Autoconocimiento
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Este documento discute conceptos clave relacionados con la autoestima y la orientación profesional. Define la autoestima, el autocontrol y la perseverancia, y explica cómo estos afectan la autoestima profesional, la atribución del éxito y la confianza en sí mismo. Además, identifica seis áreas principales de interés profesional: empresarial, administrativo, práctico, intelectual, social y creativo.
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Autoconocimiento
El documento habla sobre la importancia del autoconocimiento. Explica que el autoconocimiento es la habilidad de conocer quiénes somos, qué nos gusta y qué no, así como nuestras cualidades y defectos. Implica un proceso de conocernos a nosotros mismos como seres dinámicos y cambiantes. Las personas con buen autoconocimiento tienen mayor probabilidad de éxito, establecen relaciones más profundas y son más respetuosas con los demás.
La autoestima
El documento habla sobre la autoestima. Explica que la autoestima es el valor que nos asignamos a nosotros mismos y está relacionado con cómo nos aceptamos y qué tan satisfechos estamos. También describe tres tipos de autoestima - positiva, media y baja - y sus características. Además, ofrece consejos para lograr una buena autoestima como aprender a discriminar los mensajes positivos y negativos.
Autoconocimiento
El autoconocimiento implica adquirir noción de uno mismo a través de la reflexión, identificando cómo se piensa, siente y actúa. Esto requiere analizar las propias experiencias y habilidades para descubrir fortalezas y debilidades, así como reconocer y gestionar emociones. El autoengaño, por otro lado, se caracteriza por una visión exagerada de las propias capacidades y desconocimiento de defectos.
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Autoconocimiento
Este documento presenta conceptos sobre el autoconocimiento y el desarrollo humano. Explica que el autoconocimiento implica conocer la mente consciente y subconsciente, y los siete cuerpos que componen al ser humano. También describe los cuatro niveles de conciencia y cómo el despertar de la conciencia es clave para la autorrealización.
El Autoconcepto
El autoconcepto se refiere al concepto que cada persona tiene de sí misma, incluyendo percepciones como características, atributos, cualidades y defectos. Se origina y evoluciona desde la niñez, desarrollándose positiva o negativamente según haya sido reforzado. Está determinado por factores como la actitud, esquema corporal, aptitudes y valoración externa.
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La autoconfianza es la creencia interna de que uno es capaz de tener éxito en una tarea o tomar buenas decisiones para resolver problemas. Implica actuar independientemente del juicio de los demás y expresar opiniones incluso en ambientes adversos. Además, implica sentirse valioso y tener habilidades similares a los demás. La autoconfianza permite asumir desafíos y riesgos para crecer personalmente.
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1er taller auto estima (1)
El taller busca mejorar la autoestima y autoconcepto de las personas mediante tres objetivos: transmitir la importancia de una autoestima positiva, fomentar la valoración personal y grupal, y mejorar la confianza y seguridad en uno mismo. El taller explica conceptos como autoestima, sus procesos de desarrollo, características de personas con baja y alta autoestima, y formas de mejorarla a través del autoconocimiento, pensamiento positivo y desarrollo de acciones positivas.
Que Es La Autoestima
La autoestima se refiere a pensar positivamente de uno mismo. Se forma principalmente en la infancia y adolescencia a través de las interacciones con los padres y otros. Una baja autoestima puede conducir a problemas psicológicos y de salud, mientras que una autoestima alta promueve el bienestar. Es importante reconocer los tipos de autoestima y trabajar para superar las máscaras y fortalecer la autoestima a través del amor propio y las relaciones positivas.
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Expone de forma clara y breve el concepto de autoconocimiento, autores desde la antigua Grecia hasta los contemporáneos que se ha ocupado en investigar, desde varios ángulos
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TALLER AUTOESTIMA
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Al terminar de ver el vídeo no olvides revisar esta presentación, y contestar el test que viene al final de la presentación y llevarla a clase.
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1) El documento habla sobre cómo empoderar tus emociones y fortalecer tu autoestima. 2) Explora conceptos como autoconocimiento, autoaceptación, autoevaluación y cómo estas áreas influyen en la construcción de la autoestima. 3) Proporciona herramientas para organizar tu caja de herramientas emocionales como desterrar la voz crítica, usar autoafirmaciones, y aceptarte a ti mismo.
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Características básicas de un C.V.
