El documento detalla la trayectoria de Elena Pérez-Moreiras como coach ejecutiva y su dedicación al desarrollo de personas y organizaciones desde 1984. Se enfatiza la metodología 'improving' para transformar comportamientos y capacidades de equipos y individuos, además de una red llamada 'Improving Network' que promueve el desarrollo humano y la colaboración. También se introduce el concepto de 'inteligencia energética', que integra diferentes tipos de inteligencias para potenciar el crecimiento personal y profesional.

1. “Mi vida al Servicio del Coaching Ejecutivo”
Diario de una Coach (04.05.2015)
Desarrollamos el Talento y la Excelencia Empresarial y Personal
www.gruporh.com/madrid

2. Me dedico al desarrollo de personas y organizaciones desde 1984, soy Psicóloga Experta en Coaching, Desarrollo de
Personas, Equipos y Organizaciones. Coach Ejecutiva y de Equipos, Diplomada en Coaching Avanzado Cuerpo y
Movimiento, Especialista en Psicología Industrial y Pedagógica y Experto Universitario en Formación Centrada en los
Resultados Empresariales. Licenciada en Leadership Effectiveness Analysis y Feed-back 360º. Coach Certificada por
AECOP, ICF y Success Unlimited Network.
Apasionada por las personas y por el estudio de la dimensión energética que contribuye a su movilización y crecimiento,
tengo como Propósito de Vida hacer, desde mi pequeñez, de este mundo un lugar mejor en el que vivir mostrando mi
autenticidad y poniendo mi alma al servicio de los demás y de mi misma.
“Siente y haz sentir la satisfacción de crecer”
Elena Pérez-Moreiras

3. “Soy lo que es el profundo deseo que me
impulsa.
Según sean mis deseos, será mi voluntad,
Según sea mi voluntad, así serán mis actos,
Según sean mis actos, así será mi destino”.
Deepak Chopra

4. RH Asesores +
Grupo RH Asesores +
Improving Network
Creemos en las personas como agentes fundamentales del éxito empresarial y
del progreso social

5. Acompañamos a nuestros clientes en la mejora de su
competitividad, convirtiéndonos en socios estratégicos inspiradores
de sus procesos de desarrollo, renovación y reinvención.
Coraje
Integridad
Calidad
Cooperación
Humildad
Escucha
Innovación

6. IMPROVING NETWORK
Con la convicción profunda de que es más lo que nos une que aquello que nos separa, desde
el espíritu de colaboración colectiva y metacompetenciación, nace Improving Network: Una
red de impulsores de personas, equipos, organizaciones y sociedades que se ponen al
servicio del desarrollo humano con el fin de contribuir a la creación de un mundo mejor.
Coaches, psicólogos, médicos, abogados, economistas, periodistas, físicos,
matemáticos... Improving Network es un espacio abierto al diálogo y al enriquecimiento en
el que tod@s, desde el respeto, la escucha, el fomento de la diversidad y la apertura a lo
desconocido como medio de enriquecimiento personal y social, tenemos cabida.
Somos grandes amigos unidos por y para el Desarrollo Humano. Nuestro Propósito de Vida
Colectivo es: "Energizar, irradiar amor en servicio al desarrollo global, dirigido a equipos,
personas y organizaciones; pulsando, alentando, jugando y amando, para crear el mundo
que nos merecemos y ya ES".

8. ¿Quiénes somos?
Ana Schack San Pío
Begoña Vázquez
Eva Aguilera
Elisa Díaz
Elena Gutierrez
Mercedes Martinez-Piñeiro
Y tantos otr@s..
Carla Chasco
Charo Santa Úrsula
Mar Sanchez
Albert Albiol
Mila Hernán
Beatriz García Ricondo

9. Es una metodología de Desarrollo de Personas, Equipos y Organizaciones (PID: Programas de Intervención
para el Desarrollo), creada entre los años 1996 y 2006 por un equipo multidisciplinar de psicólogas de
las organizaciones y profesionales de la formación y la calidad.
Nos permite transformar organizaciones, equipos y personas,
haciéndolas más competentes y capaces. Así obtienen mejores
resultados, mayor eficacia y un mayor bienestar.
Impulsando para el crecimientoImproving, PID®
¿Cómo?

10. ¿Qué queréis llevaros?

