Responsabilidad social y desempeño economico jairo perez
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Este documento explora la relación entre la responsabilidad social y el desempeño económico de una compañía. Estudios muestran que el compromiso social puede tener un impacto neutral o positivo en las utilidades a largo plazo, aunque los beneficios pueden no verse de inmediato. También analiza fondos de inversión socialmente responsables como una forma de evaluar esta relación. Concluye que las empresas deben considerar metas sociales junto con objetivos financieros para tener éxito a largo plazo dado el creciente interés de la soc
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INFORME CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN
Este informe presenta los cronogramas de capacitación para la implementación del Sistema de Aseguramiento Electrónico (SAE) en la Contraloría General de la República de Colombia. Los cronogramas detallan las actividades de capacitación para los procesos de responsabilidad fiscal, jurisdicción coactiva, administrativos sancionatorios y disciplinarios a nivel central y regional durante varios meses. Adicionalmente, se describen las estrategias y metodologías utilizadas para la implementación de SAE en cada uno de estos procesos.
Comunicación Externa
Tema 5 de la asignatura "Gestión de la Comunicación Corporativa e institucional". Licenciatura en Publicidad y RRPP (UVA, Segovia). Curso 2011-2012
#ComInstiCorp
www.martingranados.es
Comunicación y mediatización - Presentación Nº 1
El documento describe los componentes del proceso de comunicación humana como el emisor, mensaje, referente, código, canal y receptor. Explica la diferencia entre información y comunicación, señalando que la comunicación requiere la interacción de dos o más personas que emiten y reciben mensajes con significados atribuidos. También distingue entre recepción directa e indirecta de mensajes y analiza diferentes concepciones sobre los medios de comunicación como espejos, ventanas o construcciones de la realidad.
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Este documento describe diferentes herramientas de responsabilidad social empresarial (RSE). Explica que las herramientas de RSE se utilizan para promover principios éticos y evaluar el desempeño de las empresas en materia de RSE. Las categorías principales de herramientas incluyen declaraciones de principios, sistemas de gestión e informes de RSE. Algunos ejemplos destacados son el Pacto Mundial de la ONU, las normas ISO, SA8000 y el Informe Global de Rendición de Cuentas.
6. guias de aprendizaje taa
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Presentación de imagen e identidad corporativa util para saber mas acerca de sus elementos y algunos componentes que son de importancia en su aplicación.
Efectos de la comunicacion
Este documento describe varios efectos de la comunicación masiva. Brevemente, 1) La manipulación ocurre cuando los medios guían al público hacia conductas predeterminadas sin que sean conscientes, 2) La motivación involucra factores psicológicos que empujan al público hacia ciertas reacciones, y 3) La evasión ofrece distracción y olvido de problemas a través de contenidos imaginativos.
Comunicacion Organizacional
Este documento define la comunicación en las organizaciones, explica que implica el intercambio de significados entre los miembros de un grupo. Describe las funciones de la comunicación como el control, la motivación, la expresión emocional y la información. Explica el proceso de comunicación, las direcciones de comunicación y los métodos básicos de comunicación interpersonal como la comunicación oral, escrita y no verbal. Finalmente, analiza las redes formales e informales de comunicación en las organizaciones y las barreras para una comunicación eficaz.
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Lista de chequeo auditoria
Este documento establece las pautas para la planificación, ejecución y seguimiento de las auditorías internas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a través de la evaluación del cumplimiento de los requisitos legales. Incluye una lista de verificación de 13 puntos para auditar el alcance e implementación del SG-SST, y establece que el empleador debe realizar una auditoría anual planificada con la participación de los trabajadores para hacer seguimiento al sistema.
Sge 21
La norma SGE 21 establece los requisitos para implantar un sistema de gestión ética y socialmente responsable. Define nueve áreas de gestión clave como gobierno, personal, clientes, proveedores, comunidad, medio ambiente, inversores, competencia y administraciones públicas. Siguiendo los requisitos de la norma, las organizaciones pueden evaluar voluntariamente su desempeño responsable y obtener una certificación externa.
