Este documento trata sobre el concepto de salario en el derecho laboral mexicano. Explica que el salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo. Describe las diferentes formas en que puede pagarse el salario, como por unidad de tiempo, obra o comisión. Además, cubre temas como el salario integrado, las características del salario como ser remunerador y determinado, la igualdad salarial, el pago del salario, y el salario mínimo.
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercadoRaulDamacenVenero
Este contrato establece un acuerdo de trabajo temporal de tres años entre Pinedo Gastelo Karen Olenka como empleadora y Ronnie Patrick Fabio como empleado. El contrato se extenderá desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 1 de septiembre de 2023 para cubrir las necesidades de recursos humanos debido a variaciones en la demanda del mercado. El empleado trabajará como supervisor de ventas de lunes a sábado de 8 am a 5 pm y recibirá un salario mensual de S/ 4,500 así como bonos por movil
Este documento establece las regulaciones sobre prestaciones sociales para trabajadores en Venezuela. Indica que los trabajadores tienen derecho a prestaciones que reconozcan su antigüedad y los protejan en caso de cesantía. Las empresas deben realizar depósitos trimestrales y anuales en fondos individuales de cada trabajador para garantizar las prestaciones sociales. Al terminar la relación laboral, el trabajador recibirá el monto mayor entre la garantía depositada y el cálculo de treinta días de salario por cada año trabajado.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación peruana. Explica que existen contratos sujetos a modalidad, contratos de naturaleza temporal como por inicio de una nueva actividad o por necesidades del mercado, y contratos de naturaleza accidental como ocasionales o de suplencia. También define los elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación de servicios, subordinación y remuneración.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Explora los sujetos del contrato (trabajador y empleador), sus características, elementos y contenido mínimo requerido. También cubre temas como la jornada laboral, periodo de prueba, salario y cláusulas contractuales comunes.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo. El documento explica la definición de CTS, quiénes tienen derecho a ella, cómo se calcula en base a la remuneración y se deposita, y concluye que el propósito de CTS es proveer seguridad financiera a los trabajadores y sus familias ante la pérdida de ingresos.
Contrato de trabajo temporal por necesidad del mercadoRaulDamacenVenero
Este contrato establece un acuerdo de trabajo temporal de tres años entre Pinedo Gastelo Karen Olenka como empleadora y Ronnie Patrick Fabio como empleado. El contrato se extenderá desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 1 de septiembre de 2023 para cubrir las necesidades de recursos humanos debido a variaciones en la demanda del mercado. El empleado trabajará como supervisor de ventas de lunes a sábado de 8 am a 5 pm y recibirá un salario mensual de S/ 4,500 así como bonos por movil
Este documento establece las regulaciones sobre prestaciones sociales para trabajadores en Venezuela. Indica que los trabajadores tienen derecho a prestaciones que reconozcan su antigüedad y los protejan en caso de cesantía. Las empresas deben realizar depósitos trimestrales y anuales en fondos individuales de cada trabajador para garantizar las prestaciones sociales. Al terminar la relación laboral, el trabajador recibirá el monto mayor entre la garantía depositada y el cálculo de treinta días de salario por cada año trabajado.
El documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación peruana. Explica que existen contratos sujetos a modalidad, contratos de naturaleza temporal como por inicio de una nueva actividad o por necesidades del mercado, y contratos de naturaleza accidental como ocasionales o de suplencia. También define los elementos esenciales del contrato de trabajo como la prestación de servicios, subordinación y remuneración.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
El documento define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador donde el trabajador se compromete a prestar servicios de forma voluntaria y personal a cambio de una remuneración. Explora los sujetos del contrato (trabajador y empleador), sus características, elementos y contenido mínimo requerido. También cubre temas como la jornada laboral, periodo de prueba, salario y cláusulas contractuales comunes.
Este documento establece las obligaciones de las empresas para proporcionar vivienda adecuada a los trabajadores y crear un Fondo Nacional de la Vivienda. Las empresas deben aportar el 5% de los salarios de los trabajadores a este fondo para financiar la adquisición y mejora de viviendas. El fondo será administrado por representantes del gobierno, trabajadores y empleadores.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que reciben los trabajadores cuando pierden su empleo. El documento explica la definición de CTS, quiénes tienen derecho a ella, cómo se calcula en base a la remuneración y se deposita, y concluye que el propósito de CTS es proveer seguridad financiera a los trabajadores y sus familias ante la pérdida de ingresos.
El documento explica que las planillas de pago son registros obligatorios para empleadores que tengan trabajadores a su cargo, y deben incluir información como los nombres, datos personales, remuneraciones y deducciones de cada trabajador. También cubre temas como los tipos de contratos laborales, conceptos remunerativos y no remunerativos, y las sanciones por no llevar adecuadamente las planillas de pago.
