Juan Luis Ramos, Director Corporativo de Marca de Sage España participó en el VIII Foro de Excelencia Empresarial con su ponencia "Gestión de las emociones en los clientes".
La felicidad en las empresas - Luis GaviriaLuis Gaviria
El documento habla sobre la felicidad como una herramienta empresarial. Explica que la felicidad es un estado mental positivo definido por emociones placenteras, y que hay cinco elementos clave para lograrla según Seligman: placer, participación intensa, relaciones, significado/propósito y logros. También recomienda técnicas como cultivar el optimismo, expresar gratitud y enfocarse en el momento presente para aumentar la felicidad.
Este documento describe tres herramientas para gestionar las emociones: el escáner emocional, la auditoría emocional y el eje mente-emoción-acción. El escáner emocional implica identificar las tres emociones predominantes en un momento dado. La auditoría emocional implica registrar las emociones tres veces al día para analizar los patrones. El eje mente-emoción-acción explica cómo los pensamientos influyen en las emociones y conductas, por lo que cambiar los pensamientos puede mejorar el bienestar emoc
El documento describe un proyecto para reforestar el centro escolar plantando 200 árboles con la participación de maestros, personal, alumnos y padres de familia. El objetivo es no solo plantar los árboles sino fomentar valores como la responsabilidad, solidaridad y compañerismo. Se busca que los alumnos reproduzcan la actividad en sus hogares y cada uno se haga cargo del cuidado de un árbol sin competencia sino colaboración.
Este documento trata sobre la gestión de las emociones en las relaciones profesionales. Explica la importancia de la inteligencia emocional y su relación con las habilidades interpersonales. Se define la inteligencia emocional como la capacidad de identificar, comprender y regular las propias emociones y las de los demás. También proporciona recomendaciones para comunicarse de manera asertiva y gestionar los conflictos de forma constructiva en el trabajo.
Este documento trata sobre la gestión de las emociones para emprender con éxito. Ofrece consejos como aceptar los hechos en lugar de resignarse, identificar los miedos propios frente a los ajenos, desarrollar resiliencia, tolerancia a la frustración y pensamiento positivo, y mantener el equilibrio entre el trabajo y el descanso. También enfatiza la importancia de la inteligencia emocional, la motivación intrínseca y el estado de "flujo" para alcanzar el máximo rendimiento.
Este documento alienta a las personas a cambiar y mejorar, señalando que el cambio es un proceso de aprendizaje y que todo avanza rápidamente, por lo que debemos atrevernos a cambiar empezando por nosotros mismos.
Este documento describe los principios fundamentales de una paternidad basada en el amor, la vulnerabilidad y la gestión emocional sana. El padre promete amar incondicionalmente a su hijo, enseñarle a aceptarse a sí mismo y a los demás, practicar la compasión, y compartir sentimientos como el miedo, la tristeza y la alegría. El objetivo es criar a un hijo que sea feliz, responsable y genuino.
La felicidad en las empresas - Luis GaviriaLuis Gaviria
El documento habla sobre la felicidad como una herramienta empresarial. Explica que la felicidad es un estado mental positivo definido por emociones placenteras, y que hay cinco elementos clave para lograrla según Seligman: placer, participación intensa, relaciones, significado/propósito y logros. También recomienda técnicas como cultivar el optimismo, expresar gratitud y enfocarse en el momento presente para aumentar la felicidad.
Este documento describe tres herramientas para gestionar las emociones: el escáner emocional, la auditoría emocional y el eje mente-emoción-acción. El escáner emocional implica identificar las tres emociones predominantes en un momento dado. La auditoría emocional implica registrar las emociones tres veces al día para analizar los patrones. El eje mente-emoción-acción explica cómo los pensamientos influyen en las emociones y conductas, por lo que cambiar los pensamientos puede mejorar el bienestar emoc
El documento describe un proyecto para reforestar el centro escolar plantando 200 árboles con la participación de maestros, personal, alumnos y padres de familia. El objetivo es no solo plantar los árboles sino fomentar valores como la responsabilidad, solidaridad y compañerismo. Se busca que los alumnos reproduzcan la actividad en sus hogares y cada uno se haga cargo del cuidado de un árbol sin competencia sino colaboración.
Este documento trata sobre la gestión de las emociones en las relaciones profesionales. Explica la importancia de la inteligencia emocional y su relación con las habilidades interpersonales. Se define la inteligencia emocional como la capacidad de identificar, comprender y regular las propias emociones y las de los demás. También proporciona recomendaciones para comunicarse de manera asertiva y gestionar los conflictos de forma constructiva en el trabajo.
Este documento trata sobre la gestión de las emociones para emprender con éxito. Ofrece consejos como aceptar los hechos en lugar de resignarse, identificar los miedos propios frente a los ajenos, desarrollar resiliencia, tolerancia a la frustración y pensamiento positivo, y mantener el equilibrio entre el trabajo y el descanso. También enfatiza la importancia de la inteligencia emocional, la motivación intrínseca y el estado de "flujo" para alcanzar el máximo rendimiento.