Linea del Tiempo RSE
El documento resume la evolución de la responsabilidad social empresarial (RSE) desde el siglo XIX hasta la actualidad. Inicialmente las empresas buscaban solucionar problemas sociales sin un marco definido de RSE. En la mitad del siglo XX comenzaron actividades filantrópicas puntuales. En 1960 surgió una definición más clara de RSE que involucraba a empresas, gobierno y sociedad. Entre 1960-1990, empresarios norteamericanos crearon la idea moderna de RSE valorando el talento humano y los derechos labor
Origen y tendencias de la rse
El documento describe la evolución de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) desde sus primeras menciones en la década de 1920 hasta la actualidad. Señala tres olas características de la consolidación de la RSE desde 1960 relacionadas con el impacto ambiental y la necesidad de cambios en la producción y gobernanza de las empresas. También describe las iniciativas internacionales en torno a la RSE y la norma ISO 26000 sobre guías de RSE.
FormacióN De La OpinióN PúBlica
Basada en el capítulo 6.1 “Teoría de Públicos. Lo público y lo privado en la perspectiva de la Comunicación”. de BOTERO MONTOYA, LUIS HORACIO. 2007 del Sello Editorial Universidad de Medellín. Medellín, Colombia.
Enfoque de sistemas socio técnicos
El documento describe el enfoque de sistemas socio técnicos, el cual busca armonizar los sistemas sociales e interpersonales con los sistemas técnicos para mejorar el desempeño individual. Este enfoque surgió de investigaciones en Inglaterra que buscaban explicar los efectos negativos del trabajo en la salud de los empleados. El enfoque reconoce la interacción entre las necesidades técnicas y humanas para el diseño efectivo de puestos de trabajo.
Estres laboral
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo ante situaciones amenazantes o desafiantes y que el estrés laboral se produce por un desequilibrio entre las demandas del trabajo y la capacidad de la persona para cumplirlas. También describe algunos factores que causan estrés como las relaciones interpersonales, la estructura organizacional y el desarrollo de la carrera. Finalmente, ofrece algunas técnicas para reducir el estrés como la respiración diafragmática y la relajación muscular progres
Etica y responsabilidad social
Este documento describe los principios de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se basa en principios morales internos que guían el comportamiento de una persona. También discute las diferentes partes interesadas de una empresa y cómo las leyes y la sociedad ejercen presión para promulgar leyes que regulan las prácticas éticas de las empresas. Además, describe diferentes enfoques para la responsabilidad social de las empresas.
Formas de comunicación en una empresa
El documento describe las principales formas de comunicación en una empresa, incluyendo la comunicación interna y externa. La comunicación interna es necesaria para el buen funcionamiento de la empresa a través de carteleras, correos electrónicos y manuales. La comunicación externa ayuda a proyectar una buena imagen de la empresa a clientes y otros grupos a través de estrategias de marketing y publicidad. El documento también discute los objetivos de la comunicación corporativa como informar a los empleados y promover el trabajo en equipo.
Departamento de RRPP .
Los departamentos de relaciones públicas desempeñan funciones como comunicarse con empleados, accionistas, clientes y la comunidad, y promover una imagen positiva de la empresa. Apoyan las ventas y el marketing mediante acciones promocionales. Generalmente están divididos en secciones especializadas como relaciones con los medios y los consumidores. Su objetivo es mantener la comprensión y el apoyo de los públicos con los que la empresa interactúa. La importancia de las relaciones públicas radica en generar un vínculo entre la empresa y los consumidores para prom
Respuesta aaaaaa
PREGUNTA 1
La Ergonomía se encarga del estudio de las posiciones corporales frente al computador.
Falso
PREGUNTA 2
Se considera la postura ideal frente al teclado la inclinación negativa.
Verdadero
PREGUNTA 3
El teclado debe tener una inclinación de 40° con relación al mouse.
Falso
PREGUNTA 4
La siguiente norma jurídica dicta las medidas sanitarias aplicables a todo lugar y clase de trabajo
a.Ley 9 de 1979.
PREGUNTA 5
Para digitar las siguientes letras “s – l – a – ñ” los dedos a utilizar, en su orden, son
c.anular izquierdo, anular derecho, meñique izquierdo, meñique derecho.
