instituciones educativas, incluyendo compras, arrendamientos, servicios y convenios. Se describen los documentos que deben presentar proveedores y contratistas para contrataciones menores y mayores, así como los formatos a diligenciar y los pasos del proceso de contratación como publicación, estudio de ofertas, adjudicación y pago.
Este documento discute los conceptos de honor, disciplina y lealtad. Define el honor como una noción subjetiva y social relacionada con las relaciones entre personas. Explica que la disciplina se refiere a métodos para enseñar autocontrol y comportamiento aceptable en niños y militares. Finalmente, describe la lealtad como un valor de no abandonar a otros y cumplir compromisos incluso en circunstancias difíciles.
Este documento identifica los diferentes procedimientos de contratación para bienes, servicios, obras y consultoría según el monto de la contratación. Explica que para bienes y servicios existen procedimientos normalizados y no normalizados dependiendo del monto, mientras que para obras y consultoría se utilizan procedimientos como licitación, concurso público o contratación directa dependiendo también del monto de la contratación. Finalmente, menciona algunas preferencias como la de bienes de origen nacional y empresas locales.
El documento discute tres conceptos: honor, disciplina y lealtad. Define el honor como un concepto social y moral vinculado al deber y la virtud que ha evolucionado a través de la historia y actualmente está protegido por leyes de derechos humanos. Define la disciplina como la coordinación de actitudes para desarrollar habilidades siguiendo códigos de conducta, aunque a veces implica sanciones. Define la lealtad como la devoción a estados, personas u otras causas, aunque los filósofos discrepan sobre a qué se puede ser leal.
La persona visitó Brasil y conoció a una familia que le ofreció su casa, amistad y cariño. Agradece infinitamente a la familia por su hospitalidad y dice que siempre estarán en su corazón.
El documento proporciona instrucciones sobre el uso de hojas de cálculo en Excel. Explica los elementos básicos de la interfaz como barras de menús y ventanas. Describe cómo realizar operaciones como abrir, guardar y cerrar archivos, y editar datos usando fórmulas, búsqueda y reemplazo. También cubre temas como referencias absolutas vs relativas, funciones, validación de datos y estadísticas básicas. El objetivo es que los estudiantes aprendan conceptos y herramientas fundamentales de Excel.
El documento presenta una introducción al tema de la investigación de mercados. Explica que la investigación de mercados involucra el diseño, obtención, análisis y comunicación sistemática de datos relevantes para situaciones de marketing específicas que enfrenta una compañía. También describe los diferentes tipos de investigación de mercados, como la investigación motivacional, de tamaño de mercado, distribución, precios, ventas, comunicación y análisis de producto y posición competitiva.
Este documento presenta un formato para el plan de prácticas profesionales de estudiantes del Programa de Comercio Internacional. El formato incluye secciones para información personal, contextualización de la organización, desarrollo de la propuesta, cronograma, concepto de la dirección del programa, y aprobación del proponente. El objetivo es que los estudiantes describan sus objetivos, metodología, actividades e indicadores para la práctica profesional.
Este documento presenta una trilogía de valores: honor, disciplina y lealtad. Explica que el honor implica aceptación personal y reconocimiento social vinculado a la virtud y el mérito. La disciplina requiere autoexigencia y orden para lograr objetivos de manera perseverante. Finalmente, la lealtad significa ser fiel y sincero.
F24 11 gfpi guia de aprendizaje 69085 1 2014 (1)relaciones69085
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación en Tecnología en Gestión de Talento Humano. La guía describe las actividades, materiales y competencias relacionadas con la implementación de sistemas de información automatizados de gestión del talento humano en pymes. La guía contiene tres secciones principales: 1) introducción, 2) estructuración didáctica de las actividades de aprendizaje, y 3) actividades de evaluación. El objetivo general es que los aprendices adquieran las competencias necesarias para dise
El documento resume las discusiones de una reunión de revisión del sistema de mejora continua de una institución. La reunión tuvo lugar el 26 de marzo de 2010 en dos sedes y contó con la participación de directivos y líderes de procesos. Durante la reunión se revisaron temas como la política y objetivos de calidad, los resultados de auditorías internas, el desempeño de los procesos clave, y se hicieron recomendaciones para la mejora.