Este documento alienta a las personas a cambiar y mejorar, señalando que el cambio es un proceso de aprendizaje y que todo avanza rápidamente, por lo que debemos atrevernos a cambiar empezando por nosotros mismos.
Este documento describe los principios fundamentales de una paternidad basada en el amor, la vulnerabilidad y la gestión emocional sana. El padre promete amar incondicionalmente a su hijo, enseñarle a aceptarse a sí mismo y a los demás, practicar la compasión, y compartir sentimientos como el miedo, la tristeza y la alegría. El objetivo es criar a un hijo que sea feliz, responsable y genuino.
El documento describe un programa de bienestar para empresas que incluye entrenamiento físico, mental y social. El programa físico incluye hábitos saludables, nutrición, fisioterapia y deporte. El entrenamiento mental cubre mindfulness, inteligencia emocional y habilidades. La dimensión social implica grupos deportivos, comunidades virtuales y actividades al aire libre. El objetivo es mejorar el bienestar de los empleados y el rendimiento de la empresa.
Presentación de los beneficios, contenidos, cursos, costos y facilitador de la Certificación Internacional de Liderazgo 7 o Gestores de Felicidad GEFEs.
Presentación de la conferencia sobre la toma de decisiones personales, en la cual se ilustran las 7 bases para tomar las decisiones correctas en la vida... ¡Siempre!
Presentación Certificación de Consultores en Gestión de la FelicidadIng. Cesar Lozano
Conozca cómo se puede convertir en un consultor experto y certificado por PWG en Gestión de la Felicidad, de manera que pueda implementar en sus clientes el Sistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional - SAFO.
Portafolio SAFO - Sistema de Aseguramiento de la Felicidad OrganizacionalIng. Cesar Lozano
El documento presenta el Sistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional (S.A.F.O.), una metodología de consultoría desarrollada por Podium Worldwide Group para certificar la gestión de la felicidad en las organizaciones. El S.A.F.O. evalúa 18 variables relacionadas con el liderazgo, el ambiente laboral, la autonomía y la maestría de los empleados. Incluye entrenamientos, auditorías e implementación de mejoras continuas para otorgar la certificación Gestión de la Felicidad
Gestión de la emociones en el aula en los nuevos entornos educativosMarian Calvo
Este documento trata sobre la gestión de las emociones en entornos educativos. Ofrece ejemplos de actividades para desarrollar la inteligencia emocional en los estudiantes, como compartir experiencias, analizar videos y poemas, y generar representaciones creativas de textos. También aborda la importancia de conectar con uno mismo y con los demás de manera humana en una época de hiperconectividad.
Gestión de la Felicidad (PWG) - Presentación CorporativaIng. Cesar Lozano
Cómo lograr que la FELICIDAD en el trabajo sea una herramienta gerencial que permita Atraer, Comprometer y Retener lo mejor del CAPITAL HUMANO al servicio de la organización, especialmente el talento de las Nuevas Generaciones.
Taller inteligencia emocional para mediadores santiago miranzoCYMA Consultores
Este documento presenta un taller sobre inteligencia emocional para mediadores. Explica conceptos clave como la diferencia entre emoción y sentimiento, define la inteligencia emocional y describe las 5 competencias emocionales. También analiza un modelo de 10 emociones principales y su relación con los pensamientos y acciones, así como herramientas de inteligencia emocional para sesiones de mediación. El objetivo es enseñar a los mediadores a reconocer y gestionar sus propias emociones y las de los demás durante el proceso de mediación
Este documento describe los diferentes métodos y estrategias para medir la satisfacción del cliente, incluyendo encuestas, paneles de clientes, seguimiento de quejas y análisis del comportamiento del cliente. Explica cómo diseñar encuestas efectivas, analizar los resultados e implementar programas de mejora continua basados en la retroalimentación del cliente.
Por qué ser requiere medir la satisfacción del cliente de forma continua y permanente.
Descubra los beneficios que representa implementar un programa de forma continua en su empresa.
El documento habla sobre la evolución del marketing de masivo a personalizado y la importancia de enfocarse en la experiencia del cliente. También describe las diferencias entre CRM (gestión de relaciones con clientes) y CEM (gestión de experiencia del cliente), resaltando que CEM se enfoca más en las emociones y vivencias del cliente a lo largo de todos sus puntos de contacto con la empresa. Finalmente, propone implementar una estrategia de CEM enfocada en mejorar la experiencia de los clientes en el centro de contacto.
El documento presenta una charla sobre cómo mejorar las ventas. Se discuten temas como retener a los clientes existentes, clasificarlos según su valor, negociar de manera efectiva, y mejorar la experiencia general del cliente. El objetivo es aumentar las ventas en un 25% mediante enfoque en el servicio al cliente y satisfacer completamente sus necesidades.
Aumente sus ventas con Dynamics CRM (marketing y ventas Vertis)Vertis
Aumente sus ventas, atienda con excelencia, supere a su competencia enfocándose en su activo principal: sus clientes.
Convierta sus oportunidades en negocios, ahorre tiempo y optimice sus procesos con Dynamics CRM.
