Responsabilidad Laboral Del Empresario
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El documento describe las obligaciones y responsabilidades del empresario en materia de prevención de riesgos laborales, incluyendo la evaluación de riesgos, la formación de trabajadores, la señalización de lugares de trabajo y la adopción de medidas para grupos especiales. También cubre los riesgos biológicos en el sector de residuos y las posibles consecuencias legales si el empresario no cumple con sus obligaciones, como responsabilidad civil, penal y administrativa.
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![PLAN DE PREVENCIÓN Sector de la recogida y tratamiento de residuos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Riesgos laborales según las normas covenin
Este documento describe los requisitos de seguridad e higiene industrial según la normativa venezolana COVENIN. Explica las normas básicas relacionadas con los programas de seguridad, higiene y medio ambiente, los planes de emergencia, la prevención de incendios y el uso de extintores. También cubre los tipos de notificaciones de riesgos laborales, la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela y los organismos normativos e instituciones involucradas en la promoción de la seguridad industrial.
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Yonathan torrez factores de riesgo
El documento habla sobre los riesgos laborales y su base legal en Venezuela. Define riesgo laboral como la probabilidad de que un trabajador sufra un accidente o enfermedad debido a su trabajo. Explica que la normativa venezolana como la COVENIN 2260-88, la COVENIN 4004:2000 y la LOPCYMAT establecen el marco para la gestión de riesgos, la salud ocupacional y el registro médico de trabajadores. Además, la LOPCYMAT define la enfermedad ocupacional y establece mecanismos de
Salud ocupacional
El documento destaca la importancia de que las empresas implementen programas de salud ocupacional para prevenir riesgos que afecten la salud de los trabajadores y los recursos de la compañía. Explica que un programa de salud ocupacional debe incluir la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de actividades para preservar y mejorar la salud de los empleados. Asimismo, señala que la gerencia y los trabajadores deben compartir la responsabilidad de hacer que estos programas funcionen de manera efectiva.
Diapositivas riesgo laboral
Este documento presenta una guía sobre los elementos que componen un Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional de acuerdo a la norma COVENIN 4004:2000. Explica conceptos como análisis y control de riesgos, e indicadores de actuación en prevención. También cubre la importancia de la evaluación de puestos de trabajo y notificación de riesgos a los trabajadores según la Ley de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo venezolana.
Riesgos laborales
Este documento resume los conceptos clave de riesgo laboral y la gestión de la prevención de riesgos según las normas venezolanas. Explica que el riesgo laboral es la probabilidad de que ocurra un evento adverso y depende de la probabilidad de ocurrencia y la severidad de las consecuencias. Luego describe las normas COVENIN que proveen recomendaciones para la gestión de la prevención de riesgos. Finalmente, resume los tipos de riesgos, notificaciones de riesgo, y las bases legales para la pre
Trabajo de higiene y seguridad
Este documento presenta una definición de riesgo laboral y describe los elementos que deberían componer un sistema de gestión de seguridad e higiene ocupacional según las normas COVENIN. Explica que todo trabajador debe ser notificado de los riesgos asociados a sus actividades laborales y de las medidas preventivas correspondientes, de acuerdo con la ley de prevención de riesgos laborales de Venezuela. También incluye un formato de notificación de riesgos que debe ser completado.
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1 exp._de_ing._luis_lozano
Este documento resume las principales obligaciones de los empleadores y servicios de seguridad y salud en el trabajo en el contexto de la pandemia de COVID-19. Detalla los lineamientos para la elaboración de planes de vigilancia, prevención y control, incluyendo la evaluación de riesgos, limpieza y desinfección, uso de equipos de protección, entre otras medidas. Asimismo, explica conceptos clave como los grupos de riesgo y las funciones de los servicios de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a la normativa peruana.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
El documento presenta un resumen de los 10 capítulos del Decreto 1295 de 1994 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. Define conceptos clave como riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad laboral. Explica que el sistema busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de enfermedades y accidentes laborales. Asimismo, establece las entidades que dirigen y administran el sistema de riesgos laborales en el país.
LOPCYMAT - SEGURIDAD SOCIAL
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento tienen como objetivo garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. Todas las empresas deben cumplir con las normas establecidas en la LOPCYMAT, incluyendo proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables. La ley también establece sanciones para los empleadores que no cumplan con las normas o cuyas violaciones resulten en accidentes o enfermedades laborales.