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El documento habla sobre la autoestima. Explica que la autoestima es el valor que nos asignamos a nosotros mismos y está relacionado con cómo nos aceptamos y qué tan satisfechos estamos. También describe tres tipos de autoestima - positiva, media y baja - y sus características. Además, ofrece consejos para lograr una buena autoestima como aprender a discriminar los mensajes positivos y negativos.
El desarrollo personal
El documento trata sobre la importancia de la autoaceptación. En pocas oraciones, resume que la autoaceptación implica desprenderse de juicios sobre uno mismo para aceptarse tal cual es, reconociendo el propio valor a pesar de las imperfecciones. Además, la autoaceptación es fundamental para el bienestar personal y permite avanzar hacia metas positivas desde un lugar de humildad.
La autoestima
Este documento describe la autoestima y sus diferentes tipos. Define la autoestima como la apreciación y valor que una persona se asigna a sí misma. Explica que existen cuatro tipos de autoestima: alta y estable, alta e inestable, baja y estable, baja e inestable. Además, detalla algunas características de cada tipo y cómo afectan los eventos externos en cada uno. Finalmente, resalta que una buena autoestima permite afrontar y desarrollarse con mayor confianza y alcanzar los objetivos.
TRIPTICO DE AUTOESTIMA.docx
Este documento describe la autoestima y sus diferentes grados. La autoestima es la valoración que tenemos de nosotros mismos y puede variar dependiendo de nuestro entorno y circunstancias. Existen cinco grados de autoestima: alta y estable, alta e inestable, estable y baja, inestable y baja, e inflada. Cada grado se caracteriza por una forma distinta de evaluarse a sí mismo y relacionarse con los demás.
Autoconocimient wps officehnhhhhh
El documento habla sobre la autoestima. Define la autoestima como la valoración o juicio que una persona hace de sí misma, influenciada por factores internos y externos. Explica que la autoestima puede ser alta o baja, y cómo esto afecta la confianza, asertividad e interacción social de una persona. Además, señala que el autoconocimiento y la aceptación personal son importantes para mantener una autoestima positiva.
Autoestima
Virginia Satir, creía que el cuidado y la aceptación eran elementos claves para ayudar a las personas a enfrentar sus miedos y abrir sus corazones a otros. Estudió y definió maravillosamente la autoestima http://mariangelesalvarez.wordpress.com/poesia-y-musica/autoestima/
Desarrollando nuestra Autoestima (1).pptx
El documento habla sobre el desarrollo de la autoestima. Explica que la autoestima es la evaluación que hacemos de nosotros mismos y se divide en tres niveles: baja, media y alta. Detalla las características de cada nivel y formas de mejorar la autoestima como aceptarnos, tener pensamientos positivos, aprender de los éxitos y fracasos, y enumerar nuestras virtudes. El objetivo es ayudar a las personas a desarrollar una autoestima sana.
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- 3. Autoestima: La autoestima es un sentimiento de aceptación y de cariño a uno mismo, que nos lleva a valorarnos y a apreciarnos. Autocontrol / autodominio: Es la capacidad que tiene una persona para ser dueño de su propia vida, sabiendo dominar los impulsos, fundamentalmente en situaciones de tensión. Perseverancia / tenacidad: Es la capacidad que permite a una persona realizar un esfuerzo continuo ante una tarea determinada, porque tiene automotivación para hacerlo.
- 4. 1. AUTOESTIMA PROFESIONAL: Cuando nuestras expectativas no son realistas y nuestra autoestima profesional baja, generalmente damos respuestas poco acertadas 2. ATRIBUCIÓN DEL ÉXITO: Hace referencia a las explicaciones que damos sobre las causas que nos han llevado a éxitos y fracasos 3. CONFIANZA EN SÍ MISMO: las personas tienen una imagen positiva de sí mismas, suelen ser más persistentes y constantes en el esfuerzo para lograr sus objetivos.
- 5. “Conocer a bien a los otros es inteligente, conocerse bien a si mismo, es sabiduría”. Einstein.
- 6. Los intereses profesionales se suelen asociar a seis actividades laborales diferentes: • Empresariales: relacionadas con puestos directivos y de gestión. • Administrativas: actividades que se desarrollan en los puestos administrativos y de organización. • Prácticas: correspondientes a trabajos técnicos. • Intelectuales: relacionadas con puestos de investigación, creatividad, desarrollo. • Sociales: actividades que se llevan a cabo en los trabajos sociales y de servicio. • Creativas: relacionadas con ocupaciones artísticas y creativas.