Este documento presenta una rúbrica para evaluar el desempeño de un candidato durante una entrevista de trabajo, la cual contiene 10 criterios como mantener contacto visual, lenguaje corporal, escucha activa, conocimiento del CV, expresión verbal, habilidades para destacar puntos fuertes, manejo de preguntas difíciles, comportamiento natural y hacer preguntas; cada criterio se valora como muy correcto, aceptable o no conseguido.

1. VALORACIÓN
MUY CORRECTO
1 PTO.
ACEPTABLE
0,5 PTOS.
NO CONSEGUIDO
0 PTOS.
1.- ¿Mantiene
contacto visual con
el entrevistador?
2.- ¿Su lenguaje
corporal es
correcto?
3.- ¿Escucha
activamente al
entrevistador?
4.- ¿Conoce
perfectamente su
C.V.?
5.- ¿Tiene una
expresión verbal
fluida?
6.- ¿Muestra sus
puntos fuertes?
7.- ¿Sabe salir
airosos de preguntas
comprometidas?
8.- ¿Se comporta
con naturalidad,
confianza y
sinceridad?
9.- ¿Realiza alguna
pregunta al
entrevistador?
10.- ¿Se despide
amablemente con
una sonrisa?
VALORACIÓN TOTAL
RÚBRICA PARA VALORAR LA ENTREVISTA DE
TRABAJO