El documento proporciona información sobre una capacitación en salvaguardia dirigida por tres expertos. Incluye definiciones de salvaguardia, tipos de abuso, principios y mejores prácticas de salvaguardia. El programa cubre temas como identificación de riesgos, denuncia de irregularidades, respuesta a denuncias y operacionalización de la salvaguardia. El objetivo es ayudar al personal a comprender y aplicar medidas de salvaguardia en sus contextos de trabajo.
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
El documento presenta un portafolio digital sobre responsabilidad social de la carrera de ingeniería industrial. El objetivo es dar a conocer y aplicar un plan de acción de responsabilidad social empresarial para fomentar su práctica y concientizar a vendedores ambulantes sobre buenas prácticas de higiene. A lo largo del curso, los estudiantes aprenden a identificar necesidades de la comunidad y desarrollar soluciones mediante estrategias de gestión y capacitación a vendedores sobre higiene en la preparación de alimentos.
Nuevo - seguridad laboral a través del autocuidado vladimir huber capacitaci...Vladimir Huber
Este documento presenta una propuesta para mejorar la seguridad laboral en el sector minero a través de un enfoque integral centrado en el trabajador. Propone abordar cinco variables clave como la desmotivación, la desconcentración, la comunicación deficiente, la infantilización y la desconfianza. También sugiere mejorar la comunicación entre los niveles jerárquicos, promover la comunicación entre lo laboral y lo familiar, y crear una intranet para acercar a las familias de los trabajadores a la empresa. El objetivo general es fom
Este documento resume las principales macrotendencias y cambios que han ocurrido a lo largo de los siglos pasados y futuros, incluyendo avances tecnológicos, cambios sociales y económicos. También enfatiza la importancia de mantener una actitud positiva y enfocarse en tendencias futuras para tener éxito en los negocios en el nuevo milenio.
Gestionar con Responsabilidad... para ser sustentable y rentableRSE Online
Presentación del Lic. Fernando Legrand, editor de RSE Online [www.rseonline.com.ar] en la 4ª Ronda de Negocios organizada por la Cámara de Comercio e Industria de San Lorenzo, Santa Fe, Argentina.
Este documento presenta un taller sobre desarrollo de resiliencia para adolescentes. Explica conceptos clave como resiliencia, emociones, autoestima y asertividad. Describe factores de riesgo como ambiente familiar, amistades antisociales y abandono escolar. El objetivo es enseñar a los jóvenes habilidades para manejar adversidades de forma positiva y tomar decisiones responsables. El taller incluye videos y dinámicas grupales para desarrollar capacidades de resiliencia en los estudiantes.
Si las empresas exigen lealtad…¿Qué darán a cambio a sus colaboradores?Carlos Vargas H.
Como sociedad estamos obligados a encontrar nuevas formas de relacionarnos, de manera leal, al fortalecer la confianza, que es la amalgama de cualquier relación humana; al ejercer la operación y administración de las organizaciones con una
ética inquebrantable, al tener al ser humano como centro de
nuestras acciones
Carlos Vargas H
Coach Ejecutivos
Head Hunter
brokerdetalento@outlook.com
@Broker_DTalento
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Nuevo - seguridad laboral a través del autocuidado vladimir huber capacitaci...Vladimir Huber
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Este documento resume las principales macrotendencias y cambios que han ocurrido a lo largo de los siglos pasados y futuros, incluyendo avances tecnológicos, cambios sociales y económicos. También enfatiza la importancia de mantener una actitud positiva y enfocarse en tendencias futuras para tener éxito en los negocios en el nuevo milenio.
Gestionar con Responsabilidad... para ser sustentable y rentableRSE Online
Presentación del Lic. Fernando Legrand, editor de RSE Online [www.rseonline.com.ar] en la 4ª Ronda de Negocios organizada por la Cámara de Comercio e Industria de San Lorenzo, Santa Fe, Argentina.
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El documento describe los desafíos de la gerencia venezolana post pandemia, incluyendo la necesidad de adaptarse a un entorno turbulento, aprovechar las oportunidades que trajo el cambio forzado al trabajo remoto, y enfocarse en el bienestar del talento humano. También resalta la importancia de analizar las fortalezas internas y oportunidades externas (análisis FOAR) para guiar el desarrollo estratégico de las organizaciones.
Este documento describe los colectivos con mayor riesgo de exclusión social, incluyendo a parados mayores de 45 años y de larga duración. Explica que estos grupos enfrentan dificultades para la inserción laboral debido a factores como la falta de formación actualizada, baja autoestima y dificultad para competir con candidatos más jóvenes. Propone intervenciones como formación, apoyo psicológico y contratos de empleo subvencionados para ayudar a estos colectivos a encontrar y mantener un trabajo.
