Presentación de los beneficios, contenidos, cursos, costos y facilitador de la Certificación Internacional de Liderazgo 7 o Gestores de Felicidad GEFEs.
Presentación Certificación de Consultores en Gestión de la FelicidadIng. Cesar Lozano
Conozca cómo se puede convertir en un consultor experto y certificado por PWG en Gestión de la Felicidad, de manera que pueda implementar en sus clientes el Sistema de Aseguramiento de la Felicidad Organizacional - SAFO.
Liderazgo orientado a resultados y desempeño colectivo en las organizacionesTBL The Bottom Line
Al tomar este evento usted formará parte de un selecto grupo de profesionales y empresas que han cursado con éxito nuestros programas enfocados en mejorar las capacidades y habilidades interpersonales como componente fundamental para mejorar el desempeño, la productividad personal y la calidad de vida. Durante los últimos 15 años hemos evolucionado a la par de los desafíos que plantean los nuevos entornos organizacionales, nuestros modelos formativos se han fortalecido introduciendo nuevas pedagogías combinados con la experiencia en el desarrollo de proyectos de consultoría en un amplio número de organizaciones en diferentes sectores, lo cual garantiza un aporte significativo a su aprendizaje.
Saludos este Estándar de Competencias es reconocido para la certificación de Coach con reconocimiento alta la SEP de México el cual es una oportunidad para las personas que quieren tener un reconocimiento oficial como Coach y como mo guía para saber cual es el proceso de un acompañamiento de la técnica de Coaching, para que las personas puedan lograr sus propósitos no logrados o sus nuevas metas a cumplir, el que este insertado/da en certificarse, solo deben de ubicar un Centro Evaluador reconocido por el CONOCER, para realizar el proceso de evaluación y certificación.
Sesiones de Coaching Ejecutivo para gestores de empresas familiares y PYMES. Subvencionado en un 50% por el Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino (MARM)
GESTIÓN, DIRECCION E IMPLEMENTACINO DE PROYECTOS PARA MANDOS MEDIOSTBL The Bottom Line
Este programa le permitirá incrementar sus habilidades para la dirección y administración de proyectos de manera estructurada y metodológica basadas en los estándares del PMI® y la PMBOK® Guide - Última edición.
Este entrenamiento le brindará un recorrido exhaustivo sobre las habilidades y competencias consideradas críticas para el desarrollo exitoso de su cargo. El programa está diseñado para ser muy interactivo de tal forma que usted y su equipo aprendan las destrezas necesarias de la manera más práctica posible.
Os presentamos nuestro curso de Preparación para Certificación IPMA acreditado por IPMA (International Project Management Association) donde os explicamos la metodología aplicada. Ya puedes adquirir formación en dirección de proyectos de alto nivel. Consúltanos: info@bpmsat.com www.bpmsat.com
Presentación Certificación de Consultores en Gestión de la FelicidadIng. Cesar Lozano
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Liderazgo orientado a resultados y desempeño colectivo en las organizacionesTBL The Bottom Line
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GESTIÓN, DIRECCION E IMPLEMENTACINO DE PROYECTOS PARA MANDOS MEDIOSTBL The Bottom Line
Este programa le permitirá incrementar sus habilidades para la dirección y administración de proyectos de manera estructurada y metodológica basadas en los estándares del PMI® y la PMBOK® Guide - Última edición.
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Plan de carrera para técnicos (grados técnicos, ingenieros, ingenieros técnicos, arquitectos, arquitectos técnicos, químicos, físicos, geologías, .....)
GESTIÓN ESTRATÉGICA Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS PARA MANDOS MEDIOSTBL The Bottom Line
Durante 16 años hemos desarrollado una amplia experiencia organizacional formando a ejecutivos en niveles iniciales e ntermedios en sus carreras corporativas, a través de la incorporación de mejores prácticas y desarrollo acelerado del -Know How. a razón por la cual nuestros programas son ampliamente reconocidos es que ayudan a las organizaciones y ejecutivos a esarrollar ambientes empresariales orientados a la excelencia operacional y la obtención de mejores resultados en sus ndicadores operativos, financieros y comerciales.
