Este documento resume las principales modalidades de capacitación de SENCE: 1) la franquicia tributaria, que permite a empresas descontar gastos en capacitación de sus trabajadores de impuestos; y 2) los programas sociales y de empleo, que buscan mejorar la empleabilidad de personas de bajos ingresos a través de becas y subsidios para capacitación y empleo. SENCE trabaja con organismos técnicos para ofrecer capacitación a empresas y personas.

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2. PRINCIPALES MODALIDADES DE CAPACITACIÓN SENCE :
A.- Franquicia Tributaria Sólo empresas
Empleo
EMPRESAS
Capacitación
B.- SUBSIDIOS
PERSONA Capacitación
S
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3. FRANQUICIA
TRIBUTARIA
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4. OBJETIVO
Esta herramienta fue creada para mejorar la
competitividad de las empresas a través del
acceso a la capacitación de sus cuadros
productivos.
A través de ella, el Estado fomenta el desarrollo
del capital humano de la fuerza de trabajo del
país, incrementando su calificación y
productividad.
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5. ¿QUÉ ES LA FRANQUICIA TRIBUTARIA A LA CAPACITACIÓN?
La Franquicia Tributaria es una herramienta que
permite a las empresas descontar del pago de
impuestos los gastos incurridos durante un año
calendario, en la capacitación de sus trabajadores, de
quienes pudieran llegar a serlo, y de sus ex
trabajadores.
Esta Franquicia está regulada por la Ley Nº 19.518,
sus posteriores modificaciones a través de las leyes
N°19.765 y N°19.967, y su reglamento.
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6. ¿QUIÉNES PUEDEN USAR ESTA FRANQUICIA TRIBUTARIA?
TODAS LAS EMPRESAS:
Clasificadas por el SII en primera categoría y que
tengan base de cálculo para el 1%.
•Las que exhiban una planilla anual total de
remuneraciones imponibles igual o superior a 35 UTM
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7. ¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR?
Las empresas pueden descontar del pago de sus
impuestos los gastos en capacitación hasta un máximo
equivalente al 1% de las remuneraciones imponibles
pagadas a los trabajadores durante un año calendario.
Si la planilla anual de remuneraciones imponibles está
entre las 45 y las 900 UTM, la empresa puede
descontar hasta 9 UTM.
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8. ¿CUÁNTO ES LO QUE SE PUEDE DESCONTAR?
(Continuación)
Si la planilla anual de remuneraciones imponibles está
comprendida entre las 35 y las 45 UTM, la empresa
puede descontar hasta 7 UTM.
Bajo las 35 UTM imponibles, las empresas no tienen
derecho a la Franquicia Tributaria.
SENCE, certifica al SII y a las empresas, los montos
comunicados y liquidados de la Franquicia Tributaria
a la Capacitación.
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9. ESCALA DE ACCESO A LA F.T.
El monto que el Estado reconoce como imputable a
gastos de capacitación, a través de la Franquicia
Tributaria, es proporcional a la renta de los
trabajadores, según se muestra en la siguiente tabla:
Remuneración mensual % franquiciado
hasta 25 UTM 100%
entre 25 y hasta 50 UTM 50%
más de 50 UTM 15%
Porcentaje indicado con tope V/H/P ($ 4.000)
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10. ¿QUIÉNES PUEDEN CAPACITARSE A TRAVÉS DE LA
FRANQUICIA TRIBUTARIA?
Los trabajadores de la empresa.
Los socios o propietarios que trabajen en la empresa.
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11. OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN A TRAVÉS DE LA
FRANQUICIA TRIBUTARIA
Contrato de Capacitación ( Precontrato de
trabajo)
Contratado
Post-Contrato
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12. ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS
TRABAJADORES?
1. Curso Interno en la Empresa:
La propia empresa prepara la presentación ante el
SENCE y realiza la capacitación ya sea en sus
dependencias o en lugares externos.
2. Cursos Interempresas:
Dos o más empresas capacitan en conjunto a
sus trabajadores, pero una hace de gestora y
realiza la tramitación ante el SENCE.