11. “Mi vida al Servicio del Coaching Ejecutivo”.....
Y de la TRANSFORMACIÓN social para
Crear el mundo que nos merecemos y YA ES

12. 1º
LOS
COMIENZOS....
• Foco en RRHH
• Primer desde “dentro”
(1984-88): PROSEGUR
• Luego desde “fuera”:
 ICSA (1988-1993)
 RH ASESORES Y GRUPO
RH (1993):
1996: MRG
1997: Licencia SLD-LEA
1998: Primeras
promociones comerciales
1984-1999

13. 2º
LOS PRIMEROS
PASOS....
• Primeros proyectos
• Desarrollo de Liderazgo
• Empresas de muy diverso tamaño
• 2001: Experto Universitario Formación
Centrada en los Resultados
Empresariales (¿)(Richard Chang)
• Metodología propia sin “bautizar”
basada en principios de Aprendizaje de
Adultos: Foco en el COMPORTAMIENTO.
• Programas de Desarrollo
• El profesional es el sujeto ACTIVO de su
propio aprendizaje
• Principios de Libertad y Confidencialidad
2000-2006

14. 3º
LA
CONSOLIDACIÓN
“EJECUTIVA”
• “Bautizamos” la Metodología
IMPROVING (PID)©
• Más colectivos
• Más programas
• Más empresas
• Más herramientas
• Desarrollo de Liderazgo para Directivos y
Mandos del Cualquier nivel
• Relación con Cliente
• Equipos Eficaces
• Integración del trabajo Conceptual +
Vivencial + Transferencia (Seguimiento y
Consolidación con “Coach” Externo-
Interno). Objetivo: CAMBIAR
COMPORTAMIENTOS
2006-2010

15. 4º
LA
TRANSFORMACIÓN:
SOLTAR...Y
CONFIAR
• Programa Avanzado de Coaching Cuerpo y
Movimiento en el Coaching y en la Vida
(Newfield Network)
• Búsqueda de compañeros “fuera”
• Decisión de “este es mi sitio”
• Movimiento “externo” de ruptura-
separación.
• Me lanzo y encuentro Primeros
Compañeros del Alma
• Piloto Programa Avanzado de Coaching
Coaching Energético: Ciencia, Arte y
Misterio al Servicio del Desarrollo Humano.
• Asentando lo Aprehendido. Formulando LA
INTELIGENCIA ENERGÉTICA, más allá de la
Inteligencia Emocional
• Lanzando desde el FLUIR y abierta a la
conexión: Me pongo AL SER-VICIO (SUN)
2010-2015

16. 5º
CO-CREAR UN
FUTURO PARA LA
TRANSFORMACIÓN,
SOCIAL SOSTENIBLE
• IMPROVING NETWORK: “Tenemos un
Nombre, Tenemos un Sueño, Tenemos una
Canción”. Red de Redes (?)
• Programa Avanzado de Coaching Coaching
Energético: Ciencia, Arte, Misterio y Vida al
Servicio del Desarrollo Humano.
• Consolidación del Constructo INTELIGENCIA
ENERGÉTICA, más allá de la Inteligencia
Emocional
• Grupos de Convergen con un Propósito de
Vida Colectivo.
• Movilizadores e Impulsores del “Mundo que
nos merecemos y YA ES”
• Metacompetenciación: Creación de
Espacios de COLABORACIÓN, y
COCREACIÓN poniéndonos al SER-VICIO de
algo que es MAYOR a nosotr@s mism@s
2013-2022

17. La Inteligencia Energética es la capacidad del ser humano para conocer las energías que actúan dentro y fuera
de él/ella, diferenciarlas unas de otras y usar esta información para la consecución de objetivos propios y
colectivos. Es el resultado de la acción simultánea, integrada, holística y sistémica de nuestras 4 Inteligencias:
Inteligencia COGNITIVO-RACIONAL + Inteligencia EMOCIONAL + Inteligencia MOTRIZ-
CORPORAL + Inteligencia TRANSITIVO-ESPIRITUAL =INTELIGENCIA ENERGÉTICA
Inteligencia Energética: Más allá de la Inteligencia Emocional
Sacando partido a todo nuestro potencial
Permite desarrollar el talento, sacar partido al potencial de nuestros 4 cerebros, utilizar sus recursos de manera
integral y ponerlos al servicio del desarrollo profesional, organizacional y personal.
¿Cómo?

18. Ilustrador: Álvaro Aramburu© Elena Pérez-Moreiras 2014

21. Un Modelo Integral de Rendimiento, Bienestar
y Salud Profesional-Personal
•Respiración
•Postura, gesto
•Movimientos,
Reflejos...
•Pensamientos
•Lenguaje
•Diálogos públicos y
privados...
•Tolerancia al
estrés
•Fluidez
•Mindfulness...
•Mi lugar y mi
función en mis
Sistemas
•Mi para qué en
el Vida... MI PARA QUÉ
Inteligencia
Transitiva
MI EMOCIÓN
Inteligencia
Emocional
MI
CUERPO
Inteligencia
Corporal
MI
COGNICIÓN
Inteligencia
Conceptual
CONOCER, REGULAR, INTEGRAR, Y APRENDER A GESTIONAR ©
AUTO-
REGULACIÓN
AUTO-
ESTIMA/CUIDADO
AUTO-
CONOCIMIENTO
AUTO-
DESARROLLO
INTELIGENCIA ENERGÉTICA
© Elena Pérez-Moreiras 2015

22. ¿Cómo
desarrollar
nuestra
Inteligencia
Energética?

