Este documento resume las leyes y decretos colombianos relacionados con la salud ocupacional y el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). Explica que el COPASO es el organismo responsable de la ejecución del programa de salud ocupacional de una empresa y enumera las responsabilidades de los empleadores de establecer el COPASO, proporcionar los recursos necesarios y cumplir con las leyes de salud ocupacional. También detalla las posibles sanciones para los empleadores que incumplen con estas regulaciones.

1. Juan DavidAbril
Gestión administrativa de proyectos
Fundación universitaria san mateo
Bogotá D.C
2014
COPASO

2. Ley de 1979
 Esta ley nos habla de la medidas sanitarias de la protección del
medio ambiente ,suministro de agua ,sana miento
,edificaciones ,alimentos, medicamentos vigilancia y control de
salud ocupacional

3. Decreto 614 de 84
 En este decreto nos explican como determinar las bases para
la organización administrativa de la salud ocupacional

4. Resolución 2013 de 1986
 Resolución y determina las funciones de los comités , higiene y
seguridad industrial
 De representantes, sus funciones y acciones del presidente y
secretario, obligaciones del empleador frente a la elección y
designación de responsables

5. Resolución 1016 de 1989
 Reglamenta los programas de salud ocupacional en las
empresas y los subprogramas de medicina preventiva,
medicina de trabajo, higiene y seguridad industrial

6. Decreto 1295 de 1994
 Establece la obligatoriedad del empleador de otorgar mínimo
4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las
actividades del comité.

7. El Comité Paritario de
salud Ocupacional
 Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en
todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la
mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la
Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son
los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional

8. Responsabilidades de los empleadores frente a la
salud ocupacional.
 1. Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las
votaciones
 2. Designar sus representantes al comité
 3. Designar al presidente del comité
 4. Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño de las funciones del comité
 5. Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y
determinar la adopción de las medidas mas convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto
 6. Cumplir y hacer cumplir la ley y demás normas legales.
 7. Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores
 8.Programar, ejecutar y hacer cumplir el cronograma.


9. Sanciones a los empleadores por
incumplimiento
 1. Amonestación: mediante oficios que indiquen las
sanciones
 2. Multas
 3. Decomiso de productos o cancelación de registro de
licencia
 4. Cierre del establecimiento temporal
 5. Cierre definitivo