Este documento describe los procesos de reclutamiento interno y externo de personal. El reclutamiento interno implica la promoción o transferencia de empleados actuales para cubrir vacantes, mientras que el externo involucra contratar personas ajenas a la organización. Ambos métodos tienen ventajas como desventajas en términos de costos, riesgos y beneficios para la empresa.
Este documento proporciona información sobre la importancia y requisitos de la documentación de un sistema de gestión de calidad. Explica que la documentación permite establecer la política y objetivos de una organización, promover una acción consistente y facilitar la comunicación. Se describen los cuatro niveles de documentación requeridos, incluyendo el manual de calidad, procedimientos, instructivos de trabajo y registros. Además, ofrece consejos sobre cómo elaborar la documentación de manera clara, concisa y controlada para evitar burocracia.
Este documento presenta la política de seguridad y salud de la Empresa XYZ. Establece los objetivos, alcance, definiciones, referencias y responsabilidades relacionadas con la seguridad y salud de la empresa. Además, describe los procedimientos para promover un ambiente seguro para el personal y contratistas a través de la concienciación, seguimiento de programas, prevención de enfermedades y cumplimiento de la legislación en esta materia.
Manual de procedimiento de reclutamiento y selección. ministerio de salud. su...Maria Alarcon Cardona
El documento presenta el manual de procedimientos de reclutamiento y selección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Describe los pasos del proceso que incluyen la solicitud de inicio, creación del perfil de competencias para el cargo, difusión de la oferta de empleo a través de canales internos y externos, y la recepción de antecedentes de los postulantes. El objetivo es estandarizar los procesos de selección de acuerdo a las realidades locales bajo los principios de mérito, idoneidad y no discriminación.
Identifica al tus mejores clientes y establece una relación cercana con ellos a través de las más poderosas y prácticas herramientas disponibles hoy en día. Esmifavorito.com de estrateca implementa estos 7 pasos de lealtad en tu empresa con programas que van desde los $3,500 pesos mensuales.
El documento describe las numerosas citas y pensamientos sobre la importancia de los perros y la relación entre perros y humanos. Los perros ofrecen amor incondicional, lealtad y compañía a los humanos. Una vida sin perros es menos significativa, y el trato que damos a los perros revela la bondad de nuestro carácter.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en empresas. La guía describe los resultados de aprendizaje, competencias, actividades, materiales y duración del programa de formación. El objetivo es que los aprendices adquieran habilidades en procesos como preselección, selección, servicio al cliente y manejo de información para mejorar la atención a clientes internos y externos.
El documento presenta un análisis y propuesta de mejora de la gestión del talento humano de la Unidad de Gestión Inmobiliaria del Sector Público. Propone fortalecer los subsistemas de clasificación de puestos, reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, formación y capacitación. También incluye un mapa de procesos mejorado, factores de éxito y indicadores para medir la efectividad de la administración de talento humano y remuneraciones.
El documento establece los requisitos y lineamientos para el Registro Único de Proponentes (RUP), incluyendo la documentación requerida, la información a reportar, y los criterios de clasificación. Los proponentes deben presentar documentos firmados y autenticados que demuestren su experiencia, capacidad financiera y de organización para ser habilitados a contratar con el estado.
El documento proporciona una lista extensa de documentos y requisitos para diferentes tipos de contrataciones realizadas por instituciones educativas, incluyendo compras, arrendamientos, servicios y convenios. Se describen los documentos que deben presentar proveedores y contratistas para contrataciones menores y mayores, así como los formatos a diligenciar y los pasos del proceso de contratación como publicación, estudio de ofertas, adjudicación y pago.
El documento describe los trámites requeridos para la creación legal de una empresa en Colombia. Estos incluyen trámites registrales como la escritura pública y registro mercantil, trámites específicos según la ubicación de la empresa, y trámites laborales como la afiliación a la seguridad social. También explica los pasos para personas naturales, personas jurídicas y establecimientos de comercio.
