Este documento presenta una guía de inducción que resume las competencias laborales generales (CLG) requeridas para desempeñarse en cualquier entorno social y productivo. Describe las diferentes clases de CLG, incluyendo las personales, organizacionales, intelectuales, interpersonales, empresariales y tecnológicas. El documento también incluye la misión y visión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia.

1. RESUMEN ACTIVIDADES GUIA DE INDUCCION
Johana Castañeda
Diana Castañeda
Leonor Niño
Institución Educativa Académico
Cartago Valle
2013

2. 1-COMPETENCIAS LABORALES GENERALES:
Son las requeridas para desempeñarse en cualquier entorno social y
productivo, sin importar el sector económico, el nivel del cargo o el tipo de
actividad, pues tienen el carácter de ser transferibles y genéricas. Además,
pueden ser desarrolladas desde la educación básica primaria y
secundaria, y por su carácter, pueden ayudar en el proceso de formación
de la educación superior y, una vez terminado este ciclo, a una vida
profesional exitosa.
CLASES DE CLG
PERSONALES ORGANIZACIONALES INTELECTUALES INTERPERSONALES EMPRESARIALES Y TECNOLOGICAS
PARA EL
EMPRENDIMIENTO
Orientación Gestión de la Toma de Comunicación Identificación de Identificar,
ética información decisiones oportunidades para trasformar,
crear empresas o innovar
unidades de procedimientos
negocio
Dominio Orientación al Creatividad Trabajo en equipo Elaboración de Usar
personal servicio planes para crear herramientas
empresas o unidades informáticas
de negocio
Inteligencia Diferenciación Solución de Liderazgo Capacidad para Crear, adaptar,
emocional competitiva problemas asumir el riesgo apropiar,
manejar
Adaptación Gestión y manejo de Atención Manejo de Mercadeo y ventas Transferir
al cambio recursos conflicto tecnologías
Responsabilidad Memoria Capacidad de Elaborar
ambiental adaptación modelos
tecnológicos
Concentración Creatividad

3. Donde estan mis valores
Preguntas
1. Porque creemos que maría le realizo el filtro de Sócrates a lo
que teresa le iba a contar
R/ porque maría se dio cuenta de la mala intención de
teresa.
2. En el lugar de maría habríamos escuchado a teresa?.
R/ no porque no nos interesaría escuchar malos comentarios
de mi mejor amiga.
3. Además de la retroalimentación, que maría hizo ¿Qué más
le podríamos decir a teresa para que reflexione sobre su
comportamiento?
R/ que no llegue tan tarde a su trabajo y que no se meta en
la vida de los demás, que ella debería preocuparse más por
ella y no por los demás
4. Que valores creemos que está vulnerando teresa
R/ respeto y responsabilidad

4. PROYECTO DE VIDA
ETI CA EMPRESARIAL
La ética empresarial es una rama de la ética
aplicada, ya que se ocupa de lo que tiene que ver con
la responsabilidad social empresarial, es decir que la
empresa tiene que ser coherente con lo que dice y hace
convirtiéndose en la responsable de su actuación
ante la sociedad.

5. ALCANCE UNA ESTRELLA
Bueno, en la clase hubo un concurso en el cual
cogíamos una estrella y respondíamos las preguntas
que tenían y de acuerdo a esto ganábamos puntos
TODO SOBRE EL SEÑA
NATURALEZA Y FUNCIONES
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como
resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los
empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del
Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería
jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía
administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la
República de Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de
las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento
social, económico y tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de
nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación
continua del recurso humano vinculado a las empresas; información;
orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo
empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a
proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.

6. MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la
función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
El SENA será una organización de conocimiento para todos los
colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y
metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y
cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los
trabajadores, impactando positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo del país.