Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. Algunos puntos clave son: (1) La CTS tiene su origen en 1924 como una indemnización por despido, (2) Actualmente consiste en depósitos semestrales equivalentes a una fracción de la remuneración por cada mes trabajado, (3) Cubre a trabajadores del sector privado que laboren en promedio 4 horas diarias, excepto microempresas y trabajadores domésticos.

1. Compensación por Tiempo de Servicios
CTS
Legis Perú S.A.
Trinidad Morán 990, Lince.
Lima - Perú
www.legis.com.pe

2. 1. Compensación por tiempo de servicios
 El derecho del trabajo se considera una rama del derecho
relativamente reciente.
 Nace del Derecho Civil, con principios propios.
 Se trató de un “parto difícil”. El C.C. anterior, vigente hasta el
año 1984, regulaba la figura del contrato de trabajo, lo que era
impropio.
 Este nexo entre los derechos civil y laboral es muy notorio en
las normas iniciales sobre la CTS.
 El contrato de trabajo es denominado de “locación de
servicios”.
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3. 2. Compensación por tiempo de servicios
 Origen del beneficio: Ley 4916 (1924)
- Operaba como una indemnización por el despido sin causa.
- Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.
- Aplicable sólo a los Empleados.
 Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de
vigencia).
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4. 3. Compensación por tiempo de servicios
 D. Leg. 650. Probablemente la norma más novedosa
y favorable de las dictadas a principios de los 90s.
 Beneficios
- Su carácter cancelatorio semestral. Con
anterioridad se pagaba al cese y en base a la última
remuneración.
- Implica la posibilidad de contar con parte del fondo
antes de cese.
- Para el sistema económico
El dinero depositado en las entidades bancarias
opera como un gran dinamizador de la economía.
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5. 4.
CTS
Naturaleza Características Alcances
• Beneficio social de • Se genera después Comprendidos
previsión. del 1er. mes.
• Los sujetos al
• Depósitos Régimen Laboral
semestrales. de la Actividad
Privada.
– Excepción:
• Trabajar en
Convenios de
promedio no
remuneración
menos de 4 hrs.
integral.
diarias (5 y 6 días).
• Cancelatoria.
- Semana menor
de 5 días: 20
horas/semana.
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6. 5.
Depósitos semestrales
Oportunidad Monto
• 1ra quincena de mayo y • 1 dozavo de la R. C:
noviembre. por c/mes completo
trabajado en el
• Cumplir por lo menos 1
semestre.
mes al 30.04 ó 31.10,
según el caso. • Fracción de mes: por
treintavos.
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7. 6.
Tiempo de servicios computable
Normalmente Por excepción
• Los servicios prestados en el • Días de enfermedad, accidente
Perú. de trabajo: hasta 60 días (entre
el 01.11 al 31.10).
- Los prestados en el
extranjero: • Descanso pre y post natal.
Si fueron contratados en el • Suspensión de la relación
Perú si se mantiene el vínculo laboral con pago de
con el empleador que lo remuneración.
contrató en el Perú.
• Días de huelga no declarada
• Los días de trabajo efectivo. improcedente o ilegal.
• Días remunerados en
procedimiento de despido nulo.
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8. 7. Remuneraciones computables
 Haber básico.
 Lo regular o habitualmente percibido de libre disposición.
 Alimentación principal.
- En especie: Se valoriza; se incluye en planillas.
- Cálculo: (en efectivo o a través de concesionario; no en efectivo).
 Refrigerio.
 Remuneración en especie (bienes entregados como contra-
prestación), se valoriza de mutuo acuerdo o a valor de mercado.
 Remuneraciones complementarias.
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9. 8. Remuneraciones no computables
 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos ocasionales.
 Utilidades.
 Costo o valor de las condiciones de trabajo.
 Alimentación proporcionada directamente por el empleador.
- Que sea condición de trabajo.
- Indispensable para la prestación del servicio.
- O cuando se derive de mandato legal.
 Canasta de navidad y similares.
 Asignación por educación.
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10. 9. Remuneraciones no computables
 Asignaciones por fallecimiento, nacimiento de hijo,
matrimonio y similares. Por determinadas festividades.
 Gastos de: movilidad, representación, viáticos,
vestuario para el desempeño de la labor. No deben
representar ventaja patrimonial.
 Valor del transporte: supeditado a la asistencia al
trabajo y en monto razonable.
 Remuneraciones por períodos mayores de un año
(quinquenio).
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11. 10. Características de la CTS
 Intangible e inembargable: salvo por alimentos y
hasta el 50%.
 Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario
es nulo, salvo excepciones de ley.
 Juicio de alimentos: el empleador debe informar al
juzgado. El mandato de embargo se notifica
directamente al depositario.
 CTS como bien común: desde el matrimonio civil, o a
los dos años continuos de la unión de hecho.
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12. 11. Compensación por tiempo de servicios
• Casos especiales:
- Régimen laboral temporal de las microempresas.
- Hasta 10 trabajadores.
- Hasta 150 UITs de ventas anuales.
- Dura hasta cinco años.
- No tienen derecho a CTS.
- Trabajadores domésticos.
- Trabajan para una persona natural.
- Labores de cocina, aseo, lavado, cuidado de niños, conservación de la
residencia, etc.
- Tienen derecho a 15 días de remuneración al año en concepto de CTS.
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