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13. ¿CUÁLES SON LAS ALTERNATIVAS PARA CAPACITAR A LOS
TRABAJADORES?
(Continuación)
3. Cursos con Organismos Técnicos de Capacitación
(OTEC)
La empresa contrata un curso con un OTEC en sus
dependencias o envía a sus trabajadores a la sede de
dicho organismo.
4. Pertenecer a un OTIC
El OTIC se encarga del trabajo administrativo ante el
SENCE.
Entre sus funciones diagnostica las necesidades de
capacitación de las empresas afiliadas, las que
hacen aportes hasta el 1% al OTIC (o hasta 13
UTM si el 1% es inferior a esta cifra)
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14. Operadores
SENCE trabaja con operadores denominados:
• Organismos Técnicos de Capacitación, OTEC, y los
• Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación,
OTIC.
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15. Organismos Técnicos Intermedios de
Capacitación
(OTIC):
Sociedades de Empresas privadas, sin fines de lucro,
que promueven, organizan y supervisan programas
de capacitación para grupos de Empresas adherentes,
asociadas sectorial o regionalmente.
Los OTIC no pueden realizar acciones de capacitación
en forma directa, sólo actúan como intermediarios
entre las Empresas y Organismos Capacitadores.
Los aportes que re ciben los OTIC de las Empresas
pueden considerarse como Gasto de Capacitación,
para efecto de aprovechar la Franquicia Tributaria.
Las Empresas pueden asociarse libremente a uno o
más OTIC, según su particular inter és.
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16. Organismos Técnicos de Capacitación
(OTEC)
Ellos son los únicos que:
- pueden participar en las licitaciones públicas a que
convoca SENCE.
- autorizar cursos para dictárselos a empresas.
- efectuar estudios para detectar necesidades.
Deben estar reconocidos por SENCE y estar inscritos
en el registro nacional de organismos técnicos, para
lo cual deben poseer certificación NCh2728 y objeto
único.
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17. PROGRAMAS SOCIALES
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18. Tienen como objetivo instalar Competencias
Laborales que permitan mejorar la empleabilidad o
permitir el acceso a una actividad de carácter
productivo a personas de escasos recursos, ya sea
cesantes, trabajadores por cuenta propia e
informales, además de incrementar la probabilidad
de inserción laboral de jóvenes pertenecientes a
familias de bajos ingresos que enfrentan
dificultades de integración a través de la
capacitación.
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19. PROGRAMA NACIONAL DE BECAS
Proposito:
Mejorar la empleabilidad de personas cesantes,
de aquellas que buscan trabajo por primera vez
y de trabajadores dependientes e
independientes de baja calificación laboral.
Objetivo:
Mejorar las competencias laborales de los
beneficiarios y facilitarles el acceso a un empleo o
actividad de carácter productivo
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20. PROGRAMA ESPECIAL DE JOVENES
Propósito:
mejorar las competencias laborales de los
jóvenes beneficiarios para facilitarles el acceso a
un empleo o a una actividad de carácter productivo.
Busca incrementar la probabilidad de inserci ón
laboral para los j óvenes pertenecientes a familias de
bajos ingresos que enfrentan dificultades de
integración.
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21. COMO ACCEDER
OMIL OTEC
Inscribe a jóvenes Recluta selecciona e
hombres
imparte capacitación
y mujeres de 18 a 30
años
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22. PROGRAMAS DE CONTINGENCIA
PROPOSITO:
Instalar Competencias Laborales que permitan
mejorar la Empleabilidad de grupos específicos de
personas a fin de reinsertarse en el mercado de
trabajo o permitirles el acceso a una actividad de
carácter productivo.
El objetivo de esta línea es facilitar a través de
acciones de capacitación, la solución de problemas
que enfrentan Grupos específicos de personas.