Este documento presenta una guía sobre los Condiciones de Satisfacción (COS) para Microsoft. El COS es un acuerdo entre Microsoft y un cliente o socio que establece expectativas claras, metas mutuamente acordadas y un plan de acción para mejorar la satisfacción del cliente. El documento describe el valor del COS para los clientes, socios, el equipo de cuenta y Microsoft, así como consejos para preparar, llevar a cabo y seguir una reunión de COS exitosa.
Opinat es una empresa experta en la metodología Net Promoter Score (NPS) que ayuda a sus clientes a mejorar sus resultados enfocándose en la opinión del cliente. Opinat ofrece asesoramiento, formación y herramientas para implementar y gestionar el NPS, permitiendo medir la fidelidad de los clientes y su voluntad de recomendación a través de una única pregunta. Los servicios de Opinat incluyen el seguimiento de detractores para recuperar clientes insatisfechos y la generación de informes e indicadores
Captar y fidelizar clientes de una manera más rentable Javier Gallardo(crea18...SalonMiEmpresa
Este documento describe cómo las empresas pueden mejorar la experiencia del cliente (CX) para captar y fidelizar clientes de manera más rentable. Explica que la nueva relación con los clientes se basa en gestionar sus emociones y mejorar su experiencia a lo largo de todo el ciclo, desde que se enteran del producto hasta que renuevan o dejan la empresa. También presenta ejemplos de cómo Sage España aplica estos principios de CX para aumentar la fidelización y captación de nuevos clientes.
El resumen analiza la implementación del modelo de gestión por competencias en Chartis Chile. Indica que la empresa no está haciendo un uso efectivo de este modelo, lo que puede explicar síntomas como empleados que dejan de trabajar temprano y trabajos incompletos. Se propone realizar evaluaciones 360 grados a todo el personal para identificar brechas de competencia y sugiere soluciones como capacitación, cambio de puesto o desvinculación. Concluye que la empresa no aprovecha su capital humano y va en contra de sus valores al no ajustar sueldos a la inflación
Este documento describe una metodología para analizar la calidad de operación de un Call/Contact Centre desde una perspectiva de 360 grados. La metodología integra información de tres planos: calidad objetiva, calidad percibida y calidad comparada. El objetivo es alinear estas perspectivas para mejorar la experiencia del cliente, los KPI de gestión y eficiencia, y así maximizar el valor del servicio telefónico.
El documento enfatiza la importancia central del cliente en los negocios. Resalta que el éxito de un proyecto, producto o servicio depende de satisfacer las necesidades y problemas del cliente. También enfatiza la necesidad de comprender al cliente y preguntarle para mejorar continuamente la experiencia del cliente.
El documento describe un programa de bienestar para empresas que incluye entrenamiento físico, mental y social. El programa físico incluye hábitos saludables, nutrición, fisioterapia y deporte. El entrenamiento mental cubre mindfulness, inteligencia emocional y habilidades. La dimensión social implica grupos deportivos, comunidades virtuales y actividades al aire libre. El objetivo es mejorar el bienestar de los empleados y el rendimiento de la empresa.
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Presentación Certificación de Consultores en Gestión de la FelicidadIng. Cesar Lozano
Conozca cómo se puede convertir en un consultor experto y certificado por PWG en Gestión de la Felicidad, de manera que pueda implementar en sus clientes el Sistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional - SAFO.
Portafolio SAFO - Sistema de Aseguramiento de la Felicidad OrganizacionalIng. Cesar Lozano
El documento presenta el Sistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional (S.A.F.O.), una metodología de consultoría desarrollada por Podium Worldwide Group para certificar la gestión de la felicidad en las organizaciones. El S.A.F.O. evalúa 18 variables relacionadas con el liderazgo, el ambiente laboral, la autonomía y la maestría de los empleados. Incluye entrenamientos, auditorías e implementación de mejoras continuas para otorgar la certificación Gestión de la Felicidad
Gestión de la emociones en el aula en los nuevos entornos educativosMarian Calvo
Este documento trata sobre la gestión de las emociones en entornos educativos. Ofrece ejemplos de actividades para desarrollar la inteligencia emocional en los estudiantes, como compartir experiencias, analizar videos y poemas, y generar representaciones creativas de textos. También aborda la importancia de conectar con uno mismo y con los demás de manera humana en una época de hiperconectividad.
Gestión de la Felicidad (PWG) - Presentación CorporativaIng. Cesar Lozano
Cómo lograr que la FELICIDAD en el trabajo sea una herramienta gerencial que permita Atraer, Comprometer y Retener lo mejor del CAPITAL HUMANO al servicio de la organización, especialmente el talento de las Nuevas Generaciones.
Taller inteligencia emocional para mediadores santiago miranzoCYMA Consultores
Este documento presenta un taller sobre inteligencia emocional para mediadores. Explica conceptos clave como la diferencia entre emoción y sentimiento, define la inteligencia emocional y describe las 5 competencias emocionales. También analiza un modelo de 10 emociones principales y su relación con los pensamientos y acciones, así como herramientas de inteligencia emocional para sesiones de mediación. El objetivo es enseñar a los mediadores a reconocer y gestionar sus propias emociones y las de los demás durante el proceso de mediación
Este documento describe los diferentes métodos y estrategias para medir la satisfacción del cliente, incluyendo encuestas, paneles de clientes, seguimiento de quejas y análisis del comportamiento del cliente. Explica cómo diseñar encuestas efectivas, analizar los resultados e implementar programas de mejora continua basados en la retroalimentación del cliente.