PREGUNTA 6
Para escribir la palabra lasaña” se utilizan los siguientes dedos, en el orden correspondiente
d.anular derecho, meñique izquierdo, anular izquierdo, meñique izquierdo, meñique derecho, meñique izquierdo.
PREGUNTA 7
Resolución con la cual se crean los subprogramas de Salud Ocupacional que regulan el buen desarrollo de las labores dentro de las empresas
d. 1016 de 1989.
PREGUNTA 8
La -Tendonitis- se considera una enfermedad originada por una mala postura a largo plazo.
(NO ES)
PREGUNTA 9
La -Salud Ocupacional- es la encargada de realizar leyes, resoluciones y decretos en procura del aseguramiento de la integridad de la vida y salud a nivel mundial. (NO ES)
PREGUNTA 10
Las -Aseguradoras de Riesgos Profesionales-son las promotoras de las políticas de prevención en salud que van en procura de mejores condiciones laborales en Colombia.
La amenaza de la comunicación interna
¿Por qué si le da tanta prevalencia a la comunicación con los clientes, lo obvio en una esfera resulta tan obtuso en otra?
Tarea S7.docx
El documento presenta las principales etapas de implementación de un sistema de gestión de calidad (SGC) en una empresa de fabricación de piezas de acero. Describe las etapas de diagnóstico, planificación, diseño, implementación y verificación. En la etapa de diagnóstico, se realizó un análisis de los procesos productivos para identificar fallas en la calidad. Luego, en la planificación, se definieron los recursos, actividades y responsables para la mejora continua. Finalmente, el documento propone actividades específicas
RELACIONES PUBLICAS
Las relaciones públicas son una disciplina de comunicación que se encarga de elaborar estrategias de comunicación para empresas u organizaciones. Su objetivo es interpretar el entorno de la empresa y buscar soluciones que permitan integrarla a la comunidad de manera cooperativa.
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social Empresarial
Modelo de Gestión hacia la Excelencia - VI Responsabilidad Social EmpresarialFredy Roger Morales Gutierrez
Corresponde describir en esta presentación al último de los Agentes Facilitadores que el Modelo de Gestión hacia la Excelencia plantea, el referido a la gestión de la Responsabilidad Social Empresarial, que como mecanismo de la Responsabilidad Social, contribuye activamente al mejoramiento social, económico y ambiental yendo, en lo posible, más allá del cumplimiento de las leyes y las normas oficiales.
En este final, recordemos lo expresado en el principio de la definición del Modelo, cuando dije que con su presentación no pretendía hacer de él una tesis que enseñe a carta cabal cómo gestionar la excelencia de bienes y/o servicios sino que pretendía sí trasladar en algo lo aprendido en las teorías de la ciencia administrativa y de su práctica en mi experiencia laboral y como asesor empresarial. Dejo pautas para que quienes quieran recogerlas, las profundicen en lo que crean conveniente. Material sobre el tema hay en exceso en la Internet. Lo importante es tener el razonamiento suficiente para saber elegir lo más conveniente para gestionar una empresa en particular como que es la acción importante, ardua y dificultosa que mediante medios ejecutados con una calidad prevista nos lleve a fines que destaquen superioridad sobre otros afines.
Fredy Roger Morales Gutiérrez
Producción, Calidad, Innovación y Desarrollo
Asesor
frmg40@gmail.com
Responsabilidad Social Empresarial - Resumen Teórico
El documento presenta una definición de responsabilidad social empresarial y discute diversas posturas teóricas y prácticas al respecto. También examina la vinculación de la responsabilidad social con la ética y la globalización, y proporciona bibliografía y páginas web uruguayas sobre el tema.
Departamentalizacion y tipos
El documento describe diferentes tipos de departamentalización organizacional, incluyendo especialización vertical u horizontal, departamentalización por funciones, productos, geografía, clientela, etapas de proceso y proyectos. Explica las ventajas y desventajas de cada tipo. También cubre la selección de alternativas de departamentalización mediante principios como el mayor uso, interés y separación del control.
Responsabilidad Social
El documento resume conceptos clave sobre la responsabilidad social empresarial (RSE), incluyendo definiciones de organizaciones internacionales, los principios del Pacto Global de la ONU, la evolución histórica de la RSE, y las dimensiones económica, ambiental y social del desarrollo sostenible.
