El documento habla sobre la salud y el trabajo. Define la salud como un estado de bienestar físico, mental y social, y explica que la salud laboral busca prevenir alteraciones a la integridad psicofísica de los trabajadores y mejorar las condiciones de trabajo. También identifica varios factores que pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores como sustancias químicas, ruido, organización inadecuada del trabajo y más.

1. Salud Y Trabajo
Presentado Por:
Fredyun David Orozco
Jhon Fredy Bermúdez
Jhon Carlos Carvajal
Presentado a:
Margarita Zapata
Curso Salud Ocupacional
Grado:
11-2m
Institución Educativa Académico
Cartago Valle
25/Oct/2012

2. La salud se define como el estadode bienestar físico, mental y social.
Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un
derecho humano fundamental queimplica el triple equilibrio somático, psíquico
y social.
La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgo
existentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que se
realiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de las
exigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en el
trabajo).
Los seres humanos desarrollan multitud de actividades profesionales en
medios diferentes, de forma que los ambientes que se crean pueden llegar a
afectar incluso deteriorando su estado de salud, a veces, de forma inmediata
(accidente de trabajo) y otras veces a más largo plazo (enfermedad
profesional).
En el ambiente laboral puede haber sustancias químicas, diferentes
manifestaciones de energía (rayos X, rayos gamma, rayos ultravioleta, frío,
calor) y hongos bacterias, virus y protozoos.
La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridad
psicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo.
Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su
empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en
un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas
y fisiológicas, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo.
Los factores que pueden alterar la salud de los
trabajadores son:
trabajo poco o nada motivador
procedimientos de trabajo inadecuados o
peligrosos
materiales utilizados en el proceso productivo
tóxicos, nocivos o peligrosos
herramientas de trabajo poco adecuadas o poco
ergonómicas
realización del trabajo en un ambiente insalubre
(gases tóxicos, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, calor radiante
utilización de nuevas tecnologías. Las nuevas tecnologías pueden
generar nuevos riesgos físicos, medioambientales y sociales.

3. las nuevas formas de organización del trabajo (planificación de tareas
simples, muy especializadas y repetitivas, elevada jerarquización, falta
de confianza en la participación del trabajador, creencia de que la única
motivación del trabajador es económica, gran importancia del control
sobre la actividad). Estas nuevas formas de organización del
trabajooriginan un aumento de la carga mental del trabajador, originando
alteraciones sobre su salud como la fatiga ocular, dolores de cabeza,
molestias dorsales, astenia, depresiones, envejecimiento prematuro.
La fatiga mental provoca síntomas como.
1. irritabilidad
2. depresiones
3. dolores de cabeza
4. mareos
5. insomnio
6. exceso de sudoración
7. pérdidas de apetito
8. problemas digestivos
La salud en el trabajo analiza tres componentes interrelacionados:
1. El recurso más importante de una empresa u organización son los empleados,
por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta
en todo momento
2. El entorno laboral debe ser seguro y saludable. La salud y el bienestar de los
empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y
políticas laborales
3. La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo
sobre la moral y sobre cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo.
Tanto el estilo de gestión como los sistemas de comunicación y las
oportunidades de capacitación y desarrollo de todo el personal definen a la
empresa en sí y por tanto a sus empleados
Estos tres factores interactúan en el lugar de trabajo y son los que definen a la
empresa. Toda planificación de riesgos laborales debe estar dirigida a estos
tres componentes.
Un empleado va a funcionar mejor y ser más productivo en un ambiente seguro
y saludable y en una organización en la que se valoran.