Este documento lista los documentos requeridos para personas naturales y jurídicas que deseen contratar. Para personas naturales se requieren hoja de vida, soportes de experiencia laboral y educación, copia de cédula, certificado de antecedentes y declaración juramentada de bienes. Para personas jurídicas (ONG) se requieren hoja de vida, soportes de experiencia y educación, copia de cédula, certificados de antecedentes del representante y la ONG, declaraciones juramentadas de bienes y propuesta, además de certificación de pagos
Este documento lista los requisitos de acreditación para oferentes de servicios para la MIPyME en CADEPIA en Santa Cruz, Bolivia. Los requisitos incluyen presentar una carta de solicitud, un formulario de registro de proveedores, documentos de identificación como el NIT y la matrícula comercial, currículums y documentos de consultores, facturas comerciales, y el pago de una tasa de acreditación de 180 bolivianos. Además, se requiere una experiencia mínima de dos años ofreciendo servicios de desarrol
Este documento lista los requisitos de acreditación para oferentes de servicios para la MIPyME en CADEPIA en Santa Cruz, Bolivia. Los requisitos incluyen presentar una carta de solicitud, un formulario de registro de proveedores, documentos de identificación como el NIT y la matrícula comercial, currículums y documentos de consultores, facturas comerciales, y el pago de una tarifa de acreditación de 180 bolivianos. Además, se requiere una experiencia mínima de dos años ofreciendo servicios de desarrol
Ponemos a su servicio, nuestra experiencia en la valoración de riesgo de crédito de consumo, así como la tecnología y metodología apropiada para calificar su cliente, proveedor o contratista, equivalente a la usada por cualquier compañía aseguradora o entidad financiera para minimizar el riesgo de no pago.
Este documento resume los principales pasos y requisitos legales para la creación de una empresa en Colombia. Estos incluyen elaborar la minuta de constitución, obtener el certificado de homonimia de la Cámara de Comercio, elaborar la escritura pública en notaría, inscribir la empresa ante la Cámara de Comercio para obtener el registro mercantil y certificado de existencia, tramitar el NIT y RUT ante la DIAN, y cumplir con otros requisitos regulatorios.
Este documento presenta los pasos y trámites necesarios para la creación y formalización de empresas por parte de personas naturales y jurídicas en Colombia. Detalla los requisitos legales y administrativos para la constitución y funcionamiento de empresas, incluyendo la extensión de permisos, licencias y registros ante entidades gubernamentales competentes.
Este documento presenta los pasos y trámites necesarios para la creación y formalización de empresas por parte de personas naturales y jurídicas en Colombia. Incluye diagramas de flujo que describen los procesos de gestión requeridos para la constitución, legalización y funcionamiento de empresas, así como los trámites laborales y ambientales asociados. Además, detalla los requisitos específicos para personas naturales y jurídicas.
Este documento presenta los pasos y trámites necesarios para la creación y formalización de empresas por parte de personas naturales y jurídicas en Colombia. Incluye diagramas de flujo que detallan los procesos de gestión requeridos para la constitución legal de empresas, su funcionamiento y legalización laboral. Asimismo, explica los trámites específicos necesarios ante entidades gubernamentales para la creación de empresas por personas naturales y jurídicas.
Este documento describe los principales documentos necesarios para gestionar una empresa, incluyendo pedidos, albaranes, facturas, notas de porte y documentos de pago como cheques. Explica las funciones y características de cada documento, así como ejemplos y actividades relacionadas con la emisión de documentos para una transacción comercial.
Casuística del Tribunal de Contrataciones del Estado.pdfidalopezcastro
Este documento presenta información sobre infracciones administrativas en contrataciones públicas en Perú. Explica dos tipos de infracciones: 1) presentar documentación falsa o adulterada, 2) presentar información inexacta. También discute el régimen sancionador aplicable y casos hipotéticos para ilustrar estas infracciones. El objetivo es concientizar sobre la importancia de buenas prácticas en la contratación pública.
