Este documento presenta una agenda para una unidad sobre procesos de gestión de recursos humanos. La unidad cubrirá el desempeño, premios y satisfacción laboral, así como los efectos y limitantes de establecer metas. Al final, los estudiantes podrán reconocer la gestión del desempeño, sistemas de retribución y cómo la cultura organizacional puede potenciar el desempeño.
1. Desarrollo en las empresas
Unidad 2: Procesos de la gestión de RRHH
Docente: Rodolfo Humberto Castro Díaz
2022-1
2. Agenda
1. Conocimientos previos
2. Desempeño, premios y la satisfacción
3. Efectos y limitantes de establecer metas
4. Limitantes de la obtención de metas
5. Kahoot
6. Conclusiones
3. Datos/Observaciones
Al finalizar la sesión el alumno
será capaz de reconocer la
gestión del desempeño, sus
efectos y diversos sistemas de
retribución remunerativa
Logros de la unidad
8. Desempeño
Desempeño viene a ser el acto y la consecuencia de cumplir
una obligación, realizar una acción y/o dedicarse a una tarea
en específico.
La idea de desempeño suele asociarse al rendimiento de
una persona en su ámbito laboral o estudiantil. Se trata del
nivel que consigue alcanzar de acuerdo a su destreza y a su
esfuerzo.
9. Tipos de evaluación del desempeño
Evaluación 360° Manejo por objetivos Escala de calificación
10. Premios por alto desempeño
Reconocimiento Empleado mes Cursos o diplomados
12. Satisfacción Laboral
“La satisfacción laboral se puede definir como
un estado emocional positivo y placentero
resultante de las percepciones subjetivas de
las experiencias laborales de la persona.”
Edwin Locke
13. Importancia de la satisfacción laboral
Tasas ausentismo Productividad Lealtad
15. Limitantes de establecer metas
El alto desempeño es posible alcanzarlo siempre y cuando el
individuo se lo proponga.
Sin embargo, existen ciertas actitudes limitantes que atentan
contra nuestros objetivos y metas.
19. Conclusiones
1. ¿Qué es el desempeño?
2. ¿Cual es la ventaja a largo plazo de la satisfacción laboral en el
trabajo?
3. ¿La cultura organizacional de la empresa puede potenciar el
desempeño de sus colaboradores?
