Este documento define el salario como cualquier ventaja económica que recibe un trabajador de forma normal y permanente por su contrato laboral. Explica que el salario puede ser en dinero o en especie, aunque el pago en dinero es preferible. Además, detalla que el salario se calcula por tiempo trabajado (días, meses, horas) o por rendimiento (destajo, comisión, incentivos), y que existen sistemas mixtos. Finalmente, brinda detalles sobre el salario mínimo en Uruguay y los plazos para el pago de

1. Para Santiago Pérez del Castillo el
salario es:
“toda ventaja económica que
obtiene el trabajador en forma
normal y permanente a causa de su
contrato de trabajo.”

2. Puede ser:
 En dinero;
 o en especie.
 El pago debe ser con preferencia en
dinero. Esta prohibido el pago
íntegramente en especie.
Y calculado por:
 tiempo trabajado
 rendimiento.

3. El salario por tiempo trabajado
es:
 por días, que se llama jornal.
 por mes, mensual (sueldo).
 por hora.

4. Por rendimiento:
Destajo.
Comisión.
Incentivo.
Se suelen dar sistemas mixtos,
en los cuales se paga un salario
básico por tiempo y después de
alcanzado un mínimo de
producción, incentivos o primas
por el excedente.

5. Salario mínimo en Uruguay

6.  Existe un salario mínimo nacional
que es interprofesional y un salario
mínimo por grupos de actividad
según categorías.
 El poder ejecutivo fija una cantidad
mínima y uniforme que es de
aplicación general para todos los
trabajadores al modo de un piso por
debajo del cual no es posible que este
ningún salario.

7. Consejo de salarios
 En el año 2005 se convocan nuevamente los
consejos de salarios.
 La constitución y el funcionamiento de los
consejos de salarios requieren una clasificación
por grupos de actividad. Para cada uno se forma un
consejo específico.
 El grupo define al ámbito de validez personal del
acuerdo obtenido.
 El laudo que así se llama al acuerdo se aplica para
todas las empresas de tal sector y por tanto para
todas las personas que en ellas trabajen.

8. Plazos para el pago:
Los salarios se deberán pagar dentro de los plazos
siguientes:
 Si el pago es mensual dentro de los cinco primeros
días hábiles y nunca después de los diez primeros días
corridos del mes siguiente al que corresponde abonar.
 Si el pago es quincenal, dentro de los cinco días
hábiles al vencimiento de la quincena que deba
abonarse.
 Si el pago es semanal al finalizar la respectiva semana.
 Los días hábiles son aquellos en los cuales el
establecimiento de trabajo esta abierto y funciona
normalmente.

9. Situaciones en las que no se trabaja
pero se paga el salario
 Delegados obreros ante los consejos
de salarios.
 Donación de sangre a bancos de
sangre oficiales.
 Testigos en juicio.

10.  Lucía González.