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formatoX100Pre Juepoc
Este documento es un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del empleo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del trabajador, la remuneración, el horario laboral y las disposiciones legales que rigen el acuerdo. El contrato debe ser registrado ante las autoridades laborales correspondientes.
La jornada laboral ordinaria no puede exceder las 40 horas semanales. Se deben respetar periodos mínimos de descanso diario y semanal. Las horas trabajadas en exceso a la jornada ordinaria son horas extraordinarias que pueden ser remuneradas con un recargo o canjeadas por días de descanso. El trabajo en domingos y festivos también genera un recargo en el pago.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y características. Explica que hay contratos temporales, indefinidos, de formación y otros. También describe los requisitos de capacidad de las partes, elementos como causa, objeto y consentimiento, y que los contratos deben ponerse por escrito en ciertos casos.
El documento trata sobre las planillas de pago. Explica que las planillas son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. También establece que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, independientemente del tipo de contrato, y deben llevar las planillas de forma física autorizada por la autoridad competente. Por último, indica que las planillas deben incluir datos como los nombres de los trabajadores, sus rem
Este documento resume la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada a 8 horas diarias o 48 horas semanales para proteger la salud del trabajador. También describe las diferentes categorías de jornada laboral como jornadas nocturnas, insalubres o por turnos rotativos, así como los diferentes tipos de descansos como los descansos durante la jornada, entre jornadas y el descanso semanal obligatorio los fines de semana.
Este documento explica que la renta, jubilación y viáticos no son considerados prestaciones laborales. La renta es un impuesto que pagan los trabajadores al estado. La jubilación es la acción de retirarse del trabajo, mientras que la prestación es el dinero que se descuenta para el fondo de pensiones. Los viáticos son una cantidad de dinero dada a los trabajadores para cubrir gastos cuando realizan actividades fuera de la oficina para la empresa. Además, define qué son las prestaciones laborales y menciona algunas prestaciones bás
El documento define la empresa como una organización que utiliza recursos humanos, técnicos y financieros para producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad. Luego clasifica las empresas en extractivas, manufactureras, comerciales e industriales dependiendo de su actividad productiva principal. Finalmente, detalla las subclasificaciones de cada tipo de empresa.
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
Este documento resume los artículos del 345 al 383 del código de trabajo de Honduras. Se destaca que los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas que varían de 10 a 20 días dependiendo de los años trabajados. El salario durante las vacaciones se calcula como el promedio de los últimos 6 meses. También se cubre la definición de salario, su pago, y la obligación de los patronos de llevar un libro de salarios cuando empleen 10 trabajadores o más.
Guía respecto al descanso vacacional .pdfLaSerranita
El documento proporciona una guía sobre el descanso vacacional para trabajadores. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso vacacional después de un año de servicio y cumplir con el récord vacacional. También cubre temas como la remuneración vacacional, oportunidad de goce, indemnización por vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, y excepciones como adelanto de vacaciones y fraccionamiento.
Evolución del salario básico unificado, relación de la canasta básica y el sa...John Espa
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Ecuador según la legislación nacional e internacional. Explica las obligaciones de los empleadores como pagar el sueldo mínimo, afiliar a los trabajadores al seguro social, y otorgar vacaciones pagadas. También cubre los derechos de los trabajadores como recibir horas extras, décimos salarios, y licencia por maternidad/paternidad. Finalmente, resume los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre temas como la prohibición del trabajo infantil y la
El documento resume las definiciones y causas principales de extinción del contrato de trabajo según la ley peruana. Las causas incluyen renuncia, despido, jubilación, invalidez, fallecimiento y fuerza mayor. La extinción puede ocurrir por voluntad de las partes o por hechos externos y afecta la estabilidad laboral del trabajador.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
El documento trata sobre la intermediación laboral, la tercerización y conceptos relacionados como la negociación colectiva y los sindicatos. Explica que la intermediación laboral involucra a tres partes: la empresa usuaria, la empresa de servicios y los trabajadores, mientras que la tercerización es una relación entre la empresa contratante y la contratista. También define la negociación colectiva y los tipos de sindicatos.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Este documento contiene información sobre la Ley de Fomento al Empleo en Perú. 1) La ley legaliza las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y establece el período de prueba. 2) El programa de fomento del empleo ofrece incentivos para la contratación indefinida o temporal de trabajadores en situaciones específicas. 3) La ley aplica a trabajadores que hayan laborado al menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias.
Este documento trata sobre el concepto de salario en el derecho laboral mexicano. Define salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica las diferentes formas de salario como por unidad de tiempo, obra, comisión, etc. Además, describe características como que debe ser suficiente, determinado, pagarse periódicamente y en moneda legal. Finalmente, cubre temas como el salario mínimo, su determinación, y excepciones a la igualdad salarial permitidas por la ley.
