Detalles de nuestro próximo Seminario Presencial: Seamos un Éxito REAL.
Un seminario creado y certificado por el experto #1 de Liderazgo en el mundo, el Dr. John C. Maxwell y facilitado por uno de sus mejores coaches
Detalles de nuestro próximo evento Live2Lead a realizarse el día 9 de Octubre en el Auditorio de la Universidad Latina en San Pedro, Costa Rica. Evento creado por el Dr. John Maxwell con la participación de Patrick Lencioni, Valorie Burton y Kevin Turner. Además de forma presencial contaremos con la presentación del Sr. Miguel Postigo y nuestro Presidente Minor Arias abarcando el tema Liderazgo: ¿Por qué algunas organizaciones logran un salto y otras no?
Grupo de Mentes Maestras - El Poder de las Relaciones - #mastermindThe John Maxwell TEAM
Información de nuestro próximo Grupo de Mentes Maestras - El Poder de las Relaciones - Todos se Comunican, Pocos Conectan. Un curso Certificado por John Maxwell con duración de 12 horas distribuidas en seis sesiones semanales.
Estudiaremos 5 Principios y 5 Prácticas para descubrir lo que hacen las personas eficaces para relacionarse.
Este documento resume los hallazgos de una conferencia sobre coaching como práctica profesional. Explora los tipos de coaching, el perfil y edad de los clientes, la certificación y formación de los coaches, cómo distribuyen su tiempo, su conocimiento sobre coaching, oportunidades y obstáculos de la profesión, e influencia en el cambio social.
Este documento presenta las oportunidades de carrera y negocios en el mundo del coaching. Detalla estadísticas sobre el número de coaches profesionales actuales y su edad, género y ubicación geográfica. También cubre el tamaño del mercado de coaching, los ingresos promedio de los coaches y quién suele pagar por sus servicios. Finalmente, invita a la reflexión sobre qué oportunidades podrían existir en este campo para el lector.
El contexto en la conversación de coachingStartcoaching
El documento describe los 5 momentos clave de una conversación de coaching: 1) generación de contexto, 2) momento de inicio, 3) momentos de interpretación, 4) momento de intervención, y 5) momento de cierre. También destaca la importancia de establecer el contexto adecuado para la sesión de coaching creando un espacio de confianza y acordando compromisos con anticipación.
El documento proporciona guías para que los coaches exploren posibles bloqueos y limitaciones que enfrenta el coachee a través de la indagación de emociones, juicios, creencias, historias pasadas y narrativas restrictivas. El objetivo es ayudar al coachee a trascender su ser actual y apostar por un futuro diferente mediante la validación de hipótesis del coach e indagación en dominios relevantes como la pareja, el emprendimiento y la familia para descubrir la estructura de coherencia subyacente.
Este documento resume las claves del liderazgo según un libro. Explica que el liderazgo se basa en la capacidad de influenciar a otros sin usar el poder, a través de la escucha, el servicio y el esfuerzo personal. También destaca la importancia de las relaciones humanas y de cambiar paradigmas para mejorar continuamente. Finalmente, concluye que los líderes deben desarrollarse aprendiendo constantemente para guiar con éxito a sus organizaciones.
Este documento presenta una sesión de coaching. Explica que la presentadora es psicóloga y dinamizadora que ayuda a empresas y personas emprendedoras. Describe brevemente los objetivos del coaching empresarial como mejorar habilidades, lograr altos niveles de productividad y ayudar a equipos. Finalmente, cubre temas como la comunicación, las emociones y la importancia de escuchar activamente.
Detalles de nuestro próximo evento Live2Lead a realizarse el día 9 de Octubre en el Auditorio de la Universidad Latina en San Pedro, Costa Rica. Evento creado por el Dr. John Maxwell con la participación de Patrick Lencioni, Valorie Burton y Kevin Turner. Además de forma presencial contaremos con la presentación del Sr. Miguel Postigo y nuestro Presidente Minor Arias abarcando el tema Liderazgo: ¿Por qué algunas organizaciones logran un salto y otras no?
