El documento resume las normas relacionadas con el contrato de trabajo individual, la jornada laboral, las remuneraciones y el fuero maternal en Chile. Explica los elementos mínimos que debe contener un contrato de trabajo escrito, los tipos de jornadas laborales, los registros de asistencia obligatorios, los feriados y permisos a los que tienen derecho los trabajadores, así como los tipos y estructura de las remuneraciones permitidas por ley. También define los procedimientos para el término de un contrato y las protecciones del fuero maternal
Estimados beneficiarios les dejamos el link para acceder a los PPT del Taller de Legislación Laboral realizado en Septiembre a cargo del profesional Marcelo Jofre.
Instituto tecnológico de Cancún
Asignatura: Taller de Informática 1
Carrera de Contador Publico
Es un presentación de los derechos básicos que debe tener un trabajador como
Conocimientos para que así no logren explotarlo o lograr abusar de el como ya
Han ocurridos varios casos.
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Presentación del Convenio de Comercio en la Provincia de Albacete. La comparativa con el Estatuto de Trabajadores. El estudio de los requisitos y el cálculo de la prestación por desempleo.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
5. Tipos de contratos y plazo de escrituración Contrato Individual de Trabajo (15 días) carácter Indefinido (5 días) Por obra, trabajo o Servicio determinado (15 días) Plazo Fijo 30 o + días (5 días) Plazo Fijo < a 30 días
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8. Por mutuo acuerdo de las partes , en forma Modificaciones del Contrato de Trabajo Contrato Individual de Trabajo Sin embargo, Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.” consensual.
11. - 30 horas semanales máx. - 10 horas diarias máx. - 1/2 hora a 1 hora para colación no imputable. - las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. Jornada de Trabajo Parcial o Part-time Jornada de Trabajo
19. Descanso anual a que tiene derecho todo trabajador con más de un año de servicios. Duración = 15 días hábiles contados de lunes a viernes. Otorgándose de preferencia en Primavera o Verano. La remuneración del trabajador que hace uso de su feriado anual, debe ser pagada en la misma fecha en que habitualmente se pagan las remuneraciones, salvo que se pague en forma anticipada. Feriado Legal Feriados y Permisos
23. S u e l d o S o b r e s u e l d o C o m i s i ó n P a r t i c i p a c i ó n G r a t i f i c a c i ó n S e m a n a C o r r i d a Remuneraciones Tipos
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27. SUELDO 30 x 7 x 1,5 Valor hora extra = 4 5 Valor hora extra = SUELDO * 0, 007 7777 Horas extraordinarias: determinación del factor mensual considerando 45 horas semanales Remuneraciones
30. 1) comunicación de término de contrato al trabajador invocando causal legal y los hechos en que se fundamenta, acreditando al trabajador el pago integro de las cotizaciones previsionales. Copia de esta carta se debe remitir a la Inspección del Trabajo respectiva. 3) Ratificar Finiquito ante Ministro de fe. Término de la Relación Laboral En caso de despido el procedimiento es:
31. NOTIFICACIÓN DE TÉRMINO DE CONTRATO A lo menos 30 días antes. Necesidades de la Empresa 6 días después de ocurrido el hecho Caso fortuito o fuerza Mayor 3 días después de vencido Vencimiento del plazo convenido Término de Obra o Faena.
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35. Si la salud de un hijo(a) menor de un año requiere de atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, la madre tendrá derecho a un permiso y a un subsidio calculado de igual forma que el otorgado durante el pre y el postnatal. Si ambos padres trabajan, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso y del subsidio referidos. La enfermedad deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores. ¿ Qué pasa si se enferma gravemente un hijo(a) menor de un año?
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