El documento explica el sistema público de capacitación en Chile. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) promueve y coordina las actividades de capacitación en el país a través de subsidios, becas y programas. Las empresas pueden acceder a incentivos como la Franquicia Tributaria para capacitar a sus empleados a través de Organizaciones de Capacitación Intermediarias (OTIC) y Organizaciones Técnicas de Capacitación (OTEC) acreditadas.

2. OBJETIVO
 Explicar el
funcionamiento del
sistema público de
capacitación, para una
mejor comprensión de
este.

3. “ Todas las personas de éxito
que conozco son aprendices de
por vida… buscando nuevas
habilidades, ideas e inventos.
Si ellos no están aprendiendo,
no están creciendo… no se
están moviendo hacia la
excelencia.”
Dennis Waitley

4. CAPACITACION
 Proceso continuo de enseñanza-aprendizaje.
 Desarrolla las habilidades y destrezas de
personas.
 Permitir un mejor desempeño en sus labores
habituales.
 Interna o externa.

5. ¿Qué es el SENCE?
 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
 Organización encargada de promover y
coordinar actividades de capacitación.

6. SENCE
¿Cuáles son sus funciones?
 Supervigilar.
 Dictar las normas.
 Administrar el FONCAP.
 Estimular y fomentar

7. Recursos monetarios
 Franquicia Tributaria de Capacitación
 Subsidios
 Becas
 Bonos
SENCE

8. Programas
 + Capaz
SENCE
 Inversión en la Comunidad
 Aprendices
 Certificación de Competencias Laborales
 Plan de Emergencia Agrícola

9. Franquicia Tributaria
¿Qué es?
 Es un incentivo para Empresas que
realicen capacitación a sus empleados.

10. Franquicia Tributaria
¿Cual es su objetivo?
 Fomentar el desarrollo del capital
humano.
 Mejorar la competitividad de las
empresas.

11. Franquicia Tributaria
¿Quiénes pueden hacer uso?
 Todas las empresas clasificadas por el
SII como primera categoría y que
tengan base de cálculo para el 1%.
 Las que exhiban una planilla anual total
de remuneraciones imponibles igual o
superior a 35 UTM

12. Franquicia Tributaria
Si la planilla anual de remuneraciones está
comprendida entre:
 las 45 y las 900 UTM 9 UTM
 las 35 y las 45 UTM 7 UTM
 bajo las 35 UTM imponibles, las empresas
«NO TIENEN DERECHO» a la Franquicia
Tributaria.

13. Franquicia Tributaria
Tope % de monto imputable a gastos de
capacitación:
Remuneración mensual % franquiciado
hasta 25 UTM 100%
entre 25 y hasta 50 UTM 50%
más de 50 UTM 15%

14. OTIC
 Sociedades de Empresas
privadas
 Los OTIC no pueden
realizar capacitaciones.
 Las Empresas pueden
asociarse libremente a uno
o más OTIC.

15. OTIC
Funciones
 Administra los recursos a través de las
empresas afiliadas y es el nexo entre la
empresa y el OTEC.

16. ¿Cómo se constituye una
OTIC?
 Al menos 15 empresas
 900 trabajadores en su conjunto
 Remuneraciones no inferiores a 10.000
UTM
 Empresas con el patrocinio de una
organización gremial

17. OTEC
 Son instituciones acreditadas por el
Sence para ejecutar actividades de
capacitación.

18. ¿Cuáles son los requisitos para
constituir una OTEC?
 Contar con personalidad
jurídica.
 Acreditar certificación.
 Disponer de una oficina
administrativa.
 Documentación completa
para presentar la inscripción.

19. OTEC
Ejemplos:
 Instituto de formación administrativa
 Instituto de idiomas
 Instituto de computación

20. Otras instituciones de
capacitación específica
 Manejo de camiones
 Mecánica
 Atención al cliente
 Control de stock
 Logística
 Etc.

21. OMIL
 Fueron establecidas por la Ley 19.518,
promulgada en 1997.

22.  OMIL en Convenio con Sence
 Programa de Fortalecimiento OMIL
 Bolsa Nacional de Empleo
(www.bne.cl)
OMIL

23. Principales Funciones
 Intermediación Laboral
 Ofertas de Capacitación
 Nivelación de Estudios
 Trámite , Control, y Certificación Seguro
Cesantía

24. Conclusión
EMPRESA
OMIL
OTEC
‘A’
OTIC
OTEC
OTEC
‘B’
OTEC
‘C’
F.T.

25. “Ponte de frente
al sol, y las
sombras quedarán
detrás de ti” –
Proverbio mahorí
FIN