23. Estructura

24. Actividad 1: Encuentros de fin de semana: V, S y ½ D
5 encuentros= 4 Encuentros Estacionales + 1 de Cierre
“Celebrando la Vida”
LA
PRIMAVERA
CIERRE
EL
VERANO
EL
OTOÑO
EL
INVIERNO
Programa Avanzado de Coaching Energético

25. 11
Septiembre
De 9 a 18 h
20
Noviembre
De 9 a 18 h
12
Febrero
De 9 a 18 h
Actividad 2: 3 Encuentros Inter-sesiones para ampliar consciencia:
“Observando y Practicando lo vivido desde mi Ser Energético en el Aquí y
Ahora”
Programa Avanzado de Coaching Energético

26. 1º 2º 3º
Actividad 3: Supervisión-Mentoring
3 Encuentros Supervisados con Clientes “Practicando lo vivido desde mi Ser
Energético”
Programa Avanzado de Coaching Energético

27. Cris Bolivar
Octubre
MCC ICF
ESPAÑA
Coaching
Esencial
Vikki Brock
Diciembre
MCC ICF
USA
Autora de
“Sourcebook of
Coaching History”
Manolo Cetina
Febrero
MEXICO
Conexión
Humana
Daniel Taroppio
Marzo
ARGENTINA
Coaching
Primordial
Tery-E Belf
Mayo
USA
Presidenta de
SUN y
Primera MCC de
ICF
Actividad 4: Conversaciones con Referentes y Maestros (On-line, 2 horas:
de 18.30 a 20.30 h) :
“Escuchando su mirada sobre el desarrollo humano y el coaching como proceso Energético”
Programa Avanzado de Coaching Energético

28. Lecturas, Ejercicios de auto-registro, Diario de
un@ Coach Energético......
Actividad 5:
Realización de Trabajos Inter-sesiones
Programa Avanzado de Coaching Energético

29. TALLER AL SERVICIO
(grupal o individual)
Grabación y entrega de informe
Entre Abril y Mayo
Actividad 6: Taller al Servicio
Nuestra aportación voluntaria a la comunidad como
Seres Energéticos
Programa Avanzado de Coaching Energético

30. Aplicaciones en el
entorno empresarial e
institucional

31. Proyecto Team Improving
“Conseguimos Nuevos Restos”

32. Proyecto Team
Improving
“Conseguimos
Nuevos Retos”
Coaching Grupal

33. Proyecto Team
Improving
“Conseguimos
Nuevos Retos”
Coaching Individual
Equipo Directivo

34. Proyecto Team
Improving
“Conseguimos
Nuevos Retos”
A.R.N

35. Proyecto
“Reinventándome”

36. Proyecto
“Reinventándome”
2014
Coaching Grupal

37. Proyecto
“Reinventándome”
2014-15
Coaching Grupal

38. Proyecto “Reinventándome”
Coaching Grupal _ Testimonios
-Notable. Me ha abierto ventanas a otros campos y mundos que creo que todos debemos experimentar.
Luis Francisco Gmelch Ramos, colegiado: 8.783
-Ha sido de gran ayuda para centrarme
Almudena Maestre, colegiada: 104.199
-Mirada al interior de uno mismo que ayuda a potenciar aspectos humanos. Totalmente útil, práctico y recomendable
Raúl Verdugo Alonso, colegiado: 9.349
-Muy positivo, ayudando en la confianza y el desarrollo personal para lanzarme en el futuro
Jesús Sanz Mínguez, colegiado: 10.878
-En mi opinión debería ser obligatorio nada más colegiarte, pues este curso te ensaña a saber en un mundo muy difícil para los Aparejadores y
cómo afrontar el resto de nuestra profesión. Si tienes miedo o tienes vergüenza ¿a qué esperas para hacerlo? Compartir tus problemas actuales te
puede ayudar a ver la solución; porque, para que sepas, la solución está ahí
Pablo de la Torre Herrera, colegiado: 102.836
-Integración y libertad de expresión con los compañeros. Imprescindible para bajarte del “ladrillo” que te encarcela y mostrarte a ti mismo que
tienes muchas más opciones personales y profesionales que te liberan.
Roberto García Dies, colegiado: 3.218
-Me ha ayudado a descubrir otros caminos y otras posibilidades
Ismael Nacarino Polo, colegiado: 104.540

39. Elena Pérez-Moreiras López
696.454.120
www.gruporh.com/madrid

40. Elena Pérez-Moreiras:
eperez-moreiras@gruporh.com
Telf contacto: 696 454 120
www.gruporh.com/madrid