Por qué ser requiere medir la satisfacción del cliente de forma continua y permanente.
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El documento habla sobre la evolución del marketing de masivo a personalizado y la importancia de enfocarse en la experiencia del cliente. También describe las diferencias entre CRM (gestión de relaciones con clientes) y CEM (gestión de experiencia del cliente), resaltando que CEM se enfoca más en las emociones y vivencias del cliente a lo largo de todos sus puntos de contacto con la empresa. Finalmente, propone implementar una estrategia de CEM enfocada en mejorar la experiencia de los clientes en el centro de contacto.
El documento presenta una charla sobre cómo mejorar las ventas. Se discuten temas como retener a los clientes existentes, clasificarlos según su valor, negociar de manera efectiva, y mejorar la experiencia general del cliente. El objetivo es aumentar las ventas en un 25% mediante enfoque en el servicio al cliente y satisfacer completamente sus necesidades.
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Este documento presenta una guía sobre los Condiciones de Satisfacción (COS) para Microsoft. El COS es un acuerdo entre Microsoft y un cliente o socio que establece expectativas claras, metas mutuamente acordadas y un plan de acción para mejorar la satisfacción del cliente. El documento describe el valor del COS para los clientes, socios, el equipo de cuenta y Microsoft, así como consejos para preparar, llevar a cabo y seguir una reunión de COS exitosa.
Opinat es una empresa experta en la metodología Net Promoter Score (NPS) que ayuda a sus clientes a mejorar sus resultados enfocándose en la opinión del cliente. Opinat ofrece asesoramiento, formación y herramientas para implementar y gestionar el NPS, permitiendo medir la fidelidad de los clientes y su voluntad de recomendación a través de una única pregunta. Los servicios de Opinat incluyen el seguimiento de detractores para recuperar clientes insatisfechos y la generación de informes e indicadores
Captar y fidelizar clientes de una manera más rentable Javier Gallardo(crea18...SalonMiEmpresa
Este documento describe cómo las empresas pueden mejorar la experiencia del cliente (CX) para captar y fidelizar clientes de manera más rentable. Explica que la nueva relación con los clientes se basa en gestionar sus emociones y mejorar su experiencia a lo largo de todo el ciclo, desde que se enteran del producto hasta que renuevan o dejan la empresa. También presenta ejemplos de cómo Sage España aplica estos principios de CX para aumentar la fidelización y captación de nuevos clientes.
El resumen analiza la implementación del modelo de gestión por competencias en Chartis Chile. Indica que la empresa no está haciendo un uso efectivo de este modelo, lo que puede explicar síntomas como empleados que dejan de trabajar temprano y trabajos incompletos. Se propone realizar evaluaciones 360 grados a todo el personal para identificar brechas de competencia y sugiere soluciones como capacitación, cambio de puesto o desvinculación. Concluye que la empresa no aprovecha su capital humano y va en contra de sus valores al no ajustar sueldos a la inflación
Este documento describe una metodología para analizar la calidad de operación de un Call/Contact Centre desde una perspectiva de 360 grados. La metodología integra información de tres planos: calidad objetiva, calidad percibida y calidad comparada. El objetivo es alinear estas perspectivas para mejorar la experiencia del cliente, los KPI de gestión y eficiencia, y así maximizar el valor del servicio telefónico.
El documento enfatiza la importancia central del cliente en los negocios. Resalta que el éxito de un proyecto, producto o servicio depende de satisfacer las necesidades y problemas del cliente. También enfatiza la necesidad de comprender al cliente y preguntarle para mejorar continuamente la experiencia del cliente.
¿CÓMO LA USABILIDAD SIRVE PARA MEDIR EL VALOR DE MI SOFTWARE?www.usarte.co
Probablemente las empresas que desarrollan o comercializan software se han preguntado: ¿cuánto vale mi software para incluirlo en el balance de la empresa? ¡Es una pregunta muy difícil de resolver! Esta charla tratará de dar pistas sobre este asunto abordando dos temas: primero, un acercamiento a una serie de conceptos relacionados con contabilidad, capital intelectual, desarrollo de software y usabilidad. En la segunda parte se compartirá la experiencia de realización de la evaluación de la calidad de uso de un ITS (Intelligent Transport System) en un ambiente real, en el que se evaluaron a más de 35 personas distribuidas en todo el país.
Identifica al tus mejores clientes y establece una relación cercana con ellos a través de las más poderosas y prácticas herramientas disponibles hoy en día. Esmifavorito.com de estrateca implementa estos 7 pasos de lealtad en tu empresa con programas que van desde los $3,500 pesos mensuales.
1) La gestión de relaciones con el cliente es importante para atraer y retener clientes de forma rentable y duradera mediante un enfoque relacional. 2) El valor del cliente a lo largo del tiempo (CLV) considera factores como los ingresos, la vida útil y los costos del cliente para una empresa. 3) Las estrategias de retención como recompensas, precios estables y servicios conexos buscan maximizar la gestión de clientes para una organización.
