Este documento presenta resúmenes de varios tipos de contratos laborales e incluye contratos de aprendizaje, contratos con salario integral, contratos indefinidos para vigilantes, contratos temporales, contratos a labor contratada, contratos de administración delegada y contratos de corretaje. Explica brevemente el propósito y características clave de cada uno de estos tipos de contratos.

1. Presentado por: Eduardo Falquez
TIPOS DE CONTRATOS

2. CONTRATO DE APRENDIZAJE
Se define como contrato de aprendizaje a
aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar servicio a otra persona natural
o jurídica, a cambio de que se le enseñe,
directamente o por medio de otra persona,
una profesión, arte u oficio, por
un tiempo determinado y le pague
el salario convenido. Este salario puede
consistir en dinero o en especie (alimentación,
alojamiento, vestido), o en ambas cosas a la

3. CONTRATO CON SALARIO INTEGRAL
Es aquel salario en el que se considera que
ya esta incluido dentro del valor total del
salario, además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantías y
sus intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación.

4. CONTRATO INDEFINIDO PARA VIGILANTES
 ¿Qué es?
Es el formato de un contrato de trabajo a
termino para vigilantes, que cuenta con las
obligaciones y prohibiciones de las partes y
características legales propias de este oficio.
 ¿Cuándo sirve?
Cuando se desea contratar, legalmente,
vigilantes a un termino indefinido.

5. CONTRATO TEMPORAL
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el
cual el primero está obligado a ofrecer determinados
servicios y el empresario, a su vez, está obligado a
retribuirlos.
Pueden contratar la prestación de sus servicios:
Mayores de 18 años.
Extranjeros, de acuerdo con lo que dispone la legislación.
Mayores de 16 años y menores de 18 que vivan de forma
independiente, con el consentimiento de sus padres o de
quien los tenga a su cargo.
En ningún caso, los trabajadores menores de 18 años
podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni
actividades en lugares de trabajo insalubres o peligrosos
para la salud o para su formación personal y humana.

6. CONTRATO A LABOR CONTRATADA
Pues todas los trabajos serían de labor
contratada. Un panadero hace pan, entonces
es labor contratada por hacer pan. Una
señora en un restaurante es contratada para
hacer los almuerzos, entonces la labor
contratada es cocinar los almuerzos.

7. CONTRATO ADMINISTRACIÓN DELEGADA
El contrato de Administración Delegada es
una modalidad del contrato de mandato por
medio del cual un contratista, por cuenta y
riesgo del contratante, se encarga de la
ejecución del objeto del convenio; en tales
eventos el contratista es el único responsable
de los subcontratos que celebre.

8. CONTRATO DE CORRETAJE
Actuar como comisionistas o corredores en la
venta de un bien ajeno es algo que puede
hacer cualquiera, pero es mejor establecer las
condiciones en un buen contrato, pues no
hacerlo, puede conllevar a malentendidos al
momento de cobrar la comisión.