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Salud ocupacional copaso
- 1. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES SALUD OCUPACIONAL ELABORADOPOR HASBLEIDY ACOSTA FUNDACION SAN MATEO GESTION ADMINISTRATIVA Y DE PROYECTOS
- 2. EL COMITÉ PARITARIODE SALUD OCUPACIONAL ES UN ORGANISMO DE PROMOCION Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y DEL PROGRAMA. COPASO
- 3. MARCO LEGAL RESOLUCION 2400DE 1979. Fue creado y por primera vez reglamentado. DECRETO 614 DE 1984. Es responsabilidad de los empleadores, la creación y funcionamiento de los Comités
- 4. RESOLUCION 2013 DE 1986:Reglamenta organización y funcionamiento de comités. DECRETO 1295 DE 1994: Modifica su nombre y el tiempo de vigencia es de 2 años. Aparece el Vigía de Salud Ocupacional.. MARCO LEGAL
- 5. LA FUNCION PROPIADEL COMITE ES APOYAR LAS ACCIONES Y PREVISIONES SEÑALADAS EN EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y PROPONER MODIFICACIONES, ADICIONES O ACTUALIZACIONES DEL MISMO. COPASO
- 6. PARTICIPAR DE LAS ACTIVIDADESDE PROMOCION, DIVULGACION E INFORMACION SOBRE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ENTRE LOS PATRONOS Y LOS TRABAJADORES, PARA OBTENER SU PARTICIPACION ACTIVA EN EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA. RESPONSABILIDADES
- 7. RESPONSABILIDADES ACTUAR COMO INSTRUMENTO DE VIGILANCIAPARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJO DE LA EMPRESA E INFORMAR SOBRE EL ESTADO DE EJECUCION DE LOS MISMOS A LAS AUTORIDADES DE SALUD OCUPACIONAL.
- 8. funciones 1. PROPONER MEDIDASY ACTIVIDADES QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD EN LOS LUGARES Y AMBIENTES DE TRABAJO 2. PROPONER Y PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACION EN SALUD.
- 9. funciones 3. VIGILAR ELDESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE EN LOS SUBPROGRAMAS DEBE REALIZAR LA EMPRESA. PROMOVER SU DIVULGACION Y OBSERVANCIA. 4. COLABORAR EN EL ANALISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS A QUE HAYA LUGAR. 5. VISITAR PERIODICAMENTE LOS LUGARES DE TRABAJO E INSPECCIONAR AMBIENTES. REPORTAR FACTORES DE RIESGO Y SUGERIR MEDIDAS CORRECTIVAS Y DE CONTROL. 6. ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS QUE PRESENTEN LOS TRABAJADORES, EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL.
- 10. 7. SERVIR COMOORGANISMO DE COORDINACION ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES EN LA SOLUCION DE PROBLEMAS RELATIVOS A SALUD OCUPACIONAL. funciones 8. SOLICITAR PERIODICAMENTE A LA EMPRESA INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 9. ELEGIR AL SECRETARIO DEL COMITE Y MANTENER UN ARCHIVO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION
- 11. ASPECTOS 1. A LASREUNIONES DEL COMITE SOLO ASISTIRAN LOS MIEMBROS PRINCIPALES. LOS SUPLENTES ASISTIRAN POR AUSENCIA DE LOS PRINCIPALES Y SERAN CITADOS A LAS REUNIONES POR EL PRESIDENTE DEL COMITE 2. E L EMPLEADOR DESIGNARA CADA DOS AÑOS AL PRESIDENTE DEL COMITE Y EL MISMO EN PLENO ELIGIRA AL SECRETARIO ENTRE LA TOTALIDAD DE SUS MIEMBROS. 3. EL EMPLEADOR NOMBRARA DIRECTAMENTE SUS REPRESENTANTES AL COMITE Y LOS TRABAJADORES ELIGIRAN LOS SUYOS MEDIANTE VOTACION LIBRE.
- 12. SANCIONES A LOS EMPLEADORES 1.AMONESTACION: MEDIANTE OFICIOS QUE INDIQUE LAS SANCIONES 2. MULTAS 3. DECOMISO DE PRODUCTOS O CANCELACION DE REGISTRO DE LICENCIA 4. CIERRE DE ESTABLECIMIENTO TEMPORAL 5. CIERRE DEFINITIVO
- 13. GRACIAS CUIDARSE A SIMISMO ES UNA ACTITUD DE SEGURIDAD
- 14.