El documento discute cómo la competencia emocional y el clima emocional afectan el rendimiento de los trabajadores. Cuando los empleados se sienten cómodos en su trabajo, cumplen con sus obligaciones sin problemas. Para que se sientan satisfechos, su trabajo debe estar en armonía con sus emociones. Los trabajadores con una buena salud emocional tienen un mejor rendimiento y productividad, lo que mejora continuamente la organización porque se sienten parte de ella.

1. ENSAYO
Desde la antigüedad el hombre se ha destacado por trabajar para satisfacer sus
necesidades, pero el hombre no tiene la competencia para realizar todos los
trabajos del mundo, solo se enfoca en lo que más le gusta y sepa hacer.
Cuando las personas se sienten bien en su lugar de trabajo cumplen sin ningún
problema con las obligaciones propias de su puesto, y para que estos se sientan
satisfechos en su lugar se trabajo debe estar en armonía con los siguientes
factores: competencia emocional. Clima emocional.
Se dice que si el trabajador está bien emocionalmente este tendrá un buen
rendimiento profesional y productivo en la organización, lo cual conlleva a una
mejora continua ya que este se siente parte fundamental en la empresa, que cada
vez hace las cosas mejor porque si su estado emocional
“El término “competencia emocional” es un derivado de la teoría desarrollada por
los científicos y psicólogos norteamericanos Peter Salovey de la Universidad de
Harvard y John Mayer de la Universidad de New Hampshire, denominada
“Inteligencia Emocional”, que describe las cualidades emocionales que según sus
apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito, entre las cuales se
encuentran: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el control
de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la
capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la
amabilidad y el respeto. Implica conocer y reconocer nuestras propias emociones,
manejarlas y canalizarlas adecuadamente, controlar las motivaciones, reconocer y
comprender las emociones de los demás y cultivar las relaciones”
Por: HEIDY LLAMAS ALMEIDA