Este documento presenta una lección sobre los factores de riesgo y protectores que pueden afectar el proyecto de vida de los adolescentes. Se discuten casos de dos estudiantes y sus preocupaciones actuales. Luego, la lección explica los factores protectores a nivel personal, social, familiar y escolar que pueden ayudar a enfrentar riesgos, como el desarrollo de valores, habilidades sociales, apoyo comunitario y apego familiar. Finalmente, los estudiantes deben crear una historia sobre cómo usar factores protectores y elaborar un afiche
Este documento trata sobre la atención al cliente. En la introducción, se enfatiza la importancia de orientarse completamente al cliente y anticipar sus necesidades. Luego, se presentan varios módulos que cubren temas como el crecimiento y desarrollo humano, la comunicación, la autoestima y el liderazgo. Finalmente, los módulos sobre atención al cliente explican conceptos como el momento de contacto con el cliente, la experiencia del cliente y diferentes tipos de clientes. El objetivo general es comprender los fundamentos de brindar un servicio de cal
Este documento presenta un curso-taller sobre herramientas de resiliencia en crisis. El curso se llevará a cabo los lunes, miércoles y viernes de 18:00 a 19:30 horas. El objetivo es enseñar a los participantes a aplicar principios básicos de resiliencia y sus técnicas para actuar de manera asertiva y aprovechar oportunidades durante una crisis personal, familiar o laboral. El curso cubrirá temas como la gestión de crisis, tipos de crisis, el concepto de resiliencia, estrateg
Este documento resume 8 aspectos clave relacionados con los derechos humanos según la norma ISO 26000. Describe las características de los derechos humanos, los principios que los rigen, y las acciones que las organizaciones deben tomar para respetarlos en áreas como la debida diligencia, evitar la complicidad, resolver reclamaciones, no discriminar, y respetar los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales así como los principios y derechos fundamentales del trabajo.
El documento presenta una serie de preguntas sobre temas relacionados con la formación humana integral, como la autoestima, las emociones, la comunicación, los conflictos, el liderazgo y la ética profesional. Se definen conceptos como la formación integral, el autoconocimiento y la autoestima. También se describen diferentes tipos de comunicación, resolución de conflictos, liderazgo y se explica la importancia de actuar con ética en el ámbito laboral. Finalmente, se abordan temas como la equidad de género, las infe
Este documento trata sobre la promoción de la salud. Brevemente:
1) Explica que la promoción de la salud pretende mediar en políticas públicas saludables y capacitar a individuos y grupos para controlar sus propios determinantes de salud.
2) Señala que la promoción de la salud ha demostrado movilizar apoyo político, crear participación ciudadana y evidenciar algunos cambios positivos en la salud, aunque sin diseños experimentales rigurosos.
3) Resalta la necesidad de estrategias sosten
El documento presenta una guía didáctica para una maestría en gestión empresarial. Discute los desafíos que enfrentan las organizaciones en el cambiante entorno actual, incluyendo la globalización, el medio ambiente y la comunicación estratégica. También analiza la importancia de clasificar los públicos de interés y desarrollar relaciones con ellos para crear valor y proteger la reputación de la organización.
El documento trata sobre la prevención de la violencia en el ámbito laboral. Explica que los riesgos psicosociales como el estrés, la violencia y el acoso laboral afectan la salud de los trabajadores. Describe los tres tipos de violencia laboral y sus consecuencias como el miedo y el síndrome de burnout. Finalmente, propone medidas de prevención como la formación a trabajadores, medidas técnicas y el apoyo a los empleados.
Comunicación de Riesgo para una gestión adecuada de las percepciones de los grupos de interés en situaciones que constituyan una amenaza a su salud, seguridad y medio ambiente
Este documento describe los fundamentos de un sistema de atención médica prehospitalaria efectivo. Explica que requiere tanto recursos humanos capacitados como recursos físicos. También destaca la importancia de la calidad en la atención, los tiempos de respuesta rápidos y la satisfacción del paciente. Finalmente, señala que el estado actual no exhibe una organización en niveles efectiva del sistema de emergencias.