La definición de salario, la importancia de los salarios en México, los tipos de salarios.
la regulación en la ley federal del trabajo para su análisis y reflexión.
El documento explica que las planillas de pago son registros obligatorios para empleadores que tengan trabajadores a su cargo, y deben incluir información como los nombres, datos personales, remuneraciones y deducciones de cada trabajador. También cubre temas como los tipos de contratos laborales, conceptos remunerativos y no remunerativos, y las sanciones por no llevar adecuadamente las planillas de pago.
contrato de trabajo-Sujeto modalidad formatoX100Pre Juepoc
Este documento es un modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del empleo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del trabajador, la remuneración, el horario laboral y las disposiciones legales que rigen el acuerdo. El contrato debe ser registrado ante las autoridades laborales correspondientes.
La jornada laboral ordinaria no puede exceder las 40 horas semanales. Se deben respetar periodos mínimos de descanso diario y semanal. Las horas trabajadas en exceso a la jornada ordinaria son horas extraordinarias que pueden ser remuneradas con un recargo o canjeadas por días de descanso. El trabajo en domingos y festivos también genera un recargo en el pago.
El documento explica los diferentes tipos de contratos laborales en Colombia según la duración. Describe contratos a término fijo (inferior y superior a un año), contrato a término indefinido, contrato por obra o labor, y contrato temporal u ocasional. Explica las características principales de cada tipo de contrato.
Este documento describe los elementos esenciales y características de un contrato de trabajo. Define un contrato de trabajo como la relación jurídica entre un trabajador y empleador que genera obligaciones y derechos recíprocos. Explica que un contrato de trabajo típicamente implica la prestación personal de servicios por el trabajador a cambio de una remuneración, bajo la subordinación del empleador. También cubre temas como la duración, formalidades y tipos especiales de contratos sujetos a modalidad.
El documento describe varios tipos de remuneraciones y beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores según la ley peruana, incluyendo vacaciones pagadas, bono de navidad, CTS (compensación por tiempo de servicios), seguros de vida y seguro contra invalidez permanente.
El documento habla sobre los diferentes tipos de contratos laborales, sus elementos y características. Explica que hay contratos temporales, indefinidos, de formación y otros. También describe los requisitos de capacidad de las partes, elementos como causa, objeto y consentimiento, y que los contratos deben ponerse por escrito en ciertos casos.
El documento trata sobre las planillas de pago. Explica que las planillas son registros contables que demuestran la relación laboral entre un trabajador y una empresa, incluyendo la remuneración y beneficios. También establece que los empleadores deben registrar a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, independientemente del tipo de contrato, y deben llevar las planillas de forma física autorizada por la autoridad competente. Por último, indica que las planillas deben incluir datos como los nombres de los trabajadores, sus rem
Este documento resume la jornada laboral y los descansos a los que tienen derecho los trabajadores. Explica que la jornada laboral está limitada a 8 horas diarias o 48 horas semanales para proteger la salud del trabajador. También describe las diferentes categorías de jornada laboral como jornadas nocturnas, insalubres o por turnos rotativos, así como los diferentes tipos de descansos como los descansos durante la jornada, entre jornadas y el descanso semanal obligatorio los fines de semana.
Este documento explica que la renta, jubilación y viáticos no son considerados prestaciones laborales. La renta es un impuesto que pagan los trabajadores al estado. La jubilación es la acción de retirarse del trabajo, mientras que la prestación es el dinero que se descuenta para el fondo de pensiones. Los viáticos son una cantidad de dinero dada a los trabajadores para cubrir gastos cuando realizan actividades fuera de la oficina para la empresa. Además, define qué son las prestaciones laborales y menciona algunas prestaciones bás
El documento define la empresa como una organización que utiliza recursos humanos, técnicos y financieros para producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades de la sociedad. Luego clasifica las empresas en extractivas, manufactureras, comerciales e industriales dependiendo de su actividad productiva principal. Finalmente, detalla las subclasificaciones de cada tipo de empresa.
Presentación sobre la suspension del contrato de trabajoLaapeqeniia
La suspensión del contrato de trabajo implica la interrupción temporal de las obligaciones de prestar servicios y pagar salarios. Puede deberse a causas como la incapacidad temporal, el embarazo, la adopción, el ejercicio de cargos públicos o sindicales, la realización de cursos de formación, el ejercicio del derecho de huelga o el cierre temporal de la empresa. Durante la suspensión, el trabajador conserva su puesto de trabajo y la antigüedad se sigue contabilizando, aunque no hay obligación de pre
Este documento resume los artículos del 345 al 383 del código de trabajo de Honduras. Se destaca que los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas que varían de 10 a 20 días dependiendo de los años trabajados. El salario durante las vacaciones se calcula como el promedio de los últimos 6 meses. También se cubre la definición de salario, su pago, y la obligación de los patronos de llevar un libro de salarios cuando empleen 10 trabajadores o más.