MEJORES PRACTICAS EN GESTION DE COBRANZAS Y RECUPERACION DE CARTERATBL The Bottom Line
El riesgo empresarial tiene un particular significado cuando se enfoca en el análisis de las finanzas de la organización, y dentro de ese análisis la composición y calidad de la cartera tiene una importancia gravitante; elemento a veces descuidado o mal entendido. En la medida que las operaciones del negocio crecen, se multiplica el riesgo financiero y la cartera se torna muy difícil de gestionar, depurar y recuperar, dejando paradójicamente a la empresa, a pesar de que se está creciendo en ventas y facturación, con bajos niveles de liquidez que frenan el crecimiento vía inversiones o en el peor de los casos expuesta a enfrentar reprogramaciones de pagos, afectación de imagen y exponerse a costos financieros por sobregiros, factoring y otras modalidades financieras de anticipar liquidez. Estas situaciones no son ajenas a la realidad local, suceden muchas más veces de las que uno puede pensar y parten de una comprensión limitada de la calidad de los activos líquidos, su composición y nivel de exposición al riesgo.
Más info: solicitudes@tblgroup.com
Six Sigma es el salto para volver más eficientes las operaciones en su organización; esto se consigue a través de una metodología rigurosa que combina análisis cuantitativo con prácticas de gestión que logran ahorros sustanciales en tiempo y dinero a lo largo de todos los procesos que componen la cadena de valor.
El seminario está diseñado para constituir un equipo de facilitadores internos que intervengan en la identificación de necesidades formativas de la organización y que se enfoquen de manera exitosa en el diseño de talleres y programas, implementación de entrenamientos, elaboración de materiales didácticos y evaluación de acciones formativas a través de una guía detallada de las metodologías y técnicas más exitosas en la enseñanza de adultos en un ambiente laboral.
Dirección estratégica de capital humano y gestión del talento en las organiza...TBL The Bottom Line
Este programa diseñado por especialistas internacionales, consultores y docentes en el ámbito organizacional, tiene como propósito central la formación de profesionales con un alto nivel de ualificación y polivalencia en el cargo, le propondrá al participante una inmersión exhaustiva obre los componentes críticos y más actuales de la función de RRHH tales como: la gestión del conocimiento, la aplicación de nuevas tecnologías al desarrollo humano, la creación de ambientes laborales de alto desempeño, la planificación en entornos complejos, el desarrollo del talento, la gestión por competencias y crear un fuerte diferencial en el aporte de experiencia y aplicabilidad, convirtiéndose en un elemento potenciador de las competencias claves del cargo para quienes actualmente ocupan posiciones preponderantes dentro de esta área o están en vías de llegar a ellas.
Adecuar las competencias de las personas a las exigencias de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar las necesidades para desempeñar eficientemente el desarrollo de cada competencia que se requiera.
El curso de Metrología Industrial está dirigido a aquellos profesionales que deseen adquirir y ampliar sus conocimientos en este ámbito; cubriendo aspectos críticos relacionados a los sistemas de medición, unidades de medida, aseguramiento de la medición, trazabilidad metrológica y cómo todo esto forma parte del Sistema de Gestión de la Calidad.
La necesidad de crecimiento es un potente impulsor para que las organizaciones generen nuevas estrategias comerciales que les permitan desarrollar y expandir sus mercados; sin embargo, hoy el mayor desafío es enfrentar una competencia global, física y digital, que puede obtener ventajas y generar cambios en el escenario tan rápidamente que la mejor estrategia puede quedar inhabilitada en poco tiempo.
Plan de carrera para técnicos (grados técnicos, ingenieros, ingenieros técnicos, arquitectos, arquitectos técnicos, químicos, físicos, geologías, .....)
