El documento describe el sistema administrativo Saint y su módulo de nómina. Saint es un software popular en Venezuela que integra módulos administrativos, contables y de recursos humanos. El módulo de nómina permite configurar y calcular conceptos como asignaciones, deducciones, vacaciones y liquidaciones para los empleados. Explica los pasos para agregar empleados, generar y revisar recibos de pago y resúmenes de nómina.

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Puerto Cabello – Estado Carabobo
Sistema Administrativo Saint
NOMINA
Autor:
Nailyn Rondon CI: 27,595,841
Sección 31C
Contaduría Publica
Computación III

2. ¿Qué es Saint?
Saint es una de las empresas de software administrativo más popular que existe en el
mercado venezolano. Como la mayoría de sus competidores, tiene una serie de módulos que se
integran en uno solo, con la finalidad de atender de forma más especializada los requerimientos
administrativos, contables, de gestión de recursos humanos, entre otros.
Este sistema está diseñado para recoger toda la información generada de la gestión
administrativa, es decir, recoge la información relacionada con las compras de insumos o
materia prima, equipamiento y todo lo que necesite tu empresa, ventas, las transferencias
bancarias, inventarios en existencia y todo lo que tenga relación con la gestión operativa,
administrativa e incluso financiera de tu negocio.
Esta información almacenada puede ser enviada a un sistema contable y puede ser
sistematizada para la emisión de informes consolidados, es decir, aquellos informes que
resumen el estado actual del negocio.

3. Se diseñó con el propósito de
permitir el control de la información
de nómina de la empresa. La
sencillez de uso y su funcionalidad
son premisas muy importantes
tomadas en cuenta para el diseño
del programa. Está basado en los
estándares Saint ® y Windows ®, lo
que hace de este producto una
herramienta poderosa y además
permite a los usuarios un manejo
sencillo y amigable. Saint Nómina
permite llevar un control detallado
del personal, es totalmente
configurable, lo que hace de él una
versátil herramienta, ya que le
permite adaptar el sistema a casi
cualquier tipo de Empresa.
Saint Enterprise Gestión de Pago (Nomina)

4. Características de Saint Enterprise Gestión de Pago
• A través del módulo Configurador, Saint Nómina le permite definir y configurar
los parámetros que servirán de estructura principal para el funcionamiento del
sistema.
• Permite crear y configurar cualquier tipo de concepto de Asignación, Deducción,
y Patronales a través de una formulación sencilla, permitiendo además aplicarlos
o no a los tipos de nóminas, frecuencias de pago existentes, e incluso personalizar
el cálculo para un trabajador en particular.
• Permite la configuración de calendario de días feriados a nivel de la empresa, del
tipo de nómina y del trabajador.
• Permite clasificar el personal hasta por cinco (5) niveles funcionales, así como
también, lleva un control detallado de toda la información relacionada con el
trabajador : Aumentos, Familiares,
• Suspensiones, Préstamos, Acumulados, Vacaciones, etc.
• Permite el cálculo de prestaciones e intereses así como también de retiros de los
mismos.
• Posee un programador de vacaciones, así como también un control de adelantos
de días y pago de las mismas.

5. • Permite el cálculo de
liquidación en línea.
• Permite el manejo de
préstamos con cuotas con
deducciones normales y
especiales.
• Posee un módulo para el
diseño de Reportes y Formatos
especiales y archivos de
exportación.
• Por ser desarrollado en
Windows ®, posee numerosas
ventanas de información que
permiten de una manera rápida
y directa efectuar consultas y
buscar información.
Características de Saint Enterprise Gestión de Pago

6. ¿Cómo ingresar a Saint gestión de pagos?
Una vez teniendo este sistema
administrativo, solo hay que
registrarse para poder ingresar
con un nombre de usuario y
contraseña.
Este sistema tiene como
finalidad realizar las nomina de
las empresa, pueden estar
dividida por tipos de nominas que
pueden ser semanales,
quincenales, entre otros.