Como Crear Fans - Presentation delivered by Felipe Ordoñez, Director General, Ampersand at the marcus evans Latin CMO Summit 2014 held in Panama City, Oct 30-31.
Efectividad en programas de incentivos de ventaslemon-sales.com
Este documento discute la efectividad de los programas de incentivos de ventas. Resalta que los programas deben ser flexibles para atraer a diferentes generaciones de vendedores, ya que cada una tiene motivaciones únicas. También enfatiza que los programas más efectivos son aquellos que se enfocan en objetivos alcanzables a largo plazo y que usan tanto incentivos monetarios como no monetarios. Además, concluye que para tener éxito, los programas deben considerar las necesidades individuales de los vendedores de todas las edades.
Este documento presenta conceptos básicos de mercadotecnia activa. Explica que el mercadeo debería ser el motor de la estrategia empresarial y que los productos se deben diseñar pensando en las necesidades de los clientes. También describe los elementos clave del mercadeo como el producto, precio, plaza y promoción, así como la importancia de investigar al mercado y crear una cultura de servicio al cliente.
Similar a Sage VIII Foro Empresarial Excelencia Gestion de las Emociones de los Clientes (20)
En mayo del pasado año, empezó a aplicarse en nuestro país el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos).
Un paso intermedio hacia la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), que supone la adaptación del reglamento europeo a la normativa española.
Recuerda: la LOPDGDD entró en vigor el 7 de diciembre de 2018.
El punto de partida: la Constitución Española
El artículo 18.4 de la Constitución Española establece que la ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos, y el pleno ejercicio de sus derechos.
¿Por qué es importante que estés al día?
Estas son algunas de las razones:
- Cumplir con las obligaciones que establece la ley
- Mantener una buena imagen de marca
- Proteger la intimidad de los trabajadores y de los clientes
- Evitar sanciones
En esta infografía te contamos todas las novedades de la LODPGDD.
Y, si quieres acceder a más consejos útiles sobre gestión empresarial y actualidad legal, no dejes de visitar el blog Sage Advice en www.sage.com/es-es/blog/
¿Te interesa modernizarte? 4 razones para tener una empresa más innovadoraSage España
El documento argumenta que las soluciones ERP tradicionales ya no son suficientemente flexibles para satisfacer los desafíos actuales de las empresas. Ofrece cuatro razones principales para que las empresas modernicen sus sistemas de gestión: 1) haber sobrepasado la capacidad del ERP existente, 2) estar lastradas por las ineficiencias del ERP, 3) haber perdido el control de las operaciones, y 4) necesitar más agilidad y flexibilidad. Se afirma que las soluciones de gestión empresarial modernas pueden ayudar a
Tras 18 años aplicando la normativa, la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) española llegará a su fin. El 25 de mayo de 2018, deberíamos tener en vigor una nueva ley que, desde el 10 de noviembre, se encuentra en el Parlamento como Proyecto de Ley (proyecto adaptado al nuevo RGPD europeo, Reglamento General de Protección de Datos).
Pero, ¿qué cambia?, ¿qué no? Del 1 al 10, ¿cuánto debe cundir el pánico? La respuesta es no te preocupes, echa un vistazo a esta comparativa entre la LOPD y el RGPD para resolver tus dudas. Además, puedes visitar www.sage.es/rgpd para ampliar la información.
Y si estás interesado en más infografías, guías y otras utilidades para ayudarte en la gestión de tu negocio, puedes encontrarlas en nuestro apartado http://www.sage.es/recursos-de-negocio/biblioteca-empresarial.
¿Tu equipo falla en el "tiki-taka"? Encuentra y soluciona los problemas de co...Sage España
Para que una empresa tenga éxito, las personas que trabajan en ella han de saber cuáles son sus responsabilidades individuales. Y, precisamente esto, es uno de los puntos débiles de muchos directivos: comunicar de modo efectivo qué es lo que tiene que hacer cada uno de los miembros de su equipo.
Pero, no hablamos solo de contar a cada uno lo que tiene que hacer, sino en tener la habilidad de crear un buen ambiente de trabajo, atraer y fidelizar talento, y motivar a las personas.
En esta guía aprenderás a:
- Establecer objetivos y metas individuales, de proyecto….y de equipo
- Identificar cuál es el mejor “capitán” que tenga dotes de liderazgo
- Evitar que las tareas se repitan y se retrasen los plazos de entrega
- Lidiar con conflictos personales entre los miembros del equipo
- Localizar a los empleados individualistas que dificultan el trabajo de todos
- Crear sentido de pertenencia con tu marca y/o empresa
- Detectar si hay algún eslabón débil para llevar a cabo medidas de mejora
Y si estás interesado en más infografías, guías y otras utilidades para ayudarte en la gestión de tu negocio, puedes encontrarlas en nuestro apartado http://www.sage.es/recursos-de-negocio/biblioteca-empresarial.