Ensayo Responsabilidad Social
El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial de Coca-Cola Femsa en México. Explica que la responsabilidad social empresarial implica que las empresas generen utilidades para sus accionistas pero también consideren el impacto de sus operaciones en los empleados, comunidades y medio ambiente. Describe la campaña "Dale la vuelta" de Ciel, una marca de Coca-Cola Femsa, para promover el reciclaje y reducir el uso de petróleo y plástico. La campaña busca crear conciencia sobre el valor
Conceptos de etica
La ética estudia la bondad o maldad de los actos humanos. Se relaciona con el
comportamiento, la conducta y el actuar del ser humano. La moral se refiere al aspecto
práctico de normas establecidas por una sociedad. La ética juzga cómo se comporta el
hombre y establece principios sobre cómo debe actuar.
Etica administrativa
El documento trata sobre la ética administrativa. Define la ética como la disciplina que evalúa la moralidad de los actos humanos y establece principios y normas morales. Explica que la ética empresarial se ocupa de cuestiones morales en el mundo de los negocios. También discute factores como la responsabilidad social empresarial y la importancia de fomentar una conducta ética en las organizaciones.
TRABAJO 4 ((Ensayo de la responsabilidad social))
Este documento trata sobre la responsabilidad social de las empresas. Explica que la responsabilidad social implica un compromiso de las empresas y los individuos con la sociedad. Define la responsabilidad social en el ámbito empresarial y discute sus ventajas, como mejorar el desempeño económico e incrementar las ventas, y sus desventajas, como ser menos eficiente. Finalmente, concluye que la responsabilidad social contribuye al desarrollo de la comunidad y crea compromiso entre los empleados que mejora la productividad.
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Responsabilidad social empresarial (rse)
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http://www.compromisoempresarial.com/carrusel/2016/09/como-se-integra-la-sostenibilidad-en-los-bonus-directivos/
etica__resp_social-u1-c1.pdf
Este documento resume la evolución del concepto de responsabilidad social empresarial desde los años 1950 hasta la actualidad. Se describe cómo el concepto ha ido cambiando de un enfoque en las obligaciones de las empresas hacia los accionistas a uno más amplio que incluye las responsabilidades hacia los grupos de interés internos y externos. También se explica cómo el concepto se ha ido vinculando a ideas como el desarrollo sostenible y el triple resultado bottom line. El documento concluye definiendo la responsabilidad social empresarial como un compromiso continuo de las empresas
Cecilia Rizo Patrón - Desafíos de los Reportes de Sostenibilidad
El documento describe los desafíos y la importancia de los reportes de sostenibilidad para las empresas. Explica que los reportes de sostenibilidad miden, comunican y hacen transparentes los impactos económicos, ambientales y sociales de una empresa. Además, destaca que elaborar reportes de sostenibilidad impulsa la innovación, mejora la gestión de una empresa y es una tendencia global que siguen la mayoría de las grandes empresas.
Modulo 4-evaluacion-de-proyectos-victor-amaya-neira
El documento presenta los conceptos clave de la evaluación de proyectos de inversión pública. Explica que la evaluación permite identificar los recursos necesarios, organizarlos de forma óptima y asignarlos para lograr los objetivos planteados. Detalla las etapas del ciclo de vida de un proyecto y las distintas fases de una evaluación, incluyendo la preinversión, inversión y operación. Además, diferencia una evaluación privada de una evaluación social, señalando que esta última considera los efectos sobre la distribuc
La Contabilidad Social - Universidad Politécnica Territorial Andrés Eloy Blanco
Este documento describe la contabilidad social como una rama de la contabilidad que mide el impacto económico, social y ambiental de las actividades de una organización. Va más allá de los aspectos financieros tradicionales para evaluar cómo las empresas afectan a empleados, clientes, proveedores, comunidades y el medio ambiente. La contabilidad social se basa en principios éticos y de responsabilidad social, buscando promover la sostenibilidad. Proporciona información importante para la toma de decisiones estratégicas y la evaluación
Teoria de balance social
El documento presenta una introducción al Balance Social como un instrumento de gestión para medir el desempeño social de una empresa. Explica que el Balance Social cuantifica aspectos cualitativos de la gestión de una empresa en áreas internas como características sociolaborales y servicios al personal, y áreas externas como relaciones con la comunidad. También describe los objetivos, ventajas, áreas de gestión y metodología para implementar un Balance Social.
