El documento describe las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo, incluyendo por mutuo acuerdo, voluntad del trabajador u empresario, despidos objetivos y disciplinarios, y fuerza mayor. Explica los procedimientos y efectos de cada causa, así como los plazos y trámites legales asociados con acciones contra decisiones del empresario.
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoformapaco
Explicación de los motivos para la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo en España, según el Estatuto de los trabajadores y la reforma 12 feb 2012.
Artículos del 39 al 57.
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoformapaco
Explicación de los motivos para la modificación, suspensión y extinción de los contratos de trabajo en España, según el Estatuto de los trabajadores y la reforma 12 feb 2012.
Artículos del 39 al 57.
Deseo compartir con ustedes una presentación en Power Point, sobre las causales o justas causas para la terminación de contrato de trabajo, a la luz de nuestro Código Sustantivo del Trabajo
Despido colectivo. Examen de la importante sentencia del TS de 20 de julio de 2016, (caso Panrico), con voto particular discrepante de cuatro magistrados, y obligado recordatorio previo de la sentencia dictada por la AN el 16 de mayo de 2014.
Deseo compartir con ustedes una presentación en Power Point, sobre las causales o justas causas para la terminación de contrato de trabajo, a la luz de nuestro Código Sustantivo del Trabajo
Despido colectivo. Examen de la importante sentencia del TS de 20 de julio de 2016, (caso Panrico), con voto particular discrepante de cuatro magistrados, y obligado recordatorio previo de la sentencia dictada por la AN el 16 de mayo de 2014.
Despidos colectivos. Ejecución de sentencias. ¿Qué es una readmisión irregular? ¿Amplia el TS el poder de dirección empresarial? Notas a la sentencia del TS de 18 de enero de 2017. (caso Coca-Cola Iberian Partners).
Despidos colectivos ¿Cómputo por empresa o por centro de trabajo? Principio comunitario de interpretación conforme. Es posible en ambos casos, siempre que se garantice el derecho de información y consulta. Notas a la sentencia del TS de 17 de octubre, y recordatorio de la sentencia del TSJ del País Vasco de 21 de mayo de 2015.
Despido colectivo. Examen de la importante sentencia del TS de 20 de julio de 2016, (caso Panrico), con voto particular discrepante de cuatro magistrados, y obligado recordatorio previo de la sentencia dictada por la AN el 16 de mayo de 2014.
Sobre los despidos colectivos de hecho y su protección vía art. 124 LRJS. ¿Cambio de rumbo en la jurisprudencia del Tribunal Supremo y regreso a las demandas individuales? Nota crítica a la sentencia de 22 de diciembre de 2016 (con voto particular discrepante de cinco magistrados y magistradas).
XXVII Jornadas catalanas de Derecho Social.
Cambios en la organización productiva y nuevos criterios jurisprudenciales.
Barcelona, 16 y 17 de febrero de 2017.
Ponencia. La extinción del contrato de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
En la IV Jornada de Recursos Humanos celebrada en el Instituto Logístico Tajamar, el 28 de Mayo en colaboración con UNO. Daniel Fernández de Lis, Abogado.
Entramos en el mundo de la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa, así como en conocer qué son el Plan de Prevención de Riesgos Laborales , Plan de Autoprotección y el Plan de Emergencias.
Las medidas de prevención y protección.ppsxJosé Luis
La prevención de riesgos laborales tiene distintas formas de atajar las posibles manifestaciones de riesgos en el trabajo. Estamos hablando de seguridad en el trabajo, higiene industrial o incluso de medicina laboral. Todas estas ramas pretenden lo mismo: evitar accidentes y/o enfermedades laborales.
Junto a esto, debemos saber que hay medidas que actúan antes de la manifestación del riesgo (prevención) y otras que tratan de minimizar las consecuencias (protección).
En esta presentación también se tratan los primeros auxilios y los distintos protocolos como el PAS y el SVB.
Un saludo.
Normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como también los distintos organismos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, a nivel internacional, europeo, estatal y regional (Castilla La Mancha).
Además, se hace un repaso a los deberes de empresa y trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales.
Se trata de conocer qué son los sindicatos, así como los convenios colectivos.
En esta presentación se tratan también los conflictos colectivos, como son la huelga y el cierre patronal, y las posibles soluciones a dichos conflictos.
Condiciones de trabajo y los riesgos para ciclos de administración y finanzas, de educación infantil, de atención a personas en situación de dependencia y gestión administrativa.
Entender qué aspectos desarrolla y protege la prevención de riesgos laborales, así como los organismos nacionales e internacionales que protegen la salud de los trabajadores.
Introducción a los recursos humanos, acercamiento histórico al estudio de los recursos humanos, características del líder y evolución de los recursos humanos hasta la actualidad.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
16. DERECHO PROCESAL SOCIAL 20 días a partir de que el empresario muestre su disconformidad. Urgente y preferente Ejercicio de los derechos de conciliación familiar y laboral 30 días desde el día siguiente a la fecha de la resolución Presentación de una reclamación previa ante la Seguridad Social 1 año desde la terminación del contrato Cualquier acción derivada del contrato que no tenga plazo especial 1 año desde el día en que la cantidad debió pagarse Reclamación percepciones económicas 20 días naturales desde su conocimiento Fijación fecha vacaciones 20 días hábiles desde el siguiente a la notificación Impugnación de sanciones 20 días hábiles desde el día siguiente notificación Movilidad geográfica y modificación sustancial 20 días hábiles desde el día siguiente Impugnación contra despido objetivo y otras causas 20 días hábiles (cese, carta o comunicación verbal) Contra despido y resolución contratos tem. Plazo y cómputo Acción ACCIONES LEGALES CONTRA LAS DECISIONES DEL EMPRESARIO
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