La psicología sirve para ayudar a las personas a sentirse bien consigo mismas, lograr su bienestar, y solucionar problemas prácticos. La intervención en psicología promueve el bienestar de las personas y comunidades mediante el desarrollo de habilidades. La resiliencia familiar se refiere a la capacidad de una familia para adaptarse a la adversidad y mantener su integridad y el bienestar de sus miembros. El enfoque psicosocial incluye principios como la dignidad y la solidaridad para abordar problemas de
El documento describe el Programa PSI (Plan de Servicios Individualizados) y cómo pretende fomentar el empoderamiento de los usuarios de salud mental. El PSI utilizará un enfoque individualizado y basado en la comunidad para valorar las necesidades de cada persona y movilizar los recursos y servicios necesarios. Los principios del PSI incluyen maximizar la autonomía de los usuarios, involucrarlos en la toma de decisiones, y facilitar su integración en la comunidad mediante el uso de recursos normalizados. El objetivo final es mejorar la cal
Este documento presenta las respuestas de un alumno a preguntas sobre desarrollo humano en un foro temático. Se discuten factores que influyen en la toma de decisiones como el entorno social, la cultura y la educación. También se mencionan tres conflictos éticos comunes en una comunidad y cómo abordarlos. Finalmente, se explora la importancia de los valores y la ética en la vida humana y en el lugar de trabajo.
Este documento discute la necesidad de revitalizar el principio de justicia en los sistemas de salud pública durante tiempos de crisis. Menciona que las crisis son tiempos difíciles para todos los principios de bioética y que es necesario priorizar o dualizar los sistemas para no erosionar la equidad. Finalmente, argumenta que para garantizar la sostenibilidad es fundamental identificar recursos internos que puedan reasignarse para mejorar la calidad de los servicios a través de la productividad, movilidad, reasignación, priorización y motivación.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del trabajo de investigación sobre comportamiento organizacional en una empresa de cobranzas. El documento describe la empresa, el área de cobranzas analizada, y los resultados del test cultural y análisis de valores realizados. El resumen es el siguiente:
La empresa líder en outsourcing analiza la cultura de un área de cobranzas a clientes morosos mediante test cultural y de valores, encontrando una orientación a la cooperación de equipos pero falta de claridad en la misión y metas por parte de los líderes.
mi sector es muy tranquilo
los vecinos siempre colaboran , lo que mas me gusta de mi sector es el parque salazar, la iglesia el huerto de Dios donde congrego y el complejo deportivo de manco capac
El documento describe los desafíos de la gerencia venezolana post pandemia, incluyendo la necesidad de adaptarse a un entorno turbulento, aprovechar las oportunidades que trajo el cambio forzado al trabajo remoto, y enfocarse en el bienestar del talento humano. También resalta la importancia de analizar las fortalezas internas y oportunidades externas (análisis FOAR) para guiar el desarrollo estratégico de las organizaciones.
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El documento describe el Programa PSI (Plan de Servicios Individualizados) y cómo pretende fomentar el empoderamiento de los usuarios de salud mental. El PSI utilizará un enfoque individualizado y basado en la comunidad para valorar las necesidades de cada persona y movilizar los recursos y servicios necesarios. Los principios del PSI incluyen maximizar la autonomía de los usuarios, involucrarlos en la toma de decisiones, y facilitar su integración en la comunidad mediante el uso de recursos normalizados. El objetivo final es mejorar la cal
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Unidad Central de Procesamiento (CPU): El Procesadorcastilloaldair788
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Modelos de Teclados ergonómicos y Pantallas táctiles.pptxambargarc7
En el mundo de la tecnología interactiva en rápida evolución, los teclados ergonómicos y los monitores de pantalla táctil están a la vanguardia y revolucionan la forma en que interactuamos con los teclados y los dispositivos digitales haciendo para una mejor experiencia posible en la vida cotidiana.
3. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Sr. Peter Wieltschnig
Analista de Investigación senior
Dra. Julia Muraszkiewicz
Gerente de Proyectos
Dra. Su Anson
Gerente de Investigación senior
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
4. COMPANY CONFIDENTIAL
XX
TIME TO BE ADDED FOR
EACH SESSION
XXX XXXX XXX XXXX
PROGRAMA
XXXX
Operacionalización
de la salvaguardia
y las mejores
prácticas
Bienvenida
Presentación
interactiva
Grupos de
trabajo y
debate
Conclusiones
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
6. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
En GNDR, salvaguardar significa proteger la salud y el bienestar de las
personas y permitirles vivir y trabajar sin sufrir daños, abuso, ni negligencia.
Significa proteger a las personas, entre ellas a los niños y los adultos
vulnerables, de los daños que se producen al tomar contacto con nuestro
personal, el personal asociado o los proyectos.
Fuente: Política de Salvaguardia de GNDR (1 de mayo de 2020)
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
8. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
¿QUÉ ES LA SALVAGUARDIA?