Este documento proporciona una guía de los requisitos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para acceder al financiamiento bancario destinado al sector turismo, incluyendo la presentación de documentos de identificación, información financiera y económica, así como permisos y licencias requeridos.
Similar a Requisitos para postularse en Invitación Publica (15)
El documento lista adjudicaciones mensuales realizadas por una institución entre enero y diciembre. Incluye el objeto de la adjudicación, valor adjudicado y proveedor. Las adjudicaciones son principalmente para suministros, servicios y mantenimiento requeridos para el funcionamiento de la institución como materiales, internet, telefonía, mantenimiento de equipos y planta física, entre otros.
Este documento resume los gastos e inversiones realizados por una institución durante los meses de enero, febrero y marzo. En enero, se adjudicaron contratos para servicios de internet, telefonía, cable, asesoría contable y pago de impuestos. En febrero, se realizaron varias compras y contrataciones para mejoras en la infraestructura y mantenimiento de equipos. En marzo, continuaron los pagos por servicios de internet, telefonía y asesoría contable, así como adiciones a pólizas de seguro
Este documento presenta una lista de gastos e inversiones realizados por una institución educativa durante los meses de enero a mayo. En cada mes se detallan los conceptos, fechas, proveedores, valores y valores de impuestos como IVA, ICA y retención en la fuente. Algunos de los gastos más significativos son la asesoría contable, el mantenimiento de computadores, la compra de mobiliario escolar y la contratación de servicios como internet, mantenimiento de instalaciones y equipos.
La institución educativa Cárdenas Centro realizó una autoevaluación de sus gestiones directiva, académica, administrativa y de la comunidad para el periodo 2009-2010. Según la escala del Ministerio de Educación Nacional, la institución se encuentra en niveles de apropiación o pertinencia en la mayoría de áreas, incluyendo el gobierno escolar, clima escolar, relaciones con el entorno, diseño pedagógico, gestión de aula, seguimiento académico, administración, talento humano y participación
El informe resume los ingresos, gastos e inversiones de la institución educativa durante el año 2011. Los ingresos totalizaron $133.7 millones y se destinaron principalmente a costos educativos, mientras que los gastos ascendieron a $66.9 millones enfocados en materiales, mantenimiento y honorarios. La institución realizó inversiones por $33.7 millones en obras, equipamiento y capacitación. Adicionalmente, recibió donaciones de la comunidad y logros académicos y deportivos destacados.
El documento presenta el informe de gestión de 2010 de la Institución Educativa Cárdenas Centro. Resume la matrícula estudiantil, programas de alimentación y bienestar, contratación, donaciones recibidas, capacitación del personal, infraestructura y presupuesto. También describe los entes de control, sistema de archivo, calidad, gratuidad, deserción, convenios con entidades de salud mental y tecnologías disponibles.
El documento presenta el informe de gestión de 2012 de la Institución Educativa Cárdenas Centro. Resume los entes de control, la implementación de la ley de archivo, el sistema de gestión de calidad, la tecnología disponible, los colaboradores, los servidores públicos, los horarios de atención, los certificados, cómo contratar con la institución, las pruebas Saber, los ingresos, gastos e inversiones, y las donaciones recibidas durante el año.
La institución educativa realizó una autoevaluación de su gestión en 2011 con el fin de establecer un plan de mejoramiento. De acuerdo a la autoevaluación, la institución se encuentra en un nivel de apropiación en general en las cuatro áreas evaluadas: gestión directiva, académica, administrativa-financiera y de la comunidad. El documento presenta los resultados detallados de la autoevaluación para cada uno de los componentes de las cuatro áreas.
El documento presenta los resultados de la autoevaluación institucional realizada por la Institución Educativa Cárdenas Centro en 2012. Según la autoevaluación, la institución se encuentra en un nivel de apropiación en las cuatro dimensiones evaluadas: gestión directiva, gestión académica, gestión administrativa y financiera, y gestión de la comunidad. El documento incluye detalles sobre los resultados obtenidos en cada uno de los componentes de las cuatro dimensiones.