GESTIÓN ESTRATÉGICA Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS PARA MANDOS MEDIOSTBL The Bottom Line
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MEJORES PRACTICAS EN GESTION DE COBRANZAS Y RECUPERACION DE CARTERATBL The Bottom Line
El riesgo empresarial tiene un particular significado cuando se enfoca en el análisis de las finanzas de la organización, y dentro de ese análisis la composición y calidad de la cartera tiene una importancia gravitante; elemento a veces descuidado o mal entendido. En la medida que las operaciones del negocio crecen, se multiplica el riesgo financiero y la cartera se torna muy difícil de gestionar, depurar y recuperar, dejando paradójicamente a la empresa, a pesar de que se está creciendo en ventas y facturación, con bajos niveles de liquidez que frenan el crecimiento vía inversiones o en el peor de los casos expuesta a enfrentar reprogramaciones de pagos, afectación de imagen y exponerse a costos financieros por sobregiros, factoring y otras modalidades financieras de anticipar liquidez. Estas situaciones no son ajenas a la realidad local, suceden muchas más veces de las que uno puede pensar y parten de una comprensión limitada de la calidad de los activos líquidos, su composición y nivel de exposición al riesgo.
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El seminario está diseñado para constituir un equipo de facilitadores internos que intervengan en la identificación de necesidades formativas de la organización y que se enfoquen de manera exitosa en el diseño de talleres y programas, implementación de entrenamientos, elaboración de materiales didácticos y evaluación de acciones formativas a través de una guía detallada de las metodologías y técnicas más exitosas en la enseñanza de adultos en un ambiente laboral.
Dirección estratégica de capital humano y gestión del talento en las organiza...TBL The Bottom Line
Este programa diseñado por especialistas internacionales, consultores y docentes en el ámbito organizacional, tiene como propósito central la formación de profesionales con un alto nivel de ualificación y polivalencia en el cargo, le propondrá al participante una inmersión exhaustiva obre los componentes críticos y más actuales de la función de RRHH tales como: la gestión del conocimiento, la aplicación de nuevas tecnologías al desarrollo humano, la creación de ambientes laborales de alto desempeño, la planificación en entornos complejos, el desarrollo del talento, la gestión por competencias y crear un fuerte diferencial en el aporte de experiencia y aplicabilidad, convirtiéndose en un elemento potenciador de las competencias claves del cargo para quienes actualmente ocupan posiciones preponderantes dentro de esta área o están en vías de llegar a ellas.
Adecuar las competencias de las personas a las exigencias de los puestos de trabajo. Para ello se requiere identificar las necesidades para desempeñar eficientemente el desarrollo de cada competencia que se requiera.
El curso de Metrología Industrial está dirigido a aquellos profesionales que deseen adquirir y ampliar sus conocimientos en este ámbito; cubriendo aspectos críticos relacionados a los sistemas de medición, unidades de medida, aseguramiento de la medición, trazabilidad metrológica y cómo todo esto forma parte del Sistema de Gestión de la Calidad.
La necesidad de crecimiento es un potente impulsor para que las organizaciones generen nuevas estrategias comerciales que les permitan desarrollar y expandir sus mercados; sin embargo, hoy el mayor desafío es enfrentar una competencia global, física y digital, que puede obtener ventajas y generar cambios en el escenario tan rápidamente que la mejor estrategia puede quedar inhabilitada en poco tiempo.
PCSI Consultants LLC dba CRVELIZ Consultants LLC Carlos Veliz
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Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de
transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido
de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional.
En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de
transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido
de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional.
En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Cuándo: lunes, 15 de septiembre de 2014
Hasta: miércoles, 10 de diciembre de 2014
Hora: de 9:00h a 18:30h
Dónde: Oficinas APD Zona Levante, .
Valencia
Si está interesado en inscribirse a este
programa, hágalo a través de nuestra
página web: www.apd.es
Six Sigma es el salto para volver más eficientes las operaciones en su organización; a través de una metodología rigurosa que combina análisis cuantitativo con prácticas de gestión que logran ahorros sustanciales en tiempo y dinero a lo largo de todos los procesos que componen la cadena de valor.
Full description of our services:
- Public Speaking presentations.
- ICC Coach Certification Training Program.
- Workhops.
- Executive Coaching Services.
- Business Consulting Services.
- Business Development in Latin America.