Grupo de Mentes Maestras - El Poder de las Relaciones - #mastermindThe John Maxwell TEAM
Información de nuestro próximo Grupo de Mentes Maestras - El Poder de las Relaciones - Todos se Comunican, Pocos Conectan. Un curso Certificado por John Maxwell con duración de 12 horas distribuidas en seis sesiones semanales.
Estudiaremos 5 Principios y 5 Prácticas para descubrir lo que hacen las personas eficaces para relacionarse.
Este documento resume los hallazgos de una conferencia sobre coaching como práctica profesional. Explora los tipos de coaching, el perfil y edad de los clientes, la certificación y formación de los coaches, cómo distribuyen su tiempo, su conocimiento sobre coaching, oportunidades y obstáculos de la profesión, e influencia en el cambio social.
Este documento presenta las oportunidades de carrera y negocios en el mundo del coaching. Detalla estadísticas sobre el número de coaches profesionales actuales y su edad, género y ubicación geográfica. También cubre el tamaño del mercado de coaching, los ingresos promedio de los coaches y quién suele pagar por sus servicios. Finalmente, invita a la reflexión sobre qué oportunidades podrían existir en este campo para el lector.
El contexto en la conversación de coachingStartcoaching
El documento describe los 5 momentos clave de una conversación de coaching: 1) generación de contexto, 2) momento de inicio, 3) momentos de interpretación, 4) momento de intervención, y 5) momento de cierre. También destaca la importancia de establecer el contexto adecuado para la sesión de coaching creando un espacio de confianza y acordando compromisos con anticipación.
El documento proporciona guías para que los coaches exploren posibles bloqueos y limitaciones que enfrenta el coachee a través de la indagación de emociones, juicios, creencias, historias pasadas y narrativas restrictivas. El objetivo es ayudar al coachee a trascender su ser actual y apostar por un futuro diferente mediante la validación de hipótesis del coach e indagación en dominios relevantes como la pareja, el emprendimiento y la familia para descubrir la estructura de coherencia subyacente.
Este documento resume las claves del liderazgo según un libro. Explica que el liderazgo se basa en la capacidad de influenciar a otros sin usar el poder, a través de la escucha, el servicio y el esfuerzo personal. También destaca la importancia de las relaciones humanas y de cambiar paradigmas para mejorar continuamente. Finalmente, concluye que los líderes deben desarrollarse aprendiendo constantemente para guiar con éxito a sus organizaciones.
Este documento presenta una sesión de coaching. Explica que la presentadora es psicóloga y dinamizadora que ayuda a empresas y personas emprendedoras. Describe brevemente los objetivos del coaching empresarial como mejorar habilidades, lograr altos niveles de productividad y ayudar a equipos. Finalmente, cubre temas como la comunicación, las emociones y la importancia de escuchar activamente.
Charlas Motivacionales para Empresas de Carlos de la Rosa Vidal | Empresas Todo Lima y Perú Cel.: (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Monetiza tu Pasión con Marco Ayuso - Tour de Marketing Digital 2015Marco Ayuso
Este documento ofrece consejos para convertir una pasión en un negocio online que genere ingresos de manera continua. Explica que la mayoría de las personas no disfrutan su trabajo actual y propone encontrar la pasión como una mejor estrategia. Luego, detalla los fundamentos para construir un negocio online basado en la pasión, incluyendo definir el qué, cómo y por qué, establecer una presencia en línea a través de sitios web y redes sociales, crear una comunidad mediante el contenido constante y consistente, y automatizar proces
Qué hacen los líderes para obtener mejores resultados. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
El documento describe 11 bloqueos que pueden impedir el desarrollo y éxito de los líderes. Estos bloqueos incluyen la falta de autocontrol, valores personales claros, objetivos personales definidos, desarrollo personal continuo, habilidades para resolver problemas, creatividad, influencia, perspicacia administrativa, capacidad de supervisión, capacidad como instructor y capacidad para formar equipos. El documento enfatiza la importancia de que los líderes identifiquen y superen estos bloqueos para mejorar su rendimiento y liderazgo de
Este documento proporciona 5 pasos para trabajar efectivamente en equipo y alcanzar los objetivos sin fracasar: 1) trabajar en grupos pequeños para mejorar la comunicación y eficiencia, 2) aprovechar las fortalezas individuales, 3) establecer objetivos claros para cada miembro, 4) designar un líder efectivo, y 5) crear un plan para prevenir y resolver conflictos.