El documento presenta el presupuesto de ingresos y egresos de la Institución Educativa Cárdenas Centro para el año fiscal 2013. Los ingresos totales presupuestados son de $128,853,000 provenientes principalmente de transferencias del gobierno por $101,734,000 e ingresos operacionales por $27,067,000. Los egresos totales presupuestados son también de $128,853,000 destinados a gastos de funcionamiento como equipos, materiales, mantenimiento, servicios públicos, entre otros.
Este documento presenta el plan de compras para el año 2013 de la Institución Educativa Cárdenas Centro. Incluye la adquisición de equipos de cómputo, mobiliario, software, materiales didácticos, obras y mejoras, mantenimiento y otros servicios. El presupuesto total asciende a $128.853.000.
El documento presenta el plan operativo anual de inversión 2012-2015 de la Institución Educativa Cárdenas Centro. El plan describe proyectos en cuatro áreas: cobertura, permanencia y articulación coherente para la educación, estándares de calidad y desarrollo de competencias laborales. Los proyectos incluyen la construcción y ampliación de infraestructura, dotación de equipos y mantenimiento con el objetivo de mejorar el acceso, la permanencia y la calidad educativa.
Este documento resume los gastos e inversiones realizados por una institución educativa durante los meses de enero a abril de 2012. Incluye detalles como fecha, valor, proveedor y valores de impuestos como IVA, ICA y retención en la fuente para cada compra realizada. Las compras incluyen implementos de oficina, mantenimiento de equipos, construcciones y reparaciones, entre otros.
Este documento presenta una lista de gastos e inversiones realizados por una institución educativa durante los meses de enero a abril. Se detallan compras de mobiliario, mantenimiento, contratación de servicios, entre otros. También incluye información sobre proveedores, valores y retenciones en la fuente.
Este documento presenta un listado de gastos e inversiones realizados por la Institución Educativa Cardenas Centro durante el año lectivo 2012. Se detallan los gastos realizados mes a mes en conceptos como asesoría contable, mantenimiento de computadores, útiles escolares, mobiliario, servicios públicos, entre otros. Adicionalmente, se especifican los valores cancelados por concepto de impuestos como estampillas, ICA y retención en la fuente.
El documento presenta el listado de gastos e inversiones realizadas por la Institución Educativa Cardenas Centro durante el año lectivo 2012. Se detallan los gastos por mes en conceptos como asesoría contable, mantenimiento de computadores, diplomas, mobiliario escolar, útiles de oficina, entre otros. También se incluyen las invitaciones públicas activas y el plan de compras proyectado para el año.
El documento presenta el listado de gastos e inversiones realizadas en el año lectivo 2012 por la Institución Educativa Cardenas Centro. Se detallan los gastos de enero en asesoría contable, mantenimiento de computadores, diplomas y actas. También se incluyen las retenciones pagadas. Por otro lado, se enumeran las invitaciones públicas activas y el plan de compras para el año, incluyendo mobiliario, implementos, mantenimiento de instalaciones y mejoras a la planta física.
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en Finanzas.
Planificación financiera a corto y largo plazo, para pymes que requieran asistencia en Finanzas
Desafíos del Habeas Data y las nuevas tecnología enfoque comparado Colombia y...mariaclaudiaortizj
El artículo aborda los desafíos del Habeas Data en el marco de las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación (NTIC), comparando las legislaciones de Colombia y España. Desde la Declaración de los Derechos del Hombre en 1948 hasta la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en Europa, la protección de la privacidad ha ganado importancia a nivel mundial. El objetivo principal del artículo es analizar cómo las legislaciones de Colombia y España abordan la protección de datos personales, comparando sus enfoques normativos y evaluando la eficacia de sus marcos legales en el contexto de la digitalización avanzada. Se hace uso de un enfoque mixto que combina análisis cualitativo detallado de documentos legales y cuantitativo descriptivo para comparar la prevalencia de ciertos principios en las normativas. Los hallazgos indican que España ha establecido un marco legal robusto y detallado desde 1978, alineándose con las directrices de la UE y el GDPR, mientras que Colombia, aunque ha progresado con leyes como la Ley 1581 de 2012, todavía podría beneficiarse de adoptar aspectos del régimen europeo para mejorar su protección de datos. Este análisis subraya la importancia de las reformas legales y políticas en la protección de datos, crucial para asegurar la privacidad en una sociedad digital y globalizada.
Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
PMI sector servicios España mes de mayo 2024LuisdelBarri
Estudio PMI Sector Servicios
El Índice de Actividad Comercial del Sector Servicios subió de 56.2 registrado en abril a 56.9 en mayo, indicando el crecimiento más fuerte desde abril de 2023.
La Comisión europea informa sobre el progreso social en la UE.ManfredNolte
Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
El crédito y los seguros como parte de la educación financieraMarcoMolina87
El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
El crédito y los seguros como parte de la educación financiera
Requisitos para postularse en Invitación Publica
1. 1. PROCESO: Gestión Administrativa
3. PROCEDIMIENTO: Contratación
CRITERIOS BASICOS
4. DEFINICION: Es el procedimiento mediante el cual se determinan las actividades a seguir cuando se realiza una contratación según su tipo, entendiéndose estas como la elaboración de
un documento escrito firmado por las partes, en el cual se establecen los elementos esenciales del contrato, se incluyen las cláusulas a que haya lugar y se publica.
5. BASE LEGAL: Ley 80 de 1993; Ley 715 de 2001, Decreto 1860 de 1994, Decreto 4791 de 2008, Decreto 2474de 2008, Decreto 4828 de 2008.ley 1250 de noviembre 27 de 2008
artículo 2.
6. REQUISITOS INICIALES: PEI, Plan Operativo, Plan de Desarrollo, Plan de Inversión, Plan de Necesidades, Presupuesto, Plan de Compras PAC.
Ordenes de Servicio Contratos Convenios
MENOR CUANTIA (DE $1 A 10 SMLV) CONTRATOS (entre los 10 SMLV y el 10% del presupuesto) Y OTROS
Documentos que debe traer el Proveedor Documentos que debe traer el Proveedor Documentos que debe traer el Interesado
COMPRAS COMPRAS ARRENDAMIENTO
Cotización 3 Cotización fotocopia de Cedula
Factura o Cuenta do Cobro Cuenta de Cobro o Factura Rut
Rut Rut (empresa y representante) Lista de Artículos y Precios
Hoja de Vida Hoja de Vida Certificado de Procuraduría
P. Jurídica Cámara y Comercio Cedula del Representante Legal Certificado de Contraloría
Persona Certificado de Procuraduría Registro de Proponentes Fotocopia de Libreta Militar si es hombre
Natural Certificado de contraloría Parafiscales Salud
Fotocopia de Cedula Estados Financieros Formato unico Certificado de Manipulación
Hombre Fotocopia de Libreta Militar Certificación Experiencia Laboral Certificado de Sanidad
Tercero Cuenta Bancaria Requerimientos técnicos Hoja de Vida Unica
SERVICIOS Garantías CONVENIOS
Cotización P. Jurídica Cámara y Comercio Fotocopia de Cedula
Cuenta de Cobro Certificado Contraloría Rut (empresa y representante)
P. Natural
Rut Certificado Procuraduría Cámara y Comercio o Aprobación de funcionamiento
Hombre Fotocopia de Libreta Militar
Hoja de Vida afiliacion SIGEP (prestacion servicios) Hoja de Vida
Salud si pasa de 3 meses Póliza Cumplimiento y Garantía (Anticipo si lo Fotocopia de Libreta Militar si es hombre
Fotocopia de Cedula Tercero Cuenta Bancaria Estados Financieros en Formato unico
Certificado Contraloría SERVICIOS Certificado de Procuraduría
Certificado Procuraduría 3 Cotización Certificado de Contraloría
Hombre Fotocopia de Libreta Militar Cuenta de Cobro o Factura Cronograma de Utilización
Salud Si la orden pasa de 3 meses y la Rut (empresa y representante) Carta de la empresa
ARP cuantía no supera 1 SMLV no se Hoja de Vida afiliacion SIGEP (prestacion Servicos) a. Nombre de la empresa que solicita el bien
Pensión solicitara pensión ni ARP Cedula del Representante Legal b. En que se va ha utilizar el bien
Abogado Registro de Proponentes c. Días de utilización del bien