El alumno/a realizará un acercamiento teórico-práctico a las bases del Coaching y otras técnicas relacionadas, como la Inteligencia Emocional, aprendiendo cómo mejorar las habilidades comunicativas, superar las resistencias y establecer una relación funcional con el coachee.
Mayores informes: www.certificacionencoaching.com
OBJETIVO:
El alumno/a aprenda a desarrollar programas de Coaching a nivel profesional en el ámbito empresarial. El objetivo propuesto es que, mediante el empleo de herramientas y técnicas para mejorar la comunicación, el liderazgo, el talento y otras competencias profesionales, el futuro coach sea capaz de lograr que ejecutivos y gerentes alcancen sus objetivos y metas profesionales.
Mayores informes: www.certificacionencoaching.com
Diplomado Coaching Ontologico y de VidaCursos México
OBJETIVO GENERAL:
El alumno/a realizará un acercamiento teórico-práctico a las bases del Coaching y otras técnicas relacionadas, como la Inteligencia Emocional, aprendiendo cómo mejorar las habilidades comunicativas, superar las resistencias y establecer una relación funcional con el coachee.
Mayor Información: http://www.certificacionencoaching.com
Diplomado en Coaching Ejecutivo y de EquiposCursos México
OBJETIVO:
El alumno/a aprenda a desarrollar programas de Coaching a nivel profesional en el ámbito empresarial. El objetivo propuesto es que, mediante el empleo de herramientas y técnicas para mejorar la comunicación, el liderazgo, el talento y otras competencias profesionales, el futuro coach sea capaz de lograr que ejecutivos y gerentes alcancen sus objetivos y metas profesionales.
Mayores informes: www.certificacionencoaching.com
OBJETIVO GENERAL:
El alumno/a realizará un acercamiento teórico-práctico a las bases del Coaching y otras técnicas relacionadas, como la Inteligencia Emocional, aprendiendo cómo mejorar las habilidades comunicativas, superar las resistencias y establecer una relación funcional con el coachee.
Mayores informes: www.certificacionencoaching.com
OBJETIVO GENERAL:
El alumno/a realizará un acercamiento teórico-práctico a las bases del Coaching y otras técnicas relacionadas, como la Inteligencia Emocional, aprendiendo cómo mejorar las habilidades comunicativas, superar las resistencias y establecer una relación funcional con el coachee.
DIRIGIDO A:
Empresas y personas sensibles y concientes de su potencial humano, que viven el pulso y latido de nuestro México como una posibilidad de crecimiento, transformación y desarrollo.
También está dirigido a toda persona interesada en transformar a partir de sí mismo, todos los contextos de su vida y el logro de sus objetivos.
Mayor Información: www.certificacionencoaching.com
La Asociación de Coaching Latinoamericana y Liderazgo presentan esta Certificación Internacional en Coaching Personal y Laboral, también llamado Coaching Ejecutivo, que lo prepara en forma integral para desempeñarse profesionalmente como Coach Empresarial & Coach de Vida, o Personal Coach.
Es usted: Jefe o Gerente, Consultor o Docente, Psicólogo o Mentor, Su trabajo involucra guiar, potenciar, estimular, motivar o cambiar a otras personas tanto en el campo laboral como personal?
• Personas que deseen ejercer como coaches profesionales tanto en el ámbito personal como en el ejecutivo.
• Directivos, ejecutivos, empresarios que desean reforzar sus capacidades de liderazgo, contribuyendo al mismo tiempo al desarrollo de sus equipos.
• Responsables de Talento Humano que deseen ampliar conocimientos de cara a un mejor desempeño de sus funciones.
• Profesores y personal dedicado a la enseñanza.
Incluye:
• Inscripción Programa de Certificación Internacional de Coaching Profesional.
• Introducción a las 9 Maestrías IAC del coaching:
• Membresía por un año, a la Asociación de Coaching Latinomericana
• Membresía por un año a la IAC
(02) 229-667 ext 118 - (02) 600-2908
Celular (09)84698001 - (09) 845-35948
Internacionalización del talento. Programas específicos que fusionan el coaching ejecutivo y la gestión multicultural. Servicios del equipo de Coaching Airlines
Barcelona, 13 de enero, 3 y 24 de febrero, 12 de marzo y 8 de abril de 2015
Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método
de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su
cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional.