Adultos frente a niños
Los niños y los adultos experimentan y entienden el daño de forma diferente
Los sistemas de denuncia son diferentes
El derecho de los adultos a la autodeterminación, pero también hay que recordar que los niños tienen
voz y opiniones
10. COMPANY CONFIDENTIAL
¿Para qué sirve la salvaguardia?
En una posición de autoridad y
confianza
Previene delitos como la explotación y
los abusos sexuales
Requerimiento legal (por ejemplo,
leyes que rigen en materia de
protección o de protección de niños)
Derecho a la dignidad y al respeto
Demuestra que se opone al abuso de
confianza y de poder (entre ellos, el
acoso, la intimidación, el
hostigamiento, la discriminación o la
victimización) y tiene un enfoque claro
para prevenirlos
Garantiza la rendición de cuentas
Proporciona claridad
Requerimientos de los donantes
Requerimiento para la financiación
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
11. COMPANY CONFIDENTIAL
1 2 3
Empoderamiento
Principios de la salvaguardia
6
4 5
Protección Prevención Proporcionalidad Alianzas Rendición de
cuentas
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
12. COMPANY CONFIDENTIAL
Rendición de cuentas
Asignar la responsabilidad
dentro de la organización y
garantizar que se tomen
medidas.
Apertura
Transparencia en las
políticas de
salvaguardia.
Diligencia debida
Por ejemplo, la política de
contratación.
Cultura organizativa
Conciencia, respeto y
empoderamiento.
Privacidad y
protección de datos
Recoger y almacenar la
información de forma segura.
Salvaguardia
interna
Para garantizar que las
organizaciones están preparadas
para detectar y abordar los
abusos, es importante asegurarse
de que existen las medidas
necesarias y de que la
salvaguardia está integrada en la
cultura de la organización.
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
13. COMPANY CONFIDENTIAL
2
2
2
1
1
1
Desarrollar múltiples
canales de
salvaguardia
Realizar controles de
diligencia debida de
las organizaciones
asociadas
Identificar los
organismos
pertinentes para
notificar
Accesibilidad y
participación de la
comunidad
Mantener una red
sólida
Identificación
Diligencia
debida
Respuesta
Salvaguardia externa
Trabajar con otros e identificar el abuso
Código de conducta y
políticas de
salvaguardia
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
14. COMPANY CONFIDENTIAL
Salvaguardia
interna Política de denuncia de irregularidades
Un denunciante es quien informa determinados tipos de irregularidades en pos del interés público. En el
trabajo, esto suele ser algo que algún empleado ha visto en el ámbito laboral.
Al denunciante se le debe brindar la oportunidad de denunciar irregularidades de manera confidencial y
anónima.
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
15. COMPANY CONFIDENTIAL
1
Vulnerabilidad
La vulnerabilidad depende del contexto y puede
cambiar. Sin embargo, las personas pueden ser
vulnerables debido a su edad, género, clase
socioeconómica, discapacidad, situación de residencia
o por pertenecer a otro grupo marginado
Identificación de los riesgos de la salvaguardia
1
Disparidades
de poder
Los desequilibrios de poder aumentan los riesgos de la
salvaguardia. Puede tratarse de un desequilibrio de poder
derivado de la diferencia de edad o de la capacidad
cognitiva. También pueden ser el resultado de la posición de
uno sobre otros o del control sobre los recursos o servicios
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
17. COMPANY CONFIDENTIAL
¿Cuáles son los signos de abuso?
Visiten la página de
Mentimeter:
Compartan sus ideas sobre
cómo podrían saber si se dan
abusos en sus contextos...
5 minutos
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
20. COMPANY CONFIDENTIAL
Debatir...
1
1
1
¿Qué retos de
salvaguardia existen
en los contextos en
los que trabaja?
¿Cuáles son las
posibles soluciones
a estos retos?
¿Qué podrían abordar las
medidas de salvaguardia en los
contextos en los que trabaja?
¿Qué grupos demográficos se
beneficiarían más?
En su grupo:
Explorar cómo la información de las secciones
anteriores se podría aplicar a sus contextos.
Resumir lo que se comparte en su grupo de
debate e informar en plenaria.
Para mantener la confidencialidad, utilice las
reglas de Chatham House (¡se puede decir lo
que se ha dicho, pero no quién lo ha dicho!)