Este documento presenta una charla sobre el liderazgo en empresas. Explica que el liderazgo se refiere a la capacidad de influir en un grupo para lograr metas u objetivos. Además, destaca que para ser líder no es necesario tener un alto puesto, sino querer influir, capacitarse y poner en práctica lo aprendido. Finalmente, resalta que los líderes de 360° son aquellos que pueden influir lateralmente en sus compañeros para beneficiar a todo el equipo.
Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su ferrariHalmendras34
El documento resume las 8 claves del liderazgo según el libro "El monje que vendió su Ferrari". Describe cómo Peter Franklin, un ejecutivo exitoso, pierde su rumbo hasta que encuentra a un monje llamado Julian que le enseña sobre liderazgo. Julian destaca la importancia de cultivar las condiciones físicas, emocionales y espirituales. También explica que el liderazgo se basa en 7 rituales como establecer una visión, fomentar las relaciones humanas, promover la unidad del equipo y la adap
El documento habla sobre la importancia de los valores y la integridad en los negocios y en la vida personal. Explica que los negocios se basan en la confianza, y que la mejor manera de generar confianza es actuar con integridad, cumpliendo lo prometido. También señala que la ambición sin paciencia siempre es peligrosa y puede conducir a comportamientos poco éticos motivados por la rentabilidad inmediata. Finalmente, advierte que quien actúa sin ética suele terminar pagando las consecuencias de sus actos a
El coaching surgió en la antigua Grecia con Sócrates y su uso del diálogo para ayudar a sus discípulos a alcanzar la verdad. Más tarde, Thomas J. Leonard fue reconocido como el padre del coaching moderno. El coaching ayuda a los líderes a enfocarse en sus objetivos, desarrollar habilidades personales, y proporcionar retroalimentación para mejorar el desempeño. También busca maximizar las fortalezas de los empleados y reducir sus debilidades.
El documento discute si los líderes nacen o se hacen. Argumenta que aunque algunas personas nacen con las características de un líder, el liderazgo también se desarrolla a través de la experiencia. Un gerente puede ser tanto motivador como desmotivador para sus empleados dependiendo de cómo se comunique y lidere. También identifica a cuatro líderes históricos mundiales reconocidos: Simón Bolívar, Nelson Mandela, John Rockefeller y Henry Ford.
El documento discute si los líderes nacen o se hacen. Argumenta que aunque algunas personas nacen con características de liderazgo, el liderazgo también se desarrolla a través de la experiencia. Explica que se requiere tanto la personalidad adecuada como la situación apropiada para que surja un líder efectivo. También analiza el papel del gerente como motivador o desmotivador de la cultura de una empresa y menciona algunos líderes mundiales destacados como Simón Bolívar, Nelson Mandela, John
Este documento anuncia un seminario sobre mejorar las relaciones y el liderazgo. El seminario se llevará a cabo el 10 de junio de 6 pm a 8 pm en el Hotel Rincón del Valle. Cubrirá principios y prácticas para establecer relaciones efectivas a través de la influencia, ir más allá de las palabras, y desarrollar relaciones como una habilidad. El seminario será facilitado por Minor Arias Solís, un coach certificado con más de 15 años de experiencia en liderazgo.
1. El documento presenta información sobre la motivación y el trabajo en equipo en el ámbito laboral. 2. Incluye secciones sobre la importancia de la motivación, tipos de motivación, ventajas del trabajo en equipo, y técnicas para fomentar el trabajo en equipo efectivo. 3. El documento proporciona consejos prácticos sobre cómo mantener la motivación y lograr objetivos, así como cómo construir un equipo de trabajo sólido.