RIESGOS LABORALES
Este documento describe los principales riesgos laborales como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Explica que la notificación de riesgos detalla específicamente los riesgos asociados a las condiciones y actos inseguros a los que está expuesto cada trabajador. También resume la base legal que rige los riesgos ocupacionales en Venezuela de acuerdo a la Constitución, la LOPCYMAT y varias normas COVENIN.
cartilla deberes y derechos so y rp
Este documento presenta una guía sobre los derechos y deberes de empleadores y trabajadores en materia de salud ocupacional y riesgos profesionales en Colombia. Explica el marco legal que rige estos temas, incluyendo la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Define conceptos clave como riesgos profesionales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe las responsabilidades de empleadores y trabajadores, así como las consecuencias de no cumplir con estas obligaciones.
presentación riesgos laborales
El documento describe los requisitos para un sistema de gestión de riesgos laborales según las normas COVENIN, incluyendo establecer una política de prevención, evaluar los riesgos, investigar incidentes, y adaptarse continuamente. También cubre los tipos de notificaciones de riesgos como los partes de accidentes y de botiquín, así como la base legal de los riesgos ocupacionales en Venezuela desde 1905 hasta la actualidad.
Decreto 723 de 2013 diapositiva
Este decreto establece las reglas para afiliar al sistema general de riesgos laborales a personas vinculadas mediante contratos formales de prestación de servicios y a trabajadores independientes en actividades de alto riesgo. Define las obligaciones de los contratantes, contratistas y administradoras de riesgos laborales en este proceso. Además, determina cómo se realizarán las actividades de promoción y prevención a cargo de las ARL y los mecanismos de inspección, vigilancia y control.
Sstiacap
1. El documento describe las nuevas obligaciones de las empresas para implementar planes de vigilancia, prevención y control del COVID-19 en los centros de trabajo, como elaborar el plan, registrarlo y adecuar las instalaciones, en cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo durante la pandemia.
2. Se explican las facultades de fiscalización de CENSOPAS y SUNAFIL para verificar el cumplimiento de estas medidas y aplicar sanciones en caso de incumplimiento.
3. Finalmente, se resumen las posibles consecuencias legales
Riesgo laboral
Este documento resume los principales conceptos relacionados con los riesgos laborales en Colombia. Explica que la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos Laborales, el cual busca prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional. También habla sobre las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y la importancia de la prevención de riesgos laborales para promover la seguridad y salud de los trabajadores. Finalmente, menciona que la Ley 1355 de 2009 establece
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Este documento describe las principales disposiciones de una nueva ley de seguridad y salud laboral en el país. La ley promueve una cultura de prevención de riesgos laborales e incorpora a las organizaciones sindicales. Además, define los roles de empleadores, trabajadores e inspectores de trabajo, y establece sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad.
Induccion en ssoa virtual
Este documento describe los servicios y sistemas de gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente de Inspectorate Colombia Ltda. Inspectorate ofrece servicios de inspección, muestreo y análisis de productos para establecer sus características. La empresa implementa un sistema de gestión que incluye liderazgo gerencial, desarrollo de programas, administración de riesgos, y monitoreo para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
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Deberes y derechos de los trabajadores en el sgrl
La capacitación cubre la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia, incluyendo la Ley 1562 de 2012 que lo modificó. Explica que el SGRL busca prevenir y atender riesgos laborales mediante entidades públicas y privadas, normas y procedimientos. Detalla cambios como nuevos afiliados obligatorios e incluir accidentes sindicales. Resalta deberes de empleadores como pagar aportes y tener programa de salud ocupacional, y deberes de trabajadores como cuidar su salud y cumplir normas
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Análisis De articulos de la LOPCYMAT
El documento presenta extractos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Establece dos institutos encargados de velar por la calidad de vida de los trabajadores y promover su educación, recreación y tiempo libre. También describe artículos sobre infracciones administrativas para empleadores que incumplan normas de seguridad y salud laboral, especificando multas por tipo de infracción. El objetivo final de la ley es garantizar ambientes de trabajo seguros que incentiven la producción
Tema 2 servicios de salud ocupacional y ambiental 2007
Este documento presenta la definición de salud ocupacional adoptada por la OIT-OMS en 1950, así como los antecedentes y marco legal de los servicios de salud ocupacional en Venezuela. Explica los parámetros clasificatorios de las empresas según riesgo y número de trabajadores, y describe las funciones requeridas para los diferentes tipos de servicios de salud ocupacional, desde servicios básicos hasta servicios avanzados, de acuerdo a la Ley Orgánica de Prevención de Riesgos.