7. Una vez ingresado este
es la pantalla de inicio
En la sección de
colaboradores podemos
encontrar la ficha de cada
trabajador que este
registrado en las nominas

8. Pasos para agregar un integrante a la nomina
Pasos para Agregar un nuevo Integrante:
1) Se accede a la opción de Integrantes, ya sea por la barra de menú, el acceso
directo o presionando la tecla F5.
2) Se presiona el botón ; al hacer clic en este botón se abre la ventana
“Incluyendo Datos Integrante” con una ficha en blanco para llenarla con los datos del
nuevo trabajador.
Esta ventana está compuesta de cuatro (6) fichas o paneles, los cuales se describen a
continuación:
1.- Datos Generales: En esta opción se encuentran los campos donde se coloca
los datos del integrante (trabajador), es decir, todos los datos personales perteneciente
al trabajador.

9. 2.- Datos laborales: la opción comprende los datos referentes al trabajador pero
dentro la empresa, desde el inicio de la relación laboral, la antigüedad que posee,
el tipo de cobro que manejan para ese integrante, etc.

10. 3.- Ficha Resumen fortalezas: en esta ventana se colocan todos los datos referentes a las
fortalezas correspondientes al integrante, donde se puede agregar el área de interés que se
desee en tal caso o el que más relevante sea para la
empresa.
4.- Ficha Constantes (Campos Adicionales): En esta ficha de la ventana Datos del
Integrante, se registran aquellos datos o constantes con los que no se cuenten en la ficha
principal o ficha Datos Generales, es decir, definir las constantes especiales que apliquen a
un integrante en específico.

11. 5.- Ficha Familiares: Como su nombre lo indica, es en esta ficha donde se registran los
datos relacionados con los familiares de cada trabajador o integrante. Los datos que se
ingresan de cada familiar son: cédula, nombre y parentesco con el trabajador.
6.- Ficha Notas: Esta ficha es utilizada para ingresar anotaciones o pendientes que tenga
el trabajador con la empresa. Ejemplo: algún documento pendiente por entregar, algún
préstamo por cancelar, trabajos por entregar, etc.
Una vez dentro de esta ventana
procedemos a llenar todos los datos del
nuevo integrante y lo registramos
haciendo clic sobre el botón ubicado en la
parte inferior derecha de esta ficha.
Finalmente el Sistema Agrega a este
nuevo integrante en su base de Datos
para los futuros trámites a realizar con el
mismo, es decir, que de esta forma queda
ya creado un nuevo integrante.

12. En pago de nomina periódica
podremos encontrar la lista de
nominas o pagos realizados por la
empresa. Ya sean nominas semanales,
quincenales, pago de bono de
alimentación, utilidades, entre otros.
Podemos ver Movimiento
de nominas que serian todos
los pagos y descuentos
realizados a cada uno de los
trabajadores

13. Una vez registrados todos los
conceptos de la nomina,
podremos ver un resumen de ella
con todos los pagos y descuentos
de cada trabajador cada
quincena.
Como también se podrá
observar el formato de cada
recibo de pago para los
trabajadores.

14. Al final del resumen de
la nomina, se puede
observar el total de dinero
pagado, asignaciones y
deducciones, el total de
empleados y saldo de
prestamos de todos los
trabajadores.
Los recibos de pago deben de
estar configurados por la empresa,
una copia para el trabajador y otra
para registro de la empresa,
firmados, sellados y con huella
dactilar del trabajador

15. El recibo de pago debe tener la
información necesaria de cada
trabajador como lo exige el
ministerio de trabajo.
• Nombre y Apellido.
• Cedula.
• Fecha de ingreso
• Numero de Ficha
• Cargo
• Salario básico
• Descripción de Pago
• Asignaciones y deducciones
• Método de pago
• Pago neto
• Firma
• Huella dactilar