Guía respecto al descanso vacacional .pdfLaSerranita
El documento proporciona una guía sobre el descanso vacacional para trabajadores. Explica que los trabajadores tienen derecho a 30 días de descanso vacacional después de un año de servicio y cumplir con el récord vacacional. También cubre temas como la remuneración vacacional, oportunidad de goce, indemnización por vacaciones no gozadas, vacaciones truncas, y excepciones como adelanto de vacaciones y fraccionamiento.
Evolución del salario básico unificado, relación de la canasta básica y el sa...John Espa
Este documento resume los principales derechos laborales de los trabajadores en Ecuador según la legislación nacional e internacional. Explica las obligaciones de los empleadores como pagar el sueldo mínimo, afiliar a los trabajadores al seguro social, y otorgar vacaciones pagadas. También cubre los derechos de los trabajadores como recibir horas extras, décimos salarios, y licencia por maternidad/paternidad. Finalmente, resume los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre temas como la prohibición del trabajo infantil y la
El documento resume las definiciones y causas principales de extinción del contrato de trabajo según la ley peruana. Las causas incluyen renuncia, despido, jubilación, invalidez, fallecimiento y fuerza mayor. La extinción puede ocurrir por voluntad de las partes o por hechos externos y afecta la estabilidad laboral del trabajador.
Este documento describe los sindicatos, incluyendo su finalidad, tipos, formalidad para constituirlos y funciones. Explica que los sindicatos buscan defender los intereses de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales a través de la negociación colectiva. Se requieren al menos 20 trabajadores para formar un sindicato en una empresa privada o 50 para uno de actividad económica. Los sindicatos pueden adquirir bienes y representan a los trabajadores en las relaciones laborales.
El documento trata sobre la intermediación laboral, la tercerización y conceptos relacionados como la negociación colectiva y los sindicatos. Explica que la intermediación laboral involucra a tres partes: la empresa usuaria, la empresa de servicios y los trabajadores, mientras que la tercerización es una relación entre la empresa contratante y la contratista. También define la negociación colectiva y los tipos de sindicatos.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Este documento contiene información sobre la Ley de Fomento al Empleo en Perú. 1) La ley legaliza las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y establece el período de prueba. 2) El programa de fomento del empleo ofrece incentivos para la contratación indefinida o temporal de trabajadores en situaciones específicas. 3) La ley aplica a trabajadores que hayan laborado al menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias.
Este documento trata sobre el concepto de salario en el derecho laboral mexicano. Define salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica las diferentes formas de salario como por unidad de tiempo, obra, comisión, etc. Además, describe características como que debe ser suficiente, determinado, pagarse periódicamente y en moneda legal. Finalmente, cubre temas como el salario mínimo, su determinación, y excepciones a la igualdad salarial permitidas por la ley.
La definición de salario, la importancia de los salarios en México, los tipos de salarios.
la regulación en la ley federal del trabajo para su análisis y reflexión.
El documento presenta información sobre salarios y aguinaldo. Define salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Explica que los salarios pueden clasificarse de diferentes maneras como por unidad de tiempo, obra, comisión o precio alzado. También describe características del salario como que debe ser remunerador, equivalente al mínimo y pagarse de forma periódica. Por último, brinda antecedentes sobre el aguinaldo y su origen etimológico.
El documento describe los conceptos clave de sueldos, salarios y finiquito según la Constitución Política de México y la Ley Federal del Trabajo. La Constitución establece el derecho a salarios mínimos, igualdad salarial, protecciones para mujeres embarazadas, y prohibición de pagos en especie. La Ley Federal del Trabajo define salario, establece cálculos para salario diario y finiquitos, y requisitos para aguinaldos y prima de antigüedad.
Este documento habla sobre el salario en el derecho laboral mexicano. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador por su trabajo y que debe ser pagado en efectivo de forma periódica. También cubre aspectos como la integración del salario, el pago de aguinaldos, y los plazos máximos para el pago del salario.
ALGUNAS NOTAS SOBRE EL SALARIO EN VNZLA.pptxRonaldGomez63
Este documento define el concepto legal de salario en Venezuela según la legislación laboral y la Organización Internacional del Trabajo. Explica que el salario incluye cualquier remuneración que pueda evaluarse en dinero por el trabajo de una persona. También describe las diferentes clases de salarios, los elementos que lo componen, sus características y cómo se calculan las prestaciones laborales. Por último, explica conceptos como salario mínimo, salarios caídos y los beneficios sociales no remunerativos.
