El documento define el salario y sus diferentes tipos. Explica que el salario proviene del Imperio Romano donde se pagaba a los soldados con sal. Luego describe cuatro tipos de salarios según la Ley Orgánica del Trabajo: por unidad de tiempo, por obra, por tarea y por comisión. Finalmente, resume los principios generales del salario como igual salario por igual trabajo e irrenunciabilidad.

1. Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del poder Popular para la
Educación.
Instituto Universitario Politécnico
Santiago Mariño.
Asignatura: Electiva I
Profesora: Bachiller:
Gonzalez, C Ernesto Salazar
27958392
Puerto Ordaz, julio 2020

2. Definicion
Significa pago de sal o por sal; éste término proviene del
antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a
los soldados con sal, ya que para la época tenía gran valor.
En el convenio número 95 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) Sobre la protección del salario, en su artículo 1,
define el salario como “…remuneración o ganancia, sea cual fuere
su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un
contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último
haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
deba prestar”.

3. Igualmente, la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en el
artículo 104,define el salario como
“…remuneración, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominación o método
de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de
su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas
extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda”.

4. CLASES DE SALARIO
En el artículo 112 de la LOTTT, se estipulan 4 clases de salarios,
que son por unidad de tiempo, por unidad de obra, pieza o a
destajo, por tarea y por comisión.
 Salario por unidad de tiempo: en este caso se toma en cuenta el
tiempo empleado para la realización de la actividad encomendada,
sin usar como medida o cálculo el resultado de la misma.
Sobre el cálculo, según el artículo en mención, cuando el salario
sea estipulado por mes, se entenderá por salario diario la treintava
parte de la remuneración mensual. El cálculo del salario hora será
el resultado de la división del salario diario por la cantidad de horas
de la jornada diurna, nocturna o mixta, según sea el caso y cuando
en el mes o la semana varíe el número de horas trabajadas al día,
el cálculo se establecerá tomando en promedio la cantidad de
horas trabajados por los días trabajados.

5.  Salario por unidad de obra, por pieza o
destajo: en caso contrario al salario por unidad de
tiempo, no será tomada en cuenta la cantidad de
tiempo en la que se realizó la actividad, sino la obra
realizada por el trabajador.
 Salario por tarea: es aplicable para aquellos
empleados que son contratados para realizar una
actividad en específico, considerando el tiempo que le
llevará culminarla y el rendimiento que haya tenido.
Es importante hacer mención al artículo 116 de la
LOTTT, donde se señala que dos últimos casos
señaladosse deberá publicar el modo de calcular el
salario en carteles, en el interior de la entidad de
trabajo, así mismo, deberá informarlo mediante
notificación escrita a los trabajadores y sindicato
respectivo

6. PRINCIPIOS GENERALES DEL
SALARIO
 Es necesario añadir nuevamente lo dispuesto en la CRBV en su artículo 91, que consagra el
principio de igual salario a igual trabajo, también contemplado en el artículo 109 de la LOTTT.
 El legislador agregó como principio fundamental La Justa Distribución de la Riqueza,
constituyendo incluso el nombre del Título III que desarrolla la institución del salario. Ésta noción
es desarrollada en la exposición de motivos de la LOTTT alegando que el salario es el producto
social generado principalmente por los trabajadores y por tanto, como lo señala, la justa
distribución debe garantizar una vida digna junto a sus familias.
 En la LOTTT, también se evidencial a libre estipulación del salario (Art. 99, LOTTT), sin perjuicio
de los beneficios ya reconocidos por los patronos y la ley, y no podrá estimarse un salario inferior
al salario mínimo.
 El salario es de libre disponibilidad (Art. 101, LOTTT), no pudiendo los patronos en todo caso
limitar el disfrute del mismo por razones no prevista en la ley.
 El salario a su vez es un derecho irrenunciable, según elartículo 103 de la LOTTT, no puede
cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo los casos que establece la ley en
mención.
 Se debe reconocer el salario por según la productividad en una entidad o mejora de la
producción, (Art. 110, LOTTT) concatenado con el artículo 91 de la CRBV.

7. PAGO DEL SALARIO
 Plazo: los que integran la relación laboral deben establecer lapsos en haras de
fijar el pago del salario, no pudiendo ser mayor de una quincena. De manera
excepcional podría ser en un lapso mayor a un mes, cuando el trabajador
reciba del patrono alimentación y vivienda (Art.126, LOTTT). El día de pago
debe efectuarse en día laborable, y cuando éste coincida con un día no
laborable, se realizará el día hábil inmediatamente anterior (Art. 127, LOTTT).
 Lugar: El pago del salario debe realizarse en el lugar donde los trabajadores
realicen la prestación del servicio, con excepción de los casos que por razones
justificadas se tuviera que pactar en un sitio distinto. Así mismo, no podrá
hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares, cafés, tabernas,
cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos
establecimientos (Art. 127 LOTTT)
 Forma de Pago del Salario: como lo establece la LOTTT en su artículo 123, la
forma del salario deberá ser en moneda de curso legal, sin la posibilidad de
pagar el salario con algún signo representativo con que pretenda sustituirse la
moneda, pero podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de una
entidad de ahorro y préstamo y otra institución bancaria, conforme a las
normas que establezca el Reglamento de la Ley en mención.

8. Qué es una remuneración
Las remuneraciones son todos los pagos y
retribuciones hechas a un trabajador por sus
funciones y labores desempeñadas en una
empresa. Sin importar el modo en que esa suma
de dinero haya sido calculada (por jornadas
laborales, por horas o por comisión de ventas),
puede ser entregado en efectivo o en especie, e
igualmente, puede ser un pago ordinario o
extraordinario. Las remuneraciones, también
incluyen los pagos por aguinaldos, primas
vacacionales, prestaciones sociales, entre otras
razones.

9. Tipos de remuneraciones
 Sueldo: el sueldo es considerado el dinero obligatorio que todas
las empresas deben remunerar y pagar a sus empleados, como
una forma de retribución por contar con sus servicios y realizar las
actividades laborales ordenadas. El sueldo no debe ser menor al
sueldo mínimo estipulado por los Estados Unidos Mexicanos.
 Sobresueldo: por otro lado, el sobresueldo se considera como las
horas extras que cualquier trabajador pueda desempeñar. Como
patrón, no se puede exigir la realización de más de tres horas
extras por día, ni abusar de esa función más de tres veces a la
semana (dando un total de 9 horas semanales, máximo).
 Prestación: la prestación es una cantidad de dinero que debe
recibir anualmente el trabajador, que no forma parte de su salario
y tiene como objetivo que el empleado pueda cubrir otras
necesidades que no puede cubrir con el salario mensual.
 Comisión: por último, la comisión responde al porcentaje
correspondiente al empleado, dependiendo de la cantidad de las
ventas realizadas en la empresa. Se debe tomar un porcentaje
establecido sobre el valor de las ventas y compras realizadas.