Consejos sobre el empleo y gestión de personalSage España
Este documento proporciona 10 pasos para preseleccionar candidatos para un empleo de manera efectiva. Estos incluyen registrar todas las solicitudes, hacer una primera criba basada en criterios predefinidos, reducir la lista a un máximo de 7-9 candidatos, entrevistarlos en grupo o individualmente, y reducir la lista a 4-5 candidatos preseleccionados a los que invitar a una segunda ronda de entrevistas antes de hacer la contratación final. El objetivo es guiar a las empresas a filtrar eficazmente una gran cantidad de solic
Por qué Bodegas Bergua, S.L. eligió inscribirse en el REDEME (Y beneficiarse ...Sage España
¿Sabes si tu empresa se verá afectada por el “IVA online” o Suministro Inmediato de Información (SII) a partir del 1 de julio? Un procedimiento más ágil y moderno de gestión telemática u online de los libros contables.
A través de la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria (AEAT), las empresas tendrán que suministrar los registros de facturación (no las facturas) de forma electrónica.
Con esta información, la AEAT irá configurando, a tiempo real, los distintos Libros Registro.
Pero, ¿quiénes estarán obligados?
- Las grandes compañías con una facturación anual de más de 6 millones de euros
- Las empresas inscritas en el Régimen de Devolución Mensual del IVA (REDEME)
- Las pymes y autónomos que tributen en el régimen especial de grupos del IVA
- De forma totalmente opcional, cualquier otro contribuyente que no reúna los requisitos anteriores podrá acogerse al nuevo sistema
Este último fue el caso de Bodegas Bergua, S.L., creada por Antonio y su mujer, dos apasionados del vino que decidieron emprender y fundar una pequeña bodega en la zona de Somontano, Aragón, con la ayuda de familiares y amigos.
En un momento dado, su asesoría de confianza, Gestomatix, le recomendó inscribirse al REDEME (Régimen de Devolución Mensual del IVA). En un inicio Antonio y su mujer se mostraron escépticos. ¿Por qué al REDEME? En resumen, porque Hacienda le devuelve el IVA de las facuras todos los meses. Y así, Bodegas Bergua puede planificar su tesorería y declaraciones con más tiempo.
Pero los beneficios para el negocio de Antonio no se quedan solo en eso. Al estar inscrito en el REDEME pasó a estar automáticamente en el Suministro Inmediato de Información (SII) por lo que los beneficios se multiplican: devolución del IVA más ágil, 10 días adicionales en el plazo de autoliquidaciones, adiós a los modelos 340 y 390, y borradores de IVA realizados por la AEAT para las declaraciones.
Si quieres conocer más sobre el Suministro Inmediato de Información o "IVA online" puedes encontrar toda la información actualizada y las últimas novedades en http://www.sage.es/sii. ¡Prepara tu empresa para este cambio antes del 1 de julio de 2017!
Además, encuentra más infografías, guías y otras utilidades para ayudarte en la gestión de tu negocio en nuestro apartado http://www.sage.es/recursos-de-negocio/biblioteca-empresarial.
Contratación Pública. Todo lo que necesitas saber antes de empezar a contrata...Sage España
Encontrar nuevas oportunidades para ampliar el negocio es uno de los principales retos a los que se enfrenta cualquier PYME. Estar abierto al cambio y la innovación, realizar un buen plan de negocio, acudir a la solicitud de préstamos y/o fidelizar a tus clientes actuales son algunos de los consejos que puedes seguir. Pero, ¿qué hay de prepararse para ganar una licitación pública? Y es que, en este sentido, los concursos convocados por la Administración Pública son una vía importante que puede hacer que las pequeñas y medianas empresas aumenten su actividad.
Esta guía elaborada por Novicap, en colaboración con Sage, tiene por objetivo proporcionar un apoyo a toda persona física y/o jurídica que busque contratar con la Administración Pública o que ya esté en ello.
Facilita un breve y conciso análisis de las condiciones, tipos de contrato, cómo navegar la plataforma web, las ventajas e inconvenientes de las licitaciones y otros aspectos relevantes que cabe tener en cuenta a la hora de optar o no por la licitación pública y la gestión de la misma.
Una vez finalizada la guía, cualquier PYME tendrá la información suficiente para saber cómo optar a una licitación, decidir si vale la pena para su empresa y cómo afrontar los largos periodos de pago de la Administración.
Si estás interesado en contenidos sobre financiación alternativa, puedes encontrarlos en el blog de Novicap en https://novicap.com/blog/.
Además, encuentra más infografías, guías y otras utilidades para ayudarte en la gestión de tu negocio en nuestro apartado http://www.sage.es/recursos-de-negocio/biblioteca-empresarial.
Conoce a la nueva generación de emprendedoresSage España
En Estados Unidos, la generación de "millenials" o los llamados "generación Y" han superado ya a la del "baby boom" como la mayor generación en vida, según estimaciones demográficas publicadas por la Oficina del Censo de EE.UU. en abril de 2016.
Y es que los nacidos aproximadamente entre 1983 y 2000, son una generación que, a nivel mundial, está cambiando todo, desde la forma de trabajar en las empresas, cómo consumen los productos y servicios, y hasta la forma en la que se produce la adopción de nuevas tecnologías.