El documento habla sobre los tipos de salario según la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por su trabajo y menciona tres tipos principales: el salario mínimo, que es la cantidad mínima establecida por ley; el salario normal, que es la remuneración regular por la jornada ordinaria; y otros tipos como por unidad de obra, tiempo, tarea o comisión, cuyo cálculo depende de factores como la cantidad de trabajo realizado o el rendimiento
El documento resume los principales aspectos del derecho laboral en México, incluyendo la relación laboral, el contrato de trabajo, la jornada laboral, el salario, días de descanso, aguinaldo, obligaciones de patrones y trabajadores, y prohibiciones. El derecho laboral busca regular las relaciones entre patrones y trabajadores de manera equitativa y proteger los derechos de los trabajadores.
El documento describe las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios y beneficios a los trabajadores. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a su autorizado, y en caso de retraso se aplicarán intereses. También establece que las empresas deben distribuir al menos el 15% de sus beneficios anuales entre los trabajadores, y otorgar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
El documento describe el origen, concepto y relación jurídica del salario en Venezuela. Explica que el salario se refiere a la suma de dinero que recibe un trabajador de parte de su empleador por tiempo de trabajo o tareas realizadas. Además, resume las leyes venezolanas relacionadas con el derecho al salario, su estipulación, fijación, pago y participación de los trabajadores en los beneficios de las empresas.
El documento define el salario y sus diferentes tipos. Explica que el salario proviene del Imperio Romano donde se pagaba a los soldados con sal. Luego describe cuatro tipos de salarios según la Ley Orgánica del Trabajo: por unidad de tiempo, por obra, por tarea y por comisión. Finalmente, resume los principios generales del salario como igual salario por igual trabajo e irrenunciabilidad.
Este documento resume las leyes laborales de Venezuela relacionadas con el pago de salarios. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal y no pueden pagarse con vales u otros medios. También establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito y que los cónyuges u otras personas con una relación establecida también pueden recibir pagos. Además, detalla las regulaciones sobre el momento y la frecuencia de los pagos de salarios, los intereses por pagos atrasados y el sal
El documento define el salario como la remuneración que recibe un trabajador por su servicio, incluyendo comisiones, primas y otros pagos. Explica que los beneficios sociales como seguro médico y subsidios de vivienda no son parte del salario. También describe los tipos de salario y establece que el pago debe realizarse en moneda legal y no en lugares de recreo, a menos que exista un acuerdo.
El documento describe las teorías sobre la remuneración justa de los trabajadores y la obligación legal de los empleadores de pagar un salario mínimo. Explica que la remuneración debe ser suficiente para garantizar la subsistencia del trabajador y su familia, y que la ley establece un piso mínimo que no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual. También analiza las excepciones a esta norma y las características de una remuneración justa según la ley.
El documento resume los principales aspectos del derecho al salario según la legislación laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio con el fin de satisfacer sus necesidades y las de su familia. Señala que el salario debe ser libremente acordado entre el patrono y el trabajador, sujeto al salario mínimo, y debe tomar en cuenta factores como la cantidad y calidad del trabajo. También describe diferentes modalidades de salario como por unidad de tiempo, obra o comisión, así como los recarg
Salario minimo en guatemala trabajo completoYolis Payes
Este documento define el salario mínimo y su regulación en Guatemala. Explica que el salario mínimo tiene como objetivo garantizar un ingreso mínimo para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias. Además, describe que la Comisión Nacional del Salario y las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo son las instituciones encargadas de establecer y revisar periódicamente el salario mínimo en Guatemala. Finalmente, menciona algunas ventajas y desventajas del salario mínimo.
El documento resume las regulaciones sobre el pago de salarios en Venezuela. Estipula que los salarios deben pagarse en moneda legal directamente al trabajador o a una persona autorizada por escrito. También cubre el salario mínimo, los intereses por pagos atrasados, y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, la cual debe ser de al menos el 15% de los beneficios líquidos anuales. Asimismo, las empresas deben pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.
Este documento resume los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela según la Ley Orgánica del Trabajo. Explica que el salario debe ser justo y cubrir las necesidades del trabajador. Detalla el cálculo de salarios por horas extras, nocturnas y días feriados. También cubre los beneficios anuales como las utilidades, a los cuales los trabajadores tienen derecho. Por último, habla sobre las prestaciones sociales a las que tienen derecho una vez terminada la relación laboral.