Impact Coaching Solutions ofrece servicios de coaching, entrenamiento y consultoría de negocios. Fundada en 2010 en Houston, Texas, es la única representación de la International Coaching Community en los Estados Unidos. Ofrece certificación internacional en coaching, procesos de coaching ejecutivo, cursos de desarrollo de talento, y consultoría estratégica, de ventas y mercadeo para mejorar el desempeño de las organizaciones.
El documento presenta un seminario llamado "Descubre el líder que hay en ti" organizado por el Centro Trinidad. El seminario de 8 horas busca desarrollar el liderazgo personal y de grupo a través de experiencias de alto impacto para potenciar las fortalezas individuales y actuar con compromiso social. La facilitadora Katrina Rodriguez utilizará la metodología Coach Acting para lograr aprendizajes acelerados.
El documento proporciona información sobre coaching. Define coaching como un proceso de conversación y acompañamiento que ayuda a las personas a lograr resultados extraordinarios mediante el desbloqueo de su potencial. Explica que coaching no es lo mismo que asesoría, consultoría, terapia o capacitación. Además, resume los beneficios de coaching, cómo funciona una sesión típica, cuándo y por cuánto tiempo se recomienda el proceso de coaching. Finalmente, presenta la experiencia y credenciales de Carlos Becerra como coach ejecutivo
El documento presenta una serie de seminarios y cursos de capacitación ofrecidos por Fenalco Antioquia en temas como liderazgo, gestión humana, calidad, informática y administración. Se detallan los contenidos, fechas, horarios, lugares e inversión de cada programa. Los seminarios y cursos están dirigidos a personal directivo, administrativo, operativo y otras personas interesadas en las diferentes áreas.
El documento describe cinco principios clave para el éxito de los equipos de trabajo: liderazgo comprometido, objetivos claros, comportamiento congruente, valorar las contribuciones de todos y recompensar el éxito. También identifica ocho errores comunes en los procesos de cambio como permitir la complacencia, no establecer una visión poderosa o no celebrar triunfos iniciales.
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte CARFER. El programa incluye actividades de bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios y dinámicas de integración. El objetivo es brindar orientación a los nuevos empleados y ayudarlos a adaptarse a la organización de manera efectiva.
Este documento describe un curso sobre el desarrollo de una cultura de alto rendimiento en la dirección de personas. El curso se llevará a cabo en varias sesiones entre octubre de 2014 y febrero de 2015. El curso enseñará herramientas conductuales para mejorar el liderazgo, la comunicación, la creatividad y el rendimiento de los equipos. Los participantes aprenderán a implementar estos principios de alto rendimiento en su trabajo a través de ejercicios prácticos y retroalimentación.
LUNCH & LEARN: Etapas y Disfunciones de los EquiposElena Velazco
Lunch & Learn: Etapas y disfunciones de los equipos de trabajo.
Fecha: Martes 18 de Marzo
5 Pasos para un Coaching Efectivo. Curso-Taller
2 Sesiones
25 de Marzo y 1 de Abril
Charlas Motivacionales para Empresas de Carlos de la Rosa Vidal | Empresas Todo Lima y Perú Cel.: (51) 992 389 446 Email: carlosdelarosavidal@gmail.com Web: http://carlosdelarosavidal.blogspot.com/
Monetiza tu Pasión con Marco Ayuso - Tour de Marketing Digital 2015Marco Ayuso
Este documento ofrece consejos para convertir una pasión en un negocio online que genere ingresos de manera continua. Explica que la mayoría de las personas no disfrutan su trabajo actual y propone encontrar la pasión como una mejor estrategia. Luego, detalla los fundamentos para construir un negocio online basado en la pasión, incluyendo definir el qué, cómo y por qué, establecer una presencia en línea a través de sitios web y redes sociales, crear una comunidad mediante el contenido constante y consistente, y automatizar proces
Qué hacen los líderes para obtener mejores resultados. Presentación para materia "Temas Actuales de Administracion" en la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), campus santiago, durante el período Enero-Abril 2012
El documento describe 11 bloqueos que pueden impedir el desarrollo y éxito de los líderes. Estos bloqueos incluyen la falta de autocontrol, valores personales claros, objetivos personales definidos, desarrollo personal continuo, habilidades para resolver problemas, creatividad, influencia, perspicacia administrativa, capacidad de supervisión, capacidad como instructor y capacidad para formar equipos. El documento enfatiza la importancia de que los líderes identifiquen y superen estos bloqueos para mejorar su rendimiento y liderazgo de
Este documento proporciona 5 pasos para trabajar efectivamente en equipo y alcanzar los objetivos sin fracasar: 1) trabajar en grupos pequeños para mejorar la comunicación y eficiencia, 2) aprovechar las fortalezas individuales, 3) establecer objetivos claros para cada miembro, 4) designar un líder efectivo, y 5) crear un plan para prevenir y resolver conflictos.
