El documento presenta el proceso de implementación de un programa de responsabilidad social empresarial (RSE) en una compañía. Detalla las etapas iniciales como la identificación de partes interesadas, la realización de un autodiagnóstico y la elaboración de un plan estratégico. Luego describe las líneas de acción en áreas como el medio ambiente, el capital humano, lo social y lo cultural, con el objetivo de motivar e implicar a los empleados y ser agentes activos en la comunidad. El proceso concluye con la elaboración de

1. La Responsabilidad Social, competir creando valor La forma de entender el desarrollo empresarial

2. CONFIANZA COMO LA BASE DE NUESTRO FUTURO Creando una cultura ganadora La orientación al cliente La mejora continua Una actitud ganadora Cumplir nuestros compromisos: con nuestra gente, compromiso social, ético y medioambiental

3. Empezamos con… Misión, Visión y Valores Compromiso Dirección Unidad Coordinadora Plan Comunicación Interna Autodiagnóstico Stakeholders: Identificación y expectativas Programa RSE Sistema de indicadores Memoria 2005-2006 Cumplimiento Expectativas y Plan de Mejora PROCESO IMPLANTACION

4. Estudios de clima Compromiso dirección Comite RSE Equipos Líneas actuación … y continuamos preparamos estrategia…

5. Objetivos RSE: Motivar e implicar al capital humano en la mejora continua. Ser agentes socialmente activos en las áreas donde desarrollamos nuestra actividad Fomentar inversiones para cuidar el entorno en el que operamos Fomentar y sistematizar los canales de diálogo con nuestros grupos de interés … para conseguir…(I)

6. Grupos de Interés: Colaboradores/as y familias Comunidad Local (Ayuntamientos, Diputación, Consellería) Instituciones públicas (Universidades y Centros de Formación Profesional) Elaboración del Plan Estratégico Estrategia de comunicación … para conseguir…(II)

7. Identificar y evaluar principales impactos ambientales Optimizar consumo energía y gestión residuos. Fomentar buenas prácticas medioambientales. Compromisos futuros Información, sensibilización y formación. Proyectos Voluntariado. Campaña Euro Solidario, aportación material, patrocinio eventos y asociaciones. Patrocinio prácticas deportivas y culturales Universidades: foros de empleo, formación expertos/as, visitas de estudiantes, Premio Químicas. Actividades culturales familiares Guía de Beneficios Ferro Plan Seguridad y Salud Conciliación de vida familiar y laboral Plan de Igualdad Línea de Acción Corporativa Mantiene dialogo directo con la Corporación, y hace seguimiento de los indicadores, fomenta políticas corporativas, establece pautas estrategia comunicación y realiza nuevas adhesiones o interrelaciones. Línea Medio Ambiental Línea Social Línea Capital Humano Línea Cultural

8. Implicación grupos de interés Elaboración Informe RS Ampliación acciones a otros grupos de interés como p.e.: proveedores Puntos a tener en cuenta para seguir mejorando