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
Este documento describe los principales aspectos de la remuneración de acuerdo a la legislación laboral venezolana. Define el salario como la retribución que recibe el trabajador por su labor, y señala que este debe ser suficiente para permitir una subsistencia digna. Explica que el salario es irrenunciable, está protegido contra embargos y tiene privilegios en caso de quiebra del empleador. También cubre temas como la estipulación libre del salario, pagos adicionales por horas extras o feriados, y exce
En la ciudad de Pasto, estamos revolucionando el acceso a microcréditos y la formalización de microempresarios informales con nuestra aplicación CrediAvanza. Nuestro objetivo es empoderar a los emprendedores locales proporcionándoles una plataforma integral que facilite el acceso a servicios financieros y asesoría profesional.
1. Adriana Pinela Paramo
Universidad Autónoma de Baja
California
Derecho Individual del trabajo
Facultad de Derecho Mexicali
Integrantes:
Tema:
Salario
2. Índice
4.4 Salario
Antecedentes
4.4.1 Concepto
4.4.2 Formas
4.4.3 Salario integrado
4.4.4 Características
4.4.5 Igualdad en el salario
4.5.1 pago
4.6 salario mínimo
4.6.1 concepto
4.6.2 clasificación
4.6.3 determinación
4.6.4 descuentos
4.7 Participación utilidades
4.8 Normas protectoras y privilegios del salario
3. 1.1 Antecedentes
Desde el año
1325
Época precortesiana
Origen de los
aztecas
Todos en
calpulli
Se dedicaban a
una misma
profesión u oficio
El salario que
recibía cada
miembro del
calpulli
Era en especie
Representaba la parte que les correspondía por la
repartición en el trabajo comunal.
No existía un salario por actividad
específica
4. Época Colonial
Hacia el año
1549
Se veía lo que pudo ser el
inicio del concepto de
salario mínimo
Se ordenaba que los indios fueran ocupados en la
previsión de bastimentos en las minas
Se les debía pagar a destajo y no por
jornada
El pago otorgado debía alcanzar para
mantenerse cómodamente y para ahorrar
para otras necesidades.
5. De 1575 a
1600
Se produjo un aumento
importante en los salarios
de los indios
Al principio se les pagaba medio real a los peones
y después se les llegó a pagar un real.
Los indios
ganaban hasta
20 pesos anuales
por adelantado
Que era como hipotecar su
vida en un trabajo con
jornadas
De mínimo 12 horas diarias
6. 1.2 Concepto
LFT Art.
82
Salario es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo
LFT Art.
84
El salario se
integra:
Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.
La retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a
fin que pueda conducir una existencia que corresponda ala
dignidad de la persona humana, o bien una retribución que
asegure el trabajador y a su familia una existencia decorosa
Mario de
la cueva
7. 1.3 Formas
• El salario se puede pagar de seis formas:
Por unidad
de tiempo:
Es la forma de pago más generalizada. Es
común que el trabajador perciba su
salario en función del tiempo que dedica
a su trabajo ósea, el tiempo en que está
en disposición del patrón para prestar sus
servicios.
Por unidad
de obra:
Se determina el salario por unidad de
obra no por el tiempo de producción de
las unidades, sino por el número de ellas.
Lo que importa es el resultado.
8. Sueldo a
comisión:
Salario a
precio
alzado
Las comisiones pueden fijarse mediante un
porcentaje sobre el precio final de venta o
mediante una tarifa fijada por unidad vendida.
un trabajador pone su actividad y se le pagara
conforme a la cantidad de trabajo
materializado (se aplica el segundo párrafo Art
85)
9. De cualquier
otra manera
La ley es prolija para determinar el salario.
Salario por viaje de los buques (Art196), por
boletos vendidos, deportistas profesionales
(Art 294), salario por una o varias
actuaciones (actores y músicos Art 306)
En efectivo
y especies
En efectivo es aquel que debe recibir el
trabajador en moneda del curso legal,
mientras que el salario en especie se
compone por otros bienes, diferentes a la
moneda, y servicios que se dan al
trabajador en razón de su trabajo.
Ejemplo: Trabajadores Domésticos
10. 1.4 Salario integrado
Es aquel que se compone con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie o cualquier otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
LFT
art.
84
Gratificación
Suma de dinero entregada por el
patrón al trabajador para
demostrarle su satisfacción por el
trabajo realizado o con ocasión de
ciertos acontecimientos familiares.
11. Habitación
En toda negociación agrícola, industrial
minera o cualquier otra parte del trabajo
los patrones estarán obligados a
proporcionar habitaciones cómodas e
higiénicas por las que podrán cobrar
rentas.
Prestación
Suministros de un servicio o
reembolso de gastos.
12. Percepción Recepción de alguna cosa.
Prima
Cantidad de dinero que se concede
como suplemento de un pago
principal a modo de incentivo o
recompensa por la consecución de
algo.