En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Destinatarios
Diseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departamento
y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.
Metodología
La metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la
puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos.
Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta
acción de alto impacto.
El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas
formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando
perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.
El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos
100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por
TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.
Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método
de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su
cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional.
En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Destinatarios
Diseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departamento
y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.
Metodología
La metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la
puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos.
Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta
acción de alto impacto.
El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas
formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando
perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.
El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos
100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por
TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.
Cómo Crear empleados más comprometidos, con Valores y mejores Actitudes, que ha través de su motivación e iniciativa contagien a otros a mejores resultados.
Para Directivos que desean llevar su liderazgo a un nivel más alto.
Desarrollo: 2 jornadas de trabajo sobre la metodología 5 Pasos, y 3 sesiones individuales de Coaching.
For executives who want to take their leadership to a higher level.
Development: 2 working days (5 Steps methodology), and 3 individual coaching sessions.
Este seminario taller le propondrá, de la mano de un especialista en el tema, un abordaje práctico, objetivo y sobretodo basado en la mecánica del trabajo de áreas no financieras de tal forma que usted mejore sustancialmente su contribución a la empresa.
Similar a Presentación Certificación Internacional de GEFEs (20)
Presentación de la conferencia que ilustra las diferencias entre un líder convencional y un líder transformador, además presenta las 7 virtudes de un líder transformador.
Presentación de la conferencia sobre la toma de decisiones personales, en la cual se ilustran las 7 bases para tomar las decisiones correctas en la vida... ¡Siempre!
Portafolio SAFO - Sistema de Aseguramiento de la Felicidad OrganizacionalIng. Cesar Lozano
Conozca el primer modelo de gestión con estándares ISO que permite asegurar que su organización cuenta con ambientes significativos que aseguran la felicidad en el trabajo. De esta forma su empresa se asegura de ATRAER, COMPROMETER y RETENER lo mejor del talento disponible en el mercado laboral.
Gestión de la Felicidad (PWG) - Presentación CorporativaIng. Cesar Lozano
Cómo lograr que la FELICIDAD en el trabajo sea una herramienta gerencial que permita Atraer, Comprometer y Retener lo mejor del CAPITAL HUMANO al servicio de la organización, especialmente el talento de las Nuevas Generaciones.
Guía de apoyo para comprender cómo hacer de la Felicidad una herramienta gerencial. Aproveche el contenido para aprender a liderar a los jóvenes en el entorno laboral, usando la Gestión de la Felicidad en el trabajo.
El valor de un minuto se ve reflejada en la compresión que nosotro le demos a nuestra propia vida, estaremos usando o mal utilizando nuestro tiempo.
SANTIAGO 4: 14-15, Nos recuerda la fragilidad humana , por tanto habrán decisiones cruciales, actos de bondad y reflexiones de vida que pueden marcar la diferencia y que muchas veces se pueden realizar en un solo minuto dependiendo en las situaciones y contextos que vivamos,como Debora, Ester y Rahab
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdf
Presentación Certificación Internacional de GEFEs
1. Líderes de Nivel 7 - Gestores de la Felicidad en el Trabajo
1a
Certificación Internacional de GEFE’s
www.GestionDeLaFelicidad.com
Una marca de certificación, propiedad de PWG
2. ¿CÓMO FUNCIONA LA CERTIFICACIÓN DE GEFE’s?
La certificación de Gestores de la Felicidad - GEFE’s, es un programa de formación que brinda las herramientas de conocimiento y de
aplicación práctica, necesarias para desarrollar las capacidades del líder de nivel 7. El hilo conductor es el desarrollo de las habilidades del
SER en cada participante, a través de un recorrido por 4 módulos de aprendizaje.