Este documento presenta una charla sobre el liderazgo en empresas. Explica que el liderazgo se refiere a la capacidad de influir en un grupo para lograr metas u objetivos. Además, destaca que para ser líder no es necesario tener un alto puesto, sino querer influir, capacitarse y poner en práctica lo aprendido. Finalmente, resalta que los líderes de 360° son aquellos que pueden influir lateralmente en sus compañeros para beneficiar a todo el equipo.
Las 8 claves del liderazgo del monje que vendió su ferrariHalmendras34
El documento resume las 8 claves del liderazgo según el libro "El monje que vendió su Ferrari". Describe cómo Peter Franklin, un ejecutivo exitoso, pierde su rumbo hasta que encuentra a un monje llamado Julian que le enseña sobre liderazgo. Julian destaca la importancia de cultivar las condiciones físicas, emocionales y espirituales. También explica que el liderazgo se basa en 7 rituales como establecer una visión, fomentar las relaciones humanas, promover la unidad del equipo y la adap
El documento habla sobre la importancia de los valores y la integridad en los negocios y en la vida personal. Explica que los negocios se basan en la confianza, y que la mejor manera de generar confianza es actuar con integridad, cumpliendo lo prometido. También señala que la ambición sin paciencia siempre es peligrosa y puede conducir a comportamientos poco éticos motivados por la rentabilidad inmediata. Finalmente, advierte que quien actúa sin ética suele terminar pagando las consecuencias de sus actos a
El coaching surgió en la antigua Grecia con Sócrates y su uso del diálogo para ayudar a sus discípulos a alcanzar la verdad. Más tarde, Thomas J. Leonard fue reconocido como el padre del coaching moderno. El coaching ayuda a los líderes a enfocarse en sus objetivos, desarrollar habilidades personales, y proporcionar retroalimentación para mejorar el desempeño. También busca maximizar las fortalezas de los empleados y reducir sus debilidades.
El documento discute si los líderes nacen o se hacen. Argumenta que aunque algunas personas nacen con las características de un líder, el liderazgo también se desarrolla a través de la experiencia. Un gerente puede ser tanto motivador como desmotivador para sus empleados dependiendo de cómo se comunique y lidere. También identifica a cuatro líderes históricos mundiales reconocidos: Simón Bolívar, Nelson Mandela, John Rockefeller y Henry Ford.
El documento discute si los líderes nacen o se hacen. Argumenta que aunque algunas personas nacen con características de liderazgo, el liderazgo también se desarrolla a través de la experiencia. Explica que se requiere tanto la personalidad adecuada como la situación apropiada para que surja un líder efectivo. También analiza el papel del gerente como motivador o desmotivador de la cultura de una empresa y menciona algunos líderes mundiales destacados como Simón Bolívar, Nelson Mandela, John
Este documento anuncia un seminario sobre mejorar las relaciones y el liderazgo. El seminario se llevará a cabo el 10 de junio de 6 pm a 8 pm en el Hotel Rincón del Valle. Cubrirá principios y prácticas para establecer relaciones efectivas a través de la influencia, ir más allá de las palabras, y desarrollar relaciones como una habilidad. El seminario será facilitado por Minor Arias Solís, un coach certificado con más de 15 años de experiencia en liderazgo.