¿Cómo son? ¿Cuáles son sus valores? ¿Cómo les gusta trabajar? ¿Qué les frustra en general? Según un estudio realizado por Sage a nivel mundial a través de 7.4000 encuestas online a empresarios de entre 18-34 años, existen 5 perfiles muy marcados dentro de esta nueva generación de emprendedores: los planificadores natos, los "techies", los exploradores con instinto, los del mundo real, y los amantes de las emociones.
Si quieres conocer más sobre ellos no te pierdas esta infografía en la que te mostramos más detalles.
Y si estás interesado en más infografías, guías y otras utilidades para ayudarte en la gestión de tu negocio, puedes encontrarlas en nuestro apartado http://www.sage.es/recursos-de-negocio/biblioteca-empresarial.
El modelo 190 es un modelo anual que resume las declaraciones trimestrales del modelo 111, recogiéndose en él todos los ingresos y retenciones percibidos y realizados durante el anterior año natural.
En el modelo 190, se recogen los rendimientos del trabajo, los rendimientos de actividades económicas y otros rendimientos, como pueden ser las contraprestaciones, premios y ganancias patrimoniales.
Ha de ser presentado por todos aquellos que, durante el año, deben presentar el modelo 111. Es decir, que estén obligados a practicar retención: ya sean autónomos, pymes o personas físicas.
La presentación debe efectuarse en la Sede Electrónica de la AEAT, y deberá hacerse en el plazo comprendido entre los días 1 y 31 de enero de cada año, en relación con las cantidades retenidas y los ingresos a cuenta efectuados correspodientes al año natural inmediato anterior.
Si quieres conocer qué cambia en el modelo 190 en 2017, echa un vistazo a esta presentación.
Y si quieres más contenidos sobre novedades legales y gestión empresarial, no dejes de visitar nuestra web www.sage.es y nuestros canales sociales.
En un mundo en constante cambio, donde se eliminan fronteras y se agilizan las comunicaciones, la conectividad es clave. Ahora, el reto de las pymes y asesorías profesionales no es sólo conectarse con los clientes cada vez más digitalizados. El reto se amplía a la integración con plataformas, a conectarse a proveedores, bancos..., y trabajar con ellos de modo fácil y natural. Casi como si fueran de nuestra propia empresa.
Y las soluciones de gestión empresarial han dejado de ser programas aislados. Ya son parte de este ecosistema conectado.
Basado en ello, Sage ha diseñado Sage 200c, la solución de gestión empresarial que mejora todas las áreas de conectividad, como la automatización de tareas, la creación de conexiones directas con bancos y proveedores, o la integración con diferentes soluciones de trabajo. Una nueva generación de ERPs al alcance de tu mano.
Si quieres conocer la manera más sencilla y fiable de controlar tu negocio, echa un vistazo a nuestro catálogo de Sage 200c.
Y, si no es la solución que andas buscando, puedes conocer todos nuestros nuevos productos en www.sage.es/conectaconelfuturo.
El documento describe las funcionalidades y beneficios del software de gestión empresarial Sage 50c. Ofrece una solución integral de contabilidad y gestión que permite controlar todos los aspectos del negocio de forma sencilla y conectada. Incluye funciones como contabilidad, gestión de ventas, existencias, facturación así como integración con Office y actualizaciones automáticas. Sage 50c viene en diferentes niveles de servicio adaptados a las necesidades de cada empresa.
Todos los trucos que siempre quisiste saber de Sage ContaPlusSage España
1. Introduce los asientos contables de forma automática
2. Coteja información contable mucho más fácilmente
3. Comprueba tu tributación y el estado del negocio al instante
4. Obtén el cash flow del negocio
5. Trabaja más rápido con los atajos de teclado
10 pasos para desarrollar plan carrera para empleadosSage España
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por vía marítima, pero permitiría el tránsito a través de oleoductos durante unos meses más para algunos países muy dependientes del petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para Hungría y otros países sin acceso al mar y durante ocho meses para Alemania y otros países con fuerte dependencia del crudo ruso.
Pepe y el cambio en la tributación para autónomosSage España
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
10 razones por las que un emprendedor necesita un plan de negocioSage España
10 razones por las que un emprendedor necesita un plan de negocio.
Más información en http://www.sage.es/recursos-de-negocio/biblioteca-empresarial/tabs/emprendedores/como-hacer-un-plan-de-negocio-y-conseguir-financiacion
8 claves para cumplimentar el modelo 347Sage España
A través de esta presentación te damos respuesta a las principales dudas sobre el modelo 347:
- ¿Qué es el modelo 347?
- Cuándo tengo que presentar el modelo 347?
- ¿Cómo puedo saber si tengo que presentar el modelo 347?
- ¿Cómo se si estoy exento de presentar el modelo 347?
- ¿Qué debo declarar en el modelo 347?
- ¿Qué no hace falta declarar en el modelo 347?
- ¿Qué hacer si existe algún error en el modelo 347?
- ¿Cómo rellenar el modelo 347?