Prevencón de riesgos laborales en el marco de COVID-19
Este documento resume las principales medidas de prevención de riesgos laborales en el contexto de COVID-19 en Colombia, incluyendo decretos que destinan fondos de las ARL para el personal de salud y establecen que los contagios en este sector se consideran enfermedades laborales. También explica la diferencia entre teletrabajo y trabajo en casa, y enfatiza la responsabilidad de los empleadores de implementar protocolos para prevenir riesgos incluso después de la reactivación económica.
Inducción yguazu
Este documento presenta la inducción de seguridad, salud y medio ambiente (SSMA) para el proyecto Tupí-Planta Villa Hayes en Paraguay. Explica las responsabilidades de los empleadores, contratistas y trabajadores en materia de SSMA, así como los derechos de los trabajadores. También define conceptos clave como accidente, cuasi-accidente, persona autorizada, competente y calificada, y presenta las 10 reglas de oro de SSMA de la empresa.
Ley de seguridad y salud en el trabajo
La ley establece los principios y objetivos de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Los principales principios son la prevención, responsabilidad, cooperación, información y capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación, y protección. El documento describe los roles del empleador, los trabajadores y el Estado en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.
Presentación de experiencia en el Colegio Polimodal Nº47
El documento describe una experiencia de aplicación de una Webquest en una escuela secundaria en Argentina. El objetivo era utilizar herramientas tecnológicas para evaluar y afianzar los conocimientos sobre argumentación en la obra Martín Fierro. Los recursos incluyeron una intranet con documentos y el libro digital. Los estudiantes mostraron entusiasmo y la directora apoyó el proyecto.
09
El documento habla sobre cómo superar momentos difíciles en la vida cuando se siente dolor de cabeza, estrés y agotamiento. Recomienda hacer una pausa, meditar en las cosas positivas como el amor de la familia, y sacudir los pensamientos negativos. Al hacer esto, se experimentará un alivio de la mente y se comprenderá que Dios es un aliado en las batallas de la vida.
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1. El documento describe las obligaciones de las empresas en materia de salud laboral según la normativa española e internacional. 2. Entre estas obligaciones se encuentra la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales que incluya una evaluación de riesgos y medidas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. 3. También deben proporcionar equipos de protección, formación e información a los trabajadores, y realizar controles médicos periódicos.
PwC Perú - César Puntriano - El Peruano
César Puntriano, Director de Tax & Legal - Laboral de PwC Perú, expone los aspectos que se deben tener en cuenta para llevar a cabo una adecuada prevención de riesgos laborales en las organizaciones de acuerdo a la legislación vigente.
Comité paritario de salud ocupacional
El documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo que es un comité obligatorio para empresas con 10 o más trabajadores, está compuesto por representantes de los trabajadores y empleadores, y tiene funciones como investigar incidentes, capacitar, inspeccionar instalaciones y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad y salud ocupacional.
Resumen ley prevencion_riesgos_laborales
La ley presentada resume la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de España. Establece que los empleadores son responsables de proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la evaluación de riesgos, la planificación de medidas preventivas, la formación de los trabajadores y la vigilancia de su salud. También requiere la participación de los trabajadores y sus representantes en estas actividades de prevención.
Presentaciòn de la lop cy mat 2010
El documento presenta información sobre un economista venezolano, incluyendo su resumen curricular, experiencia laboral y formación académica. También contiene estadísticas sobre accidentes de trabajo en estados venezolanos y enfermedades ocupacionales, así como detalles sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela.
Ley de salud
La nueva ley de riesgos laborales busca proteger a todos los trabajadores colombianos de accidentes y enfermedades laborales, incluyendo a nuevos grupos como trabajadores independientes y sindicalistas. Amplía la cobertura del sistema e incrementa las sanciones a empleadores por incumplimiento. También fortalece la inspección, vigilancia y control en esta área.
Presentacion Ley 29783.pptx
La ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en Perú. Establece las obligaciones de los empleadores de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional y realizar evaluaciones de riesgos. También crea consejos nacionales y regionales de seguridad y salud en el trabajo para definir políticas y supervisar el cumplimiento de la ley. La ley busca que tanto empleadores como trabajadores cumplan con normas para proteger la vida
Copasst
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
Blog saludocupacional javier vargas
Este documento describe las principales responsabilidades de los empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley, así como las sanciones por incumplimiento. Los empleadores deben proveer un lugar de trabajo seguro, capacitar a los trabajadores, reportar accidentes, y más. Los empleados deben cumplir normas de seguridad y reportar condiciones peligrosas. Los incumplimientos pueden resultar en multas o incluso el cierre de la empresa para los empleadores, y despido para los empleados.