La oportunidad social empresarial hlb
El documento presenta una introducción a la oportunidad social empresarial en el sector de la construcción. Explica que las empresas deben ver las inversiones sociales como una inversión que genera prestigio e ingresos. También describe los conceptos de desarrollo, rol de la empresa, grupos de interés, y responsabilidades sociales que incluyen condiciones laborales justas, inclusión de proveedores, y valor agregado para clientes. Finalmente, analiza las condiciones de desarrollo en países en vías de desarrollo y Colombia en términos de p
Sostenibilidad corporativa
Este documento presenta el Modelo de Sostenibilidad Corporativa de Epstein, el cual describe los factores clave para lograr el éxito de la sostenibilidad y el desempeño financiero a largo plazo. El modelo identifica a los stakeholders centrales y marginales, y describe cuatro etapas clave en las relaciones con los stakeholders. También presenta cuatro enfoques para volverse una organización responsable, así como el ciclo de la accountability. El modelo utiliza las dimensiones sociales, ambientales y financieras y describe cómo las acciones de sostenibilidad pueden con
2 conceptos basicos rse
Este documento trata sobre los conceptos básicos de la responsabilidad social empresarial. Explica que la RSE no tiene una definición precisa debido a que abarca múltiples ámbitos como el bienestar de los trabajadores y el medio ambiente. También describe que la RSE implica la existencia de valores éticos que guían la conducta empresarial y su relación con el entorno. Finalmente, señala que la RSE invita a las empresas a desempeñar un papel de liderazgo en la solución de problemas sociales a trav
Responsabilidad social
El documento describe la responsabilidad social de las empresas y cómo implica compromisos tanto internos como externos. Internamente, las empresas deben comprometerse con sus trabajadores, socios y accionistas, mientras que externamente deben comprometerse con clientes, proveedores y la comunidad en general. Al asumir la responsabilidad social, las empresas pueden mejorar la calidad de vida dentro de su organización y en la comunidad, estimular el crecimiento económico de una manera sostenible y fortalecer su reputación e imagen de marca.
2.b. rse
El documento describe la responsabilidad social empresarial (RSE) como una nueva visión de negocios que incorpora la preocupación por el desempeño económico de la empresa y su impacto en los grupos de interés. Explica que la RSE es una nueva actitud estratégica que permite a las empresas escuchar, comprender y satisfacer las expectativas de sus públicos. También identifica diversas áreas temáticas de la RSE como la ética empresarial, la calidad de vida laboral y el compromiso con la comunidad.
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Responsabilidad social y desempeño economico jairo perez
- 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESEMPEÑO ECONOMICO
- 2. • Que efectos tiene la responsabilidad social en una compañía en su desempeño económico? Desempeño social resultado positivo con el rendimiento financiero. En estos estudios se determino el desempeño social de la compañía analizando: Contenido de informes Citas de acción sociales o índices de reputación basados en la imagen publica. Las medidas de desempeño económico: Objetivas se toman para indicar desempeño económico a corto plazo. Es muy posible que la responsabilidad social en las utilidades se de después de unos varios años. Compromiso social y desempeño económico (participación social) Gracias a las utilidades elevadas (participación social)
- 3. • Estudios demuestran que la responsabilidad social tiene impacto neutral en el desempeño financiero de la compañía. Otras forma de abordar la responsabilidad social y desempeño económico es evaluar fondos mutuos (dan medios para que los accionistas apoyen a compañías que asumen responsabilidades sociales) de responsabilidad social. • Fondos: Filtrado social (siguen criterios sociales para tomar desiciones de inversión) Conclusión: Las realciones sociales lastiman el desempeño economico de una compañía a largo plazo. Dadas las presiones politicas y sociales sobre las empresas para que se interesen por la sociedad. Es necesario que los gerentes tomen en cuenta metas sociales cuando planean, organizan, dirigen y controlan