1. El documento presenta información sobre la motivación y el trabajo en equipo en el ámbito laboral. 2. Incluye secciones sobre la importancia de la motivación, tipos de motivación, ventajas del trabajo en equipo, y técnicas para fomentar el trabajo en equipo efectivo. 3. El documento proporciona consejos prácticos sobre cómo mantener la motivación y lograr objetivos, así como cómo construir un equipo de trabajo sólido.
Impact Coaching Solutions ofrece servicios de coaching, entrenamiento y consultoría de negocios. Fundada en 2010 en Houston, Texas, es la única representación de la International Coaching Community en los Estados Unidos. Ofrece certificación internacional en coaching, procesos de coaching ejecutivo, cursos de desarrollo de talento, y consultoría estratégica, de ventas y mercadeo para mejorar el desempeño de las organizaciones.
El documento presenta un seminario llamado "Descubre el líder que hay en ti" organizado por el Centro Trinidad. El seminario de 8 horas busca desarrollar el liderazgo personal y de grupo a través de experiencias de alto impacto para potenciar las fortalezas individuales y actuar con compromiso social. La facilitadora Katrina Rodriguez utilizará la metodología Coach Acting para lograr aprendizajes acelerados.
El documento proporciona información sobre coaching. Define coaching como un proceso de conversación y acompañamiento que ayuda a las personas a lograr resultados extraordinarios mediante el desbloqueo de su potencial. Explica que coaching no es lo mismo que asesoría, consultoría, terapia o capacitación. Además, resume los beneficios de coaching, cómo funciona una sesión típica, cuándo y por cuánto tiempo se recomienda el proceso de coaching. Finalmente, presenta la experiencia y credenciales de Carlos Becerra como coach ejecutivo
El documento presenta una serie de seminarios y cursos de capacitación ofrecidos por Fenalco Antioquia en temas como liderazgo, gestión humana, calidad, informática y administración. Se detallan los contenidos, fechas, horarios, lugares e inversión de cada programa. Los seminarios y cursos están dirigidos a personal directivo, administrativo, operativo y otras personas interesadas en las diferentes áreas.
El documento describe cinco principios clave para el éxito de los equipos de trabajo: liderazgo comprometido, objetivos claros, comportamiento congruente, valorar las contribuciones de todos y recompensar el éxito. También identifica ocho errores comunes en los procesos de cambio como permitir la complacencia, no establecer una visión poderosa o no celebrar triunfos iniciales.
El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte CARFER. El programa incluye actividades de bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios y dinámicas de integración. El objetivo es brindar orientación a los nuevos empleados y ayudarlos a adaptarse a la organización de manera efectiva.
Este documento describe un curso sobre el desarrollo de una cultura de alto rendimiento en la dirección de personas. El curso se llevará a cabo en varias sesiones entre octubre de 2014 y febrero de 2015. El curso enseñará herramientas conductuales para mejorar el liderazgo, la comunicación, la creatividad y el rendimiento de los equipos. Los participantes aprenderán a implementar estos principios de alto rendimiento en su trabajo a través de ejercicios prácticos y retroalimentación.
LUNCH & LEARN: Etapas y Disfunciones de los EquiposElena Velazco
Lunch & Learn: Etapas y disfunciones de los equipos de trabajo.
Fecha: Martes 18 de Marzo
5 Pasos para un Coaching Efectivo. Curso-Taller
2 Sesiones
25 de Marzo y 1 de Abril
1) El documento discute estrategias para cuidar a los empleados en tiempos de cambio y crisis económica. Se presentan ejemplos de prácticas implementadas por empresas líderes como reducciones salariales estratégicas y entrenamiento durante paros técnicos.
