1. RESPONSABILIDADES
Y SANCIONES
SALUD OCUPACIONAL
ELABORADO POR
HASBLEIDY ACOSTA
FUNDACION SAN MATEO
GESTION ADMINISTRATIVA Y DE PROYECTOS

2. EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ES UN ORGANISMO DE
PROMOCION Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y DEL
PROGRAMA.
COPASO

3. MARCO LEGAL
RESOLUCION 2400 DE
1979. Fue creado y por
primera vez reglamentado.
DECRETO 614 DE 1984.
Es responsabilidad de los
empleadores, la creación y
funcionamiento de los Comités

4. RESOLUCION 2013 DE
1986: Reglamenta organización
y funcionamiento de comités.
DECRETO 1295 DE 1994: Modifica su
nombre y el tiempo de vigencia es de 2
años. Aparece el Vigía de Salud
Ocupacional..
MARCO LEGAL

5. LA FUNCION PROPIA DEL COMITE ES APOYAR LAS
ACCIONES Y PREVISIONES SEÑALADAS EN EL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL Y PROPONER MODIFICACIONES,
ADICIONES O ACTUALIZACIONES DEL MISMO.
COPASO

6. PARTICIPAR DE LAS
ACTIVIDADES DE PROMOCION,
DIVULGACION E
INFORMACION SOBRE
MEDICINA, HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ENTRE LOS PATRONOS Y LOS
TRABAJADORES, PARA
OBTENER SU PARTICIPACION
ACTIVA EN EL DESARROLLO DE
LOS PROGRAMAS Y
ACTIVIDADES DE SALUD
OCUPACIONAL DE LA
EMPRESA.
RESPONSABILIDADES

7. RESPONSABILIDADES
ACTUAR COMO
INSTRUMENTO DE
VIGILANCIA PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS
PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL EN LOS
LUGARES DE TRABAJO DE
LA EMPRESA E INFORMAR
SOBRE EL ESTADO DE
EJECUCION DE LOS MISMOS
A LAS AUTORIDADES DE
SALUD OCUPACIONAL.

8. funciones
1. PROPONER MEDIDAS Y ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y
MANTENGAN LA SALUD EN LOS LUGARES Y AMBIENTES DE
TRABAJO
2. PROPONER Y PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACION EN
SALUD.

9. funciones
3. VIGILAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE EN
LOS SUBPROGRAMAS DEBE REALIZAR LA EMPRESA.
PROMOVER SU DIVULGACION Y OBSERVANCIA.
4. COLABORAR EN EL ANALISIS DE LAS CAUSAS DE
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES Y PROPONER MEDIDAS
CORRECTIVAS A QUE HAYA LUGAR.
5. VISITAR PERIODICAMENTE LOS LUGARES DE
TRABAJO E INSPECCIONAR AMBIENTES. REPORTAR
FACTORES DE RIESGO Y SUGERIR MEDIDAS
CORRECTIVAS Y DE CONTROL.
6. ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS QUE
PRESENTEN LOS TRABAJADORES, EN MATERIA DE
SALUD OCUPACIONAL.

10. 7. SERVIR COMO ORGANISMO DE COORDINACION ENTRE EMPLEADOR
Y TRABAJADORES EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS RELATIVOS A
SALUD OCUPACIONAL.
funciones
8. SOLICITAR PERIODICAMENTE A LA EMPRESA INFORMES
SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
9. ELEGIR AL SECRETARIO DEL COMITE Y MANTENER UN
ARCHIVO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION

11. ASPECTOS
1. A LAS REUNIONES DEL COMITE SOLO ASISTIRAN LOS MIEMBROS
PRINCIPALES. LOS SUPLENTES ASISTIRAN POR AUSENCIA DE LOS PRINCIPALES Y
SERAN CITADOS A LAS REUNIONES POR EL PRESIDENTE DEL COMITE
2. E L EMPLEADOR DESIGNARA CADA DOS AÑOS AL
PRESIDENTE DEL COMITE Y EL MISMO EN PLENO ELIGIRA
AL SECRETARIO ENTRE LA TOTALIDAD DE SUS MIEMBROS.
3. EL EMPLEADOR NOMBRARA DIRECTAMENTE SUS
REPRESENTANTES AL COMITE Y LOS TRABAJADORES ELIGIRAN
LOS SUYOS MEDIANTE VOTACION LIBRE.

12. SANCIONES A LOS
EMPLEADORES
1. AMONESTACION: MEDIANTE OFICIOS QUE INDIQUE LAS SANCIONES
2. MULTAS
3. DECOMISO DE PRODUCTOS O CANCELACION DE REGISTRO DE LICENCIA
4. CIERRE DE ESTABLECIMIENTO TEMPORAL
5. CIERRE DEFINITIVO

13. GRACIAS
CUIDARSE A SI MISMO ES UNA
ACTITUD DE SEGURIDAD

14. CIBERGARFIA
LIBERTY ARP
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www.google.com.co/search?q=imagenes+de+salud+ocupacional&tbm=isch&tbo=u&source=univ&sa=X&ei
www.google.com.co/search?q=imagenes+de+salud+ocupacional&tbm=vrxWcPUTbCM%3Bhttp%253A%252
F%252Fwww.asesoriaensaludocupacional.com
www.google.com.co/search?q=imagenes+de+salud+ocupacional&tbm
theleaderapprentice.blogspot.com/2012/07/entrevistando-al-experto-seguridad.html