El documento habla sobre la importancia de evaluar los factores psicosociales en el trabajo y definir las responsabilidades de los actores sociales para prevenir riesgos. Explica que los factores psicosociales incluyen aspectos laborales como la administración de recursos humanos, comunicación y relaciones; y aspectos extra-laborales e individuales como salud y estilo de vida. Además, indica que los empleadores deben realizar evaluaciones periódicas que incluyan información sobre las condiciones de trabajo y salud de los empleados.

1. Riesgo Psicosocial

2. Informar a los diferentes actores de
la organización sobre la
importancia de los factores
psicosociales en el desempeño de
las actividades laborales.

4.  Art. 1
El objeto de la presente resolución es
establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores
sociales en cuanto a la identificación,
evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a
los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo, así como el estudio y
determinación de origen de patologías
presuntamente causadas por estrés
ocupacional .

5. Capitulo. II

6.  Art. 5
Comprenden los aspectos intralaborales,
los extralaborales o externos a la
organización y a las condiciones
individuales o características intrínsecas
del trabajador los cuales en una
interrelación dinámica, mediante
percepciones y experiencias influyen en
la salud y el desempeño de las personas.

7.  Deben evaluar los empleadores la
evaluación de los factores
psicosociales del trabajo. Comprende
la identificación tanto de los factores
de riesgo como de los factores
protectores con el fin de establecer
acciones de promoción de la salud y
prevención de la enfermedad en la
población trabajadora.

10. Se refiere a los aspectos propios de
la administración del recurso
humano

11. Contempla las formas de
comunicación

12. Comprende el clima de las relaciones

13. Incluyen las demandas de carga mental

14. Comprende el esfuerzo fisiológico que
demanda la ocupación

15. Aspectos físicos, químicos y biológicos

16. Evaluar la pertinencia del conocimiento
y habilidades

17. Contar con información detallada por
áreas y cargos de la empresa sobre
duración de la jornada laboral

19. Recibidos a través de los programas de
bienestar de la empresa

20. Capacitación y formación permanente
de los trabajadores

21. FACTORES PSICOSOCIALES
EXTRALABORALES

22. Los empleadores deben
contar como mínimo con la
siguiente información sobre
los factores extralaborales de
sus trabajadores

23. Utilización del tiempo libre
Tiempo de desplazamiento
Pertenencia a redes a poyo social
 Características de la vivienda
Acceso a servicios de salud

24. FACTORES PSICOSOCIALES
INDIVIDUALES

25.  Información socio demográfica
 Características de la personalidad
 Condiciones de la salud evaluadas con
los exámenes médicos ocupacionales

26. Para la evaluación de los factores
psicosociales, los empleadores deben
incluir información periódica y
actualizada sobre los siguientes
aspectos

27. Tomando en cuenta los sistemas corporales:
 Osteomuscular
 Cardiovascular
 Respiratorio
 Gastrointestinal
 Mental
 Sistema nervioso central y periférico
 Dermatológico
 Endocrino
 Genitourinario
 Inmunológico

33. BIBLIOGRAFIA
Ministro de la protección
social(2008).Tomada de resolución 2646 de
2008 08/08/2012 en:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/nor
mas/Norma1.jsp?i=31607

34. Dayann Jiménez
Claudia Barón
Aprendices en Tecnólogo en
salud ocupacional
Sena 2012