2) Se enfatiza la importancia de invertir en el desarrollo de las personas a través de capacitación y rotación de puestos. También se recomienda mantener la comunicación y la esperanza durante estos periodos.
3) Las mesas redondas concluyen
Talleres Liderazgo en la empresa - Dirección de Equipos - LinkedIn - Miguel Á...Miguel Angel Pérez Laguna
Imagina las típicas conferencias magistrales, con temarios aburridos, sin historias ni emociones. Nada que se parezca a tu vida cotidiana: locuciones sosas y kilómetros de diapositivas aburridas
¿Dónde está el reto, el reflejo de la vida real? La respuesta está en nuestra metodología, en una perspectiva cercana donde vamos a hablar de ti. Tú eres el centro de atención de cada una de las materias que impartimos
No vamos a contarte la pirámide de Maslow ni darte fórmulas mágicas. Vamos a ponerte en contacto con el potencial que tienes para que tu tiempo sea productor de sinergia y desarrollador de liderazgo, donde la inspiración serár tu punta de lanza hacia el éxito.
Únete a nuestros eventos para tener la experiencia de generar beneficios a través de la mejora contínua con LinkedIn
No inventamos la pólvora, ni tenemos estrafalarias teorías sobre la adquisición del conocimiento. No, nosotros nos ponemos en tu lugar, aprendemos tu lenguaje, te hablamos de tú a tú.
Por eso creemos en nuestros seminarios como experiencias donde se inicia el cambio. De ti depende que culmine en un nuevo éxito
Dossier Corporativo Lionship (Método para liderar la innovación)Paco León Lerma
Lionship es el socio estratégico con el que empresas y profesionales cuentan para transformar sus negocios. Provocamos el engagement de los profesionales para potenciar la innovación y aumentar las ventas en sus empresas.
Desde una perspectiva de profundo respeto a la enorme capacidad del ser humano para conseguir aquello que se proponga y desde el conocimiento y la experiencia de entornos altamente competitivos y de cambio, Lionship acompaña a sus clientes hacia el cambio y la innovación. Lo hace a través de sus profesionales y equipos.
Lionship es una compañía de desarrollo de profesionales, equipos y empresas con fuerte componente tecnológica y de innovación. Ponemos en marcha un método para potenciar la innovación, el desarrollo de negocio y el cambio cultural. Nos apoyamos en los principios de la pasión, el compromiso y del desafío de los profesionales y equipos de trabajo.
Comisión de Eficiencia de EXECyL: The engaging leaderFundación EXECyL
El día 22 de febrero celebramos una reunión de la Comisión de Eficiencia de EXECyL titulada 'The engaging leader' de la mano de nuestro socio Félix Sanz Desarrollo de Personas.
Este documento propone servicios de coaching de equipos y desarrollo de habilidades directivas. Ofrece metodologías participativas como procesos de coaching individual o grupal, talleres y seminarios. Los temas incluyen el desarrollo de liderazgo, inteligencia emocional, habilidades de negociación y gestión de clientes. También describe programas de acompañamiento a medida para organizaciones enfocados en construir una visión compartida y alinear a las personas con los objetivos de la organización.
Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de
transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido
de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional.
En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Cuándo: lunes, 15 de septiembre de 2014
Hasta: miércoles, 10 de diciembre de 2014
Hora: de 9:00h a 18:30h
Dónde: Oficinas APD Zona Levante, .
Valencia
Si está interesado en inscribirse a este
programa, hágalo a través de nuestra
página web: www.apd.es
Este documento describe a Toastmasters International, una organización dedicada a desarrollar habilidades de comunicación y liderazgo a nivel mundial. También presenta al Club Toastmasters Jóvenes Empresarios COPARMEX, cuyo objetivo es capacitar a jóvenes empresarios en estas áreas para que puedan lograr su máximo potencial y contribuir positivamente a la sociedad. El club ofrece sesiones y talleres prácticos los lunes por la noche y ha estado formando líderes en la región de Jalisco durante más de 20 años.