30 minutos de debate
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
22. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Estudio de caso 1
«Pintura en letrinas sobre Salud pública e higiene en un
campamento temporal en Haití» por Oxfam International registrada
con el número CC BY-NC-ND 2.0
25. COMPANY CONFIDENTIAL
1 2 3 4 5
Riesgo elevado en
contextos humanitarios
¿Para qué sirve la salvaguardia?
En particular, en el ámbito de la reducción del riesgo de desastres
Desequilibrio de
poder
Aumenta la violencia
Apoya toda la filosofía
de la organización
Contratación rápida de
personal
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
26. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Riesgos de Salvaguardia: vulnerabilidad y desastres
Las personas vulnerables y marginadas pueden ser más vulnerables durante
los desastres debido al impacto sobre su seguridad y protección
• Las mujeres experimentan un aumento de la violencia doméstica y sexual
• Los desastres pueden dañar la salud física y psicológica de los niños, producir violencia y explotación y
generar impactos negativos en su educación
• Los grupos étnicos minoritarios sufren un impacto desproporcionado debido a las desigualdades
estructurales y la discriminación preexistentes
• Las personas mayores pueden tener problemas de salud que afectan su capacidad de preparación,
respuesta y recuperación
• Las personas con discapacidad pueden quedar en el olvido durante los desastres
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
27. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Diálogo y comunicación inclusiva
El diálogo es importante para garantizar que las necesidades y preocupaciones de los
grupos vulnerables se tengan en cuenta en la planificación y respuesta ante desastres
• Comprender el contexto local es fundamental
• Trabajar con otras organizaciones no gubernamentales, gobiernos y grupos comunitarios
locales para entender las necesidades, preocupaciones y posibles impactos
• Crear confianza y empoderar a las comunidades: no hacer suposiciones sobre las
vulnerabilidades
• Elaborar planes, estrategias y comunicaciones basados en el diálogo y el compromiso con
los grupos vulnerables
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
28. COMPANY CONFIDENTIAL
Enfoque centrado en la persona sobreviviente
¿basado en los derechos humanos?
Enfoque centrado en la persona sobreviviente
La persona que sobrevive al incidente de salvaguardia debe estar en el
centro de la respuesta. La organización que responde debe respetar al
sobreviviente y responder a sus propias necesidades individuales. Las
decisiones sobre el apoyo al sobreviviente deben estar lideradas por los
propios sobrevivientes
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
29. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Denunciar una preocupación relativa a la salvaguardia
• El personal y las partes interesadas deben disponer de medios
apropiados y accesibles para denunciar las preocupaciones en
materia de salvaguardia
• Las quejas relacionadas con la salvaguardia deben comunicarse al
Oficial de Salvaguardia o a través de la Política de denuncia de
irregularidades
• Se debe hacer un seguimiento de los informes y las inquietudes de
salvaguardia. Se debe designar un investigador para revisar cada
queja
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
30. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Responder a una denuncia
• Se debe hacer un seguimiento de los informes y las inquietudes de salvaguardia
• Se debe designar un investigador para revisar cada queja
• El investigador puede ser un miembro senior del personal, o un investigador externo
• Se deberán tomar las medidas disciplinarias apropiadas si se descubre que el personal o el personal
asociado infringen la política de salvaguardia
• Las organizaciones deben cooperar con las investigaciones legítimas de los donantes y denunciar
cuestiones delictivas a las autoridades competentes
• Se deberá ofrecer apoyo profesional a los sobrevivientes de los daños causados por el personal o el
personal asociado, independientemente de que se lleve a cabo una respuesta interna formal (como una
investigación interna)
• Las decisiones sobre el apoyo deberán estar guiadas por la víctima o el sobreviviente
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
31. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Confidencialidad
Es esencial que se mantenga la confidencialidad en todas las etapas del
proceso cuando se trate de inquietudes de salvaguardia, a menos que la
vida de alguien esté en peligro, un niño esté en peligro o la ley exija lo
contrario y eso sea seguro
La información relativa a una preocupación y la posterior gestión de los
casos únicamente se deberá compartir en función de la necesidad de que
se conozca y se deberá mantener segura en todo momento de acuerdo con
la Política de Protección de Datos y la legislación nacional
Es importante proteger al acusado hasta que se demuestre que es culpable
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA
32. COMPANY CONFIDENTIAL
Transforming Research into
Innovation and
Sustainable Impact
Capacitación y contratación
Haga clic para añadir un
tema
• Aplicar procedimientos de salvaguardia estrictos al contratar,
gestionar y asignar personal y personal asociado
• Asegurarse de que el personal reciba una capacitación en materia
de salvaguardia a un nivel acorde con su posición en la
organización
CONFIDENCIAL DE LA EMPRESA