1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

2. CAUSAS
 Art. 49 ET:
 Por voluntad del empresario y del trabajador.
 Por voluntad del trabajador.
 Por voluntad del empresario.
 Otras causas.

3. POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO Y DEL
TRABAJADOR
 Extinción mutuo acuerdo (verbal o escrito):
 El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a cobrar la
prestación por desempleo.
 Tiene derecho a finiquito.
 Causas contractuales (escrito):
 El trabajador no recibe indemnización.
 Tiene derecho a desempleo y finiquito.
 Cumplimiento del tiempo pactado o finalización obra o
servicio (Comunicación en 15 días antes):
 Derecho a finiquito, indemnización correspondiente y
desempleo.

4. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
 Abandono del puesto de trabajo:
 No tiene derecho a indemnización ni a desempleo.
 Derecho a finiquito. Posibilidad de descontar el dinero de los 15
días de preaviso.
 Dimisión (preaviso de 15 días):
 No tiene derecho a indemnización ni a desempleo.
 Tiene derecho a finiquito.
 Incumplimiento de las obligaciones del empresario
(demanda y extinción):
 Falta de pago (3 meses), retrasos (3 meses continuos).
 Modificación sustancial (dignidad ni respeto al procedimiento) o
no readmitir al trabajador ante traslado injusto o en otra
situación que debería hacerlo.
 Indemnización de 45 días hasta 42 mensualidades o de 33 días
con un límite de 24 meses, dependiendo del contrato.
 Derecho a desempleo y finiquito.

5. OTRAS CAUSAS
 Muerte, incapacidad o jubilación del
empresario (escrito):
 Indemnización de un mes y desempleo.
 Finiquito.
 Extinción de la personalidad jurídica de la
empresa o fuerza mayor (declarada por la
Autoridad Laboral ERE):
 Indemnización de 20 días de salario por año de
servicio hasta 12 meses.
 Desempleo y finiquito.

6. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO
DISCIPLINARIO
 Despido disciplinario: basado en incumplimientos graves y
culpables del trabajador.
 Causas:
 Indisciplina o desobediencia.
 Faltas repetidas e injustificadas.
 Ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros o a sus
familiares.
 Transgresión de la buena fe contractual o el abuso de la confianza.
 Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
 Embriaguez habitual o toxicomanía, cuando afecten a la actividad
laboral.
 Acoso por motivos de raza, religión o convicciones, discapacidad, edad,
orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario
o a las personas que trabajen en la empresa.

7. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO
DISCIPLINARIO
 Forma: escrito -> hechos y sus fechas y el
día de efecto del despido.
 Expediente contradictorio (rte) o audiencia
(afiliación).
 No se puede despedir:
 Suspensión del contrato de trabajo por motivos
familiares, ni cuando se reintegren. Violencia de
género.

8. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO
DISCIPLINARIO
 Efectos:
 Procedencia: No indemniza, sin salarios de tramitación.
Situación de desempleo.
 Improcedencia: en plazo de 5 días opta por desde la
notificación de la sentencia:
 Readmisión: Salarios de tramitación desde fecha de despido
hasta notificación de la sentencia.
 Indemnización: 33 días de salario hasta un máximo de 24
meses.
 Nulo: Readmisión inmediata, pagándole los salarios de
tramitación.

9. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO POR
CAUSAS OBJETIVAS
 Circunstancias ajenas a su voluntad.
 Causas:
 Ineptitud del trabajador, conocida después del período de prueba.
 Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de
trabajo: 2 meses de plazo.
 Amortización de puestos de trabajo: causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
 Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes,
que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12
meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en
cuatro meses discontinuos, dentro de un período de 12 meses.
 Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de
planes y programas públicos.

10. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO POR
CAUSAS OBJETIVAS
 Forma:
 Notificación expresando la causa: 15 días de
preaviso.
 Indemnización de 20 días de salario con un
máximo de 12 meses.
 Licencia de 6 horas semanales durante el
periodo de preaviso para búsqueda de empleo.
 Efectos:
 Improcedente:
 33 días de salario, límite 24 meses.
 Readmisión, con pago salarios de tramitación.
 Procedente.
 Nulo.

11. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO COLECTIVO
 Causas:
 Económicas, técnicas, organizativas o de producción.
 Trabajadores afectados (en 90 días):
Afectados Trabajadores de la empresa
10 100
10% 100 – 299
30 300 o más
Totalidad plantilla Superior a 5

12. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO COLECTIVO
 Forma:
 A través de un ERE:
 Empresa presenta una solicitud ante la autoridad laboral y se
abre un periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores (30 días naturales ó 15 si la empresa no supera los
50 trabajadores).
 La autoridad laboral (A.L.) comprueba la solicitud, mientras las
partes negociarán para llegar a un acuerdo. El empresario debe
comunicar a la A.L. el resultado de la negociación.
 Acuerdo: extinción de los contratos en 7 días naturales.
 No acuerdo: el empresario comunica a los rtes. y a la A.L. la
decisión y condiciones. Notifica los despidos individualmente y se
harán efectivos en un plazo de 30 días desde la comunicación de la
apertura del periodo de consultas.

13. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO:
DESPIDO COLECTIVO
 Efectos:
 Indemnización de 20 días de salario por año
trabajado. Límite: 12 mensualidades.

14. DESPIDO POR FUERZA MAYOR
 Causas: hecho involuntario, imprevisible o
inevitable que recae sobre una empresa, que
impide la continuación de la prestación
laboral.
 Forma: mismo procedimiento que el despido
colectivo (sólo mera comunicación y no
periodo de consultas a los representantes de
los trabajadores)
 Indemnización: 20 días de salario por año,
límite de 12 mensualidades.

15. EL FINIQUITO
 Es el documento de liquidación de haberes, donde se expresa
de forma clara e inequívoca, la extinción de la relación laboral.
 Conceptos que deben liquidarse:
 Importe de las percepciones salariales y no salariales
adeudados.
 Parte proporcional de las pagas extra adeudadas.
 Importe de las vacaciones no disfrutadas.
 En su caso, el importe de la indemnización y/o salarios de
tramitación.
 Deben deducirse las cuotas de la Seguridad Social y retenciones
del IRPF.
 Su firma manifiesta su conformidad con la extinción y con la
liquidación correspondiente.