Este documento define el riesgo psicosocial en el trabajo como la interacción entre el medio ambiente laboral, las condiciones de trabajo, las relaciones entre trabajadores, la organización, las características del trabajador y su situación personal fuera del trabajo. Concluye que el riesgo psicosocial ocurre cuando estas interacciones desequilibran la relación del trabajador con su trabajo o entorno, y que prevenir este riesgo requiere considerar tanto las condiciones del entorno laboral como de la organización y gestión del trabajo.