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Para Santiago Pérez del Castillo el
             salario es:
   “toda ventaja económica que
  obtiene el trabajador en forma
normal y permanente a causa de su
        contrato de trabajo.”
Puede ser:
 En dinero;
 o en especie.
 El pago debe ser con preferencia en
 dinero. Esta prohibido el pago
 íntegramente en especie.


Y calculado por:
 tiempo trabajado
 rendimiento.
El salario por tiempo trabajado
es:
 por días, que se llama jornal.
 por mes, mensual (sueldo).
 por hora.
Por rendimiento:
Destajo.
Comisión.
Incentivo.
  Se suelen dar sistemas mixtos,
  en los cuales se paga un salario
  básico por tiempo y después de
  alcanzado un mínimo de
  producción, incentivos o primas
  por el excedente.
Salario mínimo en Uruguay
 Existe un salario mínimo nacional
  que es interprofesional y un salario
  mínimo por grupos de actividad
  según categorías.
 El poder ejecutivo fija una cantidad
  mínima y uniforme que es de
  aplicación general para todos los
  trabajadores al modo de un piso por
  debajo del cual no es posible que este
  ningún salario.
Consejo de salarios
 En el año 2005 se convocan nuevamente los
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 La constitución y el funcionamiento de los
  consejos de salarios requieren una clasificación
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  consejo específico.
 El grupo define al ámbito de validez personal del
  acuerdo obtenido.
 El laudo que así se llama al acuerdo se aplica para
  todas las empresas de tal sector y por tanto para
  todas las personas que en ellas trabajen.
Plazos para el pago:
Los salarios se deberán pagar dentro de los plazos
  siguientes:
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 Si el pago es quincenal, dentro de los cinco días
  hábiles al vencimiento de la quincena que deba
  abonarse.
 Si el pago es semanal al finalizar la respectiva semana.
 Los días hábiles son aquellos en los cuales el
  establecimiento de trabajo esta abierto y funciona
  normalmente.
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Salario

  • 1. Para Santiago Pérez del Castillo el salario es: “toda ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de su contrato de trabajo.”
  • 2. Puede ser:  En dinero;  o en especie.  El pago debe ser con preferencia en dinero. Esta prohibido el pago íntegramente en especie. Y calculado por:  tiempo trabajado  rendimiento.
  • 3. El salario por tiempo trabajado es:  por días, que se llama jornal.  por mes, mensual (sueldo).  por hora.
  • 4. Por rendimiento: Destajo. Comisión. Incentivo. Se suelen dar sistemas mixtos, en los cuales se paga un salario básico por tiempo y después de alcanzado un mínimo de producción, incentivos o primas por el excedente.
  • 6.  Existe un salario mínimo nacional que es interprofesional y un salario mínimo por grupos de actividad según categorías.  El poder ejecutivo fija una cantidad mínima y uniforme que es de aplicación general para todos los trabajadores al modo de un piso por debajo del cual no es posible que este ningún salario.
  • 7. Consejo de salarios  En el año 2005 se convocan nuevamente los consejos de salarios.  La constitución y el funcionamiento de los consejos de salarios requieren una clasificación por grupos de actividad. Para cada uno se forma un consejo específico.  El grupo define al ámbito de validez personal del acuerdo obtenido.  El laudo que así se llama al acuerdo se aplica para todas las empresas de tal sector y por tanto para todas las personas que en ellas trabajen.
  • 8. Plazos para el pago: Los salarios se deberán pagar dentro de los plazos siguientes:  Si el pago es mensual dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponde abonar.  Si el pago es quincenal, dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que deba abonarse.  Si el pago es semanal al finalizar la respectiva semana.  Los días hábiles son aquellos en los cuales el establecimiento de trabajo esta abierto y funciona normalmente.
  • 9. Situaciones en las que no se trabaja pero se paga el salario  Delegados obreros ante los consejos de salarios.  Donación de sangre a bancos de sangre oficiales.  Testigos en juicio.
  • 10. Lucía González.