el resumen sobre la interesante teoria de la inteligencia emocional.

1. Nombre: Christian Daniel Rivera Briones<br />Carrera: ISTI<br />Salón: A52<br />Grupo: A11-257<br />Fecha: 15/agosto/2011<br />Rojas Duno, Robín. La inteligencia emocional y sus competencias.<br />El tema del texto habla sobre cómo manejar tus emociones en un ambiente laboral. El autor quiere promover la teoría de la inteligencia emocional la cual nos dice cómo podemos llevar cualquier tipo de contexto o situación de una manera muy favorable y benéfica. <br />Concluí que el texto se divide en cinco partes, la primera parte nos presenta al autor de esta teoría y como ha repercutido en el mundo laboral, (pág. 1, párrafos 1-2). La segunda nos da a conocer los antecedentes que dieron origen al concepto de competencia emocional en la teoría hecha por John Mayer y Peter Salovey, (pag.1, párrafos 3-4). La tercera nos muestra un punto de vista filosófico en cuanto a poner en práctica nuestra inteligencia emocional con personas de cualquier grupo al que pertenezcamos, (pág. 1, párrafo 5). La cuarta nos habla sobre en que tipo de contextos aparece la inteligencia emocional, ya sea en un ámbito laboral o incluso desde la crianza de los niños, (págs. 1 y 2, párrafos 7-9). Y la ultima nos dice que ahora un miembro de una organización tendrá que aprender a lidiar con sus emociones aparte de saber todo su área donde se desenvuelve, (pág. 2, párrafos 10-12)<br />Al final el autor concluye que la competencia emocional ofrece un mejor desempeño en cualquier momento o situación en la que te encuentres, ya sea familiar, escolar, laboral, etc.<br />Las ideas principales que podemos encontrar en el texto son las que muestro a continuación:<br />La inteligencia emocional propicia un espacio laboral más humano, y como consecuente, altamente más productivo, (pág. 1, párrafo 1).<br />La competencia emocional son las cualidades que tienen un alto grado de importancia a la hora de socializar, como la empatía y la expresión por ejemplo, (pág. 1, párrafo 3).<br />La inteligencia emocional se empieza a formar desde la crianza del sujeto, sus cualidades que le ayudaron en su infancia también lo ayudaran en su vida adulta, (págs. 1 y 2, párrafo 6).<br />Los miembros de una organización deben tener competencias emocionales para poder destacar en su papel desempeñado, (pág. 2, párrafos 9 y 10).<br />Esta teoría me agrado demasiado y creo que tiene razón, un ambiente agradable para cualquier persona nos puede hacer que seamos mejores en nuestro desempeño diario. Al hacer algo que nos motive y anime, lo haremos con el doble de ganas y sin reproches, así todas las partes involucradas en un proceso laboral saldrían favorecidas.<br />Rojas, D.R., (2010, Junio 29), La inteligencia emocional y sus competencias, http://gestiopolis.com. Extraido el 9 de agosto de 2011 desde http://nucleogeneraluno.blogspot.com <br />