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23. EMPLEO
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24. Programas de Empleo
Directos Indirectos
 Mejor Trabajo
 Bonificación Regular
 Bonificación Chile Solidario
 Aprendices
 Mayores de 40 años
Jóvenes en Riesgo Social
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25. Los Programas de Empleo tienen como objetivo
final la reinserción de personas cesantes en el
mundo del trabajo.
Dentro de los focos estratégicos Regionales son
concebidos como herramientas de apoyo a los
Microempresarios
La operatividad de los Programas de Empleo
cuenta con la OMIL como aliado estratégico en el
mundo local
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26. Mejor Trabajo
Objetivo
Brindar un empleo de manera directa a aquellas
personas pertenecientes al quintil más pobre de la
población
Beneficiarios
Cesantes, preferentemente jefes de hogar
Beneficios:
Los beneficiarios reciben capacitación (apresto
laboral) el IMM, proporcional a su jornada de trabajo y
la posibilidad de colocación en un nuevo puesto de
trabajo.
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27. Bonificación al contratación Regular
http://proempleo.sence.cl
Objetivo:
Incentivar la contratación de nuevos trabajadores
dentro de las empresas, durante los meses invernales
Beneficio:
Bonificación a la empresa del 40% de un ingreso
mínimo mensual durante un período de 4 meses.
Financiamiento de los costos por capacitación
laboral de cada trabajador contratado por un monto
de hasta $50.000.
Perfil Beneficiarios:
- Personas que acrediten estar cesantes
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28. Aprendices
http://aprendices.sence.cl
Objetivo:
Es promover y apoyar la contratación de jóvenes
hombres y mujeres, de hasta 25 años de edad, en
calidad de aprendices, para que estos adquieran
formación en un oficio mediante el desempeño en
un puesto de trabajo en la empresa y reciban una
capacitación, basada en competencias. Duración
mínima del contrato 6 meses y máxima 2 años.
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29. Aprendices
http://aprendices.sence.cl
Perfil Beneficiarios:
Jóvenes entre 16 y 25 años de edad.
(Egresados de Liceos Técnico Profesionales sin
formación dual, Egresados de Liceos Científico
Humanistas, Al menos un año de haber desertado
del sistema escolar, situación de riesgo social,
egresados de Talleres de Apresto Laboral).
Beneficio:
El programa bonifica a la empresa en un 50% del
sueldo mínimo del aprendiz hasta los primeros 12
meses.
El programa financia un plan de capacitación por
cada nuevo joven incorporado, con un monto de
hasta 10 UTM SENCE - DRMS 29

30. Bonificación a la contratación Chile Solidario
http://solidario.sence.cl
Objetivo:
Promover y apoyar la contratación de personas
pertenecientes al Sistema Chile Solidario
Beneficio:
Un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo
mensual con una duración de entre 1 y 4 meses.
Se financiará por una sola vez, los costos por
capacitación laboral de cada trabajador contratado
por un monto de hasta $100.000.
Perfil Beneficiarios :
Desempleados que pertenezcan a las familias del
Sistema Chile Solidario.
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31. Jóvenes en Riesgo Social
Objetivo:
Su objetivo central es facilitar la inserción laboral de
1.500 jóvenes desempleados pertenecientes al chile
solidario a través de distintas iniciativas para
posibilitar un mayor acceso al empleo.
Beneficio:
Bonificación a la contratación al 50% del IMM por
contratos entre 1 y 4 meses (renovable) y 170.000
para capacitación.
Perfil de los Beneficiarios :
Jóvenes entre 18 y 24 años que pertenezcan a las
familias Chile Solidario.
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32. Reinserción Laboral para mayores de 40 años
Objetivo:
Su objetivo es crear un fondo para aumentar las
oportunidades de reinserción laboral para mayores
de 40 años que hayan sido trabajadores
dependientes,
Beneficio:
- Reinserción: 40% del ingreso mínimo por 4 meses +
6UTM para capacitación en empresa.
Perfil de los beneficiarios:
- Mayores de 40 años,
- No encontrarse jubilado.
- Estar inscrito en la OMIL respectiva y firmar carta
de compromiso. SENCE - DRMS 32

33. FIN
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