Tarjeta Profesional y Certificado de
Ingeniero Parafiscales d. Hora de inicio y hora de entrega del bien
la Junta
Contador Estados Financieros Formato unico e. Que bien es el que solicita
Otras Profesiones: Certificaciones Estudio Certificación Experiencia Laboral f. Persona encargada de la logística
Plan Acción Orden de servicio mayor 3 mes P. Jurídica Cámara y Comercio
Tercero Cuenta Bancaria Certificado Contraloría
P. Natural
Certificado Procuraduría
Hombre Fotocopia de Libreta Militar si es hombre
Cumplimiento del 10%
Salario y Prestaciones Sociales 5% + 3 años
Responsabilidad Civil (Obras) 10% + 90 días
Póliza Estabilidad (Obra) a 5 años
Garantías
Anticipo si lo hay 100% (anticipo no >
50%)
Salud Si la orden pasa de 3 meses y la cuantía
no supera 1 SMLV no se solicitara
ARP pensión ni ARP
Pensión
Abogado
Tarjeta Profesional y Certificado de la
Ingeniero
Junta
Contador
Otras Profesiones: Certificaciones Estudio
Plan Acción Orden de servicio mayor 3 meses
Formatos a Diligenciar
COMPRAS COMPRAS ARRENDAMIENTO
Consejo D. Autorización para contratar Formato Rector Invitación Publica (5 días) Sistema
Tesorera Certificado de Disponibilidad Formato Proveedor 3 Fotos (antes-durante-después) Sistema Rector Estudio Previo Sistema
Rector Pliego de condiciones (5 días) Sistema Rector Carta de Adjudicación Formato
Acto administrativo Tesorera Contrato (Rector e Interesado) Formato
Listado de Gastos e Inversiones Publicación (10 días) (periódico, web,
que realizará la Entidad en la Cartelera) (bien o servicio, objeto, valor,
Rector CONVENIO
Pagina Web de la Institución (Blog destino, adjudicatario, licitaciones
Rector de Tesoreria) Sistema desiertas) Sistema
Rector Invitación Publica Web (5 días) Sistema Rector Audiencia Publica Sistema Comité 1. Estudio previo sobre factibilidad Sistema
Tesorera Orden de Compra Formato Funcionario Formato de solicitud Formato a. Marco histórico del bien
Tesorera Certificado de Recibido Formato Tesorera Certificado de Disponibilidad Formato b. Destinación especifica del bien
Tesorera Orden de Compra Formato Rector Listado oferentes y recepción propuesta Sistema c. Documentos a exigir a la empresa
Tesorera Comprobante de pago -TrasferenciaFormato Comité Estudio de favorabilidad Comité Sistema d. Que pretende la IE con el préstamo
Rector Carta de Adjudicación Formato e. Descripción del bien a prestar
Tesorera Orden de Compra Formato f. Los elementos jurídicos (si o no)
Si a la persona que se le realice la Tesorera Certificado de Recibido Formato g. El monto del contrato o contraprestación
compra no presenta Factura, se le Tesorera Contrato y aprobación de pólizas Formato h. Riesgos del contrato
hará una orden de compras . Rector Resolución y Notificación Interventor Formato i. Análisis de exigencia de garantías
SERVICIOS Tesorera Actas (inicio, Fin y interventoría) Formato j. Persona designada a investigar la empresa
Proveedor 3 Fotos (antes-durante-después) Sistema Rector Cierre Invitación, apertura propuesta Sistema
Tesorera Certificado de Disponibilidad Formato Tesorera Comprobante de pago - Cheque Formato Comité 2. Estudio previo de la empresa y antecedente Sistema
Rector Listado de Gastos e Inversiones Sistema Tesorera 3. Carta de adjudicación y requisitos a exigir Formato
Rector Invitación Publica Web (3 días) Sistema Tesorera 4. Contrato y hacerlo revisar Formato
Tesorera Orden de Servicio Sistema SERVICIOS Tesorera 5. Actas (inicio, Fin y Interventoría) Formato
2. Tesorera Certificado de Recibido Formato Consejo D. Autorización para contratar Formato Jurídico Autorización Alcaldía Municipal Formato
