El sector público incluye organismos administrativos y empresas controladas por el estado. La administración de recursos humanos en el sector público latinoamericano ha adoptado modelos weberianos, gerenciales y de responsabilización. En Venezuela, los recursos humanos en el sector público se desarrollaron con la industria petrolera en los años 1980 y actualmente se rigen por la Ley del Estatuto de la Función Pública, con el objetivo de utilizar los recursos humanos de manera óptima y efectiva para cumplir las metas institucionales con el menor gast

1. RRHH en
el Sector Público
Profesor: Estudiante:
Domingo Cedeño Génesis Salas C.I 250341047

2. ¿Qué es el Sector Público?
Son el conjunto de organismos administrativos
media los cuales el estado cumple o hace cumplir
la política o la voluntad expresada en las leyes.
Representa a la propiedad pública o colectiva.
Esto incluye el poder legislativo, ejecutivo,
judicial y organismos públicos autónomos,
instituciones, empresas y personas que realizan
alguna actividad económica en nombre del estado
y que se encuentren representados por el mismo.

3. Origen de RRHH en el sector público en
Latinoamérica
• América latina ha implementado 3 tipos de
administración:
• Weberianas
• Gerenciales
• y de responsabilización
todos ellos orientados a fortalecer la gestión de
recursos humanos, pero con objetivos
diferentes.

4. Orígenes en Venezuela
En Venezuela los recursos humanos inician
con la explotación del petróleo y la llegada de
al país de multinacionales y con ello prácticas
administrativas relacionado al manejo de
personal, en la década de los 80 llegan se
caracterizan por la aparición de rrhh en
Venezuela, actualmente de la gestión pública
están establecidos en la Ley del Estatuto de la
Función Pública (2002)

5. Objetivo de rrhh en el Sector
Publico
• El objetivo general de la administración de rrhh
del estado es el de utilizar estos recursos de forma
optima y afectiva, a fin de cumplir con las metas
de las instituciones en el menor tiempo posible,
con el menor gasto de recursos, administración
asertiva en donde se destinan más recursos a
aéreas de mayor complejidad y menos a aéreas de
menor complejidad.
• Brindar las herramientas que garanticen un uso
correcto de los recursos públicos originados de la
tributación civil.

6. GRACIAS POR SU ATENCION.