Más información www.sage.es/software
Borrador que modifica resumen anual modelo 190 (2015)Sage España
En este presentación podrás encontrar toda la información sobre el borrador que modifica el resumen anual del Modelo 190. Más información sobre cómo cumplimentar en modelo 190 en http://blog.sage.es/contabilidad/que-es-el-modelo-190-y-como-cumplimentarlo/ y http://blog.sage.es/fiscal/novedades-del-modelo-190-infografia/
4 5 claves del marketing para los despachos profesionalesSage España
El documento proporciona consejos sobre el marketing para despachos profesionales, recomendando crear modelos de marketing diseñados para diferentes sectores y tipos de clientes, estructurar los productos y servicios de acuerdo a las necesidades de los clientes, y organizar una base de datos de clientes potenciales y existentes para crear ofertas personalizadas. También sugiere posicionarse a través de contenido útil en la web o redes sociales, y mantenerse cerca de los clientes para comprender sus necesidades.
Telnet gestiona sus modelos productivos a través de Sage ERP X3 Sage España
Caso de éxito sobre como Telnet consigue ser más competitiva gracias a Sage ERP X3. Más información http://www.sage.es/casos-de-clientes/tabs/empresa-internacional/grupo-telnet
3. Agenda
• ¿Quién es Sage?
• Concepto de experiencia del cliente e
interacción.
• Indice de Experiencia del Cliente en Sage.
• ¿Qué hemos aprendido?
4. ¿Quién es Sage?
• Más de 1 millón de
declaraciones de la renta
se preparan con nuestro
• 750.000 compañías
realizan sus cuentas
software anuales con nuestras
• El 70% de las empresas aplicaciones
del IBEX 35 son clientes
de Sage
• 3.800 Ayuntamientos y
Diputaciones Provinciales
• 17.000 Despachos trabajan con nuestras
Profesionales y Asesorías soluciones
trabajan con nuestras
soluciones para dar
• Sage formó a
12.900 alumnos el año
24. El IEC es un dato único que mide la
fidelidad emocional de nuestros clientes
7 IEC 5,7 IEC
9,3 IEC
25. ¿Cómo se gestiona?
Realización
encuesta Detección de las
emocional causas de su estado Respuesta
emocional por parte de Sage
Confirmación
Selección
Análisis y de la solución
de clientes
estudio aportada y de su
con IEC
individualizado sentimiento actual
26. ¿Cómo se obtiene?
Encuesta con periodicidad mensual
Realización
planificada
encuesta
e inmersa en el ciclo
emocional de vida del cliente
• ¿Recuerdo mis contactos
con Sage como
experiencias positivas?
• ¿Merece la pena
ser cliente de Sage?
• ¿Recomienda Sage
a un colega o amigo?
27. ¿Cómo se obtiene?
Encuesta con periodicidad mensual
Realización
planificada
encuesta
e inmersa en el ciclo
emocional de vida del cliente
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
• ¿Recuerdo mis contactos
con Sage como Clientes
Clientes experiencias positivas? Clientes
Selección Detección Análisis Funcionale
Respuesta Confirmación
Nunca Más las causas •
de clientes de ¿Merece la pena por parte
y estudio WoW
de la solución
con IEC de su estado s
individualizado de Sage aportada y de su
bajo emocional ser cliente de Sage? sentimiento actual
clientes que poseen clientes que poseen
experiencias • clientes
¿Recomendaría Sage experiencias
totalmente negativas Pasivos / extraordinarias
a un colega o amigo?
Neutrales
28. ¿Cómo se obtiene?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Clientes
Clientes Clientes
Funcionale
Nunca Más WoW
s
Selección de clientes
con IEC<=6
y/o que han indicado
Selección cualquier comentario
de clientes
con IEC bajo
29. ¿Cómo se obtiene?
Detección de las
causas de su estado
emocional Primer contacto
telefónico
31. ¿Cómo se obtiene?
Respuesta
por parte de Sage
Respuesta individual
a cada uno de los clientes
proveniente de cualquier
departamento de nuestra
organización
32. ¿Cómo se obtiene?
Respuesta por
parte de Sage
En la gestión del IEC
participan todos los
profesionales de Sage
33. ¿Cómo se obtiene?
Confirmación
de la solución
aportada y de su
sentimiento actual
34. Resultados
2 grupos
Clientes IEC Grupo de control
Clientes que han realizado la Clientes con los mismos
encuesta y, en los cuales, se parámetros de renovación , en los
ha actuado individualmente cuales NO se han realizado
para mejorar su experiencia acciones individuales para la
mejora de su experiencia
35. Resultados
Tasa de renovación
100% Clientes
IEC
92% +11 puntos
95%
porcentuales de tasa
90% de renovación
85%
Tasa de renovación
80%
75%
Grupo 81%
de control
70%
ago 10 sep 10 oct 10 nov 10 dic 10 ene 11 feb 11 mar 11 abr 11
36. Resultados
Tasa de renovación
100% Clientes 92%
IECLa consecución de de tasa
Diferencia
95%
este ratio adicional de renovación
90%
de renovación ha
85%
supuestorenovación
Tasa de
un
11%
80% 81%
incremento del
Grupo
de control
75%
9% en nuestra
70%
ago 10 sep 10
facturación feb 11 mar 11 abr 11
oct 10 nov 10 dic 10 ene 11