Tesorera Orden de Servicio Formato Proveedor Foto Sistema
Tesorera Actas (inicio, Fin y interventoría) Formato Rector Pliego de condiciones (5 días) Sistema
Tesorera Comprobante de pago - Transferencia Formato Acto administrativo
Publicación (10 días) (periódico, web,
Cartelera) (bien o servicio, objeto, valor,
Rector
destino, adjudicatario, licitaciones
desiertas) Sistema
Rector Audiencia Publica Sistema
Funcionario Formato de solicitud Formato
Tesorera Certificado de Disponibilidad Formato
Rector Listado oferentes y recepción propuesta Sistema
Comité Estudio de favorabilidad Comité Sistema
Rector Carta de Adjudicación Formato
Tesorera Orden de Compra Formato
Tesorera Certificado de Recibido Formato
Tesorera Contrato y aprobación de pólizas Formato
Rector Resolución y Notificación Interventor Formato
Tesorera Actas (inicio, Fin y interventoría) Formato
Rector Cierre Invitación, apertura propuesta Sistema
Tesorera Comprobante de pago - Cheque Formato
Documentos que se deben Firmar
Firma del Rector y Tesorera Firma del Rector y Tesorera Contrato (Rector e Interesado)
Cinta de Protección Cinta de Protección El vigilante recibe y entrega el espacio, llevando un
Cheque Cheque
Copia de la Cédula Copia de la Cédula informe
No. Documento del Beneficiario No. Documento del Beneficiario
Por convenio con el Banco se hará el pago al Por convenio con el Banco se hará el pago al
proveedor que tenga cuenta en cualquier proveedor que tenga cuenta en cualquier entidad
Traslado entidad bancaria del país por medio de Traslado bancaria del país por medio de traslado, así la
traslado, así la Institución ayuda al medio Institución ayuda al medio ambiente y reducimos
ambiente y reducimos los costos. los costos.
Funcionario que Recibe y Pide Funcionario que Recibe y Pide
Tesorera Tesorera
Firmas Contadora Firmas Contadora
Rector Rector
Proveedor Proveedor
Firma Firma
Numero Cedula Numero Cedula
Proveedor Proveedor
Huella Huella Digital
Nombre Legible Nombre Legible
7. FRECUENCIA: Cuando se requiera.
8. PRODUCTO O SERVICIO: Contrato.
9. PROYECTADO PARA: Comunidad educativa, entes gubernamentales y comunidad en general.
10. OBSERVACIONES:
De acuerdo al PEI, elaborar el Plan Operativo, Plan de Desarrollo y Plan de Inversión para la vigencia de 4 años. De acuerdo a lo anterior elaborar el plan de necesidades, Plan de
Compras, PAC, presupuesto de oficial y actualizarlo en la ficha correspondiente al momento de contratar y agregar los ajustes de acuerdo con el plazo oficial (Art. 25 Numeral 12 Ley 80 de
1993, Artículo 6 y 8 Decreto 2170 de 2002, Artículo 2 Decreto 287 de 1996).
Se entiende por formalidades plenas la elaboración de un documento escrito firmado por las partes en el cual se establece los elementos esenciales del contrato, se incluyen las cláusulas a
que haya lugar y se publica en el portal único de contratación administrativa, dependiendo de su cuantía se pueden desarrollar a través de licitación o concurso público o contratación directa.
De no llegarse a un acuerdo con el contratista en la liquidación, el interventor deberá liquidar unilateralmente el contrato mediante acto administrativo motivado, el cual será susceptible de
los recursos de vía gubernativa.
Autorizar al Rector para la utilización por parte de terceros de los bienes muebles o inmuebles dispuestos para el uso del establecimiento educativo, bien sea gratuita u onerosamente, previa
verificación del procedimiento establecido de conformidad con lo dispuesto en el Decreto 1860 de 1994.