El documento habla sobre las características distintivas de los emprendedores. Explica que los emprendedores se conocen a sí mismos y ponen su sello personal en los bienes y servicios que crean. Para lograr traducir una idea en un emprendimiento exitoso, es importante que los emprendedores se conozcan a sí mismos a través de la reflexión crítica para identificar sus fortalezas, debilidades, valores e intereses. Esto les permite desarrollar sus mejores capacidades y trazar caminos hacia sus metas de acuerdo
Presentación de los beneficios, contenidos, cursos, costos y facilitador de la Certificación Internacional de Liderazgo 7 o Gestores de Felicidad GEFEs.
Este documento describe un programa de desarrollo gerencial que consta de 8 módulos para capacitar a gerentes. Los módulos cubren temas como entender los estilos de los colaboradores, construir la misión del equipo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, perfiles de comportamiento, manejo de equipos, desarrollo individual y la implementación del programa. El objetivo general es desarrollar habilidades gerenciales a través de técnicas prácticas para mejorar la productividad.
Evento de Liderazgo creado por el Dr. John C. Maxwell y traído a Costa Rica por Líderes Determinados gracias a su alianza de negocios con el Dr. Maxwell.
Un programa diseñado para ayudarle a usted a vivir una vida con trascendencia.
Descubra cómo Vivir Intencionalmente el 2016.
Basado en el más reciente libro del Dr. John C. Maxwell.
Un Grupo de Mentes Maestras Certificado por John Maxwell y dirigido a personas interesadas en llevar su Liderazgo a otro nivel aprendiendo a ser personas de influencia.
El documento presenta la oferta de un taller de liderazgo llamado "Liderazgo I.V.A. (Incluyendo Valor Agregado)" impartido por Minor Arias, un experto en liderazgo con más de 15 años de experiencia. El taller de 60-80 minutos cubrirá temas sobre la ley del tope, la influencia, la comunicación y la actitud basados en libros de John Maxwell. El público objetivo son líderes de equipo, supervisores y gerentes.
Nuestros programas se ofrecen bajo varias metodologías, incluyendo grupos de mentes maestras que consisten en varias sesiones, charlas de entre 60 y 80 minutos, coaching individual y grupal en varias sesiones, oratoria a convenir, cumbres de liderazgo de ocho o dieciséis horas, y talleres y seminarios de medio día o un día completo de cuatro o siete horas. También ofrecemos formación corporativa interna a convenir.
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
2. Detalles Importantes
• Fecha y Hora: Sábado 11 de Julio, 8 am – 12md.
• Lugar: Hotel Corobicí
• Incluye:
4 horas de curso interactivo facilitado por Coach
Certificado miembro de The John Maxwell TEAM
Guía de trabajo
Coffee Break
Certificado de The John Maxwell Team
• Inversión: $100 por persona
3. Contenido de Estudio
RELACIONES
Descubra su importancia y cómo hacer para mejorarlas
En este Seminario descubra las cuatro áreas principales para hacer un cambio en
nuestra vida, en la vida de nuestros círculos íntimos y de nuestros equipos de
trabajo. Cuatro elementos esenciales para alcanzar el éxito como líderes:
EQUIPAR
Cómo ir un paso más allá de tan solo entrenar a su equipo y aprender el valor
de equipar a su gente para alcanzar su potencial.
ACTITUD
Descubrir de qué manera las cosas pueden cambiar con tan solo ser
conscientes y dar nosotros el primer paso.
LIDERAZGO
Algunas leyes que marcarán un antes y un después en la forma de dirigir a tus
equipos.
4. Facilitador:
Minor Arias Solís
• Más de 15 años de experiencia en gerencia y
liderazgo de compañías Multinacionales.
• Coach, Capacitador y Conferencista de
Liderazgo y Motivación; Certificado y
miembro de The John Maxwell TEAM.
• Miembro Certificado de Toastmasters
International.
• Especialista en Liderazgo y Motivación
Certificado por el Instituto Tecnológico de
Costa Rica.
• Fundador de la empresa Líderes
Determinados.