Estructura De Contenidos
Certificación Internacional de GEFE’s - Gestores de la Felicidad en el Trabajo
Módulo 01
Curso Esencial Gestión de la Felicidad
Duración: 28 Horas
Modalidad: Presencial
Lugares: Medellín / Orlando
Módulo 02
Liderazgo con Equilibrio Vital
Duración: 40 Horas
Modalidad: Virtual
Lugares: Core GDF
Módulo 03
Curso Avanzado Gestión de la Felicidad
Duración: 32 Horas
Modalidad: Presencial
Lugares: Medellín / Orlando
Módulo 04
Manejo de Herramientas GDF
Duración: 20 Horas
Modalidad: Virtual
Lugares: Core GDF
3. BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE
Desarrolle las capacidades propias del líder nivel 7
Gestor de la Felicidad en el trabajo, o “GEFE”.
Acceda a las exclusivas herramientas del “Core GDF”
(Nuestra plataforma Online) para aplicar la Gestión
de la Felicidad en su empresa.
Aprenda cómo atraer, comprometer y retener el
mejor talento para tener éxito con su equipo de
trabajo.
CAPACIDADES QUE SE DESARROLLAN
Los participantes que aprueben esta certificación
estarán en capacidad de:
1. Alcanzar la maestría de las emociones.
2. Liderar con el poder del equilibrio vital.
3. Trabajar y liderar desde la zona de genialidad.
4. Liderar equipos con base en la bondad.
5. Crear ambientes significativos de trabajo.
6. Integrarse a la Comunidad de GEFEs del Core GDF.
7. Apoyar la implantación del modelo S.A.F.O. en su
empresa.
4. PÚBLICO OBJETIVO
PROGRAMACIÓN Y HORARIOS
Líderes organizacionales con personal a cargo, que deseen aprender a
manejar las herramientas de liderazgo 7, para convertirse en Gestores
de la Felicidad en sus equipos.
Consultores, facilitadores, coaches y profesionales que deseen con-
vertirse en Consultores Certificados del Modelo S.A.F.O. - (Sistema de
Aseguramiento de la Felicidad Organizacional), que deben obtener
como primer paso esta certificación de GEFE’s - Gestores de Felicidad
en el Trabajo.
INTENSIDAD DEL PROGRAMA
El proceso de certificación de GEFE’s tiene una intensidad mínima de
120 Horas, distribuidas a lo largo de 3 meses de entrenamiento.
1a.
Certificación de GEFE’s - 2016
Inicia: Última semana de septiembre.
Termina: Primera semana de diciembre.
Modalidades y Horarios
Presencial:
Orlando, USA - Inicia Septiembre 27 - Martes de 8:00 am a 5:00 pm.
Medellín - Inicia Septiembre 30 - Viernes de 5:00 a 9:00 pm y Sábados
Virtual:
Grupo Américas: Miércoles 5:00 pm (Hora New York)
Grupo Europa: Jueves 7:00 pm (Hora Madrid)
de 8:00 a 12:00 m.
5. CONTENIDOS DE LA CERTIFICACIÓN DE GEFE’s
Tema 1. El poder de una vida en equilibrio
Tema 2. Libera tu potencial interior
Tema 3. La actitud no lo es todo… pero hace la diferencia
Tema 4. Cambia tus hábitos, triunfa en la vida
Tema 5. Cuida tu salud, vive feliz
Tema 6. Decide vivir mejor
Tema 7. Los principios del sembrador de riquezas
Tema 8. Relaciónate más, relaciónate mejor
Tema 9. Revive tu pasión por lo que haces
Tema 10. Cómo ganar en el juego de la vida… ¡Siempre!