Comisión
Conjunto de personas elegidas
para realizar una determinada
labor en representación de un
colectivo.
13. 1.5 Características
1 Remunerador Proporcional a la cantidad y calidad del
trabajo(Art 5 fracción VI).
2 Equivale al
mínimo
cuando menos
Conforme al artículo 85 LFT el salario no
puede pactarse en una cantidad que sea
inferior al mínimo general o profesional.
14. 3 Debe ser
suficiente
La suficiencia debe ser considerada como
una nota esencial de la retribución, como
lo dice el artículo 3º de la Ley en el sentido
de que el trabajador debe desarrollarse en
condiciones que aseguren un nivel
económico decoroso para el trabajador y
su familia.
4 Debe ser
determinado o
determinable
El trabajador debe saber el monto de su
salario (artículos 25, VI 82 y 83 LFT). La
determinación puede ser precisa (salario
por tiempo determinado) o variable
(salario por unidad de obra o a destajo,
por comisión etc.), pero en todos los casos
se debe establecer las bases sobre los
cuales se determinará.
15. 5 Debe de
cubrirse
periódicamente
El pago del salario está sometido, en
cuanto a su oportunidad, a disposiciones
precisas.
Con respecto a los obreros
de la ley exige que los
cubra semanalmente.
Y a los demás
trabajadores, cada 15 días.
6 Debe pagarse
en moneda de
curso legal
Es obligatorio pagar el salario en moneda
de curso legal y prohíbe hacerlo en
mercancías, vales, fichas o cualquier otro
signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda.
16. 7 El salario en especie
debe ser proporcional y
apropiado al que se pague
en efectivo
. Las prestaciones en especie deben
ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia, y
razonablemente proporcionadas al
monto del salario que se pague en
efectivo. (Art. 102 LFT).
17. 1.6 Igualdad en el salario
Art. 123
Constitucional
"Para trabajo igual debe corresponder
salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad".
Art. 86 LFT
"A trabajo igual, desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual".
La igualdad salarial: Los individuos que realizan trabajos similares (o
trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma
remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual,
nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte
del principio de igualdad ante la ley.
18. La legislación establece diferencias de excepción:
Trabajadores de los buques (Artículo 200); tripulaciones
aeronáuticas (Artículo 234); servicio de autotransportes (Artículo
257); deportistas profesionales (Artículo 297); etc.
Estos y otros preceptos autorizan a
apagar salarios distintos para
trabajos iguales
Art. 7 fracción l del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales: Un salario equitativo e igual por trabajo de igual
valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe
asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de
los hombres, con salario igual por trabajo igual.
19. Pago del salario
Día en el que
debe
efectuarse:
Con fundamento en el artículo 109 de la LFT, el
pago deberá efectuarse en día laborable, fijado
por convenio entre el trabajador y el patrón,
durante las horas de trabajo o inmediatamente
después de su terminación.
Forma en la
que debe
efectuarse
El artículo 101 de la LFT nos dice que el salario
deberá pagarse en efectivo precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda
substituir la moneda.
Lugar en el
que debe
efectuarse:
Conforme al artículo 108 de la LFT; El pago del
salario se efectuará en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
20. No puede
suspenderse
la obligación:
La obligación del patrón de pagar el salario
no se suspende, salvo en los casos y con los
requisitos establecidos en esta Ley. Esto
establecido en el artículo 106 de la LFT.
Por medio
de
apoderado:
El salario se pagará directamente al trabajador.
Sólo en los casos en que esté imposibilitado para
efectuar personalmente el cobro, el pago se hará
a la persona que designe como apoderado
mediante carta poder suscrita por dos testigos.
Pago a
menores
trabajadores
En el caso de que un menor trabajador no
estuviere devengando el salario que perciba
un trabajador que preste los mismos servicios,
el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Esto según el artículo 23 párrafo segundo.
21. 4.6 Salario mínimo
Art 90
Salario
mínimo:
Es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jordana de trabajo
Características
del salario
mínimo:
Deberá ser suficiente para satisfacer
las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social,
cultural y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.
22. 4.6.3Determinación del salario
(Art. 94
LFT)
Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión
Nacional integrada por representantes de los
trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual
podrá auxiliarse de las comisiones especiales de
carácter consultivo que considere indispensables para
el mejor desempeño de sus funciones
(Art. 91 LFT)
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o
varias áreas geográficas de aplicación, que pueden
extenderse a una o más entidades federativas o
profesionales, para una rama determinada de la actividad
económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales,
dentro de una o varias áreas geográficas.
