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Clasificación
   de los
trabajadores
1-Distinción tradicional
 • empleados
 • obreros
Se han expuesto varios criterios:

 Forma de pago.
 Tipos de tarea que predominan.
 Fungibilidad.
 Colaboración.
 Enumerativo.
2-Clasificacion en grandes
                  categorías
• Personal de dirección(ejerce funciones directrices).

• Personal técnico(supone una especialización y requiere la
  posesión de un titulo).

• Personal administrativo(es el que realiza las tareas
  burocráticas).

• Personal obrero (realiza tareas manuales)

• Personal de servicio(realiza tareas de limpieza, cuidado o
  vigilancia o labores similares a las domesticas).
3-Clasificacion por sectores de
              actividades
• Industria
  (textil, metalúrgica, frigorífica, química, etc.).
• Comercio(mayorista, minorista, de la
  alimentación , para la exportación, etc.).
• Banca.
• Trabajo rural (agrícola, ganadero, de
  granja, arrocero, tambero).
• Trabajo marítimo.
• Trabajo domestico.
Empleador
“ Es la persona natural o jurídica
que utiliza los servicios de otro en
virtud de una relación de
trabajo.”
A-Se plantea un problema entorno a
          su denominación
Algunos de los nombres propuestos
  son:
• Patrono.
• Empresario.
• Dador de trabajo.
• Empleador.
• Acreedor de trabajo.
• Jefe de empresa.
• Principal.
B- segundo problema relacionado al
      concepto de empleador

• Mazzoni “la naturaleza del
trabajo prestado no tiene
relevancia y dador de trabajo es
la persona que ocupa a un
trabajador…”
C- ¿Persona física o jurídica?
• En el caso que sea una persona moral, celebran el
contrato los representantes legales que son
necesariamente personas físicas.

• También pueden contratar sociedades de hecho que no
tengan personería jurídica y que emplean o utilizan
personal. Actúan como una pluralidad de personas físicas
que componen las sociedad de hecho.

•Pueden ser empleadores un conjunto de personas aun
cuando no formen ni siquiera una sociedad de hecho.
D- No es intuito personae
No es intuito personae respecto de la
persona del empleador.
El hecho de que la empresa pertenezca a
una persona física o moral, no interesa
en absoluto al trabajador. Por el mismo
motivo, no le preocupa al trabajador que
la persona moral modifique su forma
jurídica o que los poseedores de las
acciones o de las partes sociales de esa
persona moral vayan cambiando.
E- Conjunto económico
Se deben reunir ciertos elementos que lo
definen: existencia de cierta organización,
jerarquía dentro del grupo que es lo que permite
darle unidad, presencia de una sociedad que
controla y domina el movimiento de las demás.
F- Intermediarios
Se considera intermediario a toda
persona que contrata el trabajo de
otros para realizar tareas u obras
que no entrega directamente a los
clientes sino a los clientes sino a
otro empresario principal.
G-Empresas suministradoras de
   mano de obra temporal

Empresas que aportan a otros que lo
solicitan , personal dispuesto a realizar un
trabajo durante un cierto tiempo para
atender necesidades transitorias de las
empresas que lo solicitan.
H- Repercusión en los derechos
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Clasificación de los trabajadores

  • 1. Clasificación de los trabajadores
  • 2. 1-Distinción tradicional • empleados • obreros
  • 3. Se han expuesto varios criterios:  Forma de pago.  Tipos de tarea que predominan.  Fungibilidad.  Colaboración.  Enumerativo.
  • 4. 2-Clasificacion en grandes categorías • Personal de dirección(ejerce funciones directrices). • Personal técnico(supone una especialización y requiere la posesión de un titulo). • Personal administrativo(es el que realiza las tareas burocráticas). • Personal obrero (realiza tareas manuales) • Personal de servicio(realiza tareas de limpieza, cuidado o vigilancia o labores similares a las domesticas).
  • 5. 3-Clasificacion por sectores de actividades • Industria (textil, metalúrgica, frigorífica, química, etc.). • Comercio(mayorista, minorista, de la alimentación , para la exportación, etc.). • Banca. • Trabajo rural (agrícola, ganadero, de granja, arrocero, tambero). • Trabajo marítimo. • Trabajo domestico.
  • 6. Empleador “ Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de otro en virtud de una relación de trabajo.”
  • 7. A-Se plantea un problema entorno a su denominación Algunos de los nombres propuestos son: • Patrono. • Empresario. • Dador de trabajo. • Empleador. • Acreedor de trabajo. • Jefe de empresa. • Principal.
  • 8. B- segundo problema relacionado al concepto de empleador • Mazzoni “la naturaleza del trabajo prestado no tiene relevancia y dador de trabajo es la persona que ocupa a un trabajador…”
  • 9. C- ¿Persona física o jurídica? • En el caso que sea una persona moral, celebran el contrato los representantes legales que son necesariamente personas físicas. • También pueden contratar sociedades de hecho que no tengan personería jurídica y que emplean o utilizan personal. Actúan como una pluralidad de personas físicas que componen las sociedad de hecho. •Pueden ser empleadores un conjunto de personas aun cuando no formen ni siquiera una sociedad de hecho.
  • 10. D- No es intuito personae No es intuito personae respecto de la persona del empleador. El hecho de que la empresa pertenezca a una persona física o moral, no interesa en absoluto al trabajador. Por el mismo motivo, no le preocupa al trabajador que la persona moral modifique su forma jurídica o que los poseedores de las acciones o de las partes sociales de esa persona moral vayan cambiando.
  • 11. E- Conjunto económico Se deben reunir ciertos elementos que lo definen: existencia de cierta organización, jerarquía dentro del grupo que es lo que permite darle unidad, presencia de una sociedad que controla y domina el movimiento de las demás.
  • 12. F- Intermediarios Se considera intermediario a toda persona que contrata el trabajo de otros para realizar tareas u obras que no entrega directamente a los clientes sino a los clientes sino a otro empresario principal.
  • 13. G-Empresas suministradoras de mano de obra temporal Empresas que aportan a otros que lo solicitan , personal dispuesto a realizar un trabajo durante un cierto tiempo para atender necesidades transitorias de las empresas que lo solicitan.
  • 14. H- Repercusión en los derechos del trabajador En ciertos casos la situación del empleador es tomada en consideración para determinar los derechos del trabajador.