Tema 11. Alcanza tus metas con éxito
Tema 12. Sé un líder transformador
Curso de Liderazgo con Equilibrio Vital “Cambia Tu Mundo, Cambia Tu Vida” - Virtual
Tema 1. Introducción a la gestión de la felicidad
Tema 2. Creación de ambientes significativos de trabajo
Tema 3. Las capacidades del líder 7 “Gestor de la Felicidad”
Tema 4. La gestión de significados en el trabajo y en la vida
Curso Esencial Gestión de la Felicidad
Tema 1. Competitividad basada en la gestión de la felicidad
Tema 2. Maestría de las emociones para gestores de la felicidad
Tema 3. Maestría, autonomía, participación y feedback
Tema 4. El poder del equilibrio vital para gestionar la felicidad
Tema 5. Principios y técnicas de mentoring profesional
Tema 6. Medición y estandarización de la felicidad en el trabajo
Curso Avanzado Gestión de la Felicidad
Kit 1. Talleres de identificación del propósito de vida
Kit 2. Batería de pruebas de liderazgo con equilibrio vital
Kit 3. Plan de Mejoramiento de Calidad de Vida
Kit 4. Auditorías de diagnóstico y de certificación GDF
Kit 5. Guiones de Trabajo No Presencial GDF
Kit 6. Centro de Excelencia y Comunidad de GEFE’s
Manejo de Herramientas del Core GDF
6. FORMAS DE PAGO
MONTO DE LA INVERSIÓN
Curso Esencial Gestión de la Felicidad……….... USD$ 397,oo
Cambia Tu Mundo Cambia Tu Vida…………….. USD$ 390,oo
Curso Avanzado Gestión de la Felicidad……… USD$ 457,oo
Manejo de Herramientas Core GDF….............. USD$ 237,oo
Valor individual de cada programa
Valor Estándar de la Certificación.......... USD$ 1.333,oo
OFERTA DE LANZAMIENTO
USD $ 999,oo** Oferta válida sólo para la primera versión de 2016.
Aplican Restricciones
7. NUESTRO FACILITADOR
Ingeniero Industrial, con Especialización en
Finanzas de la Universidad Eafit y Estudios
de Especialización en Recursos Humanos
con la Universidad de California.
Empresario fundador de varias empresas,
creador de tres innovadores modelos de
gestión organizacional, siendo el más
reciente de ellos el Sistema de
Aseguramiento de la Felicidad
Organizacional - S.A.F.O.
DETALLES ADICIONALES
Conferencista y consultor con una trayectoria de más de 20 años apoyando
diversas organizaciones multilatinas y multinacionales. Experto en Liderazgo
Organizacional y Liderazgo Personal, millares de personas en Latinoamérica
y los Estados Unidos se han beneficiado de sus conferencias y seminarios
en: El Sendero del Líder, Gestión de la Felicidad, Cambia Tu Mundo Cambia
Tu Vida y Libera Tu Magia, Construye Tu Destino, así como otros temas de
inspiración Personal.
Como orador, se caracteriza por su versatilidad para manejar con propiedad
temáticas diversas, haciendo gala de la habilidad para compartir sus ideas
a través de una comunicación tan sencilla que hace comprensible cualquier
concepto por complejo que sea.
Sus eventos contienen un gran poder transformador, fundamentado en la
excelente combinación que hace entre la profunda reflexión y la invitación
a la acción, logrando que la experiencia formativa sea enriquecedora tanto
por los conceptos como por la entrega de herramientas para su aplicación
práctica, en la vida cotidiana del participante.
Ha sido profesor universitario y columnista del diario empresarial colombiano
“La República” en sus páginas especializadas en recursos humanos. Es ora-
dor invitado a múltiples congresos y convenciones internacionales. Presenta-
dor de los programas de televisión “Mundo de Valores” y “Valores Empresa-
riales” del canal internacional Life Design T.V.
Autor de los libros “La Otra Vía... para la competitividad organizacional” y
“Gestión de la Felicidad: Cómo Liderar a las Nuevas Generaciones” y “Qué
Hacer Con Estos Jóvenes”. Es autor de producciones audiovisuales en los te-
mas de su especialidad, para el mercado hispanoparlante.
Se auto define como un hombre de familia, profundamente convencido de
que su realización personal se cristaliza a través de la contribución positiva
a la vida de quienes entran en contacto con sus contenidos presenciales y
materiales online.
8. Gestión de la Felicidad es una Marca Registrada de Podium Worldwide Group - P.W.G.
Contáctenos 2181 Bay Clover Drive, Winter Garden
FL, 34787, United States of America
+1 407 745 1765
+57 310 845 0533
Calle 36 D Sur 27D - 166 Interior 267
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