16.744 ceduc (clase 1)
Este documento describe los beneficios de la Ley N° 16.744 en Chile. La ley establece el seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Cubre prestaciones preventivas, médicas y económicas para trabajadores que sufran accidentes o enfermedades relacionadas con su trabajo. También describe los principios de solidaridad, universalidad, igualdad e integridad que sigue la ley, así como las obligaciones de empleadores, trabajadores y el estado.
Aspectos básicos de SST.pdf
El documento resume los aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo en Perú de acuerdo con la ley y normativas vigentes. Establece que el empleador es responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y debe implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También describe los requisitos para comités y supervisores de seguridad, los registros obligatorios, y las responsabilidades de empleadores, trabajadores y el estado.
Aspectos básicos de SST.pdf
Este documento resume los aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo en Perú, incluyendo el marco legal vigente, los principios de prevención y responsabilidad, y los requisitos para empleadores como implementar un sistema de gestión de seguridad y salud, mantener registros, y más.
Aspectos básicos de la seguridad y salud en el trabajo-1.pdf
¡La seguridad y salud en el trabajo son fundamentales! Si eres un empresario o trabajador, debes saber que mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable es esencial para el éxito de tu negocio y el bienestar de tus empleado
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
2. MOD 6 PPT SST.pptx
Este documento proporciona información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá. Explica la política, objetivos y compromisos de seguridad y salud, así como los deberes de los empleados. También describe los diferentes comités, tipos de riesgos laborales, accidentes e enfermedades laborales, y los programas para promover la seguridad y salud de los trabajadores.
Los servicio de sst en tiempo de covid 19
Este documento resume las principales obligaciones de los empleadores y servicios de seguridad y salud en el trabajo en el contexto de la pandemia de COVID-19, incluyendo la elaboración y aprobación de un plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el centro de trabajo, la evaluación de la condición de salud de los trabajadores, la sensibilización sobre medidas preventivas, y la vigilancia continua de la salud de los trabajadores. Asimismo, destaca la importancia de proveer equipos de protección personal y establecer medidas preventivas
Los servicio de sst en tiempo de covid 19
Este documento describe los servicios de seguridad y salud en el trabajo en el contexto de la pandemia de COVID-19. Explica qué es un servicio de seguridad y salud en el trabajo, sus funciones y la normativa que lo rige. También detalla las obligaciones del empleador para prevenir el COVID-19 en el centro de trabajo, como elaborar un plan para la vigilancia, prevención y control del virus y realizar evaluaciones de salud y limpiezas periódicas. El objetivo es proteger la salud de los trabajadores durante la pandemia.
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Bruselas confirma que el progreso social varía notablemente entre las regiones de la Unión Europea, y que los países nórdicos tienen un desempeño consistentemente mejor que el resto de los Estados miembros.
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vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
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El crédito y los seguros, son temas importantes para desarrollar en la ciudadanía capacidades que le permita identificar su capacidad de endeudamiento, los derechos y las obligaciones que adquiere al obtener un crédito y conocer cuáles son las formas de asegurar su inversión.
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
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Responsabilidad Laboral Del Empresario
- 1. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SILVIA CORTES MAYOL ABOGADA DEPTO. LABORAL JUNCEDA & MEDINA ABOGADOS
- 8. La responsabilidad no se agota con darles los medios normales de protección, sino que viene además obligada a una adecuada vigilancia del contenido de las instrucciones que deben tener, así como de la debida utilización por los trabajadores. El deber de protección del empresario es incondicionado y prácticamente ilimitado.
- 13. MEDIDAS A APLICAR 1-. Proposición de la sanción : (se establecerá en función de la tipificación de la falta, y a la vez se establecerán grados: grado mínimo, medio o máximo). Sanciones en materia de prevención de riesgos laborales: entre 30 € y 120.202,42 € 2-. Medidas concurrentes : - Suspensión o cierre del centro de trabajo - Sanción a los Servicios de Prevención de dicha empresa. Posible cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral. - Recargo de Prestaciones
- 16. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO CONTRATACIÓN