Los salarios mínimos generales regirán
para todos los trabajadores del área o
áreas geográficas de aplicación que se
determinen, independientemente de las
ramas de la actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mínimos profesionales regirán para
todos los trabajadores de las ramas de actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos
especiales que se determinen dentro de una o
varias áreas geográficas de aplicación
Art
92
Art
93
23. 4.6.4 Descuentos
Art. 110 LFT
Está PROHIBIDO los descuentos a
los trabajadores salvo en los
siguientes casos:
1.-Pago de deudas contraídas con el patrón
2.-Pago de renta de vivienda
3.- Pago de créditos otorgados por el infonavit.
4.- Pago de cuotas a sociedades cooperativas y a
cajas de ahorro
5.-Pago de pensión alimenticia a los acreedores
alimentarios
6.- pago de cuotas sindicales
7.- Pago de créditos otorgados por el infonacot
24. Requisitos para
descuentos
aplicables
1.-La cantidad exigible no podrá ser mayor
del importe de los salarios de un mes y el
descuento será al que convengan las pates
( trabajador y patrón) no deberá ser el
mayor al 30% del excedente del salario
mínimo
2.- El pago el pago de la renta no podrá
exceder del 15% del salario
3.- Los pagos del infonavit no superaran el
1%
4.- El pago de las cajas de ahorro no podrá
superar el 30 % el excedente del salario
mínimo
25. 4.6.5 Participación de utilidades
¿Qué es
reparto de
utilidades?
Es un derecho constitucional que tienen los
trabajadores para recibir una parte de las
ganancias que obtiene una empresa o un
patrón por la actividad productiva o los
servicios que ofrece en el mercado.
26. ¿Que empresas
NO están
incluidas en el
reparto de
utilidades?
●Empresas de nueva creación, durante el
primer año de funcionamiento.
●Empresas de nueva creación dedicadas a la
elaboración de un producto nuevo, durante los
dos primeros años de funcionamiento. (La
determinación de la novedad se ajustará a lo
que dispongan las leyes)
●Las empresas de industria extractiva, de nueva
creación durante el periodo de exploración.
●Instituciones de asistencia privada sin fines de
lucro.
●El IMSS y demás instituciones públicas
descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia.
●Empresas con capital menor del fijado por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social por
ramas de industria (previa consulta con la
Secretaría de Economía)
27. ¿Qué
trabajadores
no reciben
utilidades?
No aplica para trabajadores
domésticos; directores,
administradores y gerentes generales;
profesionistas, artesanos, técnicos y
otros que, mediante el pago de
honorarios, presten sus servicios sin
existir una relación de trabajo
subordinado con el patrón.
¿Cómo se
reparten las
utilidades?
A) Los trabajadores participarán en las utilidades del
patrón de conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10%
de las utilidades netas).
B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La
primera parte se repartirá por igual entre todos los
trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno en el año, independientemente del
monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al
monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
durante el año
28. C) Se considera como salario la cantidad que
perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria.
Cuando la retribución sea variable, se tomará
como salario el promedio de las percepciones
obtenidas en el año.
29. 4.8 Normas protectoras y
privilegios del salario
Las normas de trabajo son de utilidad
publica; esto es, la renuncia que de tales se
haga, queda sin efecto, carece de
relevancia en el mundo jurídico. Así la
fracción XXVII del apartado A del articulo
123 constitucional determina que serán
condiciones nulas y no obligaran a los
contrayentes, aunque se expresen en el
contrato.. muchas de ellas de carácter
económico.
Normas
protectoras
30. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio
de juntas de conciliación y arbitraje;
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la
percepción del jornal;
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café,
taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario,
cuando no se trate de empleados en esos
establecimientos;
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de
adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
f) Las que permitan retener el salario en concepto de
multa;
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del
trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o por
despedírsele de la obra;
XXVII del
apartado A del
articulo 123
constitucional
31. En la Ley Federal del Trabajo existe un capitulo de
normas protectoras y privilegios del salario.
CAPITULO VII
articulo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente
de sus salarios. Cualquier disposición o medida que
desvirtué este derecho será nula.
articulo 100.- El salario se pagara directamente al
trabajador. Solo en los casos en que este
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro,
el pago se hará a la persona que designe como
apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
articulo 106.- La obligación del patrón de pagar el
salario no se suspende, salvo en los casos y con los
requisitos establecidos en la ley.
articulo 108.- El pago del salario se efectuara en el
lugar donde los trabajadores presenten sus servicios
32. Fuentes
• Ley Federal del Trabajo
• Derecho del trabajo Néstor de Buen L.
• Derecho Individual del Trabajo José Dávalos
• https://prezi.com/bajtwuius1mk/antecedentes-del-salario-en-
mexico/
• https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-que-es-el-reparto-de-
utilidades?idiom=es