COPASST

1. COMITÉ PARTIDARIO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

2. ES EL ORGANISMO ENCARGADO DE LA PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS Y LOS
REGLAMENTOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA, Y DE ESTA MANERA
CUMPLIR CON SU OBJETIVO DE VELAR POR EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA Y LA REPRESENTACIÓN
PARITARIA TANTO DEL EMPLEADOR COMO DE SUS EMPLEADOS.

4. •Reunirse por lo menos una vez al mes dentro de la empresa para ASÍ tocar temas
acerca de la salud y seguridad en el trabajo.
•En caso de accidente grave o riesgo inminente se reunirá con carácter extraordinario,
dentro de los 5 días siguientes al hecho.
•Proponer medidas y desarrollAR actividades en pro de la salud de los trabajadores.

5. •Vigilar promover y divulgar las actividades en salud ocupacional.
•Ayudar en el análisis de causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral
y proponer las medidas correctivas .
•Atender sugerencias o peticiones de sus compañeros de trabajo .
•Archivar actas de las reuniones.
•Elegir al secretario del comité.

6. • De menos de 10 trabajadores, se eligiera a un vigía.
• De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
• De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

7. •Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores .
•Designar sus representantes
•Designar el presidente del comité.
•Proporcionar los medios necesarios para el normal desarrollo de las funciones del comité .
•Estudiar las recomendaciones del comité y adoptar medidas.

8. • Amonestación: mediante oficios que indiquen las sanciones
• Multas
• Decomiso de productos o cancelación de registro de licencia
• Cierre del establecimiento temporal
• Cierre definitivo

9. • Elegir a sus representantes .
• Informar al comité de las situaciones de riesgo , que comprometa la salud de los
trabajadores.
• Cumplir con las normas que la empresa establezca en salud ocupacional.

10. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se
encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por
justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa
autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.

11. • Evaluaciones Médicas
• Diagnóstico de salud
• Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
• Primeros Auxilios
• Ausentismo laboral
• Capacitación
• Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura
• Visitas a los puestos de trabajo
• Sistemas de Información y Registros

12. • Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al
panorama de riesgos.
• En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación.
• Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser
posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
• Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes
contaminantes.

13. • Normas y Procedimientos
• Demarcación y señalización de Áreas
• Inspecciones Planeadas
• Evaluación del programa de inspecciones
• Orden y Aseo
• Programa de mantenimiento
• Investigación y análisis de accidentes/ incidentes.
• Preparación para emergencias

14. Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Alojamiento y disposición de las basuras
• Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.)
• Control de Plagas
• Suministro de Agua Potable

15. BIBLIOGRAFIA:
• http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/index.html#_Toc70281488
• http://www.gerencie.com/que-cambios-hay-en-los-comites-paritarios-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo-copasst-anteriormente-llamados-
copaso.html
• http://cpsst.blogspot.com/2014/09/sanciones-y-responsabilidades-de-
los.html
• http://coopasst.blogspot.com/2014/09/responsabilidades-y-sanciones-
del_19.html